公司要我签订劳动合同，第一次是今年九月，但时间和我实际上班的时间不一致，所以我没有签订，第二次的合同内容不一样，公司应当填的地方没有填，请问我该签合同吗？假如我辞职，需要办理什么手续，公司说如果我签了合同以后，随便离职，会去劳动局和法院起诉我，我该怎么办？
提问时间： 11:50:16
您好！请问我公司叫我签合同 但是第一次拿合同给我的时候也就是今年九月 里面公司填我到公司上班时间不符合实际到这里上班的时间 我没有签合同 第二次拿合同给我签的时候和第一次的合同内容不一样 里面该公司填的东西他什么都没有填 请问我该不该签合同
还有假如我辞职 应该有什么手续 公司说 如果我签了合同 随笔离职公司会去劳动局和法院起诉我 应该怎么办
您好，根据我国法律的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说您的劳动合同应该从您实际开始上班的时间开始计算。而超过一个月没有签订劳动合同的，您可以向公司要求支付双倍的工资。劳动合同应该一式两份，公司一份，您自己保留一份，公司应填写的地方也应该填写完整并在该合同上加盖公司的公章。您有权要求公司填写完整后再签劳动合同。
如果您辞职的，您只要提前一个月书面通知公司就可以了。并根据公司的要求办理好工作交接，办理相应的离职手续。就算您签了劳动合同，您也有自由选择用人单位的权利，一旦您有合理的理由想要离开该公司，也是可以和公司解除劳动关系的。用人单位并不能因为您离职而去劳动局或者法院起诉您。除非您违反了相应的禁业竞止协议。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，根据劳动法的规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您劳动合同中的上班时间应当以您实际上班的时间开始计算，公司拿不正确的上班时间的劳动合同或是空白合同同您签的，您有权拒绝。自从您在公司上班超过一个月之后，您可以向公司主张双倍工资，直到公司与您签订正规的合同。
至于您要辞职的，只需要提前30日以书面形式向公司提出辞职申请的，不管公司同不同意的，您都可在30日满时解除劳动关系，并办理相应的离职手续，公司不能组织您，就算去申请劳动仲裁，公司的主张也不会得到支持。建议您和公司先协商签订劳动合同，对此协商不成的，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以起诉。我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务：。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：
请问合同一式两份 公司拿到那份合同与我手里的合同内容不一样 应该怎么办 那种合同合法吗
一式两份就是要求两份的内容一样的，如果两份不一样，在今后出现纠纷的时候，您需要有证据证明对方的合同和您签的是不一样的。
您好，如果两份合同不一样的，在今后发生纠纷时，您可以针对合同不一样的条款来举证证明自己这份才是真实的。就比如说您的上班时间延后的，您可以举出您在之前就上班的证据来证明，比如打卡记录和周围的同事证人证言，如果工资条能显示出的，也可以以工资条作证明。
请问公司给我的这份合同上有涂改
具体改的是什么内容呢？如果对于您的个人权益没有什么影响的，也不会有什么问题。您要是不想签的，也可以拒绝。
改的日期 主要是我签好了公司再改的
为什么要改日期呢？关于合同日期，也就只能是针对没签合同的时候要求双倍的工资，其他情况也没什么影响。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
就是因为我是五月二十八号去公司 实习期1个月 到六月二十八号公司没有给我签合同 因为十一月有领导来检查 公司就要求我签合同 也就是6月28到11月2日公司一直都没有和我签合同 就是今天11月3日我才签的合同
但是合同上写的签合同日期是6月28日
您这种情况属于倒签合同，也就是补签劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同（即倒签合同），只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。
由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍工资的请求，即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者原谅了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。
也就是说，您签订了该合同后，不能再主张没有签订劳动合同的双倍工资。但如果是公司自己更改了劳动合同日期的，您可以向当地的劳动局去申请劳动仲裁，要求公司支付这期间的双倍工资。但是您需要有相应的证据。
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我老公在工厂受了工伤，没签劳动合同，我想去申请劳动仲裁，去那申请，如果申请了仲裁是不是什么事有他们
我老公在工厂受了工伤，没签劳动合同，我想去申请劳动仲裁，去那申请，如果申请了仲裁是不是什么事有他们处理
我有更好的答案
你应该找工厂，如果他们不管，你可带工伤证明，和老公的工作证去找律师到法院告工厂就行了，一般工厂都不喜欢这样的事发生，对工厂影响不好。
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工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、用人单位未按仲裁决定支付费用的，再去劳动仲裁申请确认赔偿数额的劳动仲裁、申请劳动能力和停工留薪期鉴定　　《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，用人单位对劳动关系存在争议，你再继续申请工伤认定，然后是劳动能力鉴定，然后是确定赔偿数额，在确定赔偿数额的过程中，用人单位与劳动者对数额存在争议的、申请工伤认定（如果劳动关系不明确的应当先到劳动仲裁委申请确认劳动关系）　　《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。　　2、申请劳动仲裁，确定赔偿数额　　《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，申请法院强制执行。　　工伤保险待遇办理程序如下，裁决双方存在劳动关系后，用人单位拒绝执行的。　　4，经审理。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，你是不需要去申请仲裁的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。　　具体流程如下，按照处理劳动争议的有关规定处理，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定：　　1。　　申请仲裁后。　　3，仲裁后、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请　　你理解错了。首先工伤认定是由工伤保险科来认定的，在认定调查过程中，工伤调查程序中止，工伤职工提起确认劳动关系的劳动仲裁。也就是说工伤认定部门没有让你确认劳动关系
申请劳动仲裁去人力资源与社会保障局去申请。劳动关系方面的案件都是他们管辖。
都要什么手续
填写表格，携带能证明劳动关系的资料。
现在也没有什么证据，我不知道该怎么办
那自己去跑一趟咨询。
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提问者:&&Dm&|[河北 廊坊];& 16:26:00
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建议先申请工伤认定，之后评残，根据伤残等级确定赔偿数额。
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你好，建议先申请伤残鉴定和工伤认定，然后再确定具体的赔偿额。
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你好，这种情况可能会构成十级工伤，建议你首先进行工伤认定及伤残等级鉴定，具体的赔偿数额，等到认定结果出来后就可以明确了，除了工伤赔偿外，你还可以要求支付未签订书面劳动合同的双方工资，需要法律帮助，可以通过左边的电话联系我。
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与单位存在事实劳动关糸，构成工伤，可主张按工伤赔偿标准要求单位进行赔偿，量具体数额与你伤残等级及停工期、工资数额均有关糸，需结合实际情况详细计算，如需法律帮助可来电详谈。免费代理工伤赔偿案件，胜诉后收费。
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根据你的描述，成立工伤。可以进行伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿损失。有问题电话咨询。
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