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发表时间： 17:04:17 文章来源:
《2016年关于单位不签劳动合同有什么后果》是有三思教育网（）为你整理收集：
　用人单位不签劳动合同有什么后果?　　如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：　　一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务　　按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。　　二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。　　三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失　　如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。　　四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿　　如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。　　五、单位不能以试用不合格辞退员工　　劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。　　六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密　　商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。　　七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。　　八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚　　用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。　　综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。
以上关于2016年关于单位不签劳动合同有什么后果的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
由于金融危机影响，目前寻找工作压力偏大，有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此，找工作签订劳动合同要特别注意，以避免合法权益受侵害。　　一、仔细了解情况，莫签不知情合同。　　《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况..…
7月1日正式实施的劳动合同法中重点强调，临时工与正式工同工同酬，目前存在的劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。临时工要学会维权，签订劳动合同是非常必要的，下面找法网小编为您整理临时工适用劳动合同范本。…
(一)用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同。　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，必须符合法定情形。　　1、协商解除劳动合同。根据第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2、随时解除劳动合同。根据第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随..…
实习不签劳动合同违法吗　　据了解，陶闯曾找到劳动部门要求做工伤鉴定，但工作人员告诉他，在校学生的身份并非真正意义上的劳动者，双方不用签劳动合同，不是正式劳动关系，不能算工伤。　　“假设可以做工伤鉴定的话，至少可以评为10级伤残。”福州市劳动系统一名工作人员告诉记者，在这方面的确存在着法律空缺。　　..…
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：　　一是强制继续履行　　继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。　　强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：　　1、用人单位..…
　适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立..…
(一)用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同。　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，必须符合法定情形。…
续签劳动合同的注意事项　　1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。如若原劳动合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。…
一、用人单位解除劳动合同的情形　　用人单位解除劳动合同，最常见的有两种情况：　　1、即时解除　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：…
一、无固定劳动合同的终止条件　　(一)劳动合同期满的。　　劳动合同期满，自然终止。　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。…
解除劳动合同的协议书一　　甲方(用人单位)：地址：…
相信您在工作的过程中，应该看到过，用人单位与员工之间终止劳动合同或者是解除劳动合同的情况，这时，您可能会错误的以为它们是同一回事，事实上，并不是怎这样的。那么，劳动合同的终止与劳动合同的解除究竟有何区别呢?而实践中，一般在哪些情形下我们能够终止劳动合同呢?下面将为您做一个较为具体的阐明。…
张小姐于日进入深圳某公司，双方签定的最后一份是在日，也是签定的第三份固定期限劳动合同，合同期限为日至日。日，张小姐向公司提出请求：因本人在公司已工作满10年，根据劳动合同法的规定，已经具备签定无固定期限劳动合同的条件，请求公司将双方签定劳动合同变..…
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。…
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。　　第一，单独的试用期合同是无效的。　　根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试..…
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。　　下面是劳动合同法对离职的规定：　　一、劳动合同法关于离职的规定　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条&用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳..…
一般而言，公司高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程为：首先，由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求，发放高管人员聘任书，然后再由用人单位与高管人员签订标准化的权利义务明确、内容详细的书面劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议..…
劳动合同的订立程序，就是签订劳动合同必须履行的法律手续。按照合同的一般原理，合同订立的程序有要约和承诺两个阶段。按照劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，有的属于干，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。　　根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程..…
订立劳动合同的几种技巧&编辑：雯&浏览:&手机版　　所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对..…25被浏览14668分享邀请回答02 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答手机找法网
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　　摘要：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么如果员工在试用期...
　　摘要：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么如果员工在试用期内发现自己患病，用人单位是否能够接触劳动合同，下面看具体的案例分析。
　　法律咨询：
　　陈先生称自己春节后到某公司应聘成功，从事产品销售工作，试用期半年，不幸的是，今年3月底，被检查出患了某种疾病，更为不幸的是公司据此解除了他的劳动合同。他问，劳动者在试用期内患病，能解除劳动合同吗?
　　律师解答：
　　1. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者在试用期内患病，依法享受三个月的医疗期;
　　2.《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均明确规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同的非过失性解除、经济性裁员的有关规定解除劳动合同。
　　试用期亦属于劳动合同期限的一部分，因此，劳动者在试用期内患病，依法应享有三个月的医疗期。在此期限内，用人单位不得单方面解除劳动合同。如违法解除劳动合同，劳动者可根据《劳动合同法》第四十八条的规定，依法维护自己的合法权益。当然，医疗期满后，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。
　　律师提醒：
　　一、根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。
　　二、《劳动合同法》第19条第4款约定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，单独的试用期合同被试作正式合同，劳动合同如果只约定试用期的，那么该试用期就是合同的期限，视为用人单位放弃对您进行试用的权利。
　　三、只要建立劳动关系，不管是否在&试用期&内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说，社保是劳动合同里不可或缺的条款，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。
　　相关法律规定：
　　劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。
　　劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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非法用工导致伤残的，非法用工单位需要向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。 ...
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本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的， ...
在用人单位不赔工伤赔偿金时，1、如果双方已达成工伤赔偿协议书的，可以直接向法院起诉，要求用人单位履行协议并赔偿损失。2、如果双方未达成任何协议的，可至当地劳动仲裁机构申请仲裁处理，若仲裁生效后，用人单 ...
工伤死亡的，需要赔偿其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由 ...
工伤赔偿包括医疗费。如职工因工伤需治疗的，可享受工伤医疗待遇，如挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等等都可以报销。 ...
　有没有试过在一家公司辞职之后，几经波折后还是应聘前公司。那么同一家公司，劳动者第二次入职时候，公司能否再次设置试用期？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果他们是两段不同的劳动关系，可以再次约定试用期。
现在劳动者求职过程中，可能会到处碰壁，也有些急着要有一份工作，而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同？不能，公司要先和劳动者签订劳动合同，在合同中约定合法的试用期。
　有一部分劳动者会遭遇试用期的陷阱，而这些陷阱是哪些？如劳动者试用合格再签订劳动合同、试用期期限超过法定期限、公司擅自延长试用期或多次试用、试用期工资低于最低工资标准等。
劳动者进入新用人单位都要经历一个期间，那就是试用期。劳动者在试用期期间，用人单位发放的工资能否低于最低工资标准？如果发生了工伤事故，是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇?试用期期满后可以再延长吗就上述问题，为您一一介绍。
在试用期内，劳动者提前三天向用人单位解除劳动合同。而在试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同?不是，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。接下来为您一一介绍。
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