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富士康薪资单计算表格
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你可能喜欢富士康加薪三成：苹果或涨2%代工费作补贴
富士康加薪三成：苹果或涨2%代工费作补贴
或许是因为深圳最低工资标准将于7月1日最少上涨一成，为真正达到安抚基层员工情绪的目的，富士康决定，基层员工至少加薪三成。昨日，富士康集团新闻发言人刘坤对《第一财经日报》确认，集团基层员工将从6月1日起，全部加薪三成，深圳先实施，除深圳外的内地工厂员工加薪幅度将参照深圳标准。据《台湾工商时报》报道，富士康集团6月1日深夜发布新闻稿表示，基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况，该集团秉持体恤员工生活，
或许是因为深圳最低工资标准将于7月1日最少上涨一成，为真正达到安抚基层员工情绪的目的，富士康决定，基层员工至少加薪三成。　　昨日，富士康集团新闻发言人刘坤对《第一财经日报》确认，集团基层员工将从6月1日起，全部加薪三成，深圳先实施，除深圳外的内地工厂员工加薪幅度将参照深圳标准。　　据《台湾工商时报》报道，富士康集团6月1日深夜发布新闻稿表示，基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况，该集团秉持体恤员工生活，让员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间，定于6月1日起，对深圳厂区和集团深圳以外厂区等作业员、线长、组长之薪资进行调整，提升整体薪资水平。　　富士康集团表示，加薪对象包括，(一)作业员：1.起薪标准由原来900元调升至1200元，调升幅度为30%以上。2.原薪资标准高于900元者，在现有薪资标准基础上调升幅度不得低于30%，具体调幅依相关工作岗位特性及个人绩效表现作业。(二)线长、组长：1.在现有薪资标准基础上调升30%以上。2.线长、组长等主管加薪办法另案公告。(三)其他职等员工：薪资调整方案近期另案公告。　　而富士康集团深圳以外厂区，2010年作业员薪资已调升，但幅度未达到30%者，自日起升至30%，其他员工薪资调整方案参照深圳厂作业。　　富士康集团一名苹果产品线研发主管昨日对本报表示：“6月是一线员工加薪，7月对管理干部还会有一次加薪，但加薪幅度还没有确定。这次是所有内地员工普加薪水。”　　《台湾工商时报》报道，富士康调薪锁定三大基层族群，初估有45万名员工，每人最少全年薪资增加4800元，意味着富士康人事成本一年将提高至少108亿元新台币(约22.81亿元人民币)。　　“原来一线员工的底薪+加班费一起，一般在元，加薪后，应该会接近2000元。”富士康集团一名内部人士昨日对本报表示，基层员工薪水结构为：标准底薪+房补(150元左右)+加班费。5月31日，本报曾刊登《富士康加薪两成之后 旗下上市公司利润将吞食殆尽》一文指出，富士康集团基层员工加薪两成，将意味着富士康一直对外倡导的成本优势或将不复存在。由于难以得知富士康国际(02038.HK)的收入及员工规模占富士康集团的比重，因此尚难判断此次加薪对富士康国际员工成本的影响。　　但值得注意的是，富士康国际去年下半年的扭亏，正是建立在员工成本下降的基础之上。富士康国际2009年财报显示，截止到2009年底，富士康国际员工数量达11.87万名，相比2008年的10.82万名，增加了9.7%，但员工成本总额却从2008年的6.72亿美元，减少至2009年的4.85亿美元，同比减少28%。这意味着，富士康国际在员工成本上就节省了1.87亿美元，远远超过其2009财年的3962万美元净利润。　　现在，富士康集团还宣布加薪三成，就不得不让外界猜疑，富士康集团董事长郭台铭的底气来自哪里？　　前述研发主管告诉本报，苹果已经与富士康达成共识，将给富士康代工的苹果产品提供2%的补贴，即在原定代工费基础上再增加2%。苹果的补贴将缓解加薪三成所带来的成本压力。　　“为苹果代工的收入，应该占集团总收入的15%左右。”该研发主管说。不过，富士康集团方面并没有证实该消息。昨日，富士康国际收盘5.76港元，跌1.54%，但富士康国际业务中并没有苹果产品代工业务。　　东莞常平一家台资电子代工企业的中层管理人员对本报表示，戴尔、苹果和诺基亚等国际巨头的订单量实在太大，没有像富士康这种规模的企业，将无法消化如此大量的订单。该台资电子代工厂的客户也都是戴尔、惠普等国际巨头。或许正是一条线的蚂蚱，谁也离不了谁，苹果才会愿意在富士康陷入麻烦时为其提供补贴。
型号/产品名深圳富士康2016年工资待遇真实工资
发表时间： 16:34:11 文章来源:
《深圳富士康2016年工资待遇真实工资》是有三思教育网（）为你整理收集：
富士康员工分三个级别：　　一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右[现在工资又长了]，加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。　　二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级。待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。　　三是“师级”，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”师三“。。.。。.”师十四“是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在之间;师二的底薪在之间，师三的底薪在3500以上。加班费另算。在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。　　富士康员工分为20个等级：　　员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!　　职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁　　集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)　　刚进来的统招大专生为：师一　　统招本科生：师二　　统招研究生：师三(一般生产单位不招)　　一般副线长对应资位：员2~员3　　线长对应资位：员3~师1　　副组长对应资位：师1~师2　　组长对应资位：师2~师4　　副课长对应资位：师4~师5　　课长对应资位：师5~师6　　专理对应资位：师6~师7　　资深专理对应资位：师8~师9　　副理对应资位：师9~师10　　资深副理对应资位：：师10~师11　　经理对应资位：：师11~师12　　资深经理对应资位：：师12~师13　　协理对应资位：师13~师14　　资深协理对应资位：师14~师15　　副总对应资位：：师16~师18　　资深副总对应资位：师17~师19　　总经理对应资位：师19~师20　　保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。　　富士康的员工真实工资都还有什么福利　　基本月薪――是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。　　综合补贴――对员工生活方面基本需要的现金支持。　　年终奖金――农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。　　销售奖金――市场人员在完成销售任务后的奖励。　　奖励计划――给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。　　医疗保险――参加社会统筹福利保险及大病保险。　　退休金计划――积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。　　其他保险――包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。　　休假制度――鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。　　相关阅读：美媒关注富士康员工身亡：凸显工人面临新压力　　核心提示：十几位富士康员工接受了采访，他们对这两起员工死亡事件给予了高度关注和重视。他们说，这是在工厂加大iPhone生产、工人面临紧张压力的情况下发生的。　　参考消息网8月23日报道美媒称，郑州是富士康为苹果公司生产iPhone的主要基地，在郑州及其他制造业中心，进工厂工作被宣传为跻身中产阶级的入场券，但其中也伴随着压力和危险。　　据美国《华尔街日报》网站8月22日报道，18日早上，一名31岁的男性工人在结束iPhone装配线的夜班工作之后，爬上富士康科技集团的L03厂房顶楼跳楼自杀，他在这里上班仅一个月时间。次日，倾盆大雨淹没地下通道，另一名富士康员工为赶去上班翻越栅栏横穿铁道，与列车相撞身亡。　　报道称，虽然这两起发生于郑州的死亡事件情况完全不同，但对于近期数以万计进入工厂生产苹果新一代iPhone的工人来说，这是一个提醒。　　富士康对在其厂房丧生的员工表示哀悼，并称正在配合与此事有关的调查，苹果公司表示将进一步了解上周工人死亡的有关情况，同时重申致力于装配工人福祉。苹果公司发布声明称，郑州工厂及该公司整个供应链的工厂都有员工支持计划，这些计划由苹果公司参与设计，面向每一位员工，随时向其提供社会服务和咨询。苹果公司还表示，公司不断监控工厂工作条件，以确保其符合苹果公司的严格标准，并将调查郑州事件。　　上周末，十几位富士康员工接受了采访，他们对这两起员工死亡事件给予了高度关注和重视，他们尤其想了解自杀事件的详情。他们说，这是在工厂加大iPhone生产、工人面临紧张压力的情况下发生的。　　受访员工还称，要是在过去几年，富士康会自由安排加班时间，以确保装配线上的人手充足。但他们称，富士康现在改变了一些厂房的策略，只有那些能够招募来新员工的人才有加班的资格，这一策略调整给那些招不到工人的人带来了很大困难，因为不加班工资太低，几乎无法糊口。　　一名曾招募过工人的富士康员工称，之前几年这不是什么问题，因为当时很多人想来富士康工作;但现在每个人都知道工资太低，要想招募自己的朋友很难。　　位于香港的劳工维权团体发言人郭展睿称，工人们基本上都是被迫加班赚取能够糊口的工资，因此要求他们招募其他工人以获得加班工资让他们很为难。他称，工厂增加生产时，压力就落在了装配线工人身上，有时候工人会做出一些极端行为，过去已出现过太多这种情况了。　　报道称，富士康没有回复有关公司招聘政策的提问。
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18日公布的“十三五”规划纲要明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。下面是小编为您精心整理的关于机关事业单位工资收入分配制度全文内容，仅供大家参考。　　18日公布的“十三五”规划纲要明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。而在刚刚过去的2016年全国两会期间，人社部原副部长何宪接受记者采访..…
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　1、产前假　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。　　2、保胎假　　一些女职工的身体比较不好，为了母子..…
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