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重新安装浏览器，或使用别的浏览器3-管培生和实习生一样吗？两者的区别有哪些_百度文库
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3-管培生和实习生一样吗？两者的区别有哪些
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贴数:1&分页:依然甜发信人: molily (蜜糖), 信区: WorkLife
标&&题: [合集] 外企实习生和正式员工的区别？
发信站: 水木社区 (Sat Aug&&6 13:46:52 2011), 站内 && ☆─────────────────────────────────────☆ &&
CaoShuo (曹硕) 于
(Thu Jul 21 21:25:17 2011)
提到: && 如何过渡？ &&&&&& ☆─────────────────────────────────────☆ &&
zmren (一介武夫) 于
(Thu Jul 21 21:55:16 2011)
提到: && 差别大吧，等你毕业，如果没有HeadCount一切白搭。
谈不上过渡的问题。
【 在 CaoShuo (曹硕) 的大作中提到: 】
: 如何过渡？
&&&&&& ☆─────────────────────────────────────☆ &&
haha103 (haha103) 于
(Thu Jul 21 21:56:22 2011)
提到: && 不同外企不一样 && 我们公司只要没有大错，都能转正
【 在 CaoShuo (曹硕) 的大作中提到: 】
: 如何过渡？
&&&&&&&& ☆─────────────────────────────────────☆ &&
CaoShuo (曹硕) 于
(Thu Jul 21 21:59:40 2011)
提到: && headcount是指各级领导的肯定？ && 【 在 zmren (一介武夫) 的大作中提到: 】
: 差别大吧，等你毕业，如果没有HeadCount一切白搭。
: 谈不上过渡的问题。
&&&&&&&& ☆─────────────────────────────────────☆ &&
CaoShuo (曹硕) 于
(Thu Jul 21 22:00:17 2011)
提到: && 那就老老实实不犯错 && 【 在 haha103 (haha103) 的大作中提到: 】
: 不同外企不一样
: 我们公司只要没有大错，都能转正
&&&&&&&& ☆─────────────────────────────────────☆ &&
P535 (小偷全家死光光) 于
(Thu Jul 21 22:00:38 2011)
提到: && 。。。是指标，跟公司预算相关的。 && 【 在 CaoShuo (曹硕) 的大作中提到: 】
: headcount是指各级领导的肯定？
&&&&&&&& ☆─────────────────────────────────────☆ &&
zmren (一介武夫) 于
(Thu Jul 21 22:02:55 2011)
提到: && 不是，是你所在的BU决定的招人的数量。
不需要各级领导肯定。
实习生与正式员工差别太大了，说白了，外企就是
觉得实习生便宜才招的，并且随时裁掉也没有任何赔偿和风险。
但是实习生相比其它应届生应聘时有那么一点点优势。
【 在 CaoShuo (曹硕) 的大作中提到: 】
: headcount是指各级领导的肯定？
&&&&&& ☆─────────────────────────────────────☆ &&
CaoShuo (曹硕) 于
(Thu Jul 21 22:05:02 2011)
提到: && 优势就是混了个眼熟？ && 【 在 zmren (一介武夫) 的大作中提到: 】
: 不是，是你所在的BU决定的招人的数量。
: 不需要各级领导肯定。
: 实习生与正式员工差别太大了，说白了，外企就是
: ...................
&&&&&& ☆─────────────────────────────────────☆ &&
zmren (一介武夫) 于
(Thu Jul 21 22:07:22 2011)
提到: && 也有可能成为劣势，比如你没有团队精神，工作态度成问题。。。。
优势取决于你的潜力表现，技术表现和团队精神的表现等。
【 在 CaoShuo (曹硕) 的大作中提到: 】
: 优势就是混了个眼熟？
&&&&&& ☆─────────────────────────────────────☆ &&
dearwen (知心阿文~~及时当勉励) 于
(Thu Jul 21 22:10:00 2011)
提到: && 企业和企业间是不同的
外企这个称呼太宽泛了
现在不是20年前，沾上外的企业比煎饼摊都多
所以如果你不说细致些，没有标准答案 && 不过呢，实习生大概分两类
1.是公司经过n轮面试，已经基本上决定要录用这个应届毕业生了，但是，鉴于孩子还没毕业，不能雇佣，就以实习的身份先来干活。这样的话，只要不犯什么严重罪过，就能正常转正。但是这种情况在大家正常认可的所谓的外企里，并不多见
2.多见的是很多特大的外企，常年累月的招一批实习生，作为廉价劳动力，做最基本的工作，这些实习生一方面可以了解外企的工作流程和工作环境，另外也增加了双方的相互了解，在企业有headcount且孩子愿意加入的情况下，肯定是有一定帮助的，毕竟已经熟悉了。但是，如果自己只是低头做事，不抬头看路，也许人家的空位都已经招聘完了，也没人通知你，到期就自动走人了 && 【 在 CaoShuo (曹硕) 的大作中提到: 】
: 如何过渡？
&&&&&& ☆─────────────────────────────────────☆ &&
CaoShuo (曹硕) 于
(Thu Jul 21 22:12:17 2011)
提到: && 谢谢前辈 && 【 在 dearwen (知心阿文~~及时当勉励) 的大作中提到: 】
: 企业和企业间是不同的
: 外企这个称呼太宽泛了
: 现在不是20年前，沾上外的企业比煎饼摊都多
: ...................
&&&&&& ☆─────────────────────────────────────☆ &&
elitelw (君子不器) 于
(Sat Jul 23 21:01:50 2011)
提到: && 一般可能还需要通过正式招聘，然后签合同，毕业入职试用，正式工 && 【 在 CaoShuo (曹硕) 的大作中提到: 】
: 如何过渡？
&&&&&& ☆─────────────────────────────────────☆ &&
flysunflower (单程| 最浪漫的事) 于
(Sat Jul 23 21:05:26 2011)
提到: && 实习就是还没毕业，毕业后不能实习，是违法的 && 所谓过渡就是正式录用
【 在 CaoShuo (曹硕) 的大作中提到: 】
: 如何过渡？
&&&&&& 文章数:1&分页:实习生该不该重视实习待遇？- 百度派
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实习生该不该重视实习待遇？
在找实习的时候，有许多单位给实习生的待遇不同，这让许多应届生考虑其中，有的学生也因此太重视待遇而错过实习机会，到底要不要重视实习待遇？
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，微信公众号【飞飞的飞】 职场，情感解疑，欢...
原载于微信公众号【飞飞的飞】当然应该重视。但是你要问一问自己：我有哪些能力是不可替代的？-----------真实的情况是大部分实习生眼里没活儿，只想着吃喝玩乐-----------------自媒体界的BAT“咪蒙”公号...
原载于微信公众号【飞飞的飞】当然应该重视。但是你要问一问自己：我有哪些能力是不可替代的？-----------真实的情况是大部分实习生眼里没活儿，只想着吃喝玩乐-----------------自媒体界的BAT“咪蒙”公号上有一篇文章《职场不相信眼泪，要哭回家哭》引战。文中咪蒙吐槽了自己的实习生吃不了苦的行为，引得老板们纷纷转发。之后，雷斯林《钱都给你咪蒙赚了，公司好不好关她一个实习生什么事》刷爆朋友圈。还想继续干的实习生同学设置为领导不可见，转发时再写上一段评论，表示感同身受。受够了打算辞职的实习生同学，立马转发，恨不得让领导看到，马上涨工资，发股份给自己：是啊，钱都让老板赚了，公司好不好关我什么事？真的这样想的同学，你更适合考公务员。只要你不是杀人越货，组织好不好确实不关你什么事。执政党确实不像企业，因为有这么多纳税人在养着他，会活得很好。而企业就不一样了。企业需要利润才能生存。有人要开始骂了：你是在为企业开脱，替老板洗地。错了，我要心平气和讲给你听的是我的教训：跟对人，比干了什么更重要。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------因为钱都让老板赚了，所以干掉老板？不如，在法律允许的范围内选一个正确的老板。在公司，你就是给老板干活的，很现实地说，他决定你的价值。老板招你就是因为你干的活，所产生的价值高于你的工资。那我要是把 3000块的活干成8000块的水平，老板会不会给我涨工资呀？不一定！你要是跟了周扒皮一样的老板，就算你像卫哲一样可以把领导的喜好摸透，你学会了18种取剪报纸的方式，你把小事做到了极致，你天天盼着他给你派更高层次的活。眼看着实习期就要完了，他也许可以保证在部门聚餐时让你吃的开心，但就是不会给你转正。等着他给你股份，给你涨工资？别做梦了！-------------看到这里，你可能要吓坏了，卧槽，我该怎么办？---------------好，我可以帮你鉴别这个老板是不是你要跟随的人？他有了 更好的平台会不会想起你？1，喜欢分享。小事上喜欢分享的人，遇到大事也不会含糊。他不吝把自己懂的东西，在独处时慢慢讲给你听。他没有大道理，但是他会把刚做完的事儿给你讲一讲，他为什么这么做。当然，前提是他有空。你也别在他忙的焦头烂额的时候跑去问他一些百度一下，你就知道的问题。2，不懂不装。尽管他是老板，他在自己不懂得地方他会问你。他会从小事上发现你的优点，赞扬你。他会为了一件你能做成的事，权利范围内给你特权。-----------------------------------------------似乎跑题了-----------------------------------------------当然，找老板的前提是你要知道自己来这里实习的目的。你干了一段时间，干的特别迷茫。找老板聊一聊，他会告诉你是因为不适应，还是不适合？-------------------所以，你看，待遇也并不指的是钱------------------------李明远要是没有遇到俞军，聪明如他 ，做到VP大概还需要20年。你看，你是要混完实习的这段日子。或者，你想成为 下一个 李明远。能进入大公司实习 ，你要好好利用这个平台 。不要怕犯错，因为你还年轻。
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，资深自媒体人，影评人。
那我先问一个问题，实习生待遇再好能好到什么程度，能多拿多少钱呢？
我们做事尤其是工作，目的性一定要极强，只有有极强的目的性，才能让我们左右为难的时候坚定的选择正确的方向，舍弃一些看似美好...
& & & &那我先问一个问题，实习生待遇再好能好到什么程度，能多拿多少钱呢？& & & &我们做事尤其是工作，目的性一定要极强，只有有极强的目的性，才能让我们左右为难的时候坚定的选择正确的方向，舍弃一些看似美好而毁前程的东西，比如实习待遇。& & & & 一&我们为什么去实习，通过实习能得到什么？& & & 不知道这一点广大的学弟学妹们考虑过没有，其实实习就是去工作了，正式进入公司了，而你又顶着大学生的名头，所以你的容错率是非常高的，也就是说你犯了错误，老板们会宽容你，因为你是学生，你也不会跟老员工产生竞争，因为你是学生，会有许多老员工愿意教你东西，因为你是学生。& & & 实习就是一个容错率非常高的工作，而且这段时间打着学生的名义我们不会有太多压力，所以这段时间我们应该快速的为未来做准备，缩短正式进入工作的准备时间，在竞争的起跑线上就做好充足的准备。&& & & &二 那么在正式进入社会之前，在实习期期间我们应该做什么准备呢？& & & &1 增长我们的见识，扩大格局& & & &增长我们的见识，尽可能多的了解多个行业，接触更多的有经验的职场人士，向他们学习经验，你只有了解更多，你才能为自己的未来做好规划，更好的最判断。& & & 要不然你毕业之后只能选择本专业的岗位，甚至你都不知道自己喜欢什么，因为你什么都没接触过。 & & & 这段时期我鼓励大家多换几家公司去实习，见识不同的公司以及他们的企业制度，接触不同的职场人士，以及让自己适应不同的岗位，从而得出自己适合什么，擅长什么，喜欢什么。& & & 懂得舍弃，有舍才有得。& & & &2 打造核心能力& & & &在知道自己喜欢干什么之后，要迅速的打造自己的核心能力，利用工作岗位磨练自己的核心能力，人的核心能力其实就那么几种，例如谈判能力，销售能力，写作能力，数据分析能力，交际能力等等。你想学习新媒体，那么就重点打造自己的写作能力，利用实习岗位迅速提高自己的写作能力。& & & 这时候什么岗位能给你提供更多的机会打造你的新媒体能力，你就去哪里，跟工资无关，只跟锻炼你的能力有关，跟你的成长有关。& & & 所以，我认为在实习期一定要让自己多长见识，练自己的核心能力，有了这两块你能一毕业就知道自己将来要干什么，擅长做什么，而不至于都毕业了，还对自己的未来职场道路迷茫呢。& & & 许多人都说自己穷，要赶紧找有工资的工作养活自己，还说自己父母有多不容易等等，一定要拿高工资，我听到这些都很无奈，你都上大学都穷了三年了，还在乎这一年吗，有这一年时间不如好好做准备，将来直接拿个高工资。& & & 三 最后说说实习期能拿高工资的事情。& & & 实习期能不能拿高工资呢？& & & 能！！& & &但是都是一些执行的工作，可以轻松的统计出工作量，例如客服，例如整理文件，例如收集数据等等，这些工作一般没有太多技术含量，而且非常容易出效果，例如收集数据，一天能整理多少个表格是看的到的，能帮助公司做多少事都是看的到的，所以公司当然愿意付你较高工资了，因为付你工资再高，还能高到哪里去呢，比找一个正式员工便宜多了。& & & 但是这些执行类的工作能提高你什么核心能力呢，很容易被这样的工作养着，养到一定年龄的时候，你就觉得这个年龄不应该拿这样的工资了，可是在重新去找工作，你会发现你没有核心能力，只能被绑架在这个平台了。& & & 我特别认同一句话，送给大家：你三年后成为什么样子取决于你现在做什么。
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，有什么不懂的可以吻我
首先，实习生该注重待遇，至少得让自己活得下去吧，当然，如果是BAT级别的大公司，待遇倒显得不那么重要了。当然，一般大公司也不会亏待实习生，待遇也一般是合理的。对于实习生来讲，有些东西比待遇更值得...
首先，实习生该注重待遇，至少得让自己活得下去吧，当然，如果是BAT级别的大公司，待遇倒显得不那么重要了。当然，一般大公司也不会亏待实习生，待遇也一般是合理的。对于实习生来讲，有些东西比待遇更值得关注。1.公司背景你去实习的这家公司在行业里发展如何，是否有为人称道的案例，同样是实习，你去一家大公司所能获得的东西远远要比小公司多，所以，实习前最好关注一下公司背景，优先选择大公司去实习。2.工作经验去实习不是去混日子，而是要抓住机会去学习。也不要害怕任务太难玩不成，一般公司部门领导都会关照你一下，你的工作他也会帮你把把关，所以要大胆地去做，不懂就问，尽可能地积累工作经验，让自己提前成为一个职场人，有职场人的素养。无论是写邮件也好，还是写汇报、做ppt也好，都是一次尝试，一次积累，为你以后的工作积累经验。一定不要放过任何实践的机会，实习生阶段就是你职场生涯的开端，能够在职场生涯以最开的速度完成能力的原始积累，可以为你以后的职业发展铺平道路。3.人脉资源虽然说你一个实习生，也积累不了什么人脉，这里的人脉主要是公司的领导，如果你实习期间给你的领导留下的印象不错，那么等你毕业后找工作的时候，如果公司有招聘计划，一般都会优先考虑实习生，即使你不能进入实习的公司，也可以找领导推荐一下，借助领导的人脉资源能更容易获得好公司的面试机会。总之还是不要为了待遇，捡了芝麻，丢了西瓜。眼光放长远些。
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我认为实习生必须要重视实习待遇，一个企业如果不重视实习生是无法发展的，一个企业想要发展，人员是最重要的，没有人员的加入，没有新鲜血液的注入，一个企业是无法发展的，没有人这个企业就丧失了发展的可能。
我认为实习生必须要重视实习待遇，一个企业如果不重视实习生是无法发展的，一个企业想要发展，人员是最重要的，没有人员的加入，没有新鲜血液的注入，一个企业是无法发展的，没有人这个企业就丧失了发展的可能。
说说我的经历，我曾经在一家公司实习过，这个公司刚开始给新入职的员工非常低的收入，但是我并没有在意，因为我总是给自己说以后就好了，只要等一段时间我的收入就会提升的，但是过了一段时间我的收入依然没有提升，各种活却压在我的身上，终于又一次我生气了，给我的领导发了火，结果我的领导给我发了1000元钱，这真是让我感到既高兴又悲伤，高兴是拿了一千元钱，悲伤的是我的基本工资依然没有提升。我在一段时间后就离开了，而且没有过多久这个企业就不行了，对实习生都这么小气的企业怎么可能发展起来。
我认为一个企业要是想快速的发展就要加大在实习生上的投入，让实习生心里干的高兴就可以留住人心，新人是最有干劲的，对一个企业的发展是最有帮助的，真是丢失实习生就丢失了企业的未来。
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，来自珞珈山下未名湖畔的PM
实习生该不该重视实习待遇这个要看你自身的背景以及自身的追求是什么。首先，你需要正式自己的背景，家庭条件不是很好，需要实习工资糊口，或者自己家庭条件不错，但是想要先自立，不愿意再花家里的钱，想...
实习生该不该重视实习待遇这个要看你自身的背景以及自身的追求是什么。首先，你需要正式自己的背景，家庭条件不是很好，需要实习工资糊口，或者自己家庭条件不错，但是想要先自立，不愿意再花家里的钱，想要自己养活自己，这个时候就需要一个基本保障工资以上，在同等平台下，自然越多越好。如果家庭收入非常好，家庭条件优越，完全可以不在乎实习待遇，去追求自己真正喜欢的工作和企业，做自己想做的。其次，若本人自身的追求是找个很好的工作，就不要在意薪资待遇了，有的平台较高的公司，待遇就不是很高，你不了很多人挤着进来呢，比如金融行业，许多大银行都几乎没有实习工资的，但是学生们为了给自己实习经历镀金，照样趋之若鹜，IT行业中，部分创业公司给的工资也非常高，尤其是刚拿到融资的，或者正是公司冲量阶段，给的待遇也非常好，但是面对这种创业公司，你要看你自己在里面是否能够锻炼到，能够学习到东西，再说了有的创业公司月薪给的高，但是时薪其实并不高，招一个人当两个人用，这就要看你愿不愿意这样去做了。其实，答主还是建议同学们选择较大的平台去实习，不要过于看重待遇，毕竟实习只是短时间的一个收入，以后转正工作后，一个月的工资顶着实习三四个月，所以同学们呀高瞻远瞩，不要太在意眼前的利益。
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每年暑期，一大波实习大军进入职场，提前离开象牙塔到外面感受世界与生活，但是学校让我们实习的目的是什么？我们是应该看重实习的待遇还是实习期间学到的经验呢？有些公司是直接没有给实习生工资，实习生究竟是否有权获得劳动报酬呢？根据一个调查，近70%的大学生认为实习就是在“赔钱赚经验”；大学生的实习待遇与正式员工存在较大差距。54%的实习生月薪在1000元到2000元之间，16%的实习生月薪在1000元以下，甚至有些实习生是无薪。许多实习生觉得自己实习期间没有被重视，很多表示根本没有学到什么东西，就是每天帮老师打下手的，就像一个打杂的。有人则表示工作压力大，就是苦差活，比正式员工还要辛苦。工作量大，经常需要加班，遇到吹毛求疵的老板，还不能出一点点错误。很多实习生觉得辛苦，一般坚持不了一个月就放弃了；“要想做好一个实习生，首先要摆正自己的心态”。实习的过程是一个能让实习生认识到自己的未来职业规划，实习能学到很多课堂里学不到的东西。我认为实习就要摆正自己的态度，实习期间最重要是赚经验值，只要以积极地态度，总会学到很多东西。“机会都是靠自己去把握，在用人单位里懂得表现积极一点，只有自己努力地去争取，那么领导才会给你机会去锻炼。”
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大四的时候，每个应届生都会有一个阶段叫实习阶段，在这个实习阶段，很多应届生都是很矛盾的，学校安排的实习往往待遇不好，可是安全并且学习的内容多。自己找的实习单位待遇比学校找的好，但是往往会出现很多方面的问题。所以在这个阶段，很多人都很犹豫，实习生到底应不应该在乎待遇这个问题？我们这个专业在大四上学期11月份就开始实习，决定考研的也只是班级的一小部分，很多同学就选择去就业，很多人就将实习当做正式找的工作，当然，这也是因为学校在安排的时候时间上衔接得很好，会让决定不考研的同学更早的接触职场，顺带实习也就解决了。其实我也是认为这也是一个很好的选择，当你不选择考研，你实习的时候就等于找了一个正式的工作，在你毕业的时候不至于慌慌忙忙的。所以在这时候我们需要重视一下我们实习时的待遇，因为这关乎于自己未来的职业待遇。但是有些就是不能这样安排，同学校师范类的专业，他们将实习安排在大三下学期，大四上学期课确实特别多，但是在大三下学期又是一个很矛盾的时期，因为有些公司往往不是特别重视实习生，并且他又不确定你是否会在那里继续工作，所以他对你的各方面都不是很用心。这时候你可以找一些待遇虽然不是特别好，但是能够学到真本事的公司，比如就按照学校的安排去工作，这也不失为一个好办法。是否重视自己实习时的待遇，也看自己的选择以及时间上的安排，最好能够找到一个待遇又好，自己也能学到东西的企业。若实在没有找到，还是以职业技能为主吧！
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