国有企业考勤休假管理办法_百度文库
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国有企业考勤休假管理办法
&&国有企业对于员工各类休假类型的规定,详细介绍了具体的请假流、天数、所需材料等等呢个
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国企请假这样扣钱合理吗
我们是上一天白班，一天夜班！厂长规定请一天白班扣两百，一天夜班扣250！也就是说我请两天假就扣450。而且扣下来的钱不能给我们说明用途！怎样维护自己的权利？这样做合法吗？
sys_mobile***
广东 - 广州
不合法，可向劳动部门投诉或进行劳动仲裁。
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亲，你的单位发“取暖费”了吗？
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp德州新闻网讯（德州晚报记者 侯进）&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp随着气温的逐渐降低，我市也进入了供暖季，市民们对供暖的强烈需求，也让“取暖费”、“供暖补贴”这一名词再次引起关注。记者了解到，目前我市企业发放取暖费的金额、时间各不相同，有的高达2000元，有的仅发放几百元，还有部分企业对此事“闭口不谈”。那么，供暖补贴属于企业员工福利待遇范畴吗？所有企业、单位都必须发放吗？又应该按照什么标准进行补贴呢？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp赵女士今年48岁，她表示自己所在公司往年都是根据职工工作年限发放取暖费，从1200元到2000元不等，分4个月发放。“我丈夫在事业单位工作，一般过年前也就是1月中旬一次性发放2000元。”核算下来，赵女士一家冬天的供暖补贴在3500元左右，而除去实际支出的暖气费，两人还余下1000多元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp某医院工作人员告诉记者，目前医院根据实际缴纳的取暖费发放供暖补贴，一次补贴到位。“哪有什么取暖费啊，工资能按时到账就不错了。”28岁的童小姐表示，今年自己曾私下向公司主管打听过供暖补贴的事，但主管却对此事闭口不谈。而前年，童小姐曾在一家大型国企工作，暖气费一般在供暖结束后的来年3月到4月发放，金额800元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp那么，供暖补贴属于职工福利吗？又该按照什么标准发放呢？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp记者了解到，目前，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp同时，财政部规定了职工福利范畴，包括：职工因公外地就医费用；暂未实行医疗统筹企业的职工医疗费用；职工供养直系亲属医疗补贴；职工疗养费用；自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出；供暖补贴、防暑降温费等；职工困难补助；异地安家费、独生子女费等。这也意味着，取暖费属于职工正常福利费的范围。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp随后，记者咨询了市人社局、市总工会，有关工作人员都表示，并没有文件或法律明确规定供暖补贴应该按照什么标准发放，在什么时候发放。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp而我省关于取暖补贴的文件也仅面向城乡低保家庭、农村五保供养对象、企业退休人员等特殊群体，并没有规定企事业员工该如何补贴。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp目前，供暖补贴属于企业或用人单位发放给职工的一项正常福利待遇，因此各企业、单位可根据自身情况决定是否发放这项福利待遇，并自主决定发放的金额、形式、时间等。
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亲，你的单位发“取暖费”了吗？
日 10:44 来源:德州新闻网　
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp德州新闻网讯（德州晚报记者 侯进）&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp随着气温的逐渐降低，我市也进入了供暖季，市民们对供暖的强烈需求，也让“取暖费”、“供暖补贴”这一名词再次引起关注。记者了解到，目前我市企业发放取暖费的金额、时间各不相同，有的高达2000元，有的仅发放几百元，还有部分企业对此事“闭口不谈”。那么，供暖补贴属于企业员工福利待遇范畴吗？所有企业、单位都必须发放吗？又应该按照什么标准进行补贴呢？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp赵女士今年48岁，她表示自己所在公司往年都是根据职工工作年限发放取暖费，从1200元到2000元不等，分4个月发放。“我丈夫在事业单位工作，一般过年前也就是1月中旬一次性发放2000元。”核算下来，赵女士一家冬天的供暖补贴在3500元左右，而除去实际支出的暖气费，两人还余下1000多元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp某医院工作人员告诉记者，目前医院根据实际缴纳的取暖费发放供暖补贴，一次补贴到位。“哪有什么取暖费啊，工资能按时到账就不错了。”28岁的童小姐表示，今年自己曾私下向公司主管打听过供暖补贴的事，但主管却对此事闭口不谈。而前年，童小姐曾在一家大型国企工作，暖气费一般在供暖结束后的来年3月到4月发放，金额800元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp那么，供暖补贴属于职工福利吗？又该按照什么标准发放呢？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp记者了解到，目前，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp同时，财政部规定了职工福利范畴，包括：职工因公外地就医费用；暂未实行医疗统筹企业的职工医疗费用；职工供养直系亲属医疗补贴；职工疗养费用；自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出；供暖补贴、防暑降温费等；职工困难补助；异地安家费、独生子女费等。这也意味着，取暖费属于职工正常福利费的范围。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp随后，记者咨询了市人社局、市总工会，有关工作人员都表示，并没有文件或法律明确规定供暖补贴应该按照什么标准发放，在什么时候发放。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp而我省关于取暖补贴的文件也仅面向城乡低保家庭、农村五保供养对象、企业退休人员等特殊群体，并没有规定企事业员工该如何补贴。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp目前，供暖补贴属于企业或用人单位发放给职工的一项正常福利待遇，因此各企业、单位可根据自身情况决定是否发放这项福利待遇，并自主决定发放的金额、形式、时间等。悬赏5积分我来回答
提问者:&&AMe3&|[山西 运城];& 14:03:00
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国企正式员工可以长期请假会被开除吗
陕西－西安&08-31 12:30&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
国企正式员工可以长期请假会被开除吗
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