大众对国企有哪些误解？
【关于工作的误解系列问题之一。 國企包括央企和地方國資委管理的兩種。 請大家分開論述。】
sunshine X:
就自己的认识谈一谈对央企的误解与认识。
刚开始认为国企工作舒服，朝九晚五，其实到了之后才发现不同岗位差别太大了。
本人在央企的一个石油勘探公司，从事专业技术工作，有幸到黄土塬体验了三个月的野外勘探生活。对于那些机关里的人来说，负责日常事物的一些职位，确实比较清闲。没事在办公楼的活动室里踢踢毽子，但是涉及到技术岗位的那就不一样了，也是很累很苦的。就我所在的单位加班是常事，加到十一二点的也不再少数。更累的是在野外的那段时间里整天在山上跑，那些从事勘探的人员基本上一年只能在家里呆1个月，一年也就能挣上10W。我当时在黄土塬的时候，每天六点多就离开营地，中午就是食堂给带的馒头和火腿肠，晚上回来没有点。车还是很不错的，奔驰乌尼莫克。车还是很不错的，奔驰乌尼莫克。两个戴草帽的都是中石油的正式职工。第二个误解就是官僚主义。
我所在的单位更多的时候还是要靠业绩说话的，不是那种你今年业绩不好集团年底给你补个几个亿，那种时代已经过去了，公款喝酒吃饭的时候或多或少都还要考虑公司里有多少钱，这个不像购买专业的设备，人员的提拔上面还是更多的考虑到专业水平。我们部门今年提拔了一个副科级，78年大专毕业，没有什么背景，就是工作很努力，CCNA、linux认证都考下来了。就我自己感觉，腐败，官僚作风比我以前预料的要好很多。最简单的酒桌上没有了那句酒量决定工作量，当然也有特别会说话特别来事、八面玲珑的人混上去，但是科级到头了。就我们这里处级以上的领导给人的第一感觉不是他特别会处理与领导的关系，会给上面送礼，不管下面的人，第一感觉是这个领导特别的实干。第三个就是技术创新能力。
以前感觉国企就是靠垄断，考排挤民营资本，自身的创新能力很低。
来了之后发现，国企还是有很多技术创新的，我们公司自主开发了一套地震资料处理的软件，这些以前都是外国垄断的，至于这个软件的开发难度不做介绍。并且为了减少对外国软件的依赖，公司都会定期举行技术交流会，邀请各个单位，各石油大学的。
国内市场拿项目，招投标的时候会给我们很大的照顾，毕竟国内油田单位和物探单位原来是一家，但是在国际市场上这些照顾都没有啊，在国际市场上那拼的都是能力啊，特别是在沙特那些地方，那个地方一个勘探区块可是香饽饽啊，光靠价格便宜拿不到订单的，人家宁愿多花钱。你提交个井位，人家打了十口，就五口出出油的,下回你再便宜还会找你么？
匿了吧。背景：央企，法务，非总部。误解1：工作很清闲哒，每天茶水报纸就好啦。实际情况：我特么加班到吐血了有木有！！好吧我承认很多时候我的工作强度没有什么投行、金融行业那么大，但是加班对于我来说就跟晚饭一样寻常。我11月17号出差一个月回来，到现在（12月24日）总共又出差四次，工作日在家吃晚饭次数不到5次，加班到凌晨4、5点回家洗个澡吃个饭回单位继续上班这种事儿不止一两次。顺带提一句，我们部门出差强度最大的一个哥们儿，一年250个工作日他出差184天，我正在逼近这个目标。前段时间谈判，每天早八点谈到凌晨四点，回去商量俩小时咪俩小时早上八点继续开始谈，利用小问题分散注意力拖延时间，把大问题留到底线时间来压对方，我正好负责用来拖延时间的小问题，连续四天这样的工作，真的是快死掉了！！误解2：工作很简单的啦，谁来都不会差。实际情况：我特么被逼死了好不好！！我学法律的，又是做商务、合同这类的工作，法律专业知识自然不必说；但是我们做的合同特别专业，我需要对整个行业都有所了解，于是我在入职后的第一年，下班时间基本全部用来看专业书籍了；由于跟国外打交道多，所以对英语要求各种高。想想下，一个刚考完英语六级的本科生，面对着十几本平均页数在150左右充满着专业名词的全英文合同，你是不是有一种跳楼去死的冲动？误解3：工资很高的啦，XX央企的工资出名的高啊。实际情况：谁特再说资高我跟谁急！！！别拿XX公司那个38万6说事儿好么！！！我一年辛辛苦苦下来到手钱刚刚超过最小的那个六位数的一半儿好么！！！误解4：工资低，福利好嘛。实际情况：我把我所有非工资收入摆出来吧：逢年过节的过节费发到购物卡里只能自己没法变现一年大概4K；每个月22个工作日每天30块钱饭补一共660还是打到饭卡里没法变现；每个月100块钱打车费报销（我特么最近经常出去办事儿每次出去办事儿打车费我都是自己掏一个月绝对不止100好么！！）；每个月发张100的电话卡。除此之外，没了。哦对有人说房补：房补发了不到一年吧，一个月块钱能在北京租到什么样的房子大家都清楚吧！！我靠着这1000的房补多少年能买的起一平米房子！！【这部分钱我算在上面的工资收入里了】误解5：收入低点儿，以后级别升上去了就高了啊。实际情况：升你妹啊升！！升个P啊升！！举个例子吧：某大型央企130来万人，其中算是干部的有10万，其中科级干部有5万多，处级领导就不到1万人了，厅局级不到1000个。局级咱不指望了，100个人里面不到1个的处级领导，一年能有30-40万晚上睡觉都能笑醒了！！而且你以为公司里每个人的爹都是李亚力啊！！你觉得你比那另外的100多个人强在哪儿啊？凭啥就是你能当处长啊？？提级别？？别做梦了好么！！！误解6：哎呀，就算收入不咋地，至少稳定啊。实际情况：稳定？有编制的都是3年一签合同，合同期到了绩效不合格自己看着办！！！！还不是领导一句话说滚就滚了啊！！就算你死皮赖脸不走，领导一句话夏天把你扔到45摄氏度的沙漠里数上100天的沙子试试？台风季7级海况让你上一条几十吨的小船给几十海里外平台上的兄弟们送补给，你去不去？领导看你小伙子身体挺壮实，去疟疾霍乱艾滋埃博拉满地跑的非洲原始森林里帮人盖房子去不去？不去？那你就别在我们这儿待了。误解7：油水多的很啊，随便捞钱拉。实际情况：真的没有油水啊！！如果你们觉得从办公室里拿两根曲别针回家用算是油水多的话就当我没说吧！！大央企都是上市公司啊有木油！！！上市公司要审计的啊有木油！！！内审外审上级审国家审第三方审，我们敢捞钱么！！你以为那一串串的内控制度和审批流程是吃素的啊！！！大家都巴不得赶紧抓出来两个蛀虫挂起来看看呢好么！！误解8：其他人都是混日子的，有能力就能出头拉。实际情况：混毛啊混！！扯淡啊！！我一个211+985重点大学的本科生，跟我一年入职的几十个人里面，学历排到最后面啊！！！你以为红/官/权/富/煤/油/电二代都是混吃等死啊！！！神马北大本科清华硕士清华本科北大硕士的一抓一片好不好！！！神马德州农机加州理工也有好几个好不好！！偏偏他们干活儿一个比一个卖力有木油！！看看XJP啊！！人家他爹是习仲勋啊！！不是照样挑粪挖泥糊沼气池子么！！！有这种例子放在面前红/官/权/富/煤/油/电二代怎么可能都是混吃等死的主儿啊！！！你凭啥认为自己拼爹拼不过但是能力更强啊！！！误解9：分房、集体购房，多好的福利实际情况：扯XX蛋！！！为什么你们不在国企却说的一个个证据确凿！！我就在公司里咋一个都没听说呢！！！我咋只知道从98年起就从来没在北京分房了呢！！好吧我听说过有在项目附近团购房子的，但是团购了房子就意味着你丫要一辈子呆在那鸟不拉屎的项目了好么！！！你丫愿意么！！！愿意的话咱俩换！！！还有好多误解，我都懒的辩解了。次奥。为啥不辞职？领导开明、同事关系好，没有太多的公司政治勾心斗角，干活干的开心；不会担心明天公司是不是倒闭了，只要按部就班勤劳工作、不出格不跳脱不用太担心自己的饭碗会被打翻，这样的工作还是不错吧？UPDATE 兄说的挺有道理的：同在国企表示国企就是这样慢慢消磨人的，比上不足，比下有余。继续干下去觉得没盼头，看不到希望，但是真让辞职却又觉得占个编制不容易，一毕业就进了单位，干的也不是本专业的活，没在外面闯荡过，也对自己缺乏信心，不知道能干什么，能不能立足，就这样熬着了。还有就是，我现在做的很多成百上千亿美元的业务，不是随随便便哪个公司都能给我这个平台和机会的，这就是经验和资历。我半年多前在Linkedin上写Profile的时候说，自己参与了XXX和YYYY还有ZZZZ几个项目，在其中负责AA工作和BB工作，完成了LL合同MM合同和NN合同的起草与谈判。后果就是最近半年来几乎每周都会有两三个人问我对XX公司的XX职位感不感兴趣啥的……
我自己来说，铁路纯垄断，纯国企，甚至可以算是国企中的国企，很多老的做法都延续下来，基本是独立王国。收入上说一般，这个和铁路的生产方式有关吧，就是一个很消耗人力的工作，不过在小城市收入还过得去。我毕业于业内最好的大学之一吧，毕业回到家乡，刚上班时一年算下来到手一万八，去年是一个小站副站长，一年到手五万多，反正就去总数吧，工资奖金福利都算上了。但是铁路的劳动强度非常大因为铁路是二十四小时运转，所以职工一般是倒班，强度大的四班倒，一班12小时，夜班也不能合眼，精神要高度集中。强度低的两班倒，也是没日没夜，劳动时间很长，想象一下几十年吃喝拉撒有一半时间都是在单位度过的，基层干部更惨，我当副站长的时候，周六早上到车站，周三下午回家，之间都是在上班。不过也有一点，绩效考核很少，生产上没什么压力，但是安全上的绷的非常紧，出点事情就可能一夜回到解放前了，手机不便，，先到这里
（未完成稿）央视财经的六集纪录片《国企备忘录》刚刚放完。虽然歌功颂德倾向明显，但一线素材还算新颖，制作也算精良。值得一看。讽刺的是，其解说和《舌尖上的中国》是同一人。舌尖上的国企真是伤不起……
21 22 23 24 25 26===先说一本严肃的学术著作。FT中文网2012年度荐书之一。《国有企业的性质、表现与改革》盛洪，天则经济研究所所长、山东大学经济研究院教授世界科技出版公司（World Scientific）（即将出中文版）在众多的中国国企研究中，本书的特点是用制度经济学的企业理论分析国有企业的性质，用公开的宏观和微观数据修正和还原名义绩效，从效率和分配两个角度重点刻画了国有企业的当下表现，并对中国经济运行中出现的“国进民退” 现象及对市场竞争规则的影响进行了探讨，并提出了国有企业要退出营利性领域的改革终极目标和取消国企垄断权和其它特权的过渡性方案。盛洪算是国内研究国企的第一方阵的专家，比较靠谱。这本书不知道哪里能读到？===哈耶克，《通向奴役之路》。经典著作，无庸赘述。牛刀推荐，把独裁集团分析得太透彻了。=== 热身材料开始的分隔线 ===近来网上关于国企的探讨，以政见出品的信息图影响力最大。总体也是客观、公允、可靠的。引用如下：V 1.0
========================================================V 2.0=== 以下源自《经济日报》日 第三版 ===告诉你真实的国有企业本报记者 李予阳近期，网络上一组名为“国企知多少”的图片集纳引起不少人关注，该组图片以“中国企业500强”为样本，分别就“500强”中的国企与民企的占比、排名，专利数量以及央企上缴的利润等数据进行列举和对比。国务院国资委研究中心研究部部长徐保利、中国人民大学经济学院教授刘瑞等专家看了这份图表后表示，图表中有一些说法不准确，一些比较过于片面，缺乏专业性，既没有考虑历史也没有考虑国情，有误导公众之嫌。该图表名为“国企知多少”，其实恰恰反映出一些人对国企知之不多，结论轻率。国企进步知多少图中显示，“中国企业500强”中，国企无论在数量、营业额和资产总额上都占多数。为什么大企业多是国企？许保利表示，要历史地去看。我们从计划经济时代走来，许多大型国企都是从计划经济时代国家部门所属的生产单位等合并而成的，与改革开放后才逐渐发展起来的民企相比，国企规模大并不奇怪。另一方面，国企实力增强则恰恰说明了国企改革的成效。改革开放30多年来，国有经济战略性调整取得重大进展，实现了公有制为主体，多种所有制经济共同发展的格局。十一届三中全会以来，在各项政策的扶持、引导和促进下，非公有制经济从无到有飞速发展。随着国有经济战略结构调整的不断推进，国有企业在中小企业层面基本退出，并进一步向关系国家命脉的重要行业和关键领域集中。刘瑞教授指出,仅以“中国企业500强”来列举数字并不能反映我国企业发展的实际，更无法反映民企的整体盈利水平和贡献。记者查找了有关统计，了解到这样一组数据：1978年，我国国有企业资产总额占全部工业企业资产总额的92%。到2008年，这个比重已经降到了43.8%，30年下降了一半还多。国务院国资委管理的中央企业数量也在不断下降，从2003年国资委成立时的196家下降到今天的118家。国企数量不断下降的同时，竞争力则在不断增强。2002年到2011年，国务院国资委监管的中央企业资产总额从7.13万亿元增加到28万亿元；营业收入从3.36万亿元增加到20.2万亿元。“十一五”期间的5年，央企资产总额、营业收入、上缴税金和税后净利润等主要经营指标均实现了翻番，年均国有资产保值增值率达到115%。一批国有企业实现了从“中国500强”到“世界500强”的跨越。国企贡献知多少“国企知多少”的图片集纳在“央企给国家交了多少钱？”一栏中标注，“2011年已纳入中央国有资本经营预算编制范围的中央企业，实现净利润11115亿元，共计上缴823亿元，占利润总额的7.4%。”这里有个关键点没有指出，即中央企业是在正常缴纳税款后，再上缴823亿元，并不是一共只给国家上缴了823亿元。许保利表示，纳入国有中央资本经营预算的中央企业不仅包括国务院国资委监管的国企，也包括教育部、文化部等部委所属企业。数据显示，2011年，仅国务院国资委监管的100多家中央企业累计上缴税金就达1.7万亿元，同比增长19.7%，高于当年利润增速（净利润9173亿元，同比增长6.4%）。从2002年到2011年，中央企业上缴税金从2926亿元增加到1.7万亿元，年均增长20%以上。此外，仅“十一五”期间，中央企业国有股减持转入社保基金589亿元，成为社保资金的重要来源。在“赚了钱要交给国家吗？”一栏中，“国企知多少”的图片集纳列举了国企由全额上缴到暂停上缴利润再到收取国有资本收益的过程，并标注说：“2007年财政部、国资委发布了《中央企业国有资本收益收取管理办法》规定中央企业上缴不同比例的利润……国有企业将税后红利的一部分用于职工福利，逐步形成国有垄断行业的高福利待遇。”对此，许保利表示，国资委成立后，建立起系统的薪酬制度，对不同国企根据实际的工资总额等有严格规定。国企作用知多少至于“中国企业500强”中民企专利数量多于国企的数字更要客观看待。“不能只看创新的数量，还要看质量。只要想想‘天宫一号’的成功发射和创造了载人深潜新历史的‘蛟龙号’载人潜水器最就可以知道，国有企业代表着行业和国家的创新能力和水平，是引导和推动行业技术进步的主要力量。”许保利说。中国企业联合会会长王忠禹表示，事实上，大企业居于产业网络的核心地位，支配的资源众多，市场影响力巨大，在推动生产要素优化重组、产业升级、产业集群建设、新兴产业发展等方面，发挥着中小企业难以替代的重要作用。国有企业的骨干作用不仅体现在资产、生产规模的大小，实现利润、上缴税收的多少，更重要的是在贯彻落实国家宏观调控政策、保障市场供应、维护市场经济秩序等方面都发挥了带头作用。国际金融危机爆发后,我国之所以能够从容应对,并率先实现经济回升向好,受到国际社会广泛称赞,一个重要原因就是拥有强大的国有经济,使政府宏观调控得以更好地掌握全局。中国社科院今年发布的2011年《企业社会责任蓝皮书》显示，国企社会责任指数领先于民企和外企。刘瑞表示，不可否认国企自身仍存在一些需要深化改革的问题，也需要社会监督，但对于国企采取攻击、排斥的态度不可取，过于苛求这些中国经济的中流砥柱不免有失公允。从另一方面看，国企也要增加透明度，让公众了解国企的实际。=== 热身材料结束，正文开始的分隔线 ===一、国企的分类目前的国企，根据管辖范围，大致分成央企和地方国企两类。再根据业务类型，又可分为垄断性国企和竞争性国企。于是有以下矩阵：XA 垄断性央企
XB 垄断性地方国企YA 竞争性央企
YB 竞争性地方国企XA，如军工、兵工、中航、中电、国电、中金、铁路、邮政、日人民报、CCAV、……XB，如首创、深国投、深投控、上海外联发、厦门建发等，各地的城投、建投、交投、机场、港口、自来水、广电、××出版集团、××报业集团、××卫视……YA，如中建、中建材、中钢，中冶，中化、中化工、中粮、中储粮、中铁、中铝、中交、中船、中远、中海、中集、中外运、中信、招商局……YB，如各国有航空公司、厦门国贸、首农、首钢、宝钢、马钢、铜陵有色、江西铜业、奇瑞……补充说明，以上分类只是一种思路，并不绝对。YA，应该说，含四大国有银行、中石油、中石化、电信三巨头……但这些其实都是寡头垄断。此外，很多东西很难分类。比如神华、宝钢、京东方、邮政EMS，很难说到底是垄断还是竞争。二、国企存在的意义从经济学角度而言，国企存在的根本意义是帮助 ZF 提供公共产品。但国内的实际是，国企存在的意义，从根本而言，其实是两点：（1）帮 ZF 捞钱；（2）帮 ZF 花钱。以上所指的 ZF，和官员同义。三、国企的现状1、央企牛在哪？2、地方国企到底在干吗？3、国企的行业分布4、国企的赚钱问题5、国进民退的老生常谈6、高层到底怎么看待国企？7、国企到底应该怎么定位？规范的角度四、国企的过去1、改革开放以前的国企（毛时代）2、国企改制考（从江朱时代到胡温时代）2、国资委（曾经的李天王，托的塔有多重？）五、国企的未来1、短期：习李的未来十年（）2、中长期（2023之后）3、更远的未来（50年，甚至百年之后）六、其他典型国家或地区的国企1、英法等国2、美国3、日本4、港澳台
国企也分垄断型和非垄断型.非垄断型就不说了, 就是个企业, 靠业绩说话, 你管上面法人是什么性质, 多少活多少效益发多少钱;至于垄断型国企也要具体看. 通常1线都是苦逼, 而1线的人数最多. 我们这种年龄的进去都是1线, 钱少活多压力苦逼. 指望平时发购物卡发高温费来和外面好的私企外企pk工资基本没戏. (那种富得流油的石油 银行 不在其中)还有人说电力. 电力是个很宽泛的概念. A电网公司, B电力公司, C电厂公司, D电建公司, 这四者都是国企, 也都是名义上的央企(或旗下子公司). 但待遇不可同日而语. 就是个生物链. D替C造好电厂, C给D一点工程费; C开始发电, 发出的电统一并入电网, A按批发价给C一点电费; A把电卖给各个B, 利润很客观; 最后B卖给普通企业和市民, 虽然电价高了, 但B平时各种维护各种成本开销也不少. 利润是A&&B&C&&D
请各位想喷电力的时候注意口水用量. 当然可能还有生物链更底层的国企. 肯定存在.
这个必须匿了才能作答，不匿自报家门的都是条汉子。本人在一个上市国企工作，上级控股母公司是一大型央企（53家之一）。正如上述很多知友的叙述，如果是在一个垄断性国企（不论是中央还是地方）的重要部门（此处应该停顿，并带重音），收入是很不错的。别的公司不敢乱说，在此仅以本公司及本公司所在集团为例进行讲述（以下内容仅代表自己公司，不涵盖所有国企）。（1）国企都是搞垄断的孙子？答：非也。先说下背景。本人毕业于北京某著名高校（真是著名，不是注水），当时来国企一方面是因为有户口，另一方面是因为心想上市国企肯定待遇还不错（同比自己的同学，确实还算中上等吧）。而且自己所学的专业就业面比较窄，可选择的地方不多，绝对屌丝专业。自己去的这个企业中国500强，百亿元营业额，之前垄断，99年WTO后开始进入全竞争状态（有外企、有民企更有其他国企）。全竞争，这个很重要。是不是垄断行业，可能一个天上一个地下。全竞争行业，国企的优势仅剩现金流和一些政府关系（日趋不明显），从公司层面很好，于个人就不一定了。（2）轻松年入20+W？答：入职试用期半年，试用期薪水不到3500（不给工资条的噢，亲！至于为什么，别问我，如果你知道答案请告诉我，谢谢！）。半年后转正，工资涨了不到300。期间，每个月报销300的票（必须是交通票，餐票不行，每个月必须琢摩哪儿弄票去）。其余福利就是过节发卡（不是好人卡），一年算下来有接近1W。传说中的公积金，严格按照北京市的12%比例来，入职一年目前每个月公司加个人合计700出头。有的部门油水大，一年下来普通业务员奖金8W。有个同事，985硕士，英语专八，工作5年，年入不到10W（含奖金）。国企存在大锅饭情况，干的多的不一定多拿很多，不怎么干的也不会饿死。更新补充：自己的一个同学，本科毕业去了一个超大型垄断能源型企业（不是石化电力系统，咳咳），会计，年薪18W，其余的福利不清楚。自己在公司干了两年，带上年终奖也就10W/Year左右，遂果断辞职。（3）关系户横行？答：是有关系户，但是不横行。公司里面各种二代，有煤二代、有富二代还有官二代（公司待遇差，官二代父母撑死也就厅局级吧，在北京不提也罢）。二代们的目标是找个稳定的地方生活，不求大富大贵，不求闻达于诸侯。作为一介布衣，我妈妈的一个同学（在北京，比较知名的一个媒体任职主要负责人）说你能凭借自己本事进去还不错了。那是，如果公司招来都是酒囊饭袋，谁去干活。另外，人家虽然是二代，不代表别人是纨绔子弟（这点就是别人对国企经常误解的地方）。之前我也觉得二代们每天的生活是“喝茶等尿”（我同学的表述），实际上他们工作也很认真，该加班的加班，该出去跑的出去跑。只是说好二代们生活压力没那么大，不用像外地人在北京天天还得担心买房等一堆让人崩溃的事。要说关系户，金融行业的笑而不语。参看这个报道：（4）晋升很困难？答：是的，不论在何处晋升都是个斗争。不过牛逼的人哪儿都能发光。以前我司招来一个海归博士，学法律的，英文法律条文读起来不费力。在公司这个小地方光芒万丈，被更高的地方调走，没压力。作为一个土鳖硕士，我在公司里面领导还是很重视。但是国企也有自己的文化，比如你应该绝对服从领导，别有太多想法，跟着领导好好混。再如你最好能喝，不能喝就低调，一低调很多事就轮不到你了。我有一同事，入职不到2年提科长，代价是一周7天基本有6天在喝通宵（白天班照上，白天休息夜里喝酒这样的好事就别幻想了）。另外就是拍马屁（这是我朝亘古不变的文化）、琢摩领导心思（不是贬义，这是为人处世的加分技能）、不乱说话（很重要）等。更新补充：本人已经离职。干了好久，发现国企里面（至少是本人在的这个国企）存在背后捅刀子的情况，还有很多居其位不谋其政的人。人居其位，光喝茶不做事，整天憋一裤裆的牛劲就是专门负责整理人，手下有谁干的太出色就收拾收拾，免得对ta造成威胁。这种大爷还没人能处理，在公司十几年的老油子了，死猪不怕开水烫，这种人搁别的地方估计会被人砍，但是在国企...（5）领导天天喝茶看报纸就日进斗金？答：这就是个迷了。不过到处传言着放弃外企70万年薪去国企拿20万的故事（请自行搜索知乎），我公司领导的收入（就我了解的，综合从外企和其他公司跳槽同事介绍）不比同级别的外企少。而且从压力、付出等多方面考量，绝对是性价比很高的。至于说能力，只能呵呵了（你说喝酒算不算能力？喝两斤不倒领导喜不喜欢？）更新补充：哥在国企这几年，除了刚入职那阵子，后来就没在正常点下过班，天天加班不是梦，节假日加班不稀罕。再加上遇到个脑子缺根弦的头儿，那就可以够自己喝一整年了。（6）挤破头往国企去？答：公司离职率很高。想来的人一大把，但是离开的人也不在少数。因为99年之后不分房子了，这两年外地员工基本在猛涨的房价中不得不求活路。有的人本来就是为了户口而来，有的人是跟着离开的领导而去。在国企干，很重要一点就是熬（这点外界没看错，很对）。国企中层领导（部门经理一级）一般35-40岁，然后是否继续能往上走就看造化了。普通业务员退休的人比比皆是，并不是谁都能高升。PS：据不完全统计，基本上入职五年以后，非北京男性员工几乎全部离职。女性员工在生完孩子休完产假后，颠颠小跑的也不在少数。（7）毕业生该不该来国企？答：先有鸡还是先有蛋？在帝都，没户口干着干着就想跑路。捞着户口，又得喝西北风，干个三五年跳槽都跳不动。对绝大多数人来说，这是个悖论。另一方面，自己所在公司在员工培训、职业规划等方面做得很不好（你好好上班就得了，哪儿这么多事儿瞎逼逼）。没错，这点就是很多国企存在的问题，按部就班的来，别闹腾。进外企可能从英语、商务礼仪等方面有很大的长进，但是在国企工作这些就很受影响。国企里面的勾心斗角名不虚传，干的好的不一定上（什么是好？非常值得玩味。）但是你说国企的岗位好不好呢？当然好，从综合层面考虑，一个地方能够给你提供稳定的收入（远高于北京平均工资），法定节假日保证能享受（除了探亲假），被炒鱿鱼的概率很小，不就是很多顾家的女生期待的一个方向之一吗？（8）无题。答：集团（控股母公司）待遇基本是我们两倍，但是一般人也进不去，很多岗位是不对外招聘的（对外招聘的好岗位很大因素是出于一种宣传目的）。而且很多岗位挂出来是出于说“公开招聘”这个要求，其实需要招谁都是有计划有安排的。央企的领导层一般都很厉害，你懂的，不多说。PS2：以往以为国企不会开人，今年算是开了眼，有一个其他部门的同事，因为工作有点吊儿郎当，不太上心，最后被停止续聘了。就是传说中被Fire了！如果说1986年沈阳市防爆器械厂的破产打破了人们对于国企铁饭碗的神话，那么当下国企像外企那样fire人估计也会常态化吧，这是个人胡思乱想，毕竟关系户是不会被K掉的，呵呵。总之，国企的存在有其道理。适应里面的文化和氛围就留下来，不适应的就离开。但是知乎上的知友绝大部分是从事互联网工作的，互联网公司的文化里面充满了想象、活力和自由，这和国企的文化是截然相反的。我们不能用绝对批判的眼光去看待国企，辩证的才是客观的。不管在哪里，挣得多的都是领导，但是之所以成为领导，必有过人之处。话说回来，倒是我公务员同学挺high的，每天按时下班，不明觉厉。=======================突然浮现的分割线=======================2013年开始的自上而下的几项规定，让我所在的非垄断性国企彻底被修理。刚上班的头一个半年，发了不少卡，而整个2013年几乎颗粒无收，收入一下子少了一大块。照目前的节奏，怕是无法回到过去了。扛不住了，准备洗洗睡。——————————————你瞅啥，我是分割线它弟————————————工作两年零多，最大的感受是，遇到一个好的领导最重要。至于什么岗位、薪水和辛苦，都是可以改变的，年轻人就是拼搏的身子骨。时间是最大的成本，跟着不给力的领导，自己天天过得如同吃翔，光阴一过，就永远回不来了。添加一段话给职场同仁分享：觉得一个工作地方不好，不要在单位、公司天天骂骂咧咧，对自己一点好处都没有。如果抱怨和不爽就能够解决问题，那这个世界早就和谐大同了。干得不爽，领导脑残，你就跳槽，就这么简单。解决办法决计不是仍然一屁股坐在那个位子上，然后像祥林嫂一样在唠叨中蹉跎着时光，末了，是自己吃大亏。自己虽然踏入职场不久，但是看到了太多这样的人，看起来是跟公司过不去，其实是天天把拳头往自己的身上锤，害人更害己。
1、国企都是垄断的除了电信、石油、银行、电网等行业（没列全）中字打头的央企处于极其垄断地位外，水运、建筑、铁路建设等行业，和民企相比，中交、中建、中铁虽处于垄断地位，但其下的各个分公司并非一个拳头对外，而是在窝里横。中交下属的上海航道局、天津航道局、广州航道局自打破各自的传统业务范围后就开始同门相残，中建下属的中建一局至中建N局，中铁下属的中铁一局至中铁N局，血雨腥风更不少见。本来这些分公司之间的竞争，某种程度上不弱于非垄断行业的竞争，再加上现在中交进了中建的后花园，中建窥上了铁路的项目，中铁又插足了部分港口码头等中交的业务，这些行业的竞争环境更加复杂了。另外，像中兴通讯、格力电器、中联重科、海尔电器这种在竞争性行业发展成长起来的国企，更提不上垄断。某些行业的国企更要面对来自于体制内的事业单位的可怕竞争，因为事业单位的资金、设备、人员投入全部由国家财政提供，其成本为零，所以其报价往往极具杀伤力，国企为了接项目或者打开市场，也被逼低于成本干活。可以说，在盈利为目的市场经济下，这种可怕的不公平竞争，决定了某些豆腐渣工程因为报价太低注定只能是渣。2、国企的福利、收入好如上，不同行业的国企具有不同的垄断性，行业平均工资水平自然不同，银行的普通白领和中建的基建普通员工，明显一个高富帅、一个穷屌丝。同行业不同工种、或者不同阶层的员工，待遇也相差十万八千里，非垄断性国企的员工收入和民企相比并不一定占优。国企还普遍存在一种独特的现象，即同工不同酬，做相同的工作，正式员工和劳务派遣员工的待遇相差很大，而且劳务派遣工没有合同、社保保证，随开除随走。对国企内部大量的劳务派遣员工而言，说福利收入好，简直就是讽刺。3、国企是个铁饭碗如果是正式员工，国企用人制度自然不敢也不会轻易开除你，但在业绩差的时候，让你在家休息几个月，或者降低一下月收入，并非不可能的事情，就看你想不想自己抱着个铁饭碗生锈了。如果你是派遣劳务工，那更谈不上稳定，随时都可能走人。4、国企轻松冒着零下-4度温度，在寒风中吹一天，明天早上五点还要爬起来出海，顶着六七级东北风搞海洋勘察，一年出差大半年的孩子无言飘过……
非垄断企业来说两句:零售百货业国企(国有上市公司)苦哈哈啊.一线员工左右.外派出来开店工资差不多可以翻倍,但是每天加班到后半夜.尤其这种行业没什么节假日-------节假日都是最忙的时候.装家具的时候,六十多岁的老领导也要亲自上阵搬运.水管冻裂的时候(我这零下三十多度了)全员紧急出动去抢修去清扫,总经理是个五十多的老阿姨,拄着拐棍在现场接漏水.每天活都多得干到后半夜.每个人手里都是三四个人的活儿.
说一说国企普通员工的生存现状：顶着央企的名，操着外企的心，拿着私企的工资，担着日企的风险
国企里的领导什么的都是凭关系上去的，所以都是草包。上面是两个误解。
可耻的匿名了吧。国企是消磨人的地方，也是磨练人的地方。经历过国企人之间的勾心斗角之后去其他地方似乎会淡定好多。本人毕业于中科院，现在就职于中国通用集团某下属公司的下属公司的下属公司在公司六年多了，同一个办公室已经送走五六位志不在此的同事。我为什么没有走？就是一个习惯安稳的人，就是一个没有胆量的人。本人学化学的，忘了说了，我是少数中科院毕业的硕士。毕业后怕毒性大，没去只要公司。图户口，就落户到某夕阳行业的化工公司。名义上是研发，其实根本研发不了什么东西。当然，公司也还是有一些有水平的老工程师的，可惜的是越来越少。目前我所做的工作，不仅是帮领导写ppt，帮同事取快递，自己做实验员，还肩负起与销售，生产沟通的工作，最扯的是现在干的活还有销售助理下订单的活儿。根本学不到任何东西，工资又没有任何透明度，领导说多少就是多少，根本盼不来涨工资。刚进公司的时候两千多，那是07年，现在，拿到手里5k多一点。最近一次涨了一百，因为我们部门领导说我们效益不好，没敢给我多涨。我真想爆粗口。。。不过你也不能说国企就不好。我因为国企有户口，有幸买到了7k5的帝都房子。另外就是，很轻松，上班就是微博，水木和知乎。永远没有加班（码农们羡慕不？）。还有一点就是，如果你自己真想做点事情的话，没人拦你。就比如我，基本上工作是自己安排的，每个月的工作总结都是瞎编的。自己不想做，一个月不干活领导都不会说太多。当然，年轻人还是得对得起人家给你发的那么点工资不是嘛。还有些啥呢，对了，夕阳产业嘛，福利基本没有。要说有的福利，报取暖费，哈哈。国企存在在那里，国企也出牛逼的人，不能说社会主义中国就出不了诺贝尔奖是吧，光北师大都俩呢，娃哈哈。还是做好自己，别像我一样摆烂就好，这里不是NBA，摆烂没好处。突然想起来就补充一下吧，国企有一点很不好，升职不看表现不看能力就看听不听领导的话。于是乎，最麻烦的是中层干部，部门领导，唯上层领导马首是瞻，很难有什么自己的想法与努力。说一点和私企不一样的地方就是，领导不把单位公司当成自己的，所以做什么事情来总是先考虑自己的利益而非公司整体的利益，他在这个平台上有的吃喝，没必要豁出去为公司做一些事情。这是最本质的区别，也是国企为什么发展的差的一个主要原因。如果每个员工每个领导都能把公司当成自己的，那状况会完全不一样。
加入知乎的第一次回答...本人大学本科相关专业毕业三年，先就职于是国电集团（国有五大发电集团之一，世界500强）一家五线城市（咳咳....华中地区非省会城市）电厂的一名专业技术工程师。谈谈我个人对于以下误解的情况误解1：工作很清闲哒，每天茶水报纸就好啦。实际情况：忙起来能累死你，闲下来能闲死你！我也承认没有在银行或者金融又或者法律相关行业的朋友加班时间多，但是也是分情况的去年底我们电厂新投产一台机组，调试期间大概从去年8月份至今年1月底，整4个月不要说平常的双休了，连十一、元旦一天都没休息。尤其进入最关键的试运行期间，连续24小时甚至48小时在工程现场都是常事，后来统计了一下，4个月前后一共休息了不到5天。如果在一线工作，闲下来的时间比较少，在行政机关的同事经常会跟我说有时候闲的什么事都没有，有时候一闲就是好几天甚至大半个月。误解2：工作很简单的啦，谁来都不会差。实际情况：刚工作的时候经常被人嘲笑什么都不会我学专业的，但毕竟读书的时候实际动手机会太少了，而且课本知识都相对比较陈旧因为是老国企，很多员工都没有什么文凭，但是工作经验却大大超过了我，我刚到工作岗位的时候，确实遇到了很多困难，必须自己看书提高自己，同事虚心向老师傅请教才能勉强应付，现在逐渐上手了要好很多，但是每天都还至少抽出1-2小时看专业书。曾经有一次转向行政的机会，本以为会很轻松，在我认真了解了相关具体工作的时候，我毅然选择了继续做专业...所以说工作就没有简单的~~误解3：工资很高的啦，XX央企的工资出名的高啊。实际情况：地域差很严重！！！我去年一年到手的钱，如果单算工资，大概是5万-6万之间。也打听过同行业的其他朋友的收入情况，在电厂行业，一般江浙沿海地区的要高出许多，月收入大概是我这的2-3倍，但是相对的，房价是我这五线小城市的7-8倍，所以说如果你家是沿海的且有房子....那应该过得比较滋润了。同时，电厂大部分都在郊区甚至更偏远的地方，我们电厂算全国少有的几个离市区不到半小时车程的电厂，我们单位检修部门有个项目部就在山洼洼里。钱比我这多一倍，但是真心是有钱没地儿花啊，开车到最近的县城都要2个小时。误解4：工资低，福利好嘛。实际情况：也是看和谁比吧，五险一金都会给交，算上所有福利一年下来，不到8万。带薪休假这个东西只在签合同的时候人力资源部的同事会给你提一下，然后..就没有然后了。但是家里有个婚丧嫁娶什么的，国企人情味还是不错的。有些时候不用写假条，和领导打声招呼就可以了。误解5：收入低点儿，以后级别升上去了就高了啊。实际情况：升职非常困难！尤其老国企，之前都是子承父业进的电厂，虽然近些年招进来的都是应届大学生，但是架不住之前人太多啊。据我了解，我们单位最年轻的的中层也得35岁以上，所以近几年年轻人辞职走的很多，上升的空间不大，再加上除了你，其他都是那谁谁谁的亲戚，这是国内老企业的普遍情况，当然你有异于常人的表现，那另说。误解6：哎呀，就算收入不咋地，至少稳定啊。实际情况：相对于其他单位来说，确实是比较稳定的。如果不犯大错误，然后这个单位没有倒闭，基本上能在这干一辈子。合同5年一签，第三次就可以签终生合同。但是拿死工资，基本上属于吃不饱饿不死的状态。误解7：油水多的很啊，随便捞钱拉。实际情况：这个真的没有。现在央企各方面都非常严格，都有预算，审计各种专业制度。当然腐败肯定哪里都会有，但是相较于普通的职工，基本上是没有。误解8：其他人都是混日子的，有能力就能出头拉。实际情况：别的地方我不知道。但是至少在我们老电厂混日子的确实大有人在，但是有能力的也同样大有人在啊！！而且在这样的老国企，光有能力也没用，很多时候还要一些必要的人际关系。误解9：分房、集体购房，多好的福利实际情况：这个早就没有了，福利房什么的都是上个世纪的事情了，现在要买房子都是靠自己。有听说有些新建电厂有部分限价房，一般是比同地段商品房的价格低个10%-20%。但是老电厂都是没有的总体来说，如果想学管理制度和专业知识，大学毕业进国企是不错的选择。
分享一下自身经历，主要为考虑进入国企的人做个参考 大众对国企的偏见，大都是认为国企人很傻/ 超清闲 / 钱特多 ，人的很多误解都因为太过懒得思考，仅仅依靠简单的标签来定位他人，国企就是清闲，私企就是勾心斗角，医生开药吃回扣，公务员就是尸位素餐，听一是二，再对别人说三传四，简单的标签虽然好记易懂，骂起来也很舒爽，但毕竟以偏概全会让我们错过很多有意思的东西。对于前面的一些“国企忙/苦/累”的答案，仅表示部分赞同，因为这些说的虽然是事实，却也是片面的事实。个人所在的部门和系统都有自身的局限性，即便把每个人的经历集合在一起，能够向我们展现的也只是现实中的一面而已。我们可以做的，大概就是把自己所闻所见尽量客观的叙述出来吧。==========================答案君在此===============================仅以我们单位为例：我们单位是一个央企下面的国企，同样情况的另外还有两家，三家每年的利润都要上交很大一部分到上面的集团，有时一家亏损严重，而另一家盈利丰厚，集团会将上缴的部分利润分拨给快要倒闭的那家国企发工资，扶持它渡过难关。国企清闲否？ 答：视岗位而定
分配岗位的时候有一个特别有趣的现象 非家属子女/学校口碑好 → 科技系统，技术岗，工资待遇较好，但是工作量很大 非家属子女/ 学校一般 → 非主干部门，常常与生产关系密切，比较苦家属子女/ 背景深厚 → 清闲，且收入较好，工作环境体面 家属子女/ 背景一般 → 清闲，但是收入一般 无论是什么行业的国企，只要它需要盈利，那么一定会有维持其运行所需要的人才，这些人所承担的是最实际的工作，每天要面对生产运行中所产生的种种问题，保证周期，设计产品，并对对质量负责，可以说他们是企业生产力的来源。
所以说，一个部门众多，体制完整的大企业不仅需要用来磨损的齿轮、螺丝钉，比如说生产系统，科技系统，一群苦哈哈的工科生以及工人师傅埋头苦干常年加班，也需要体现制度完整性的缎带、红花，比如一些为了体现制度完善性而产生的部门，安全技术环保处，独门独户二层楼，门口长长的葡萄藤架子小径，就差养两只鸡以表岁月静好了。我自己，以及以上很多诉苦的同仁应该都是这种被慢慢磨损的螺丝钉的角色吧。 实际事例：我见过的最忙的设计部门，周一到周四加班到晚上八点左右，周六一整天加班，周日视情况而定半天班，曾有一个设计处的笑话，就是有一天一个设计员上班等电梯的时候，开心的感慨了一句，还有十二个小时就下班啦。（早7：45-晚20：00）
我见过的最清闲的部门，比如技术管理处，有次去送论文，那个兄弟先是慢慢摘了耳机，然后慢悠悠的关掉了两个QQ窗口，才抬起头来斜着眼睛看了看我....还有个著名的故事，一个飘雪的冬天，苦逼的设计员怎么也找不到机动处会签的负责人了，走投无路之下推开了一个不起眼的屋门，然后发现里面四五个人在涮火锅....（现在由于市场竞争愈发激烈，单位慢慢开始严查劳动纪律，这样的神话就销声匿迹了）
至于我所在的部门，时常忙碌，但是并不强制加班，忙时会有很多部门同时催你要东西数天加到七八点，闲时便可以连着一两个月五点钟按时下班。在国企关系重要吗？ 答：初期分配时重要，后期提拔时重要，如果你只是想安稳度日，那么不重要。
国企有一个独特的文化，就是里面的家属关系错综复杂。我们办公室里有一大半是夫妻/父母/子女在同一个单位。
即便是家属，也有背景是否硬实之分。
“裙带关系”这个词，对于刚分配的毕业生来说的确代表了实实在在的不公平，但却也没有那么不堪，因为大部分国企对于普通家属子女也都是有着比较高的门槛，很多人的父母只是企业的普通员工，常常要低声下气搭上很多人情来换取一点选岗位的自由，从来不存在一个“非常完美”岗位，只有“非常想去”的岗位。实际事例：领导提拔的具体操作螺丝钉表示不是很清楚，只知道现在数得上名字的领导层以及分厂厂长里面有一部分人当年的父亲都是举足轻重的人物。这种“子承父业”的现象并不少见。 对于科技系统的领导，首先是要有强大的解决问题能力，否则再硬的背景也没有用，但是，如果是两个能力差距不大的备选者竞争，那么必然是占带点关系的那一位有是绝对的优势。在国企工作会消磨人的意志吗？答：对于自身热爱学习的人，在国企工作不会消磨意志，反而会给你很多学习与实践的机会，但是！会让你慢慢失去对工作认真负责的态度。实际事例：就说一件我上班阶段印象最深刻的事情吧，办公室有一个业务水平很强的学姐坐在我的附近，她沟通能力很高，做事很认真，没有什么背景，是一个急性子的姑娘。因为座位比较近，从我基本熟悉单位全部工作流程开始，几乎她的每一个项目我都了解是如何运行、联系各个部门、解决问题，最后完成领导安排的任务。这其中我的感受就是，她进行工作中最大的困难，不是工作内容本身，而是其他部门的不作为，不配合，推诿，扯皮。我见过她因为询一个价格，被机动处的人你推我我推你，被支使着打电话折腾了一圈却什么都没问到，找到了对方领导，那个混蛋却慢条斯理的说，多少钱都行，随便你呀，你要多报点我连厂房都能给你翻修。常常听到的话就是“这不是我们部门的工作范围”“以前不就能做么现在有什么不可以”“找领导去我们说了不算”因为单位部门整体工作氛围差异很大，一直以来传统较好的部门，以及年轻人较多的部门更有野心与责任心，相对来讲更敢于去创新、改变旧习惯、承担责任，做一些实实在在的工作，而部分典型的“国企人”在他们部门既有的氛围内，变得像前辈们一样，能推则推，不能推就赖，赖不掉就做，做却也做不好，出了问题继续往别人身上推，被质问还理直气壮，倚老卖老。他们这些人，是国企的毒瘤，不割掉，永远不要谈什么改进企业形象，优化管理。我希望自己，以及其他在国企努力工作的年轻人，尽量不要，不，必须不要变成那个面目可憎的样子。以上，希望对大家有所用处。
我来补充几个案例。1.某同学甲，毕业后进入大型电视类央企。工资2500，加上补贴6000。没有过年过节之说，全部加班，给加班费。每次想要约出来同学聚会，一句话，我在加班，一会儿到。。。2.某同学乙，毕业后进入大型人民团体。工资3000，过年过节发购物卡。图的是北京户口，有编制。但是取得户口有服务期，不能拿到户口就跳槽。服务3年。3.某同学丙，毕业后进入某五大行总行。完税后月工资6500。公积金正常发。什么9000元一个月的公积金都是浮云。问过他这方面的情况，他说效益好的地方分行会有发9000元公积金的情况，他们是总行，不能乱来。4.某同学丁，毕业后进入地方政策性银行分行。月工资3500。5.某同学戊，毕业后进入某地方五大行商业银行小支行。坐柜台。月工资1800。其父亲是某支行行长，年薪30万。跳槽这种事情也不是想跳就能跳的。必须遇到好的机会，太难了。这些同学都签了国企，显然是因为国企的综合条件比较起来是最好的了。虽然没有想象中的那么好。
石油企业地方公司工作4年的飘过，本人干的是行政、党群、工会、档案，是，你没看错，就是干各种活的……今年所有收入（包括公积金、各种所谓的补贴、工资、奖金）所有加起来一共8w，撒谎的剁手……其实很多人对于国企都是抱着一种嫉妒恨的眼光，一味地诟病、一味的张罗卖给民资，决不能解决现有的问题。
国企不忘，中国不兴！国企的一线职工拼死拼活，却得不到应有的待遇（有些相对私企会好些）；行政机关化，却每日在外展示自己的企业文化；国家扶持，政策倾向严重，但它们作为一个企业肯定要谋求自身发展，而ZF的倾向政策使得它们开始垄断，垄断来垄断去，变成了一个谋私利的地方，每年还美其名曰交税多少，比起ZF给他们的，差太多了！最后，当他们寻求垄断之后，它们开始疯狂地去叮一切赚钱的行业，而忘记了当时国家设立这个企业的目的，结果导致市场经济被搅得一团糟，它们倒是无所谓，赔了钱还有个本！如果让我说一个比公务猿更扯的事情，我一定说是为人民服务的国企！
我发觉回答问题的国企员工基本是基层，有中层人士及以上的人会说真相吗？我想，不管什么企业，基层员工都苦都累吧，待遇差距不是特别大（某些特殊垄断除外）。真正知道国企到底有没有希望，有没有惠民惠国，还是那些掌握巨多信息的人，即国企高层和政府高层，但他们是不会来这儿跟我们说真相的
在垄断国企里天天喝茶看报一年20-50W+的人会到知乎上来吗？这个问题真问错地方了。我的亲戚有7个在垄断国企里工作，算是基层员工，事情不多还算清闲。他们的一般收入在15-20W左右。（有本事的中层干部，一年挣个几百万不是难事。）对外他们不会透露自己的收入的，对亲戚一般也不说，怕别人看了眼红。PS：国企个体差异太大，不能以偏概全。
大部分国企一线员工是非常辛苦的，参考几个工种，通信工（通信铁塔、光缆架设），电力线路工（电力铁塔，特高压，巡线），石油勘探（戈壁滩里呆半年），铁路工程建设（青藏铁路足矣说明了吧）……
薪水高？我去～看企业好不好，有的一年二十几个月薪水，有的一月1200，有的干脆发不下薪水，比如我们集团下属的部分公司，真心刚刚把薪水发到2000的水平，在帝都啊，你叫他们怎么活？更何况还有不少上有老下有小的中年苦逼族工作压力小？我不否认我在一年的部分时间的确事情不多，但连续加班两个月很正常，晚上十一点回家会觉得今儿真早，发高烧38我还在工作好吗？竞争压力小？这个最值得吐槽，我们集团北大、清华、博士、硕士一抓一大把，虽然不否认很多人是二代，但二代比你聪明，基因比你好，还比你努力，比你路子广，你怎么办？福利好？什么什么？我们福利基数是恒定的，有工会把持，一年定量，你以为交的工会费干嘛使？那个员工生孩子、住院、婚丧嫁娶都从这个钱里出，今年单位三个结婚的，俩生孩子的，还一个住院的，好吧，中秋你能得到一块月饼不错了，再有，如今的态势，我们连年会都不开了，哪儿有奖金啊？油水多？你以为体质外油水不多？那淘宝店小二腐败是怎么回事？相当多的企业，都有这样的情况，派系、黑幕、明码标价，都很多，中国人那么多，大家能力差不多，一个职位，决定权在你，你怎么办？而且国企如今审批流程及其繁琐，预算执行异常严苛，你怎么看？要我说，无论公务员、国企、事业单位、私企、外企、创业。。。压力是一样大的，只是打法不一样，体制内，拼爹拼能力，体制外，拼能力，体制内，牛逼的爹多，体制外，牛逼的人多，你往哪儿站都是hard模式
地方国企，省级投融资平台，正厅级企业，本人混到了一个正科级，算是提拔比较快，说说情况和经历。收入税前18万左右，各种福利加起来大概2万工作内容类似投行，主要是项目前工作，前期接触，意向分析，资料收集，书写项目建议书，可行性研究，组建项目储备库等等。一年可能过手几十个上百个项目资料，实际展开接触的大概有二三十家，确定投融资意向的也就四五家。做为贯彻政府意志，促进出路熬出一定资历碰到好的项目可以调去项目执行阶段，基本上就直接从项目公司的中高级管理人员做起。本人也是从投行跳过来，从事这个工作刚刚一年，对比一下原来的工作做一个项目扎在一个地方几个月，这种平均下来一个月2次，每次两三天的频率还可以接受，但是太频繁的出差和与各种各样的人打交道，已经有了些社交恐惧症，原来还喜欢跟朋友聚会，现在更多宅家里看看书
我说说吧。央企直属单位。误解1.国企都是混日子的，清闲的很。答：清闲个蛋！混日子也许吧。国企么，产权模糊，不管给谁干的，都是给国家干，责任感小。如果不想着升官发财，那就是混！但是一点也不清闲，加班到半夜也是常有的事。还整天宣传要：奉献、奉献、无私无私！这就是国企的普通苦逼职工。误解2：国企福利好，工资高。对普通职工来说，工资福利其实都是中等。很多本科的，其实还是中等偏下。但是从最基层领导干部开始，就有了比较大的差别了。那就比较高了。到高层领导，那就更高了。但前提是你至少要能够提拔成最基层的领导。这很大因素都是要靠关系和后台的。没有背景，提拔很难。误解3：国企的领导整天吃喝应酬，都是酒囊饭袋的蠢货。其实，很多领导都是相当精明，一点也不蠢。智商也很高。对于体制弊病、管理疏漏，比局外人看得清楚得很。但自己同时是既得利益者，也是无心、无力改变。误解4：很腐败实话说，对普通员工和基层管理者，真的没啥可腐败的，清水压榨。天天讲奉献、无私、牺牲。不但没有公款私用，还经常私款公用。但对高层管理者，说实话，那是真的很腐败，到超出你想象。（被领导看到我就死定了。）为什么不辞职？稳定。就是这两个字。稳定。现在经济不景气，好多中小企业收入不稳。有发大财的，也还有破产的。但是大的国企央企，基本上比较稳定。一直那么多钱，食之无味弃之可惜。就这心态。还有的人比较有欲望，好好表现、拼命钻营投机，希望能高升提拔，当官捞大钱。
国企为什么招骂，因为它垄断，垄断本身就是罪恶一件。上述答案的苦逼，我不否认其真实性，可那是小弟的苦逼，真正发大财的大哥是不会发声的！说到底，国企上下还是油水最多的利益集团
在央企（A）呆过，非总部，二级子公司（B），海外上市，我被这家公司派到三级子公司（C，也是海外上市）主管财务。说说几个常见误解吧1.古板，僵化万万没想到。。这公司给我的自由和信任是我这辈子到现在也没见过的，估计未来十年也很难。上百面试者里，我最年轻，这也是我大学毕业后唯一一份需要笔试的公司，专业部分和英语翻译（我的直接汇报都是外国人），笔试我拿了第一，面试时B一位五十多的副总用流利英文跟我交流。B的CFO和FD只比我大几岁，思想也很开明，FD和我一样在四大呆过。就这样，25岁的我被他们挑中成了一家上市公司的财务负责人。。我履任前问老板去了我该做些什么，他们居然只给了我两个宏观目标，然后告诉我“你爱做啥，爱怎么做，都是你的自由，你不必遵照集团公司的流程，公司在微观层面不会给你任何干预”，我听完也是醉了。。这么开明的老板和环境，直到现在这份工作才遇到。2.稳定我面试时老板问我为何要来央企，我说以前公司管理层多变，朝令夕改，让我难以发挥，央企相对来说人员稳定。我去了半年，党委五老大换了仨。。3.收入高/低不好透露，但不得不说不同公司，岗位，差距太大了！说个低的例子，级别比我还高，在总部混日子的，一个月八千，加一点可怜的补贴（现在恐怕都被砍了）4.铺张浪费想起当年的生活条件我也是醉了。我和两个副总，一个翻译挤一个三室的复式公寓里。我大学毕业就没和人share room过，因此拼死力争抢到最小的房间，一个副总和翻译住最大的一间。总部的部长来考察，为了省钱不住酒店居然来挤我们的公寓，我不得不让出房间私有权和这位鼾声震天的兄弟住了一周。本来我们有个厨师，后来怀孕老板不愿意再找一个，于是每天一个副总给我们做饭吃。。我和翻译洗碗。不过看起来大家不管职级高低对于生活条件都不大在意，只有我以前住惯了公寓和五星级酒店，感觉非常不习惯。5. 人员素质问题。。我不知道大家心中国有企业从业人员素质如何，不过确实这家公司可能是我看到招聘要求最高的企业了，别的不说，就说前台吧。好吧，前台这个词不是特别合适，我们叫做收发室，工作就是发报纸，转接电话，办杂活之类的。我在公司经历的两任收发室都是北大法学硕士（非法律硕士）。。想想以后再补充，大家对国企有啥印象我也可以出来澄清。有的固有印象在我的组织绝对是真的，比如人浮于事，官大一级压死人，缺乏尊重，政治导向，工作清闲。。
西部某省电网公司下属电科院，处级单位。专业技术岗位员工，工作第三年，年终奖6万左右，每年购物卡2万，加油卡旅游补助交通补助一年2万，每月到手收入8000，每月公积金2000，总收入20万左右。
所在省会房均价5000，所以生活无忧。
不过，电科院收入电网里面算好的，绝大多数电网普通职工为10万左右的水平。
可是电科院也是很忙的，调试项目多的话，一年200多天在现场，很恐怖。
坐办公室搞行政的，成天忙些乱七八糟的事也很心烦，收入比技术的低一大截。
以上仅为本省电网企业，普通职工总体水平，领导另外讨论。
身为联通的一个普通员工是在不知道说些啥。很多人认为联通身为通信企业是垄断企业，每次只要一提到垄断企业就拿通信业开刀，每次降价都是通信行业降价。前几年CPI月月5%增长的时候通信费用总是降的。很多人认为我们挣的很多，收入只能说是稳定，我在联通干了4年，现在年薪10W（貌似不少哦），但是和我相同位置干了10年的人年薪也是10W，是不是很稳定。科长年薪基本上在20W，处长在50W再高了就不知道了。关于闲这个问题，的确有很闲的老师傅，来了就是喝茶看报下午回家。可是总归要有干活的人，干活的人就要累死，48个小时不睡觉的情况也是会出现的，身为一个网优人员除了本职工作外还干塔工代维厂家设备厂家挖沟砍树的师傅等等工作。这个月考核越发严格，每天无尽的汇报PPT考核表，各种流程编写，上班时间根本干不完只能回家干。（联通从来没有加班费！！妈蛋！）
这里有个当下国企现状的回答，富死领导，穷死逼职工，在这样的温床上孕育出人性恶的一面，这也是现下滑稽中国社会的一个写照，也是大部分国企的写照。
图片太多直接戳这：图片90%真实，10%的夸张成分。这铁饭碗永远是个围城，外面的人总羡慕，里面的人羡慕外面人潇洒，说白了就是那些不脚踏实地、好高骛远的人才整天想这个问题。真要有本事，在哪都一样。
爱喝MTNDEW:
因为是子弟，毕业后也就进入国企了（以前算事业单位，现在是企业了，要相互竞争）。毕业前以为我非就是在办公室打打杂之类的，但我们单位是搞煤炭地震勘探的，刚来单位就被下放到野外了。一开始是做测量，每天一大早就拿着测量仪器出门了（用的RTK，就是个比人还高的长杆，上面架着个蘑菇头GPS，挺沉的），每天的任务是拿着GPS按照施工设计上的坐标，每20米或10米在地上插个写有序号的木桩再在树枝上绑红布做记号，一条测线通常都要好几公里长，测线在施工图上就是一条直线，但实际地形可能就要翻好几个山头、遇到几处断崖，在树林里没路很正常，没办法只能钻来钻去，被树枝刮破被蜂蛰都是常事。每天测完基本就到4点左右了，中午也不可能在荒郊野岭吃饭，收工回驻地洗完才去吃，也就算是晚饭了。作为一个城市长大的小孩，开始干这苦逼差事我都快哭了。后来嫌太累，调到专门负责地震勘探仪器操作的部门，主要负责野外数据采集。第一个项目是在宁夏和甘肃的交界处，鸟不拉屎的破地方。这个工作更苦逼，每天早出晚归不说，回来还要维护修理仪器，整理数据啊~我们也有大仪器车，但现在的项目地形太复杂，大仪器车根本到不了，每个项目只能租当地的小面包，把仪器放在车里操作。就这样弓着背在车里坐一天啊，再加上经常搬运仪器，好多同事后来腰都不太好。我还算幸运，跟的这几个项目中午还都给送饭，但没饭吃的情况也经常发生。宁夏的这个项目是去年12月份到过年前两天，过年后我去了另一个项目。从没有在这么冷的地方待过，待在车里都冷得受不了，两只脚每天都冻得没有知觉，图片中的同事在小板凳下绑了个大功率的灯泡用来取暖。。。车外有时候风大的感觉能把人吹飞了，穿多厚都不管用。因为要用炸药来产生地震波，所以也具有一定的危险性，而我的职责就是在电脑上点FIRE那个钮来远程无线引爆炸药的，听老工人说单位5年前因为操作不当炸死过人。住宿条件的话，听说石油出去都是住宾馆，最差也是招待所吧。我们这儿一般出去还是租老乡的平房。下图还是在宁夏的时候，在工地逮到的兔子。屋子里的炉子一定是不能灭的，简易床上加电褥子也是必须的。待遇方面，肯定没法儿和石油比，像我刚去实习期一个月差不多3000出头，工资和每个月出野外的天数有关，一年转正后翻一倍，这在西北地区省会城市的毕业生里算是工资不错的了。野外工作没有周末节假日，活儿多的时候，这个项目干完紧接着去下一个项目，只有到了春节才能回家。早上在被窝里听到外面下雨了的时候是最高兴的。平时最多的娱乐活动就是打牌，出去嫖的也有很多，像我这种没事就玩电脑看美剧比较少。谁要有个无线网卡那就火了，不过一般住的地方信号也都不太好。去年7月进的单位，今年9月份回来就一直请长假再没有去过单位。综合多种因素考虑，还是离开的好。1.野外工作辛苦，长期干下去，对腰对胃都不好，毕竟是个出体力的活儿。2.工作时间太长，一出野外就是几个月，中间没什么太大的事儿一般都回不去，身边的同事有的媳妇儿在医院生娃呢，都赶不回去。单位好多年轻人也没有时间谈恋爱，大龄未婚青年一大把。在外面待时间长了，回去感觉都跟社会脱节了。四五十岁还在野外跑的大有人在，我可不想把青春荒废在这儿。3.受不了野外生活环境，住宿条件差就不说了，关键好多老职工的坏毛病太多，吃喝嫖赌的，很难不被他们影响到。4.煤炭行业在走下坡路，我离职前还有3个月的工资拖欠着还没给呢。90年代我们单位就遇到过低谷，那时候因为没有项目，发不了工资，大部分职工都停薪留职到社会上找工作。从去年开始这种迹象就开始显露出来了，老职工分析这次可能会更严重。而领导层都是搞技术出身，管理运营一个企业的能力欠缺，不大可能会有大的转变。综上所述，再加上我本来的生活压力就相对较小，真心觉得没必要吃这么大的苦赚这么点钱，实在是不划算。回来找个差不多的工作，做些自己喜欢的事情多好，在野外真心能把人耗死啊！也许我的单位不是那种大型国企，但上级单位也是很有实力的国企。至于机关里喝茶看报纸的，大部分都是功成名就的老职工，人家年轻时比我们还苦呢！第一次回答，语文老师也死得早，大家将就的看吧。。。
最大的误解就是道听途说，或者把一个国企的好处放到所有国企上。
必须匿，别的我就不多说，楼上的说很多了就一句牢骚话，md，今天平安夜我还苦逼的在国外出差，在这一个多月了，上山下乡全得干，来的几个哥们有人染上疟疾回去了，就剩我这种苦逼的留守在这，女朋友也闹着让我回去。出国那么多次，出国补助领导班子一直订不下来，快1年多没得领出差补助了。外面私企至少上万一个月，我们只有苦逼只有2000多，md，这就是国企。
Michael Yin:
兼听则明，可惜这里面是一边倒，想一下也是，人家怎么可能说我上班确实太轻松，奖金一大比，来拉仇恨呢，自己偷着爽还来不及好么~想起了一个故事，某国想改进战斗机的装甲，工程师对战斗中飞回来的战斗机进行检查后发现机翼上面弹孔最多，准备着重对机翼的装甲进行改进和加厚，旁边的机械师说了一句：那些机头中弹的飞机，怎么可能飞回来给你检查统计样本的选择，很重要~
电网企业正式职工，做行政的，没有技术那么高的工资，当然也没有那么大的风险，但是我们这儿技术类的也没有外界传说的那么高，高的都是领导。
以前我也以为电网做行政的很清闲，但是我会告诉你我连续加班一个月没有加班工资吗？我会告诉你忙到下班回家只想倒头就睡吗？最郁闷的是我每天忙的都啥事呀？为啥那么多会？为啥那么多检查？为啥那么多资料要整理？！谁再说电网清闲工资高，那都是谣言谣言！！！你们根本没看见一线员工大半夜的一个报修电话拎起工具冲十几公里赶过去结果是灯泡坏了！你们也没见过下雨下雪刮大风电线有丁点差池就要冒着巨大风险赶着过去抢修的！你们还没见过上山巡个线就被蛇咬被熊追的！还有入职时安全警示教育片，真人真事今天死一个明天残一个，让我这种怕血腥的人吓得直接想辞职有木有？！
总结一下，电网一线员工真的很辛苦，工作很危险的，作为同事都觉得他们不容易啊！而且电网作为一个上市企业，其实很大一部分人还是很用心做事的，闲着的没几个，要是真个个闲着，电网估计早瘫痪了！
国企终归是企业呀，企业终归得竞争呀，竞争终归有压力呀。而且随着ZF裁判员职能的强化，球员的活越来越少呀。很多人觉得国企领导呼风唤雨，事实上谁不是带着脚镣跳舞呀，什么都得要看ZF脸色呀，垄断的东西此一时彼一时呀，没有忧患意识怎么能行。
evan zhao:
答仅供参考
自我介绍:央企苦逼打工男，base在香港，穿插于香港和深圳两地，HR，职位略低，工资略低，发展前途未知。
大家对央企和国企的一般印象是清闲，钱多，权力大，其实我想说的是要看部门，岗位，工作职责，以及上级的领导风格。
任何企业都有闲的人和轻松的人，在一些央企或国企，由于人治，制度不完善等原因，会更加辛苦，工作超负荷，时间没有限制。我们公司基本就是这样，业绩都是靠人拼出来的，有句话形容就是“在XX从来不加班，因为从来不下班” ，当然，我们也是没有加班费的，有的时候半夜领导一个电话，你就得屁颠屁颠的滚过来。之前有同学问，你干HR，肯定很爽吧，我也只能呵呵。。。之前在集团某个下属子公司，一年有半年在出差，（这tm是HR吗…啊啊啊啊啊啊）所以说很多人都误解，以为我们都是很闲的工作，并且觉得是个好地方，有和对宫雾猿一样的看法，其实我想说，有的宫雾猿也是累的半死的，比如一些领导的秘书...基本上工作状态还是外企比较好一些，制度规范，工作比较规律，一切都按制度来，该加班就有加班费，一般都是按点下班，正常休假，休假天数还多。有个同事总结的很好，说我们的工作状态是“干外企的活，喝国企的酒，拿民企的福利”共勉
我个人觉得最大的误解就是不用很麻烦很累就能拿很多钱。父母中一方在地方国资委管辖国企当总裁一年奖金和年薪还有啥的补贴加起来80w左右 （真不多……）配司机 以前有发各种购物卡 一到过节能收到很多礼品（有一年粽子多得我们家拿它当早餐吃了俩月）住房公积金每个月1W＋ 但代价是当还是副职的时候不停参加应酬 不停喝酒 喝伤了 压力也非常大 毕竟集团每年有指标 而且指标随着最高层的变动还变来变去 明年目标做大规模 后年可能又变了。还有不停的开会发言 年终也要烦怎么写好总结（对 ta全都是自己写的） 起码半个月每天晚上都在改稿子。倒是扶正之后 压力没以前这么大了 酒也很少喝了 但要想的东西除了指标还有很多无法衡量的东西 比如当地国资委主任有没有换人之类的。
电气学生，听教授说，他亲戚在电厂，工作一天休息两天，但那个工作一天是真的工作一天，24小时连续不断。。。感觉不会太好吧。。
在某地国资旗下管理集团工作，对就是叫XX（地方）国资管理集团的公司。其实工作也就那么一回事，跟同行业其他企业类似。但是：从本行业来说工资少很多。我当时有同行业曾在美国上市过的咨询公司安排的部门总监职位，年薪大概300K不到，尽管要经常出差，但办公室离家开车也就5、6分钟；我放弃了这样的机会到了国企，不过是为了人生履历中有个甲方从业经验，但工资是大概三分之一吧。但问题是，碰到一个本地合作方党委一把手的女儿做同事，还TMD是个极品。。。那这种工作做起来也很是不爽的。
别扯淡了好吗，国企每天喝茶四五十万，作为一个央企子弟我可以告诉你有，但是万分之一都没有。两桶油之一
细的就不说了
央企一般都是以主要功能为中心发展出一大片关联的业务
早期的应该都是这样吧
什么物资采购的
职工住房的
后勤部分公会什么的
07还是哪一年
只留主要业务
其他所有这些全部独立出去
好像是叫剥离
为了精简人数什么的
从一个3万多职工的央企一下裁到8000多号人
那些运输的，维修的施工单位，设计院，工程公司全剥离了
但是你也不能让他们自生自灭是吧
所以有个3年的扶持期
这三年原有业务还是给他们做
但是收费什么的就都市场化了
维修的什么的还好
本来也人多
运输公司的
就是原先厂里几十辆厂车
全是刚换过没两年的崭新大巴车
还有些别的
他们正式的
有原先厂里编制的职工只有没多少人
反正据说以前看门的门卫一年现在分红都有30多万
其他人自己想咯
完全一夜暴富啊，可你看看这条件
然后还要你工龄还有各种因素
能有多少人
那些维修公司设计院什么的钱是也多
可他们本来人也不少
钱到也是比以前多了
不过也就是一年一，二十万的样子
正常水平啊
人家干活多累呢
加班都是小意思
通宵也常有
所以是有什么坐着数钱不用干活还不用担责任的
但全国估计都数不出几十个人来
而且那也都是老同志了
要嘛当领导么
处级领导是有三，四十万一年
可你以为那是那么好拿的？举个例子好了
管一个大央企所有物资设备供应
在你们看来是个肥差吧
应该很爽是吧
我认识一个
每年365天有300天在出差
全国甚至全世界到处跑
你以为去玩？工作的事跑完累成狗了
马上还得回来
再接着出差
有人说全年又没那么多工作日
你以为他们还有分工作日？顶多国庆春节能休息罢了
每天忙成狗
有钱拿没命花
就这样了设备一出问题就找他
要知道那么大一央企多少设备多少事情
有些是可以给下面解决
但很多贵重设备
你不解决起码你也得知道有这事
国企那工资是那么好拿的？有是有轻松的部门
听说实验室有个什么研究所
号称开发新产品的
那里最轻松
反正也没新产品好开发
就聊天就行了
但工资也就一个月2，3000
跑题了貌似。。。反正国企跟其他比
是有些好的
但是说实在的也就是胜在个稳定
其他的优势真没什么了
以前还能说福利什么的
现在好多福利全没了好么
以前小时候夏天发西瓜发汽水棒冰
过年过节发鸡鸭鱼肉发水果发饮料发健力宝各种福利是多
可现在早没了好么
全取消了好么！！！福利也就一般性那些了
甚至好一点的私企都比国企好了
什么分房什么的早都没了
最后一批好像是2000年吧
反正那之后就没了
以前90年代工资普通职工就1000多
那时候是高啊
可到2000年还是1000多
2010年好像2000多了
早都变一般水平了好么
那些以为国企很爽的
你们真的是想多了
我就用待遇告诉你们，你们的误解有多深，央企现在自负盈亏，同样会倒闭同样会裁员，我在二级央企，行政楼坐办公室的，一个月工资1950元，加上月底300块钱奖金，也就是2250元，这点钱在苏锡常沪地区，你也知道活的是多么的不容易了，节假日给个过节费200块已经了不得了，五险一金齐全，一共交了400不到，这就是你们说的央企，福利待遇好，工资高，呸！还不如你们多去看看公务员是多么的土豪，我某个表哥，司法工作了四年，公积金已经16万了，上四天班休息3天，就这样还抱怨工资低收入少福利没有以前好。。。醒醒吧同学们~~~
我只能说，国企这种掺杂了政治的商业公司，不是一般人能混的好的，关系户肯定有，但是能力不行肯定上不去的
企业：铁路局（真的是企业，不是事业单位不是国家机关）。
一句话概括国企：钱少事多离家远，位低权轻责任重——某年收入比不上一半本科同学的垄断国企（人均利润在国资委直属央企中排最前列）正科级正式员工留。
jialin Chin:
先为国企洗地先。因为工作关系接触到各类国企。 央企，地方国企都有。大企业总的来说，从领导到职工，个人素质，专业水平还是很强的。特别是央企。个人能力，不在我这种在外企混的。领导也很聪明，个人业务能力其实都很强。但是做项目接触过来，感觉个人能力在这种大体制下，什么都不算。个人能力被一种很官僚的决策机制所束缚。
500强央企总部中下层，从股份制半民企招安去的。抱着工作清闲出差少的幻想到了现在的岗位，每年看项目超过30个，每年出差超过4个月。之前年薪税后45万，现在是税前30。之前在办公室思维不畅了或者心情不爽了，就去湖边的茶室喝一下午茶。现在家里有事还得撅着屁股请一圈假。三年了，我总是在想，我TM这是哪根筋不对了！
对国企的实际体验几乎没有，但从道理上推，觉得国企扩大化造成了畸形的经济结构，中国长远的经济危机发自于国企。
我知道一个国企还是事业单位的某个机构，有一个处长，一个副处长，都是有编制不干事的，但是事情还是得做啊，怎么办呢，从别的地方调任了一个小伙，拿编外的工资做所有的事，你想他能干得好吗？我们在体制外，体制内还有体制，不是不知道紫禁城多大，而是不知道在哪。
某央企。某一部分是垄断的。某一部分是公司化经营的。所以巨变态。
这事儿不能一概而论，有些国企效益好待遇相对就好，电力，石油等行业，钱都不少拿。效益差的，就拿个勉强维持的工资，死不了也富不了，家里有亲戚在国企，我们这平均工资3200，他每月才拿2800，干了30年啊，算是老职工了吧。但有一点是肯定的，就是，只要在底层，无论在哪都不好混，而且改革，最先倒霉的就是这些底层的，就像99年前后的下岗分流。
其实我觉得国企的工作人员分为两种，分别为机关工作人员和基层工作人员。一般来说，国企大多数都是社会基础建设和服务行业。一般人可能想象不到，节假日如果没有国企的员工坚守岗位，中国会变成什么样子？节假日的时候，国企的基层员工都在坚守岗位，他们可能通宵通宵的值班甚至不敢打瞌睡，机关工作人员正常放假。工作日的时候，机关的工作人员就苦了，我是某国企机关的一名底层员工，基本上每周有三天都是下班的时候一点力气都没有，目光呆滞的，我不想说工作有多专业，只是接电话和打电话弄的，平均每天40个电话，多一点的80、90个电话。
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