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[原创]延迟退休事关每一个中国人的切身利益
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20:07:30 发布在
&&&&&&在我的印象中，本届人社部部长没干别的事，单单在力推延迟退休这件费力不讨好的事。去年7月13日还在对外放风，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位；第二、区分对待，分步实施；第三、事先预告，做好公示。&&&&延迟退休事关每一个中国人的切身利益，趁着舆论和网民重点在关注南海美国军舰逼近，人力资源和社会保障部部长尹蔚民再次预告今年将会拿出延迟退休方案，也算是选对了时机，冲淡了国人对延迟退休这个敏感话题的关注度，这种温水煮青蛙的方式也算是官方施政的一种高超技巧。&&&&尹蔚民应该是肩负着让全民延迟退休的重任，这几年他谈得最多的话题就是延迟退休！他曾多次表示中国是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。&&&&尹蔚民强调：中国的退休政策是新中国成立后50年代初期确定的，当时人均预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人均预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。&&&&尹蔚民有一次在两会上还说：延迟退休是保障养老保险制度的保障，我们现在退休年龄是新中国成立之初明确的，女工人50岁，女干部55，男职工60岁。当时我国人均预期寿命只有40岁左右，现在70.6。社会经济发展、人口预期寿命都发生了巨大的变化，新中国成立初期制定的退休政策很显然不相适合，有必要作出调整。&&&&按照尹蔚民的说法，新中国成立之初人均预期寿命只有40岁左右或者说不到50岁，当时制定的退休年龄是女55、男60岁，岂不是没有几个人可以领取养老金？现在人均预期寿命70多岁，是不是可以把退休年龄延迟至80岁？&&&&延迟退休的主要原因据说是养老金收不抵支，然而光靠延迟退休能缓解养老金缺口吗？显然解决不了，对于低收入阶层甚至失业人群来说，养老金是保命钱是必不可少的收入来源。我国社会保障支出仅占财政支出的12%，远低于发达国家30%至50%的比例。中国虽然每年拥有庞大的财政收入，但涉及民生特别是覆盖全民的社会养老保障医疗保障却微不足道。&&&&由于养老体制双轨制的存在，中国养老体系一年的额外成本总计高达1.6万亿以上，这一部分额外成本的受益者是体制内财政供养人员，而承担者则是整个社会和缴纳养老保险的普通城乡居民。随着总体财政供养人员和离退休公职人员的不断增加，这一成本还会变得越来越高。&&&&延迟退休并不能堵上养老金缺口，巨大的养老金缺口只能通过减少从中央到地方的盲目投资、减少各种对外的大规模援助、压缩庞大的行政开支，全面征收国企利润、动用每年数万亿的土地出让金等等，才能堵住养老金缺口，无论是巨额财政收入还是垄断企业的利润以及数万亿美元的外汇储备，都足以解决养老金问题，而不是匆匆推出延迟退休方案。&&&&延迟退休受伤害最大的，是数以亿计的低收入群体和体力劳动者，包括一线工人和自谋职业者，他们中间的许多人，都是上一波国企改革的受害者，许多人失业之后都是自掏腰包替自己也替企业自缴社保和医保，他们都眼巴巴盼着到龄退休，许多体弱多病者甚至希望提前退休。体力劳动者随着年龄增长，体力会每况愈下，打工谋生也很艰难，退休后可以获得稳定的养老金收入，对于一些收入不高的体力劳动者来说，养老金甚至高过打工收入。&&&&延迟退休涉及到每个人的切身利益，不仅关系到社会经济发展，更关乎到社会公平和社会稳定，不能随便由人社部官员拍脑袋来决定。如果只从养老金缺口或少数群体的利益来考虑，不分对象让全民延迟退休，必然会引起绝大多数人的强烈不满。&&&&中国的国情和现实要求政策制定者，不能对延迟退休采取一刀切的政策，要通盘考虑到不同群体的诉求、不同地区的实情、未来的可持续发展，真正做到科学论证、凝聚共识，比如天天盼着延迟退休的官员队伍，可以让其先行一步，让他们一口气干到70岁甚至80岁甚至生生不息，至于体力劳动者、老弱病残者、自谋职业者、长期失业者，还是暂缓延迟退休，等时机成熟了或者社会保障体系完善了再说吧。
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20:31:00 &&
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20:33:45 &&
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20:59:00 &&
&&&&（八）坚持在发展中保障和改善民生。增进民生福祉是发展的根本目的。必须多谋民生之利、多解民生之忧，在发展中补齐民生短板、促进社会公平正义，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展，深入开展脱贫攻坚，保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。建设平安中国，加强和创新社会治理，维护社会和谐稳定，确保国家长治久安、人民安居乐业。
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21:06:26 &&
言而无信，但说的比唱的还好听
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21:19:36 &&
不要说大官，但凡是官，早退都脑残。
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21:35:28 &&
新中国成立的时候平均年龄40一50岁，55岁退休。现在平均年龄70不到，65岁退休。政策真好啊
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21:36:37 &&
21:35:28&&的原帖： 新中国成立的时候平均年龄40一50岁，55岁退休。现在平均年龄70不到，65岁退休。政策真好啊 现在活着的时候能拿退休金
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21:41:43 &&
不交能行吗？我每月大约几百，反正很低。更多的人，每月至少一千，敢不叫，死了没人管。
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21:42:31 &&
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21:42:43 &&
央视每天在厚颜无耻的批判蔡总统。
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21:43:41 &&
索命梵音。
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21:44:27 &&
公务员法第八十八条：第八十八条 【公务员自愿退休条件】公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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21:45:29 &&
21:42:43&&的原帖： 央视每天在厚颜无耻的批判蔡总统。蔡姐姐是把包括她本人的，所有公务员的工资全部降低。
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下岗失业人员能提前退休吗？问题详情：推荐回答：下岗失业人员，应该根据本人自愿，可以提前退休，大部分人，都没有生活收入，就业年令大，身体状况不好，上有老，下有小，无法就业，想就业，也没人要，还要负担养老医疗交费，生活困难，生长在特殊困难时期，学历低，技术能力也不行，单任效益不好，国家很重视失业人员就业，但企业就业安置困难，希望国家尽快出台政策，让50岁以上下岗失业人员提前退休，安度晚年，生活无忧，不管怎么说，没有功劳，也有苦劳，在困难时期，响应改革需要，爭当下岗的急先锋，我们下岗工人不希望给子孙后代带来太大压力，因为他们生活也不容易，我们下岗工人真没脸说话，感到残愧，因为，我们没有体力，能力，资金抚养我们的老人或子女，反而还让他们养，不管有多少困难，我们始终非常热爱我们祖国，离不开我们己经成为经济繁荣的祖国，也想过几天幸福的日子。|关于缴费年限、怎么退休？问题详情：83年参加工作，01年买断工龄。实际缴养老保险为8年，后在别单位缴3年，能退休吗？现在没固定工作，续交不起，到时候能退休吗？只怕给孩子添麻烦，每月1400元抽出352元交了医保，真不知以后会怎样。推荐回答：您的养老保险缴费年限已经足够了，办理退休时医疗保险的需要缴费25年才可以终身享受医疗报销。据了解，男职工缴纳基本医疗保险金的最低年限为30年，女职工为25年，不足最低缴费年限的参保人员在办理退休手续时，需按照上年度全区城镇单位在岗职工平均工资的60%为缴费基数和规定的缴费比例一次性补缴不足年限的基本医疗保险费　补缴不足年限基本医疗保险费时，您可以根据自己的经济状况，选择逐年补缴或一次性补缴。选择逐年补缴的，只能享受在职职工基本医疗保险待遇，缴足年限后，方可享受基本医疗保险退休待遇；选择一次性补缴的，按照上年度全区在岗职工平均工资的60%为缴费基数和规定的缴费比例，一次性缴足所差5年的基本医疗保险费后，享受基本医疗保险退休待遇。下面查悦社保的小编来给大家科普一下关于工龄和缴费年限的知识。工龄分为连续工龄和一般工龄　　连续工龄　　符合国家规定连续计算的工龄　　一般工龄　　职工在某个单位工作，后因个人原因间断工作，其间断前在该单位工作的时间。　　注：现在计算职工工资、福利待遇和退休审批都以职工连续工龄为依据，一般工龄也就失去意义了。　　缴费年限　　实行基本养老保险个人缴费制度以后的概念，狭义的概念是指企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限。广义的概念是缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。　　视同缴费年限　　职工全部工作年限中，其实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工作时间(连续工龄)。固定职工在实行基本养老保险费制度之前，按国家规定计算的连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。　　实际缴费年限　　职工参加养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。　　1缴费年限(工龄)如何计算?　　缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限　　单位的老职工有固定工和合同制工人，他们的工龄也就是缴费年限按如下规定计算：　　固定工是指在计划经济时期按规定(指标)招聘的工人，他们的缴费年限是以其实行养老保险个人缴费制度前符合国家规定的连续工龄和实际缴费年限之和计算。　　合同制工人是1986年国家实行用工制度改革后招聘的职工，国家规定从1986年10月开始，合同制工人实行养老保险个人缴费制度，他们的缴费年限是其从1986年10月实际缴纳养老保险费的年。查悦社保APP是主要面向已经缴纳社保、公积金的人群，提供社保查询、应用和公积金功能的平台。用户在绑定社保卡和公积金账户后，即可随时查询社保公积金账户余额及及缴费状态。同时结合个人社保信息和社保政策推送个人定制的应用方案，帮助社保、公积金用户去了解和应用社保福利。河北省退休人员2017年补发的工资什么时候到位？问题详情：河北省2017年的工资何时补发？推荐回答：4月14日，人社部、财政部正式公布今年提高养老金标准，总体调整水平为5.5%左右。　　养老金从今年1月份补发，大概9月底之前发放到位！有图有真相　　???　　在总体目标之下，今年养老金增加特点已经明确：　　定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合　　此次调整，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。　　定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；　　挂钩调整体现激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；　　适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。　　此次调整是国家继2016年顺利实施首次统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金以来，再次同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平，进一步体现了机关事业单位和企业养老保险制度的“并轨”。　　此次，人社部在通知中明确了各地上调养老金的时间表，其中提出各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，于日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。　　今年养老金到底涨多少钱？　　根据5.5%调整方案的话，参考去年数据，在此基础上增加5.5%。如此，今年养老金调整多少，心里就该有谱了。　　原发放标准 + 原发放标准 ×5.5% = 今年发放标准　　附：保定2016年养老金发放标准　　总体调整水平按6.7%增加　　国务院决定从日起，为日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%增加。河北省方案经人力资源社会保障部、财政部批准，总体调整水平按6.7%增加。　　具体调整办法和标准　　1 定额调整　　退休人员每人每月增加70元，退职人员增加40元。　　2 挂钩调整　　企业退休人员按照本人缴费年限（含视同缴费年限）每满一年增加2.5元（不满一年按一年计算）；按照本人2015年12月按月发放的月基本养老金的0.5%再增加基本养老金。　　机关事业单位按照全省同类人员2015年12月月平均基本养老金（规范后的统筹项目标准）的4%左右增加基本养老金。　　3倾斜调整　　一是对高龄退休退职人员倾斜。年龄70周岁至年满74周岁的，75周岁至年满79周岁的，80周岁以上分三个年龄段，分别增加30、40、50元。　　二是对艰苦边远地区企业退休人员继续按照去年办法倾斜。　　三是企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地（当年）企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及河北省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。　　四是对日冀劳〔1998〕6号文件实施前，企业因工1-4级完全丧失劳动能力退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整增资额达不到157元的补足到157元。何时能拿到增加的养老金？　　人社部社会保障研究所所长 金维刚：人社部和财政部下发这个通知以后，各个地方都会按照这个统一部署，开展有关的调待工作。但因为各个地区，它的工作的进展、部署还是存在一定的差异，包括各个地方的激励的整个运行管理方面，也存在一些差异。所以可能各地方的进度不太一样，但是大体上我估计应当在九月底之前发放到位。 来源：保定晚报事业单位的人员在2017年退休时为啥还按2014年的退休标准执行？推荐回答：机关事业单位养老保险改革方案从日开始执行，此前参加工作，之后退休的人员称为中人，对中人设置了10年过渡期，在过渡期退休的人员实行新老两种办法计算养老金，老办法以14年9月的工资基数为准，按老政策计算养老金，也就是14年10以后机关事业单位退休人员现在拿的退休金标准。新办法还在细化完善落实阶段，正式实施后算出的养老金高于现标准的部分，将按规定补发给相关退休人员。另外，执行新办法时还要加上14年机关事业单位退休人员增加的退休金标准。1退休人员工资需要交个人所得税吗？问题详情：退休人员工资需要交个人所得税吗?推荐回答：一、退休人员工资需要交个人所得税吗？个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《个人所得税法》和国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函[号)规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。二、2016事业单位退休人员工资具体调整是什么？从日开始，在日前办理离退休手续和离退休年龄的人员将调整其退休待遇，具体的待遇调整见下：1离休人员每月的离休费行政管理人员，省部级正职及以上1400元省部级副职1140元厅局级正职900 元厅局级副职730元县处级正职570元县处级副职480元乡科级及以下400元专业技术人员，教授及相当职务820元副教 授及相当职务540元讲师(含相当职务〉及以下职务400元2退休人员每月的退休费行政管理人员，省部级及以上1100元厅局级700元县处级460元乡科级350元科员及办事员260元专业技术人员，教授及相当职务700元副教授及相当职务460元讲师及相当职务350元助教〔含相当职务)及以下职务260元工人，高级技师和技师350元高级工及普通工260元3按国家规定办理退职按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费4按年限办理退休在按以上标准增加离退休费的基础上， 日前出生的离退休人员每人每月再增加100元， 日至日期间出生的离退休人员每人每月再增加 60元。退休人员工资并不需要交税，而且2016年国家也对事业单位的退休人员的工资做出了调整，让他们能够得到更好的待遇。医保交满年限后退休还要交吗？推荐回答：医保退休要求的累计缴费年限各地标准不一，有的规定25年，有的规定20年，而且还有男女差别。在医保交满规定的年限后，转为医保退休，就不用再交医保费了，可以终身享受医保待遇，医保待遇的内容除了住院和特殊门诊可报销外，每月还按退休金的一定比例划入个人账户。我是2015年退休的工人，工龄41年，可视同缴费年限却是37年，是怎么回事？问题详情：2016年长退休金时按37年算的。推荐回答：谢谢老师邀请。关于你是"2015年退休的工人，工龄41年，可视同缴费年限却是37年，是怎么回事"的问题。这不是问题，是2016年给退休人员長退休工资时的一种计算方法。但发现了一个问题，您的实际工龄问题。一、关于视同缴费。(一)什么叫视同缴费？就是沒有实行社会养老保险制度之前的参加工作时间，经批准，认定为"视同缴费"。1、我国在建国之初的上世纪5O年代就建立了职工退休制度(事实上的养老保险制度)，以后在1958年和1978年又做了两次修改。那时的退休人员(含机关事业单位和国企、集企职工)退休工资由单位发，机关事业单位的退休人员工资列入当地财政预算，企业列入生产成本，由企业发。2、这样一来就出现了两个问题。①列入当地财政的，因为地区不同，发展水平不一样，发展好的，退休人员工资不是问题。发展不好的，在职公务员工资都是问题，退休人员工资更是问题。②企业也一样。老国企、集企背着巨大的退休人员负担，举步维艰;新组建、成立的企业，轻装上阵突飞猛进。尤其是自从1978年十一届三中全会的全面改革开放后，这个问题尤为突出。3、于是，我国总结了建国三十二年的退休制度经验，借鉴了国际上通行的社会养老保险制度，推出了具有中国特色的养老保险制度。①即把全国的退休人员统一起来，建立国家统筹、个人缴费相结合的养老保险制度。一是日国发(1991)33号文件，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》;二是日国发(1995)6号文件《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》;三是日国发(1997)26号文件《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》;四是日国发(2005)38号文件《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》;五是到颁布《中华人民共和国社会保险法》;六是日 国发(2014)8号文件《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见;七是2O15年1月3日国发(2015)2号文件《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等文件，我国全面建立建全并完善了覆盖全国城乡的养老保险制度。并实行老人老办法，中人中办法，新人新办法。(二)视同缴费，就是中人中办法进入社会养老保险体系的一个办法。国家统一的大致时间是日以前参加工作的国企职工工龄，和日以前参加工作的集企职工工龄，经履行法定程序批准为"视同缴费时间"。未经法定程序批准，即使是实行社会养老保险制度之前参加工作的时间，也不能视为"视同缴费"时间(机关事业单位工作人员的视同缴费时间是日以前参加工作的时间，经法定程序批准为视同缴费时间)。二、你2016年增长退休工资时的工龄是37年(实际上就是缴纳社会养老保险的全部时间，为方便计算，简称工龄)。证明你是1978年参加工作的，从1978年到1991年或1992年，你的视同缴费时间是11年或12年。你的实际社会养老保险缴费时间是26年或25年，加上视同缴费时间是37年。三、你说的41年工龄有问题。必须有1975年参加工作的劳动小票，招工登记表和工资审批表。否则，你的工龄:即养老保险缴费时间只有37年。不是41年。管见了。
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想必针对延迟退休一事，社会会给予了巨大关注。在2016年全国两会上，一位不愿透露姓名的人社部高层人士向记者透露，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。
前述参与延迟退休方案讨论的人士向记者证实了这一说法，“延迟退休方案一直纠结的就是这个老问题。”因而，方案将考虑不同职业性质，区别对待，“不会一刀切”。人社部也曾表示，“这项政策在制定过程中会广泛听取各界意见，不断丰富完善这个方案。”
我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。一览职通车为退休人士发挥余热，提供了最有利的返聘渠道。
日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，今年将拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。喊了多年，延迟退休真的要来了。这一涉及亿万劳动者的话题，也成为两会代表委员和专家学者聚焦的热点。
延迟退休从方案到落地需要经过哪些程序?实施会带来哪些影响?代表委员和社会各界还有哪些期待?政策落地还需经过哪些程序?下面跟着海南中公教育小编一起来了解一下。
中央关于制定“十三五”规划的建议明确，出台渐进式延迟退休年龄政策。从人社部拿出方案，到最终全面实施，中间还需要经过哪些程序?
一些业内人士和代表委员表示，至少还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则三道程序。
有多年基层人力资源和社保工作经验的全国人大代表项晓云说，延迟退休政策涉及面广，各方观点、意见尚不统一，因此政策方案制定后，必须要经过向社会广泛征求意见进行完善修改，才能凝聚社会共识，确保政策出台后能够快速落地。
“新华视点”记者采访了解到，当前男干部、工人60岁，女干部55岁、女工人50岁的退休年龄，是根据国务院1978年制定的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的，当时经全国人大常委会批准。此外，中组部和人社部去年出台政策，明确正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员年满60岁退休，如本人申请可在55岁时自愿退休。
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，劳动法、社会保险法等法律对退休年龄并未有其他详细规定，因此，延迟退休政策可能不涉及法律修改，“不过，方案完成修改后，肯定还需经过相应程序报经批准，才能最终出台。”还有专家指出，参考养老“并轨”政策实施过程，延迟退休政策出台后，各地还将结合实际情况，在国家政策基础上出台具体实施细则，便于基层执行落实。
人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这项政策可能有若干年缓冲期。2016年开始征求意见，如果2017年正式出台，可能要在2022年左右开始实施。是否会挤占就业岗位?
目前，全国每年毕业700多万名大学生，去产能也涉及百万人安置问题。有人担忧，延迟退休与去产能可能对就业产生多向挤压，导致就业岗位大量减少。
清华大学教授杨燕绥表示，延迟退休和减少就业岗位不是简单线性替代关系。目前，我国经济结构、就业结构、企业结构都处在转型过程中，延迟退休带来的就业压力能够通过结构性转移就业缓解。例如，在与老人、儿童相关的服务业领域仍有上千万岗位的缺口。
人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示，按照小步慢走、渐进到位、区别对待、分步实施的原则，如果延迟退休2021年从女职工开始实施，据测算，影响的就业岗位数当年为77万个左右，2037年为171万个左右，2050年末为175万个左右。在这一长期的过程中，我国人口结构会有很大的改变，延迟退休对我国就业冲击有限，不必过分担心。
金维刚表示，延迟退休实施后可能会对灵活就业人员、企业效益不好的员工和长期下岗失业人员等群体产生一定影响。全国政协委员朴惠善等一些代表委员提出，在机关事业单位，若不相应增加编制和职数，年轻人在晋升等方面可能受到直接影响，需要研究解决办法。社保费率会降吗?
有观点认为，延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，不利于企业减负和释放生产力。随着延迟退休，社保费率能否下降受到关注。
尹蔚民表示，如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。
一位在基层政府工作的人大代表建议，可以把社保费率下降作为延迟退休的配套政策，同步推出。能解决社保基金缺口问题吗?
有观点认为，延迟退休政策推出的一个重要目的，是应对养老金收不抵支的缺口。2011年养老金收不抵支的省份有14个，2012年为19个。日前，人社部表示，去年收不抵支省份为7个，数量有所减少，且都有累计结余。而全国养老保险基金2015年总收入2.7万亿元，支出2.3万亿元。
褚福灵表示，延迟退休后职工缴费年限延长，对于养老保险基金运转总体肯定利好，养老金水平也会相应提高。
此外，有研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。劳动者意愿不同能否实行“弹性选择”?
一些工会界政协委员表示，延迟退休牵涉广泛，建议循序渐进，针对不同行业、不同部门有一定的差异性和灵活度，为劳动者设置弹性空间。国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长李兰说，要在区别对待、分步实施的情况下，提前公示，做好意见征集，可考虑充分尊重大家合理的个人选择。
有人大代表表示，延迟退休不仅仅是“多劳动几年”的问题，应该统筹考虑国家社保体系的完善。
朴惠善建议：“在延迟退休的同时，应相应增加岗位配置等指标，让年轻人看到希望，让‘老人’更安心地工作。”
[延迟退休年龄最新规定2016]有社保专家指出，目前，除了需要明确到底每年延迟几个月之外，还需要明确的问题是最终将延迟到多少岁退休，以及现行的男女退休年龄的差距是否会取消。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?记者估算了一下，如果男女退休年龄统一为65岁，那么2006年后出生的女性，今后都将统一在65岁退休，比现行的女性退休年龄延迟了10年甚至15年的时间。
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+)/12=50+3×9/12=52.25岁
1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+)/12=55+3×14/12=58.5岁
1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+)/12=60+3×19/12=64.75岁
注：当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
对于延迟退休启动时期的方案设想，“目前讨论是3到4个月。”
人社部发言人李忠曾对外表示，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
但是，由于退休金一直保持着较高的增长，导致社会对延迟退休的积极性并不高。发改委就业和收入分配改革司人士透露，“我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。”
“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。”
该人士透露：“我们收入的增长赶不上现在养老金的增长，这对在职人员也是一个刺激。”经国务院批准，从日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
关于退休金和延迟退休问题，大家可以提出可行性建议！
（文章来源于网络，仅供参考）
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