社保、公积金、个税怎么扣 这三份工资单告诉你
来源：融360
　　我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单？知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了？
　　相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。
　　融360分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。
　　一、社保（五险）
　　注意：
　　1、在医疗的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。
　　2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。
　　有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于85.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于92元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。
　　二、住房公积金
　　根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度（日至日）住房公积金缴存比例为12%。
　　2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。
　　2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。
　　此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。
　　三、个人所得税
　　日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。
　　应纳税所得额=工资―五险一金―3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。
　　应纳税所得额=工资―五险一金―3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。
　　个税=应纳税所得额×税率―速算扣除数
　　还是按照1万元的月薪计算，每个月缴纳的个税=5=322.7元。
　　四、不同账面工资到手分别能拿到多少钱？
　　以上三部分为社保、公积金及个税的扣费方法及标准，下面我们再举例说明，三个人的账面工资分别为1500元、8000元、20000元，扣完五险一金及个税之后到手能拿到多少钱。由于五险一金的扣费基数是上一年工资水平，我们这里假设这三个职工现在的工资与上一年工资是相同的。
　　=6463×40%×（8%+0.2%）+6463×60%×2%+3
　　=6463×40%×（8%+0.2%）+6463×60%×2%+3
　　=1720×12%
　　=8000×12%
　　=（-3500）×10%-105
　　=.2%+3
　　=（.68-2327）×25%-1005
　　五、公司把缴费基数降低，对个人有何影响？
　　有些经营不太正规的公司，为了降低负担或是避税，通常会把个人缴费基数算的很低，比如按照最低标准来缴费，这样会不会损害员工的利益？
　　融360分析师告诉大家，答案是肯定的。
　　首先，在社保方面主要影响的是退休后养老金的领取，缴费越低，领取的养老金就越少；
　　其次，公积金少缴了，会直接影响购房贷款限额，而且个人和单位缴存部分都上缴到住房公积金账户中，这里面的钱其实都归员工所有，单位少缴多少你就亏损多少；
　　第三，个税少缴了按理来说对员工是好事，不过有些地区要求有纳税经验或是个税达到一定起点才享受某些服务或政策优惠，比如子女上学、限购城市买房买车等，所以不缴或少缴未必是好事。
(责任编辑：曹萌)
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北京公司社保工资5000元，个人应每月交多少？公积金交多少
北京公司社保工资5000元，个人应每月交多少？公积金交多少
您好，保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
回复时间： 19:58
6条律师回答
找法网认证律师
您好，社保问题建议直接咨询社保中心。
回复时间： 16:57
您好，建议 您咨询当地社保 部门
回复时间： 10:50
你好 可以咨询社保部门和公积金管理中心
回复时间： 12:22
你好，咨询当地社保部门。
回复时间： 12:20
可以咨询社保部门和公积金管理中心
回复时间： 19:51
你好，咨询当地社保中心。
回复时间： 14:14
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我是一家北京设计院在青岛分公司的，由于资质和图纸的问题，我们需要给员工在北京总部投社保（员工跟总部有劳动合同、未投公积金）。为生活方便，我们也为员工在青岛分公司投社保，投公积金。但投两份社保对公司的负担不小。听说有同行业的公司为员工在总部投社保，在青岛投公积金，这样可以少负担一份社保。想问问这个该如何操作？对公司和个人有什么影响。
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医疗和工伤上的问题，北京的社保可以理赔第一次，算是出差。此外可以配一份合适的商业保险，及雇主责任险，规避这两块的风险。至于公积金方面，公积金是联网的，北京的公积金由北京公司打申请，是可以在青岛买房的（这一点还要详细询问当地政策）。在青岛不缴纳社保唯一不能保障的是失业，但是无伤大雅。我们是人力资源第三方，欢迎加我&QQ &： 详细聊
两份社保同时交，违规了。建议都在青岛本地交。在北京交社保，养老短期内影响不大，主要是医疗问题，一旦生病住院或者工伤之类，就要走异地报销，来回折腾很麻烦。如果员工就在青岛定居，养老等在北京交，后续还得迁移社保。。。
社保在北京交没其他问题。看公司最终决定。
@峰巅之景：谢谢亲的热心建议，因为资质和图纸的原因，我们绘图的人员必须在北京有社保。那么在全国统一社保后，我们也只能保留北京的社保，如果这样，再在青岛交公积金，这种做法是否违规？
@：这个我手头没有相关法条和资料，不敢乱说。公积金条例只说让交，没指明必须缴纳的地点。某种意义上，应该是可以的，建议你和公司联系下，问问北京和青岛的公积金中心。青岛估计问题不大，在他那里交，他肯定乐意，重点看北京。
@峰巅之景：多谢啦 谢谢谢谢
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR}