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我工作了一年四个月都没有签订劳动合同（老...
劳动人事-劳动合同 |
我工作了一年四个月都没有签订劳动合同（老板与我都未不主动提起过）那我现在是否可以申请仲裁，获得十一个月的双倍工资经济赔偿呢？
ps：我网上资讯的律师都统一说可以获得赔偿（有些说可以获得十一个月，有些说可以获得八个月），而在广东的当地劳动局以及社保局都说不可以窝。。。我犯难了，所以需要一个有专业性且有经验的知友帮忙解惑，谢谢啦！！
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　　我朋友是在深圳xx搬家公司上班，在一次搬鱼缸的时候，鱼缸玻璃破碎把脚筋割断了。公司出钱让他住院治疗，但他还想索赔，如果申请工伤认定都需要什么材料？是让公司去申请还是他个人申请？申请程序大概有哪些？他到这个公司工作大概三四个月的时间，公司没跟他签劳动合同也没投保险，现在住院十几天了，公司现在还没跟他谈赔偿的事，该怎么办？
&&&根据&《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定时间内未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起一年内，也可以直接提出工伤认定申请。至于是用人单位提出申请，还是劳动者及其亲属提出申请，并无太大区别。关于提出工伤认定所需材料，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：&1、工伤认定申请表；&2、与用人单位存在劳动关系&（包括事实劳动关系）的证明材料；&3、医疗诊断证明。
&&关键词：&
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您好：我在一家服装厂工作在上班的时候把手给歪骨折了，四个月没上班几次找厂里都以各种理由回绝，说这不属
您好：我在一家服装厂工作在上班的时候把手给歪骨折了，四个月没上班几次找厂里都以各种理由回绝，说这不属于工伤不属于厂里负责还不给我安排工作压了我的工资也不给我结清，我还是未成年人没有签劳动法，所以我想咨询一下这属于工伤吗属于厂里负责吗？我现在该怎么办。
zfii1531327***
去当地劳动局申请工伤鉴定。至于不签劳动合同和拖欠工资可以去当地劳动仲裁申请仲裁。
回复时间： 15:11
5条律师回答
你好，协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 14:22
你的情况属于工伤，应当由公司承担赔偿责任。详细情况来电咨询。
回复时间： 14:24
属于工伤。
回复时间： 14:14
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
回复时间： 14:35
你好，建议及时申请工伤认定，如果是工伤，可以享受工伤待遇。
回复时间： 00:16
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没签劳动合同没买保险出了工伤老板不认怎么办
重庆－渝北&05-12 19:29&&悬赏 0&&发布者:safgsg…… & 回答:(16)
没签劳动合同没买保险出了工伤老板不认怎么办
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[黑龙江-哈尔滨]
回复时间：
你好，由用人单位给付工伤保险待遇！
[广东-广州]
1264529积分
回复时间：
这是可仲裁的
[陕西-西安]
180261积分
回复时间：
你好，可申请工伤&鉴定，根据伤残等级要求赔偿，如不赔偿可以向法院起诉解决。
[北京-海淀区]
2200896积分
回复时间：
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
[江苏-常州]
338812积分
回复时间：
是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据&鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2&用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；&
3&未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；&
4&在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；&
5&工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
[湖北-武汉]
311166积分
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由用人单位给付工伤保险待遇
[北京-海淀区]
回复时间：
你好，建议先申请工伤认定，是工伤，由单位承担赔偿责任，再进行劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。
[四川-成都]
127140积分
回复时间：
申请劳动争议仲裁
[重庆-万州]
回复时间：
申请工伤认定,要求单位进行赔偿
[湖北-武汉]
回复时间：
可以申请工伤认定。如果劳动关系不能确定可以申请仲裁申请确认劳动关系
[北京-朝阳区]
308566积分
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可以申请劳动仲裁。
[重庆-江北]
回复时间：
证人证明劳动关系,然后申请工伤认定,要求单位进行赔偿
怎么才能证明劳动关系
工资单,工作服,证人证言等,具体到律师事务所详细咨询
[重庆-渝中]
回复时间：
一、如果用人单位不承认是员工，需要提交证据证明是员工，到劳动仲裁委申请仲裁确认劳动关系。
&&&二、劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
8、劳动监察部门投诉的记录
9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
[重庆-沙坪坝]
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你应该首先申请工伤认定&&再争取工伤待遇赔偿&&&如果公司不配合&&&你就要请律师出面处理了&&&主要是证据收集的问题
[重庆-渝中]
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这种你要申请工伤认定，提出证据证明你是那个公司的员工，并为工作事情而受伤，有其他疑问可来电咨询
[重庆-江北]
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您好&根据您所述&可以主张双倍工资&享受工伤待遇&详细欢迎来电咨询！
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你好！我进厂四个月了，现在工伤了，老板说去做鉴定，但是要签合同，现在可以签吗？
我有更好的答案
可以签，签了合同才能进行工伤认定及鉴定，才能拿到工伤赔偿。
没有签劳动合同，算不算违反纪律？
算违纪，你可以要求这段时间双倍工资，不过如果你不签劳动合同，对你申请工伤赔偿非常不利，你要自行考虑清楚。
没有合同劳动局不会追究责任吗？
劳动局是否会追究由他们决定，不是所有的不签合同劳动局都追究责任，很多单位都没有签合同。
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