张家港5000名新市民靠积分换子女办医保待遇-中新网
张家港5000名新市民靠积分换子女办医保待遇
　　“真是太好了，有了这张准入卡，儿子可以在当地办医疗保险了。”5月31日,张家港第二轮新市民子女办理医疗保险资格名单揭晓，安徽宿州人贾庆一脸喜悦。当天,全市5000名外来人员靠自己的“积分”，换来子女办理医疗保险的待遇。
　　“拿着这张卡，到社保窗口去办理基本医疗保险手续，享受和本地小孩同等的看病报销待遇，大病报销限额最高30万。”一旁的锦丰镇新市民事务中心主任夏永刚提醒贾庆，基本医疗保险人均需出资600元，但现在个人只要掏150元，剩下的450元由政府财政买单。
　　张家港新市民事务中心主任王树秋介绍，张家港本地户籍人口为89万人，而64万外地人口中，57万多属于劳动力，外来人口成为主要劳动力。新市民希望共享的教育、就医等公共资源，都和户籍捆绑在一起，但同时城市的公共资源也有限，不可能一下子对外来人口全部开放。因此，经过反复思量，张家港在国内“试水”地方政府公共资源享受与户籍制度脱钩，政府每年向新市民子女提供相当数量的公办学位、居民基本医疗保险准入指标和一定数量的入户指标，根据个人表现进行积分高低排名，竞取相应资格。积分分为基础分、附加分和扣减分三大类,基础分取决于学历、职称、在当地打工的年数等情况，附加分看计划生育执行情况、有无参加志愿服务或者义务献血，扣减分则来自于因违法犯罪受到的刑事处罚。
　　自去年5月张家港在全国率先启动新市民积分管理以来，1万名新市民子女成功加入居民基本医疗保险，7898名新市民子女成功入读义务制公办学校，571名新市民获得入户准入资格。人性化政策撬动的社会效应难以估量，5月29日出炉的张家港流动人口调查摸底工作进度显示，目前张家港外来人口达64.76万，和去年同期的64.61万人相比，保持稳定，为企业提供了源源不断又训练有素的产业大军，这完全是政策留人的效果。另一方面，在利益导向机制的作用下，一些“老大难”管理问题得到解决。去年省公安厅对张家港的抽样调查显示，外来人口信息登记率为100%，居全省首位；新市民积极主动申报、接受计生管理的同比增加18000人。（李仲勋）
【编辑:贾龙】
>社会新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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「提醒」张家港人如何申领生育保险费用，小编已为你整理好流程！
调皮古怪还爱闹
宝宝的出生，是全家人的大喜事，宝宝，妞妞，心肝……什么形容词都不为过。在这种狂喜的情绪中，小编提醒宝爸宝妈们不要忘记申领生育金啊，现在就来说说如何申领生育费用吧。生育保险费用结算政策依据《张家港市职工生育保险办法》办理条件1.生育时须参加本市生育保险；2.符合国家计划生育政策生育或计生手术的。办理对象同时符合以上办理条件的参保女职工。办理流程请在生产前到所在镇计生部门开具《生育状况证明》（本市户口到户籍所在地计生站、外地户口到暂住地所在镇计生站开具）。符合生育报销条件的，在医院直接刷卡结算，生育费用实行定额结算，顺产、难产接生：一级医院2500元，二级医院3000元，三级医院3500元。剖宫产术：一级医院3400元，二级医院4400元，三级医院4900元。其中低于定额标准的按实报销，超过定额标准的部分不予结付。日起在张家港本市定点医疗机构，凭市民卡结算生育保险待遇的参保女职工，生育三个月后在张家港农商行各网点正常营业时间领取一次性产前检查补贴1000元和营养补贴1446元。领取人必须携带本人身份证、市民卡至农商行任一网点办理“市民卡金融帐户激活”，设置交易密码及查询密码之后，即可在柜台或ATM机上将资金取出。（不得委托他人代办）符合规定的女职工在生育后，用人单位按规定支付产假工资，原工资福利待遇不变。生育保险基金以生育津贴形式对用人单位予以补偿。生育津贴由市社会保险经办机构在女职工生育营养补贴与围产保健补贴发放后次月月底（生育后四个月）直接拨付至用人单位。生育津贴按照职工产假或休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位前十二个月人均生育保险月缴费基数除以30。用人单位实际缴费月数不足十二个月的，按实际缴费月数计算。生育的享受128天生育津贴，难产的增加15天，多生一个婴儿，增加15天。妊娠不满2个月流产的20天；妊娠满2个月不满3个月流产的30天；满3个月不满7个月流产、引产的42天；满7个月引产的128天。男职工配偶生育保险结算1、女方未享受任何地方的生育保险待遇；2、配偶男方须参加本市生育保险；3、符合国家计划生育政策生育。同时符合以上办理条件的参保男职工。需提交的材料1、男职工市民卡、结婚证和准生证；2、《出生医学证明》；3、生育的出院记录、出院发票和费用清单；4、男职工配偶（女方）在户口所在地未享受相关生育保险待遇的书面证明材料。（外市需当地社保经办机构出具加盖公章；张家港市本市户口的需当地镇合作医疗管理所出具证明加盖公章）办结时限即时办理科室、中心（窗口）市人社局医保大厅失业女职工生育保险结算1、女职工领取失业救济金期间生育的；2、符合国家计划生育政策生育。1、市民卡；2、《出生医学证明》、《生育状况证明》、《就业创业登记》；3、出院记录、出院发票和费用清单。（友情提示：失业女职工生育待遇申领须失业救济金领取结束后，正常参保方可办理其生育待遇。）-end-整理编辑：张家港普法
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作者最新文章2016年张家港生育保险新政策解读
发表时间： 17:14:35 文章来源:
《2016年张家港生育保险新政策解读》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　新生育保险政策　　近日，市人社局、市财政局、市卫生和计划生育委员会联合出台了《张家港市职工生育保险实施细则》，该政策从5月1日起实施。　　实施细则对我市职工生育保险的适用范围、缴费基数、管理部门、生育保险待遇标准、发放流程及形式进行了规范，主要有五个方面的调整和变化：　　降低了生育保险费率　　生育保险费由用人单位按本单位职工工资总额0.5%的比例按月缴纳。生育保险缴费基数的上、下限按市人力资源和社会保障部门、财政部门公布的当年度职工社会保险缴费基数上、下限执行。　　调整了生育津贴计发办法及待遇　　生育津贴以产假或者休假天数计发，计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位前12个月人均生育保险月缴费基数(不含补缴基数)除以30，用人单位实际缴费月数不足12个月的，按实际缴费月数计算。生育津贴由经办机构发放至职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位。　　对符合《江苏省人口与计划生育条例》规定晚育的参保女职工，增加30天生育津贴。　　对符合晚育条件可以享受护理假的参保男职工，享受10天护理假津贴。　　调整了灵活就业人员生育保障政策　　灵活就业人员不参加生育保险，根据《省人力资源社会保障厅省财政厅关于解决参加职工基本医疗保险灵活就业人员生育的医疗费用的通知》，参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，在享受基本医疗保险待遇期间生育，因产前检查、住院分娩或因生育而引起的流产、引产，以及因分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症的，所发生的符合职工生育保险范围的医疗费用，按照职工生育保险的待遇标准，由职工基本医疗保险统筹基金支付。　　明确了退休人员生育保障政策　　根据省人力资源社会保障厅财政厅省卫生计生委《关于做好退休、失业人员生育和计划生育手术医疗保障服务工作的通知》精神，享受职工基本医疗保险待遇的退休人员，因生育所发生的符合生育保险规定生育的医疗费用，纳入职工基本医疗保险基金支付范围，支付标准参照生育保险参保职工的待遇标准执行。　　提高了市级统筹水平　　生育保险实行苏州市级统筹，生育保险费率由苏州市政府根据生育保险基金收支和累计结余情况及时调整并规定程序报批后统一实施;生育保险的各项待遇标准由苏州市人力资源和社会保障行政部门确定后统一执行。
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    最高赔10万！张家港人注意，政府给你爸妈买的这份保险，请收好！
有数据显示，老年人是出行意外的高发人群，
路况复杂、公交车拥挤、紧急刹车等
都可能给老人乘车带来意外的伤害。
为了给老年人提供有效保障，
今年，我市推出了70周岁及以上老年市民
公交车意外伤害保险，
目前已经全面施行。
《70周岁及以上老年市民公交车意外伤害保险》是我市2017年民生实事项目，由市政府出资81万元，为我市70周岁及以上老年市民购买乘坐公交车的意外伤害保险，按照每人8块钱的保费进行投保，投保的保险金额最高为10万元。
具体保障及收费标准如下：
我市70周岁及以上老年人免费乘坐公交车，
在乘车期间及上下车时，
在车辆运行过程中
（如急起、急停、转弯、避让等），
因意外伤害导致身故、伤残、烧伤时，
由中国人寿保险股份有限公司张家港支公司、
太平洋人寿保险股份有限公司张家港支公司
负责赔偿。
（注：意外伤害是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件直接致使身体受到伤害。猝死不是意外伤害，脑梗、心梗、中风、突发性昏倒等，均不是意外伤害，属疾病范畴，不在保险理赔范围。）
如何理赔？
1、出险人的身份证正反面复印件
2、银行卡正反面复印件
3、住院的相关材料 （门诊病历、医药费发票等）
4、事故证明
（具体情况咨询保险公司
中国人寿保险张家港支公司：
太平洋人寿保险张家港支公司：）
为这么惠民的政策点ZAN！
（编辑：缪宇欢 素材来源：张家港日报）
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苏州顺产晚育女职工可领12800元生育津贴
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《苏州市职工生育保险管理办法》　　顺产晚育女职工可领12800元　　■新版5月1日起正式实施　　■缴费比例降低、保险待遇提高　　□苏报记者陆晓华　　记者从市人社局昨天举行的新闻通气会上获悉，新的《苏州市职工生育保险管理办法》于近日制定出台，今年5月1日起正式实施。　　与原办法相比，新《办法》将生育保险缴费比例从原来的1%下调至0.5%，并建立起生育保险缴费比例动态调整机制。同时参保职工的待遇得到提高，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助，原来按月计发细化为按天计发，并统一了标准，使得同一单位职工生育保险待遇一致。　　生育保险缴费比例　　由1%下降至0.5%　　新版的《苏州市职工生育保险管理办法》规定，苏州市职工生育保险的参保对象为本市行政区域内的用人单位及参保职工。在缴费比例上，生育保险费由用人单位按本单位职工工资总额0.5%的比例按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。缴费比例由原来的1%下降至0.5%，并根据收支结余情况建立动态调整机制。　　市人社局相关负责人表示，降低缴费比例，并建立动态调整机制，一方面是为了均衡和降低用人单位生育费用负担，另一方面也是为了保证生育保险基金平稳可持续运行。　　晚育女职工增加30天生育津贴　　新《办法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。　　生育津贴分情况领取，其中，晚育女职工增加30天的生育津贴。　　生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用，主要包括职工产前检查、住院分娩、因生育引起的流引产、按规定实施计划生育手术等所产生的医疗费用。其中产前检查的医疗费用按定额标准一次生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，与产假工资不重复享受，以职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位前12个月人均生育保险月缴费基数（不含补缴基数）除以30。　　职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为本市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2％。　　职工未就业配偶按照本市职工生育的医疗费用定额标准的50％享受生育的医疗费用待遇，除此之外，不再享受生育保险其他待遇。　　参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间生育或因生育而引起流产、引产的，其生育的医疗费用、一次性营养补助参照参保女职工标准由生育保险基金按规定支付，不享受生育津贴。　　一次性营养补助和检查补贴　　直接划拨至个人　　新《办法》在结付程序上规定，职工妊娠后或拟行计划生育手术前，由用人单位开具证明，凭本人身份证、结婚证，流动人口同时出具《流动人口婚育证明》、夫妻双方身份证，经户籍或居住所在地社区（村）居委会或者街道（镇）确认符合计划生育政策规定的，由社区（村）居委会或者街道（镇）出具生育保险联系单或节育手术服务联系单。　　职工持本人社会保障卡、生育保险联系单或节育手术服务联系单，到自主选择的生育保险定点医疗机构生育和计划生育，所产生的符合生育保险结付规定和医疗保险用药范围与医疗保险医疗服务项目结付范围的医疗费用，在定点医疗机构直接结付。　　女职工异地生育或因紧急情况在非生育保险定点医疗机构所发生的生育及流产医疗费用由女职工现金结付后，凭本人社会保障卡、身份证、新生儿《出生医学证明》、出院小结、生育保险联系单或节育手术服务联系单、住院费用明细清单、医疗费发票到社保经办机构办理生育医疗费用报销手续。　　一次性生育营养补助与一次性产前检查补贴，由社保经办机构通过社会保障卡金融功能，直接支付给参保职工。生育津贴由社保经办机构直接拨付至用人单位，由用人单位按规定支付给职工本人，用人单位不得截留；若该职工产假或者休假前工资的标准高于发放的生育津贴的数额的，差额部分应由用人单位补足。　　市人社局相关负责人表示，根据新《办法》，生育保险待遇进一步明确，社保经办机构在生育保险的经办流程上进一步简化，特别在一次性生育营养补助与一次性产前检查补贴的支付环节，通过社会保障卡金融功能直接支付给参保人等举措，实现便民。“原来的话，这部分费用是要在生育后6个月内到社保经办机构去申领的，现在的话，生育后次月就能通过社保卡金融功能支付给参保人”。　　生育津贴分情况贴　　——顺产的，享受98天的生育津贴；难产、剖宫产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定晚育标准的，增加30天的生育津贴；　　——妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。　　——实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；　　——实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；　　——放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；　　——实行“皮埋”术的，享受3天的生育津贴；取“皮埋”的，享受2天的生育津贴；　　——符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。　　生育保险待遇　　算给你看　　李某和丈夫王某同在某单位工作正常参加生育保险并缴费，于2015年5月顺产生育一个孩子且符合国家晚育条件。按照新办法的生育津贴计发基数为生育时该单位前12个月人均生育保险月缴费基数除以30。即该单位2014年5月至2015年4月共12个月人均生育保险月缴费基数除以30。假设其所在单位前12个月人均生育保险月缴费基数为3000元，那么李某可享受顺产98天+晚育30天=128天，生育津贴为128×（3000÷30）=12800元。丈夫王某护理假10天，津贴为10×（3000÷30）=1000元。转自&&扬子晚报网
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不错，不错
总有一天你会总有一天你会发现，我不是谁都可以替代。
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生早了，亏了
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晚育是多少岁才是晚育呢？？？
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二胎也算么。。。。。。
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回 macc 的帖子
:晚育是多少岁才是晚育呢？？？[表情] ( 08:46) 女的&&24周岁以后生孩子就是晚育
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回 waterina 的帖子
:二胎也算么。。。。。。 ( 08:48) 二胎肯定不享受晚育的政策呀，二胎好像产假也只有98天，闻子妈要给闻子生妹妹吗
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没有，当我什么也没说内容来自[短消息]
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人家基数是3000元，哎算了我们估计是最低标准吧，只有一半多
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这么说偶还有10天的护理假啊，这确定吗？
年轻时我们放弃，以为那只是一段感情，后来才知道，那其实是一生。
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