我今年报的是工商银行山东省分行的，有没有人收到面试通知啊，焦急啊 _微博生活网
你目前正在浏览：& > &
我今年报的是工商银行山东省分行的，有没有人收到面试通知啊，焦急啊
我今年报的是工商银行山东省分行的，有没有人收到面试通知啊，焦急啊20分
你可以直接打电话过去问
有没有人浙江的,已经收到2017工商银行面试通知了? ……
2017届工商银行校招山东省分行面试时间:12月10-12日,地点:济南舜耕山庄贵宾楼(济南市历下区...刚刚看到您收到工行面试通知了,我也在等通知啊,就是不知道出来了没有,请问你是哪儿的人啊? ……
我也等呢,也很焦急的。你可以在工行的官网人才招聘链接中的关于补招的各省的阶段查询一下,有些省处于笔试...有没有人收到工商银行四川分行柜员合同工录取通知的??面试体检以后都没消息了。 补充:凉山支行的哈。谢... ……
我是凉山的、 报的会东、 跟你一样、 到现在没收到录用通知、 纠结阿 那天那面试跟打酱油似的、 肯定...2017工商银行笔试后大概多久会通知面试,有人已经收到面试通知了吗 ……
工商银行各省分行已经在陆续出面试通知了,保持手机畅通。2017工商银行笔试后大概多久会通知面试,有人已经收到面试通知了吗 ……
您好,现在工商银行各省份的分行都已经有下发通知了,不知道您是报考的哪个分行呢?2017中国工商银行贵州分行社会招聘有人收到面试通知了吗? ……
根据工商银行社会招聘栏发布的《中国工商银行贵州省分行2017年度社会招聘》可知: 网上报名。报名时间...有人收到工商银行的预面试通知了吗 ……
1、中国工商银行2017年校园招聘面试通知目前还没有发布; 2、中国工商银行2017校园招聘面试通知...中国工商银行2017年校园招聘面试通知有谁收到没 ……
中国工商银行2017年校园招聘面试通知目前下面这些地方已经发了通知中国工商银行2017年校园招聘面试通知有谁收到没 ……
中国工商银行2018年度校园招聘统一笔试将于日(周六) 下午进行, 准考证将于1...2017工行社会招聘面试后如果没通过会收到短信么,有入围的么? ……
一般情况下,你如果没有通过,会发短信通知,谢谢你的参与,如果没有短信通知,还是留意下他的网站,一般网...【留学生就业网】易方达基金一面面经_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
【留学生就业网】易方达基金一面面经
专注留学生海归求职培训辅导服务|
总评分0.0|
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢当前位置： >>
易方达2012校园招聘大礼包
大街网――中国最先进的大学生求职互动平台易方达基金　２０１２ 校园招聘大礼包　――大街网倾情奉献大街网企业俱乐部/易方达基金讨论区/易方达基金 2012 校园招聘简介：易方达基金管理有限公司成立于 2001 年 4 月 17 日，注册资本 1.2 亿元人民币，旗下设有 北京、广州、上海、南京、成都分公司。公司秉承“取信于市场，取信于社会”的宗旨，坚持 “在诚信规范的前提下，通过专业化运作和团队合作实现持续稳健增长”的经营理念，以严格 的管理、规范的运作和良好的投资业绩，赢得市场认可。 易方达基金 2011 校园招聘回顾： 易方达基金 2011 校园招聘只接收网上在线职位申请， 网 上简历投递启动于 2010 年 10 月，截止于 2010 年 12 月 19 日。应聘者可以查看招聘的职位并 直接进行在线职位申请。2011 校园招聘共招收 28 人，包括渠道销售经理、基金营销助理、大 客户服务专员、市场部数据分析专员等职位，工作地点在南京、无锡、杭州、苏州、西安、北 京、广州、上海等城市。 易方达基金 2012 校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网易方达基金 2012 校园招聘俱 乐部的最新信息及其各分行校园招聘俱乐部的最新信息。此次大街网推出了易方达基金 2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供易方达基金 2012 校园招聘第一时间上线通知、 网申攻略图解、 官方答疑、 HR 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在 2012！2易方达基金 2011 校园招聘大礼包――目录一、1.1 1.2 1.3 1.3 1.4 1.5易方达基金简介.............................................................................................................. 5易方达基金概况 ........................................................................................................................................ 5 易方达基金历史 ........................................................................................................................................ 5 易方达基金发展现状................................................................................................................................. 6 易方达基金组织架构................................................................................................................................. 7 易方达基金文化/价值观 ........................................................................................................................... 8 易方达基金公司产品线............................................................................................................................. 8二、2.1 2.2易方达基金 2012 校园招聘项目介绍 .............................................................................. 9易方达基金 2012 校园招聘介绍 ............................................................................................................... 9 易方达基金校园招聘流程 ......................................................................................................................... 9三、3.1 3.2易方达基金职业发展&薪酬待遇....................................................................................10易方达基金职业发展............................................................................................................................... 10 易方达基金薪酬待遇............................................................................................................................... 10四、4.1 4.2 4.3易方达基金校园招聘笔试经验 ......................................................................................11易方达基金笔经 ...................................................................................................................................... 11 易方达基金上海笔经............................................................................................................................... 11 被鄙经历之易方达篇――笔试＋面试 ................................................................................................... 11五、5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6易方达基金校园招聘面试经验 ......................................................................................13易方达广州校园招聘客服多轮面试-2011 ............................................................................................. 13 易方达客服代表面试全过程 ................................................................................................................... 13 北京一面+笔试 ........................................................................................................................................ 13 易方达年金研究员面试........................................................................................................................... 14 易方达面经 .............................................................................................................................................. 14 易方达基金管理公司笔试面试 ............................................................................................................... 153六、6.1 6.2 6.3易方达基金工作经历&感悟 ...........................................................................................17来易方达的日子 ...................................................................................................................................... 17 谢幕---终于签约易方达 ........................................................................................................................... 17 易方达基金实习小结 0904...................................................................................................................... 184一、 易方达基金简介1.1 易方达基金概况易方达基金管理有限公司成立于 2001 年 4 月 17 日，注册资本 1.2 亿元人民币，旗下设有北京、广州、上 海、南京、成都分公司。公司秉承“取信于市场，取信于社会”的宗旨，坚持“在诚信规范的前提下，通过专 业化运作和团队合作实现持续稳健增长”的经营理念，以严格的管理、规范的运作和良好的投资业绩，赢得市 场认可。2004 年 10 月，易方达取得全国社会保障基金投资管理人资格。2005 年 8 月，易方达获得企业年金 基金投资管理人资格。2007 年 12 月，易方达获得合格境内机构投资者（QDII）资格。2008 年 2 月，易方达 获得从事特定客户资产管理业务资格。截至 2009 年 6 月 30 日，公司旗下共管理 16 只开放式基金、1 只封闭 式基金和多个全国社保基金资产组合、企业年金及特定客户资产管理专户，资产管理规模超过 1400 亿元。1.2 易方达基金历史2001 年 04 月 17 日 易方达基金管理有限公司正式成立。 2001 年 06 月 20 日 在清理规范广东省 6 只联网投资基金的基础上，易方达旗下的科汇、科翔、科讯证券 投资基金分别在深圳、上海证券交易所挂牌交易。 2001 年 07 月 12 日 科汇、科翔、科讯证券投资基金完成扩募工作，分别扩募至 8 亿份基金单位。 2001 年 12 月 15 日 易方达顺利通过中国证监会和境外投资基金专家小组对开放式基金准备情况的现场检 查，获得了高度评价。 2002 年 03 月 12 日 易方达旗下第四只封闭式基金-科瑞证券投资基金正式成立， 总规模 30 亿份基金单位。 2002 年 08 月 23 日 易方达第一只开放式基金-易方达平稳增长证券投资基金宣告成立，设立募集期共募 集 46.78 亿份基金单位。 2003 年 12 月 09 日 易方达旗下第二只开放式基金-易方达策略成长证券投资基金宣告成立，设立募集期 共募集 20.35 亿份基金单位。 2004 年 03 月 22 日 易方达旗下第三只开放式基金-易方达 50 指数证券投资基金宣告成立， 设立募集期共 募集 50.49 亿份基金单位。 2004 年 07 月 25 日 易方达公司正式向投资者推出网上基金交易业务，投资者通过互联网即可直接认(申) 购易方达旗下基金。 2004 年 09 月 09 日 易方达旗下第四只开放式基金-易方达积极成长证券投资基金宣告成立，设立募集期 共募集 11.58 亿份基金单位。 2004 年 10 月 23 日 全国社保基金理事会公布增加 4 家全国社保基金投资管理人资格名单， 易方达以优异 的成绩在 29 家参评基金公司、证券公司中脱颖而出，获得社保基金管理人资格。 2004 年 12 月 30 日 易方达原投资总监江作良被聘为中国证监会第七届股票发行审核委员会委员，接受了 中国证监会尚福林主席颁发的聘书。 36.22 亿份基金单位。 2005 年 08 月 02 日 易方达获得企业年金基金投资管理人资格。 2005 年 09 月 19 日 易方达旗下第六只开放式基金-易方达月月收益中短期债券基金公告成立，设立募集 期共募集 114 亿份基金单位。
年 02 月 02 日 易方达旗下第五只开放式基金-易方达货币市场基金公告成立，设立募集期共募集52006 年 03 月 24 日 易方达基金管理公司与广东某知名国有企业集团签订企业年金投资管理合同，正式启 动该业务。 2006 年 03 月 25 日 易方达深证 100ETF 正式公告基金合同生效，认购份额达到 51.57 亿。 2006 年 06 月 13 日 易方达价值精选股票型证券投资基金合同生效，募集基金份额总额为 117.91 亿。 2006 年 08 月 17 日 易方达策略成长二号混合型证券投资基金合同生效， 募集基金份额总额为 36.57 亿份。 2007 年 04 月 30 日 易方达价值成长混合型证券投资基金合同生效，实施比例配售后募集基金份额总额为 108.74 亿份。 2007 年 11 月 30 日 易方达基金管理有限公司发起成立广东省易方达教育基金会。 2007 年 12 月 13 日 易方达基金管理有限公司获得合格境内机构投资者(QDII)从事境外证券投资管理业务 资格。 2007 年 12 月 18 日 科讯证券投资基金正式由封闭式基金转为开放型基金，新基金名称为&易方达科讯股 票型证券投资基金&。 2008 年 02 月 14 日 经中国证监会批复同意，易方达基金管理有限公司获得从事特定客户资产管理业务资 格。 2008 年 03 月 19 日 易方达增强回报债券基金合同生效，认购份额超过 30 亿份。 2008 年 06 月 19 日 易方达中小盘股票型证券投资基金合同生效，认购份额超过 12 亿份。 2008 年 10 月 09 日 科汇证券投资基金正式由封闭式基金转型为开放式基金，新基金名称为&易方达科汇 灵活配置混合型证券投资基金&。 2008 年 11 月 13 日 科翔证券投资基金正式由封闭式基金转型为开放式基金，新基金名称为&易方达科翔 股票型证券投资基金&。 2009 年 03 月 26 日 易方达行业领先企业股票型证券投资基金合同生效，认购份额超过 41 亿份。 2009 年 08 月 26 日 易方达沪深 300 指数证券投资基金合同生效，认购份额 168.8 亿份。 2009 年 12 月 1 日 易方达深证 100 交易型开放式指数证券投资基金联接基金合同生效， 认购份额超过 189 亿份。 2010 年 1 月 21 日 易方达亚洲精选股票型证券投资基金合同生效，认购份额近 6 亿份。 2010 年 3 月 29 日 易方达上证中盘交易型开放式指数证券投资基金合同生效，认购份额超过 27 亿份。 2010 年 3 月 31 日 易方达上证中盘交易型开放式指数证券投资基金联接基金合同生效，认购份额超过 20 亿份。1.3 易方达基金发展现状经营稳健，管理规范 易方达高度重视健全内部管理体制和完善风险防范机制，成立伊始便在业内率先制定“内部控制大纲”， 对公司治理结构、内部控制制度体系与制度管理、内部控制基本要点、控制环境、持续的控制检验作出规范， 在此基础上制定了 100 余项规章制度，初步形成了一套具有公司特色、合乎基金行业规范运作要求的制度化管 理体系，保证了公司的合规、高效运作，获得了国家主管部门和中介评估机构的充分肯定。 以人为本，人才优势明显 基金业是“人的事业”，易方达成立伊始，便努力打造一支高度专业化的基金管理团队。截止 2010 年 6 月 30 日，公司有员工 268 名(其中香港子公司 5 人)，平均年龄 32 岁，其中具有硕士以上学历的占员工总数的 57.5％，具有复合专业背景的占 33.2％。公司高管人员人均金融从业时间 16 年以上，全部具有经济学或管理 学教育背景。公司的投资研究队伍专业、稳健、勇于进取，现有投资和研究人员共 63 名，其中基金经理、年金 投资经理等投资管理人员人均证券从业时间 9.2 年，具有复合专业背景的占 33.3%；研究人员共 34 人，全部具 有硕士以上学历，其中具有理工科背景的占 67.6%，具有复合专业背景的占 55.9%。6业绩稳定，回报丰厚 完善的制度、严格的管理、规范的运作使公司始终保持各方面业务持续增长的良性发展态势，投资业绩综 合排名始终在国内基金公司中名列前茅。截至 2010 年 6 月 30 日，公司旗下基金累计分红 430 多亿元，为投 资者创造了良好的回报。 研究主导，投研良性互动 公司一贯秉承价值投资理念，强调研究在投资中的主导作用，不断追求研究的深度和前瞻性。目前，公司 已自主培养和建立起一支高素质的研究员队伍，形成了研究主导的投资文化，研究注重深度挖掘、实地调研、 持续跟踪，投资与研究相互促进、良性互动，为公司取得优异投资业绩打下了坚实基础。 服务客户，细致深入 专业坦诚是易方达的服务理念。公司不断致力于改进客户服务质量、加强多方沟通协调、完善和创新服务 方式。目前，公司已与超过 60 家机构签订了合作协议，并推出了开放式基金的网上交易平台，努力为广大客户 提供更多的交易便利和优惠。 易方达将继续坚持以诚信和业绩立足，不断开拓创新，积极进取，努力为投资者创造最优回报。1.3 易方达基金组织架构71.4 易方达基金文化/价值观文化核心： 持信：要树立并保持信念，有做好事业的信心，讲究信用，树立信誉。 抱朴：尊重规律，实事求是，朴素简单，崇尚自然。 存谐：团结、和谐、平等、内部氛围民主。 潜修：潜下心来，以平和扎实的态度终身学习思考，不断进取。1.5 易方达基金公司产品线8二、 易方达基金 2012 校园招聘项目介绍2.1 易方达基金 2012 校园招聘介绍易方达基金 2011 校园招聘回顾：易方达基金 2011 校园招聘只接收网上在线职位申请，网上简历投递截 止于 2010 年 12 月 19 日。 应聘者可以查看招聘的职位并直接进行在线职位申请。 2011 校园招聘共招收 28 人， 包括 19 名渠道销售经理，工作地点为：南京、杭州、乌鲁木齐、太原、兰州、哈尔滨、郑州、石家庄、青岛、 济南、西安、成都、沈阳、南昌、武汉、厦门、福州、南宁、昆明、长沙；8 名基金营销助理和大客户服务专 员，工作地点为广州；1 名市场部数据分析专员，工作地点为广州。 易方达基金 2012 校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网易方达基金 2012 校园招聘俱乐部的最新信息 及其各分行校园招聘俱乐部的最新信息。2.2 易方达基金校园招聘流程易方达基金 2011 校园招聘流程，供同学们参考：2010 年 10 月 -- 简历收集 2010 年 10 月中至月底 -- 校园宣讲会 2010 年 11 月至 12 月- - 笔试/面试 2011 年 1 月 -- 确定录用名单9三、 易方达基金职业发展&薪酬待遇3.1 易方达基金职业发展● 培训 公司根据不同岗位向员工提供各类业务和管理培训，有计划地邀请国内外知名机构专家、学者进行交流和 讨论；通过与国外知名金融机构良好的合作关系，组织安排公司员工前往海外实地考察或接受中短期培训，据 统计目前我司 50％以上的员工至少一次被分别派往香港、日本、美国、英国等地培训和交流。 ● 职业发展 公司鼓励员工在专业岗位上长期发展。为此，公司制定了各种配套措施。例如，在薪酬方面，包括投资研 究岗位、市场营销岗位、信息技术岗位、财务会计岗位在内的绝大多数岗位都执行宽幅薪酬，专业人员的最高 薪酬水平可以超过部门总经理的薪酬，其中研究员的最高薪酬还可以超过公司总裁的薪酬。与此同时，公司也 根据业务的需要，结合员工本人的志趣，提供轮岗的机会。通过这种灵活的用人机制，在短短几年内，许多从 校园直接进入公司工作的同事已经成长为业内知名的专业人士。3.2 易方达基金薪酬待遇公司为各岗位员工提供高于市场平均水平的具有竞争力的薪酬。员工除享有法定的医疗、养老、失业、工 伤和生育五项社会保险外，还享有以下福利： 住房公积金 健康体检 员工餐厅或误餐补贴 应届毕业生安家费 业务通讯津贴 过节费及节日贺礼 新婚贺金 员工子女儿童节礼金 人身意外保险 统一置装及洗衣费 员工宿舍或住房津贴 多种康体活动 业务交通津贴 生日贺金 新生儿贺金 员工及家属住院慰问金10四、 易方达基金校园招聘笔试经验4.1 易方达基金笔经先考综合能力 再考逻辑能力再考数学再考心理测试再考两段英翻中两段中翻英最后两个案例分析 拿到厚厚的一摞试卷时心里已经开始流汗 HR 大哥直接说“试卷量很大你们肯定来不及做所以不要有心理压力” 汗死汗死汗死 最后英语翻译全部放弃案例分析只做了一个还是导致了手抽痉 手抽痉阿手抽痉！ 不过案例分析做得还是绕有兴致发现我有点开店的小创意小想法哈哈 中午十二点半接到面试通知不得不赞他们的效率很高 真是很高 放弃银联的笔试机会两点半 穿着别扭的白衬衣黑西裤 黑皮鞋 黑外套 黑社会一般的直奔新纪元大酒店 结果面试一开始时就出了个大乌龙一不小心把暑期申请他们实习生被拒的事顺口说了出来 顿时 HR 大哥对我没了兴致 4 个人的群面我像一个看客 艰苦的半个小时不知道我怎么熬过来的 不知什么时候听到 HR 大哥说“好就这样吧等我们的通知” 出门他很客气的说“再见” 呵呵估计见不到了吧4.2 易方达基金上海笔经早上九点一刻赶到易方达上海分公司参加笔试，试卷正反六页,时间是 50 分钟，前面是一些关于逻辑,计算 方面的选择题,后面主要是推理，计算，英汉互译以及一些面试会出现的题目，选择题做了一部分，太多太花时 间，放弃，直接做后面的大题，由于以前从未做过类似的测试，做得很慢,只是在回答为什么选择易方达，易方 达为什么会录用我之类的题做得比较详细，然后是英汉互译做了一点。时间太短,真正要做完的话只怕要两小时 以上,看来是没什么戏了。 易方达是国内基金的大牛，其上海分公司办公室在金茂大厦 23 楼，听起来比较动心，不过可能是由于金茂 的设计是电梯在中间，四周是办公室的原因，使得公司的办公室有点窄，不够大气。4.3 被鄙经历之易方达篇――笔试＋面试先考综合能力再考逻辑能力再考数学再考心理测试再考两段英翻中两段中翻英最后两个案例分析 拿到厚厚的一摞试卷时心里已经开始流汗 HR 大哥直接说“试卷量很大你们肯定来不及做所以不要有心理压力” 汗死 最后英语翻译全部放弃案例分析只做了一个还是导致了手抽痉 不过案例分析做得还是绕有兴致发现我有点开店的小创意小想法哈哈 中午十二点半接到面试通知不得不赞他们的效率很高 真是很高 放弃银联的笔试机会两点半 穿着别扭的白衬衣黑西裤 黑皮鞋 黑外套 黑社会一般的直奔新纪元大酒店 结果面试一开始时就出了个大乌龙一不小心把暑期申请他们实习生被拒的事顺口说了出来11顿时 HR 大哥对我没了兴致 4 个人的群面我像一个看客 艰苦的半个小时不知道我怎么熬过来的 不知什么时候听到 HR 大哥说“好就这样吧等我们的通知” 出门他很客气的说“再见” 呵呵估计见不到了吧12五、 易方达基金校园招聘面试经验5.1 易方达广州校园招聘客服多轮面试-2011早就听说易方达有很多轮面试，可是没想到，一个小小的客服也要经过这么多轮的考核。 1、网申（有些同学是现场招聘会投递简历） 2、电话面试（现场招聘会面试过的就不用电面了） 3、笔试、HR面试（有几批是笔试过后几天再面试，而我那批是笔试完直接面试，在一天搞定）。三个人 为一组进去面试。自我介绍+家庭情况。问题有：一、请为一个盲人解释什么是红色。二、最大的缺点、优点。 三、前面的同学读材料，后面的同学简要概括意思。四、用一个词评价一下前面的同学 4、实习一天（到这一轮，我们那批二十号人就只剩下五个了）：一、听录音，完成一份试卷；二、修改账 单之类，考验细心吧；三、通过电话与客户交流（我们认为那个客户是HR假扮的，十分难缠） 5、托马斯TST测试（学习能力测试），当时一起测试的还有其他批次的同学，大概有十多个（不过听说我 们那批后面还有批次）客服岗位的，也有一些其他岗位的一起测试（听说这个测试的结果不能公开，而且做一 个分析报告要几百块哦，所以只有进入到七、八面的同学才会被分析） 6、市场部副总――一个非常干练的职业女性，我们是两个为一组或者三个为一组进去面（自我介绍、然后 根据简历问一些问题）。结果是这一轮刷了两个人哦 7、市场部老总面，在过了副总面之后马上进行市场部老总面。单面，自我介绍，然后他问问题 8、性格测试，不必跑去公司，网上测评，也是托马斯公司帮忙做的测试 9、公司总裁面！！现在还在等通知，听说第一批的已经在本周一面了，焦急呀！5.2 易方达客服代表面试全过程第一面：电面。声音很甜美的姐姐打过来，简单自我介绍，然后针对你简历问你一些问题，爱好，学习成 绩如何等，通过电面的直接通知你下一轮面试。 第二面：HR 面。自我介绍。针对自我介绍，问如简历上的经历一些详细情况。读一段文章，归纳中心。主 要考察普通话和理解能力。 第三面：市场营销主管面。自我介绍。家庭情况，为什么选择易方达做客服，喜好，工资要求等。 三面和四面之间有一个性格测试，在网上完成的。 第四面：实操考核两天。内容包括：用 EXCEL 表进行数据处理，给一份材料给你改错，听录音归纳出发生 的问题的时间地点人物过程结果，听一投诉录音问存在什么问题，如果是你的话你如何处理，打一些真实的电 话给合作的银行处理简单问题。 第五面：老总面。自我介绍，最喜欢的课程是什么，有哪些内容。 刚面完最后一面，感觉很不好。毕竟只顾找工作，没有心思花在学习上，课本都还给老师了，又有点紧张， 答得很差。呵呵，在此献上面经，积攒 RP，也希望 XDJM 们早日找到工作。5.3 北京一面+笔试有是一场大雪，为什么总是一面就下雪呢？结果西装有被蹂躏了。13易方达在金融界富凯大厦 17 楼，进去之后大概 5 个同学在等待。上前了解了一下，来自北大、人大和中财 的，各个岗位都有。又了解到面试大概 15 分钟左右，一个 HR 单面。 等了半个小时，轮到我了。面试的 HR 是一个超级 nice 的 JJ，拿着我的简历看了一下，然后开始简历问问 题。之前没有进行自我介绍，但是有人自我介绍了，所以看得出是 HR 根据情况随机来问的。 我面的基金会计，HRJJ 一开始问了一下教育背景，为什么不在本科学校读研而又来到现在学校？（最近面 试老被问道这个问题）又问了一下来年本科学校财务和会计专业课程设置有什么区别呢？CPA 过了几门？发表 了不少论文，论文主要的研究领域是什么？用到的会计多吗？ 教学背景问完之后，HRJJ 问了下为什么选择易 方达基金？男的选择会计觉得枯燥？实习和社团没有问，问了一下对工作地点在广州怎么样？老家在哪里？ 最后让问问题，我就问了一下招聘进程，大概是一面+笔试+二面+一周实习+三面+四面，年前发 offer。 （听者流程，我就晕乎了，没戏啊！） 面试完，HRJJ 让留下来笔试，上午一共由 7 个人一起笔试，就我一个男丁。 笔试比较 BT,坛子也有人说了。产用的是很多公司都用的托马斯国际的学习能力测试，一共五个部门。基本 每部分是 3-5 分钟，每部分题目 50-72 题之间。 数字能力：3 16 28，两边的数哪个距离中间的数更远？一共 60 道，3 分钟 逻辑思维能力：小刚比小李高，小梅比小李低！谁最低？ 一共 60 道好像，4 分钟 空间能力：每组四对图，看每对是否可以重叠，四组中选择可以重叠的组的数量。就是一个 R 或 R 映像四 个方向转，一共 72 道，5 分钟。 英文字母能力，比如 H、N、S 三个字母，问 H 和 S 哪个距离 N 远？这个让我头晕，发现自己在哪里使劲 数 ABCDEFGHIJK....感觉回到小学 知觉能力这部分忘记了，最简单的一部分。 感觉题很简单，就是看速度，拼速度，有空可以提前熟悉一下。大家加油！5.4 易方达年金研究员面试hunting job 真的很难，尤其对于我这种没有准备、没有目标的人来说，感觉陷入了混战，找不着北。从 10 月份开始海投至今，陆陆续续笔试过几家，有幸获得了易方达和强生的面试机会，全中文，可我的表现还如 此不好，真不敢想象以后遇见英文面试我会怎样得手忙脚乱。 先说易方达吧，我投的是年金研究员，可能凭着本科的专业优势进入到一面，hr 面试，问得问题也是非常 的 hr,没有专业问题， 具体问题不大记得了， 反正面完出来就觉得巨傻。 今天下午面的强生中国财务管理培训生， 也基本是很常规的问题，不是学会计和财务，为什么会想进公司做财务，为什么不去银行，四大，证券呢？我 也想去阿，可是人家不要我呢;觉得自己和本科生相比有什么优势和劣势？说实话，我不觉得我比本科生有什么 优势， 只好说了一下我比较成熟-_-其实我还挺幼稚的;遇到和你观点不一样的人会怎么办？我就用了一句话就解 决了；知道财务包括哪几块？我 balabala,结果面试官说你们怎么都把会计给忘了；我面的时间不长，大概 10 几分钟的样子，感觉面试官对我也不太满意，我就斗着胆子让她对我的表现提点建议，她说觉得我说话太柔柔 弱弱了，然后还说如果有些问题没有准备到，可以要求给点时间想想。orz，赤裸裸的被鄙视了！ 回来的路上，我在想，20 几年形成的说话习惯，如何能在短时间改变呢，越想越绝望，看来我的求职之路 注定要漫长而曲折！5.5 易方达面经我想这个如果对于想进入基金这个行业工作的同学或许有点帮助。14易方达基金是全国最好的基金公司，非常专业化的管理团队。 我应聘的是股票交易员的职位，也就是所谓的操盘手吧。在网上投了简历，本来以为没 戏，但是却接到了面试通知。 一面： 5 个人，两个人大，两个北大的和我。一开始自我介绍，基本上没问什么太专业的，主要是针对你简历上 面的内容进行讨论，学习，实习什么的。还有会对父母的情况问得比较仔细。 二面： 公司老总面试，非常冷漠。我觉得他省去了所有的商务上面的礼仪，握手，问好，再见 等等。整个过程很压抑。其实如果问专业性的知识，我准备得很充分，没有任何问题，但是对方只对学习 成绩感兴趣。并且中途说了一句话：“我们这里都是精英，你看看我手里面这些简历，都是清华北大的。”以 我的性格，我肯定是不服气，并且要挺起腰板和他说明的。但是我本人觉得交易员的职位要的是沉稳，耐心。 所以就说了：“我会努力的.” 结果被 BS 了。我个人感觉他们真的是很想要非常精英（至少在学习和学校知名度上）的人才。 总结：想要进入基金工作，首先成绩必须要非常好，其次必须要非常自信。最好是研究生。 真的很喜欢这个公司和这个职位啊~~！5.6 易方达基金管理公司笔试面试接到易方达的面试通知我有点意外。 在和中兴通讯的副部长谈完最后的细节出来时， 居然接到 29 号下午 3： 50 面试的通知。我投的职位是 QDII 基金会计，易方达现在还没有发行 QDII，我想他们招募这方面的人也是为 了推出后做准备。 到了那里， 有人 3 点的还在外面等， 很多理工科的硕士、 MBA 都过来面试行业研究员、 风险管理这类职位。 全部是男生，都没有看到女生。有一个科技大的本科女生在也在等待面试，她投的是基金会计。等了挺久的， 那个女生才进去。我听到出来后那些男生都说没问什么，就是问了些简历方面的东西，然后说两个星期内会有 通知，没有的话也不要等了。 轮到我进去了，里面有两个面试官，都是男的。那个主面的很斯文，感觉全身都穿得很名贵，西装领带眼 镜一看就知道很高档。旁边坐着的穿的很休闲，看起来也很年轻，感觉毕业没两年吧。坐定后，我把一份有证 书的给了主面，然后说我正好带了两份简历，又递了一份给另一个面试官。他们说恩正好，第一印象我想我是 拿分了。 接着先自我介绍一下，我想了一下我所有的经历中在优拓资讯的实习经历是和基金最相关的，我就把这个 详细展开说了一下。但因为没有准备，事后我觉得自己有个点没有说到：我对基金的报表的熟悉程度没有点明 出来。不过还可以吧，没什么大问题。然后面试官就开始对简历问问题，问我拿到英语双学位的时间，这两年 英语有没有丢，因为 QDII 是要跟海外保持联系的，因此英语这块很重要，但当时并没有要我用英语说个什么。 在专业方面问得比较细，问了导师的名字，有没有做过什么课题，研究生阶段有没有很大的收获，在哪些方面 等等。这方面我强调了理论能力的提高，还有问了一个可能有点 tough 的问题，就是说我选择的路线，为什么 没有考 CPA，这个我很容易应付了，但是后来又问为什么不进四大会计师事务所，这个我说了两点理由，但感 觉说的不好。我说四大工作强度太大，项目式的工作方式经常出差不太喜欢。但我觉得这样答可能会让人觉得 你的抗压能力不行，而我知道在基金公司应该压力也挺大的。所以我觉得以后还是要针对面试的具体公司来说 具体的理由。 后来问到了对基金的了解，这个我比较了解，我说本科的时候就买过基金，然后毕业论文做的也是基金方 面的研究。他就问我现在有没有投资，我说有，基金股票都有投资，把理论与实际结合起来。然后问我投资偏 好，我说我还是有点激进型的。其实在回答这个的时候我觉得有点拿不准，一个人的投资偏好是可以反映一个 人的性格的，如果是激进型投资者可能会觉得不够稳重。但是我没想到，他又问了我一个问题说你觉得做基金15会计会对你的投资有什么帮助，我就扯了些基金经理的投资理念等等。突然他又问我那你投这个职位是不是当 初有对自己投资的考虑？前后两个问题接的太顺，我莫名其妙的就说可能有点吧，其实我当时都既不清楚怎么 想的了。结果我上了他下的套，他忽然很严肃的说，“你知不知道从业人员是不允许自己投资的？”我当时就 楞在那，傻傻地问了句“我知道基金经理不可以，但是其他部门的也不行吗？”他说不行，我又问“家人也不 行？”他说不行，天哪，我恨死我自己了。正在这时有个人进了交笔试的卷子，我就很郁闷的坐在那里，他就 跟我说了他们希望找的基金会计是什么样的：（1）英文好，可以进行业务交流（2）稳定（3）……忘记了，然 后我继续很郁闷的坐在那里， 那个主面好像感觉到我很郁闷， “我们也不会因为你投资这一点就否定掉的。 就说 ” 然后问我有没有什么问题问，我就问了关于培训方面的东西。他说这块是新的业务，其他培训都有，但是 QDII 这块可能只能借鉴同行的经验。我心想，那岂不是自己要单干那种，那会要了人命的。 然后他让我笔试，一个小时，我看了下时间说现在 4：30.那个副面官说时间还是很重要的，自己看了下手 表说现在才 4：25.我又很郁闷，就差五分钟，而且是我手表快了，那又怎么样。笔试在另一间教室，我前面那 个女孩子也在那笔试，我都不会。没有考 CPA，专业知识都忘的差不多了，有的连看都没有看过。考了一半， 发现我们班有个男生进来笔试。他好像 CPA 都过了三四门那样的，我肯定笔不过他了。很郁闷死活写完了，超 出了十分钟才交，正在担心会不会交卷的时候被批评，发现他们三个同事正在交流，看到我让我进来，还说这 是他的同事。我把卷子交给他，他让我在外面等一会。没被发现我超时了，哈哈！ 出来后，那个女同事把我请到另一间，拿着我的简历又问了一遍。这次问的专业方面的东西更细，包括帮 导师编书是编书的思路，做的实证研究的思路，我 balabala 说了模型什么的，其实自己都有点忘记了，但是我 想反正你是 HR，估计不懂，我就把琼斯模型说了一遍，好像有点说错了，不过我没改。我看了那个 HR 有点尴 尬的表情，但她没有再问下去，估计是不懂。后来又问你是哪人啊，工作地点会不会与选择。我说我姐姐在广 州工作，她又问什么公司，姐姐有没有成家啊，什么什么的。还问你以后打算把父母接到广州呢还是怎样怎样 的。不是还没要我嘛，怎么问的就跟你们要我一辈子在那工作似的。 后来还是以我有没有什么问题要问结尾，我还是问了我刚才问的那个问题，特别了解了一下这个工作可利 用的资源和公司支持程度等。结束了，她也没跟我说两个星期内有通知，我也忘记问了。等通知吧，反正我笔 试肯定过不了，都不会，对于我们专业来说，专业能力 真的很重要，明年去考 CPA 了，虽然很不想考，但为了以后的饭碗，还是要考。16六、 易方达基金工作经历&感悟6.1 来易方达的日子能进入中国最好的基金管理公司，我一直都认为是可遇不可求的。来易方达基金公司的道路是曲折的，但 我坚持到了最后，并幸运的成了一名易方达的正式员工。 6 面易方达，中间的时候都明确通知已经不要我了，但后来再易方达的几个只有一面之缘或者仅仅是视频 面试的时候认识的领导，不辞劳苦的在公司推荐我，终于在有新的岗位的时候，给了我进入公司的最后一棵稻 草。我清楚地记得 3 月初的那一天，易方达的一个经理一天个我打了 3 个电话，说有个新岗位，很适合我，希 望我来面试一下，但我告诉她，我已经签约了，并且单位也不错，但她一再劝我来尝试下，并连续 3 次打电话 劝我来，当时感觉自己还真是个人才，哈哈，诸葛亮不过也才被邀请 3 次嘛。于是就答应去面试，面试前搜索 了很多基金电子商务的资料，并写了份报告。心态非常好，因为已经签约了，多一个不多，少一个不少，所以 就吹嘘了很多。给老总造成了一个“看上去很强”的印象，哈哈，感激老总们，最后给了我进来的机会。 我一直看好中国的证券市场，因为中国的股市和基金并没有同步随着 20 多年的经济增长而增长，发展空间 不可想象。从个人角度讲，能够换行作金融，是再好不过了，以华尔街精英为发展榜样。 公司在天河区繁华的金融一条街，公司有着蒸蒸日上的发展速度，前两天发行新基金，都说现在买基金降 温了，但 110 亿的新基金，一个上午就抢光了。新基金发行后，公司管理的总资产即将突破千亿。我来的时候 编号是 186，也就是说我是公司第 186 个正式员工，不到两百人的公司，管理着近千亿的资产，平均每个人管 理 5 个亿！并且还在以惊人的速度发展着，估计这两年，管理资产突破 2 千亿也不是不可能。 由于是 01 年成立的公司，员工大部分都是年轻人，我们部门 6 个人，其中 81 年的 3 个，很容易的交流沟 通。易方达的生活条件也十分优越，一日三餐皆可在公司免费解决，并且餐厅饭菜都不错。宿舍租金基本上由 公司出，早上有班车，可以说衣食住行就解决了，收入也是同行中的佼佼者。 我需要尽快的熟悉工作，安心地为易方达贡献青春啦。哈哈。6.2 谢幕---终于签约易方达9 月下旬，我开始筹划找工作，简历是第一步，然后是面试，然后是实习。过程很简单，但做起来却没有 那么容易，光简历我就做了不下 30 遍，简历上的东西就那么多，但如何写，如何说，很是讲究，现在看看我最 初的简历，再看看我的最终稿，绝对不是一个人。 十一带着闫硕去重庆玩了一圈， 本以为自己要为工作操心玩不好， 但其实玩的时候完全忘了找工作的事情， 很崇拜自己。回来后，就开始大大小小的，没完没了的宣讲，网申，这个时候很盲目，这个时候也是全球最好 的公司集中的阶段，所以我经常填网申到半夜 3，4 点。恩，结果表明，我的简历很不适合这些外企的口味，只 有一个外资咨询公司给我电面，由于太紧张，也挂掉了。 而我在金融行当里，简历由于针对强，加上自己的数学背景和实习经历，能拿到的面试机会，几乎都拿到 了。这期间花钱去给自己照了张 1 寸照片，靠着不难看的脸去试图感动一些 hr，不知道奏效没有。 简历这关算是过了，接下来是面试，面试是最讲究方式的，hr 门都很专业，能从细微的地方看出东西（这 个是我时候跟几个面过我的人聊天时候知道的）。很多人都小心翼翼，第一个面试便是易方达，我得感谢面我 的陈大姐，感觉从这个面试开始，我仿佛找到了面试得感觉，对于一切面试都能处之泰然，谈笑风生。总觉得 自己智商不算高，情商那是相当了得啊。参加了 3，4 个公司得面试，在一次跟导师 pk 途中接到了易方达的实 习 offer， 要知道， 周的实习将错过多少个其他机会， 3 但心一横， 去吧， 舍不得孩子套不着狼！ （是不是不对？） ， 孤注一掷，破釜沉舟，跟着凌甲就去了易方达。17易方达的三周，吃住全包，来回卧铺全包，住的地方离公司 200 米不到，我的三周，一周比一周艰难，一 天比一天压力大。看看日程安排啊： 7：30 准时起床，8 点之前到办公室，基本不吃早饭，干活吧，开始 12： 30 下楼吃饭，中午正式员工睡觉，我俩接着干活，一直到晚上 6：30 下楼吃饭，活差不多就和凌甲去楼下溜 达溜达，看看美女，方圆不超过 300 米。 11：30 以后回家，洗澡睡觉每天干 14 个小时以上，为了第一个课 题，熬夜 1。5 次，为了第二个课题，熬夜 2。5 次，最后答辩的前一天，和凌甲在办公室，他做到 3：30，我 做到 5：30，睡办公室同事的睡袋，早上 7：30 爬起来，回家洗脸，早上接着干活，到下午 5：00 开始答辩， 中间没有休息，到 7：00 完。最后老总情我俩吃饭，我坐在饭桌上，想的不是睡觉，也不是吃饭，因为脑子压 根就不转了。只能偶尔听到陈总说“徐晶，吃菜啊” 一共 24 天，做的事情比我在银河实习那么久都多，都难。 在飞机上，在大巴上，我的脑子仍然不转。回到北京看到闫硕吃了顿饭，才慢慢活过来。易方达没有给承 诺，只说可能性很大，我的心啊，悬得老高老高了。周二到了北京，周四广州来了电话，告知，还要面试一轮。 心得高度又被挂高了，我想这个只有找工作得人才能体会吧，记得易方达的程哥老说的一句话就是“兄弟，我 理解，我也是这么过来的”。今天不是周一吗？老天爷很好的给了一场雪，我想，my day is on the way。 果然，面试，更确切的说是聊天，一切顺利。记得最后一句话是“那就签吧，还得快点签“。出了富凯大 厦，走到地铁口，广州来的电话，我被录取了。6.3 易方达基金实习小结 0904欲收编我等散兵游勇之实习总结，一统当今江湖之暑期经历，乃早有预谋之事。如今冠以三寸不烂之舌， 作威逼利诱之器，软硬兼施，恩威并用，众皆惧之，降者如云。吾辈何时可借天时、地利、人和，一呼百应， 擒住此人，短其舌，长其尾，削其势，化其力，各报其仇，岂不快哉？且等，待言归正传，略述紧要之事一二， 再作商议。 说起易方达，基金行业外的人知道的并不多。曾经有人问我：“易方达是外国的公司吗？”当然不是。易 方达完全是中国的公司：完全的中国资本，完全的中国市场，完全的中国员工，加上完全的中国方式。由于出 资方是国有的，而且管理相当的集权，易方达还不时透着国企的气息。就是这样的一家公司，喊出“坚持在长 跑中胜出”的口号，把封闭式基金在长期回报率上做到国内数一数二。 易方达基金是我进光华后的第一份实习，也是我所有实习中的第一家金融机构。我在那里实习了五个多星 期，除了做着枯燥的研究外，好歹也接触和了解到公司局部的一些皮毛。可惜的是，没有能够熟悉投资那一块， 比如行业研究员和基金经理的具体工作内容。实际上，基金公司重要的部门分别是投资部、研究部和市场部。 对于金融系的学生，投资部和研究部更对口，更有用武之地。投资部又是重中之重。 一进去，我被安排在研究部，由投资部原来研究组分出来的小部门，专门负责产品研发、绩效评估与风险 管理。实际上，我一直都在那里，只是中间改成了金融工程部。总算见识了国内企业在表面功夫上的一般水平： 可以由几个不懂也没接触过金融衍生品的人，通过算算跟踪误差来撑起一个金融工程部。理论与现实总是相隔 千万里，实际的做法当然要完全不同于象牙塔里的想象。 我的数学水平极烂，统计和计量学得一塌糊涂。估计研究部的老总也了解我这一点，从没让我碰过任何数 字，哪怕简单的均值方差计算之类。不过这才是不幸的开始，我的主要任务是研究企业年金，要求做一篇论文 出来，尽量发表。 企业年金以前称企业补充养老保险，顾名思义，是国家基本养老保险的补充。 企业在满足一定条件时，可以自愿建立企业年金，并由企业和员工一起缴费或者仅由企业缴费。之所以研 究这种玩意儿，无非是企业年金要采取信托模式，交由专门的投资机构来保值增值，于是各种金融机构都力争 在未来的企业年金投资市场上占有一席之地。这需要去投标的，需要拿出方案和展示能力的，所以需要研究。 这方面公司的真正研究是从机构投资者角度，在公司具体操作层面研究出整套的方案。可惜已经做完了。要我 做的是远离这种商业秘密的可以公开发表结果的研究。18实习生要是不主动，恐怕是没什么事干的，有也是一个被呼来唤去的杂役。 我比较幸运一点，没有专门打杂，而是承担了一个小课题――西方国家在企业年金监管上对中国的借鉴。 据称这还是国内相当新鲜的研究领域，俺可要做点“前无古人”的开创性工作了。确实，想在国内找点这种资 料还真是吃力不讨好，压根就没有人发表过这种文章，上哪找都碰壁。 只好从零开始，根据有关企业年金的书上的专用词语，一步一步搜索到几个西方国家的企业年金监管机构 网站，读到一知半解，似懂非懂，马上去找其他相关的网站，什么税务局网站、法律介绍网站、大学研究机构 网站、投资机构网站等等，一一铺开。等到整体上有个概念了，就确定重要的资料类型，回过头去选择、下载、 整理。精读比泛读辛苦，因为要读懂，要在脑海中初步翻译。读到后面，还只能把英文资料剪贴成自己看得懂 的介绍性文章，重要和难懂之处用汉语翻译出来。读了几遍，讨论几回，主要是杀死几群脑细胞，逐渐形成自 己的观点，就可以撰写中文的稿子了。还是别记这种流水账了，反正又修改了好几遍，才拿去发表的，而且作 为第一作者竟然不让我用学校的名字，只准挂公司的牌子。 其实无所谓了， 我算是在英语阅读和翻译上有了小小的锻炼， 也了解到一点点基金公司正在或刚做完的 “前 沿研究”。没想过有太大用处，出了这个行业，过了这个时段，就得作废了。所以，回来后马上趁热找新的实 习。结果，嘉实基金养老金和金融机构部招实习研究助理，被我撞上，好奇心一上来，就投了简历。 面了没问题，不过考虑再三决定不去，因为没有进步的机会，价值小了点。现在想想做对了，其他的机会 更好。 仅仅根据安排做点无关痒痛的研究，肯定要白走一遭了。我可是用上了孙子兵法中的一计：顺手牵羊。平 时加班加点，完成设定任务之余，多找找投资部的人聊聊，吃午饭打乒乓，都是在公司里就能做到的。能学些 东西，可惜我实在任务太重，没人可以分担，加之对股票投资了解不多，通过这种“旁门左道”所能学到的功 夫实在有限，所以不免起了向实习中做行业研究的同道中人偷学经验的 “邪念”。 行业研究员和基金经理的工作没搞明白，毕竟跟人家打球时问不出太多，问多了人家也不干：你小子问这 问那的，是调查我吗？我还要不要放松放松啊？于是就找些机会熟悉一下 Bloomberg，这玩意儿不错，好歹也 是跟 Reuters 有得一拼的数据平台，全球金融市场的报价都有。要是还有时间，俺还想熟悉熟悉里边的衍生品 报价。至于天相的系统，别人告诉我没意思，以后随便花几分钟就可以熟悉。可是我用了十几分钟甚至几十分 钟，还是觉得除了导点数据，其他比如一些指标的算法、区别愣是不懂，看来我要“今年过节不收礼，收礼只 收脑白金” 如果脑白金没用， 了， 俺就收生鱼片吧， 即使没用实际作用， 心里暗示一下也就好了。 还有那个 Barro 的绩效评估和风险管理系统以及投资组合工具，我完全没有机会看，寒假有空回家，再杀他个回马枪，好好把 玩把玩去。 我在易方达的实习仅此而已，所学甚少，所用亦小。唯独实习经历的积累和英语水平的进步不敢懈怠。其 他经历，以后与各位再作交流。在此提一建议，各位看别人经验的同时，千万要找同学相互交流，找工作时一 起模拟、演习，才真正有用。19如需获取易方达基金本年度校园招聘最新进度 了解最新易方达基金笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论 敬请关注大街网易方达基金2012 校园招聘俱乐部/声明：易方达基金 2011 校园招聘大礼包为大街网（/）原创总结，请不 要用于其它商业用途。内容为历年精华整理提取，不排除该公司今年改变流程或者细节，为此可 能造成的误解或损失，与大街网无关。-----------------豪华名企专属 CLUB 站点，专为校园招聘服务----------------行业 四大会计事 务所公司 毕马威(KPMG) 德勤(Deloitte) 普华永道(PwC) 安永(E&Y) 宝洁(Procter&Gamble) 高露洁(Colgate) 联合利华(Unilever) 欧莱雅(L'Oréal) 强生(Johnson&Johnson) 雀巢(Nestle) 箭牌(Wrigley) 可口可乐(Cocacola) 百事可乐(Pepsi) 金佰利(Kimberly-Clark) 英博 中粮集团 沃尔玛公司行业 网络公司 百度(Baidu) 腾讯(Tencent) 谷歌(Google) 新蛋(NEWEGG) 阿里巴巴 搜狐公司 网易互动娱乐(163) 新浪Sina 盛大网络(SNDA)消费品&零 售&服装& 家具通讯/电信摩托罗拉(Motorola) 诺基亚（NOKIA） 华为(HUAWEI) 中兴(ZTE) 中国电信(CHINA TELECOM) 中国联通(CHINA UNICOM) 中国移动(CHINA MOBILE) 广东移动 江苏移动 北京移动银行类中金(CICC) 中国邮政银行 招商银行(CMBC) 中国银行(BC) 中国建设银行(CCB) 中国工商银行(ICBC) 中国农业银行(ABC) 媒体 汽车BOSCH(博世) 丰田(TOYOTA) 戴姆勒-克莱斯勒 广州本田(Honda) CCTV20渣打(Standard Chartered) 花旗(Citibank) 汇丰银行 恒生银行(HBC) 国家开发银行 中国交通银行 中国人民银行 中信银行 深圳平安银行 深圳发展银行 光大银行 中国进出口银行 澳新银行（ANZ） 中信证券 招商证券 南方基金 浦发银行(SPDB) 咨询公司 麦肯锡(McKinsey) 贝恩(Bain) 摩立特(Monitor Group) 奥浦诺(Opera) 尼尔森(Nielsen) 埃森哲(Accenture) IT 英特尔(Intel) 联想(Lenovo) 微软(Microsoft) IBM 惠普（HP） 思科(CISCO) 甲骨文(Oracle) 威盛电子(WorkSoft) 神州数码(DigitalChina) 朗讯科技 房地产 万科集团 中海地产 保利 龙湖地产 碧桂园 电子电器 机械/电气 设备/自动 化/重工/轻 工 物流 能源/化工/ 生物/制药 保险中国青年报 新华社 外研社 中国人寿 中国人保 BP石油 陶氏化学(Dow) 巴斯夫(BASF) 斯伦贝谢（SLB） 壳牌(Shell) 中石化 中石油 阿海珐集团 埃克森美孚(ExxonMobil) 勃林格殷格翰集团 中国广东核电集团 中国核电工程有限公司 艾默生(EMERSON) 德固赛(Degussa) 美国总统轮船公司 TNT 马士基(Maersk) 中集集团 北京首都国际机场 ABB 施奈德(Schneider) 西门子(Siemens) 中国南方电网 霍尼韦尔(Honeywell) 三一集团 国家电网 松下(Panasonic) 通用电气(GE) 美国国家仪器(LG NI) 泰科电子(Tyco Electronics) 美的(MIDEA) 飞利浦(PHILIPS) 索尼(SONY)21大街网()大街网以实名制为基础，致力于为用户打造真实、高效、互动的求职/招聘平台。 大街网创新的将传统 SNS 应用到招聘领域，为用户提供 Web2.0 下真实、精准、高效、可靠的双向对接撮 合服务， 使用户时间与关系在互联网沉淀并创造实效 GDP， 引领整个招聘行业走向高精准、 高效率的价值革命。 大街网的使命――让天下没有难找的工作，难觅的人才 我们相信，创造与成就，是人的生存动力。大街网连接你和你的朋友，提供 Web2.0 下真实、精准、高效 和可靠的双向对接体验，帮助个人求职者与企业招聘之间实现最佳匹配。 我们期待，良好的沟通为成长与发展的源泉。在大街网，给你的不仅仅是求职机会，更多的自身修养与职 业人脉的沉淀，在沟通交流中产生 SNS GDP，创造新生的社会价值。 我们钦佩出色的精英，我们也敬重争吵不休却坚忍不拔的团队 在大街，企业 wiki 权威、鲜活、亲和、互动 在大街，用户求职高效、生动、沟通、分享 从社会实践、实习到应届求职、职场规划、职位升迁…… 在这里，聚合成就的原动力!2223}