辞工不批,说要招到人才别让我走走。

我在浴场做收银员五个月了,我在两个月前就交了辞职报告,用人单位不批,说等招到人才让我走,但是今天得_百度宝宝知道为了解决用户可能碰到关于"我在一家工厂做行政助理,不适应工作3月20号写了辞职单,上面没批,说要招到人才批,一个月过去了,还是招"相关的问题,志乐园经过收集整理为用户提供相关的解决办法,请注意,解决办法仅供参考,不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"我在一家工厂做行政助理,不适应工作3月20号写了辞职单,上面没批,说要招到人才批,一个月过去了,还是招"相关的详细问题如下:
公司批不批无所谓,关键是你3月20号写辞职单有人签收吗。你有没保留证据。如果没有的话,建议楼主用快递的形式寄一份给你老大,物品栏里就写“辞职单”,并留下底单作为证据。这样就可以在30天(试用期间3天)之后让公司办理离职手续(此30天里不能怠工)。如果公司不予办理的话,楼主可以去当地劳动行政部门提起劳动仲裁。另外如果你没有和工厂签订劳动合同,就要注意收集能证明你在此工厂工作的证据。比如打卡记录,相关表格之类。 楼主可以看看劳动法第三十七条。网友回答
||||点击排行supplierchannel辞职信交了领导说招到新人才能让我走,怎么办    辞职信上个星期给的,别人当天辞职当天走    我该怎么跟他说让我离职!!!!!!    每天都有人来面试的,招一个吧招一个吧      辞职信交了领导说招到新人才能让我走,怎么办    辞职信上个星期给的,别人当天辞职当天走    我该怎么跟他说让我离职!!!!!!    每天都有人来面试的,招一个吧招一个吧        辞职信交了领导说招到新人才能让我走,怎么办    辞职信上个星期给的,别人当天辞职当天走    我该怎么跟他说让我离职!!!!!!    每天都有人来面试的,招一个吧招一个吧        辞职信交了领导说招到新人才能让我走,怎么办    辞职信上个星期给的,别人当天辞职当天走    我该怎么跟他说让我离职!!!!!!    每天都有人来面试的,招一个吧招一个吧      
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  该怎么说!!!!!!!!
  天涯水太深了。。。。。    沉了
  现在也没心上班,感冒了    哎哎我怎么去跟他说离职!!!!
  天涯的人都去哪了,围观还猪了么?
  哎。。。。。
  不才鄙人正在找工作
要不去给你顶上?
  貌似我木有签合同什么的
  你不是一個人....我們剛辭職一同事也是這麼杯具....足足等了快一個月,買好的出去旅行的機票都不得不退了,這不,今天才沒來上班的....
  @浅画秀才  10:10:42    不才鄙人正在找工作
要不去给你顶上?  -----------------------------  好啊。。。来吧来吧    我的工作木有技术含量工资又低    所以没人接手啊
  @带上睡衣去你家  10:12:12    你不是一個人....我們剛辭職一同事也是這麼杯具....足足等了快一個月,買好的出去旅行的機票都不得不退了,這不,今天才沒來上班的....  -----------------------------  偏要等一个月么    我没签合同只是压了工资
  一般事递了辞职信一个月后才能走,交接好工作再走吧
  不去又能怎么地
  @猫儿小宝  10:14:21    一般事递了辞职信一个月后才能走,交接好工作再走吧  -----------------------------  好多人来面试他留一个就好了    公司里面辞职的都是交了辞职信就可以走了    我是最后辞职的,走了没人做事了
  @Euanqx  10:14:22    不去又能怎么地  -----------------------------  不去他压二十多天工资    我只是想他早点招人。。
  按规矩就是:提出辞职一个月后可以走人的,    不患寡而患不均
  私企?
  消极怠工,但是尽量不触及公司制度让老板有机会扣你的钱    按照规定,提交辞职报告一个月就可以走人    这个和合同没什么关系,你们是事实劳动关系    一个月后什么都不用说,走人    如果你们老板狠一点,可能会说我没有收到辞职信啊    那你就要准备好后招了
  @决定换马甲  10:47:40    消极怠工,但是尽量不触及公司制度让老板有机会扣你的钱  按照规定,提交辞职报告一个月就可以走人  这个和合同没什么关系,你们是事实劳动关系  一个月后什么都不用说,走人  如果你们老板狠一点,可能会说我没有收到辞职信啊......  -----------------------------  这么狠!!!!!!!!    我这几天天请假去面试啊    他们都晓得也冒得什么说的
  @flymonkey-21 10:39:49    私企?  -----------------------------  私企!!!
  俺们规定是提前一个月辞职  能辞职当天就走的公司,你能呆得住么  管理也太随意了吧
  @hkjgxz  10:13:49    @带上睡衣去你家  10:12:12      你不是一個人....我們剛辭職一同事也是這麼杯具....足足等了快一個月,買好的出去旅行的機票都不得不退了,這不,今天才沒來上班的....    -----------------------------    偏要等一个月么    ......  -----------------------------  我們也是,沒合同,就是沒法工資....
  LZ不懂劳动法吗?入职一个月后没签合同,你是可以投诉到劳动局的,要求发两个月工资,劳动法规定的,新人入职一个月以内,必须签定劳动合同,否则,用人单位要向劳动者每月发放双倍工资当作惩罚
  LZ,楼上那位筒子说的很对,提醒你下:警告你们领导,如果不给你立马办离职手续,去申请劳动仲裁,最好有能证明你供职的证明(比如打卡记录,工资条之类的),来点硬的就好了,我以前也被这样欺负,不给签合同,走的时候不让走,结果我威胁了他们一把,妈的,反正光脚不怕穿鞋的,怕他作甚!!!  
鸟人都是欺软怕硬,尤其是某些所谓的领导,这帮GRD,什么都不干,成天就来恶心你
  无保险。可立即消失,不用管。有保险,你不上班。他们还得给你交钱呢。也可离职。所以不用担心。
  楼主无保险,啥都没。应届生
  @sx1-07-21 15:51:59    LZ,楼上那位筒子说的很对,提醒你下:警告你们领导,如果不给你立马办离职手续,去申请劳动仲裁,最好有能证明你供职的证明(比如打卡记录,工资条之类的),来点硬的就好了,我以前也被这样欺负,不给签合同,走的时候不让走,结果我威胁了他们一把,妈的,反正光脚不怕穿鞋的,怕他作甚!!!  鸟人都是欺软怕硬,尤其是某些所谓的领导,这帮GRD,什么都不干,成天就来恶心你  -----------------------------  哎。。。
  明显是看人下菜碟,又没签合同,肯定保险也没有吧?公司不履行职责,为什么劳动者要遵守呢?对这样的你跟他强硬点就行,有个地方叫劳动监察大队,打本城114可以查,不过既然他敢这么整你,可能就是因为你平时比较“好整”,看你敢不敢了。
    辞职信一式两份,一份交人资,一份交领导,记录对方接收辞职信的时间。然后一个月内整理好自己工作的资料,做好交接记录,不管公司有没有安排人接手,你交出去的资料齐全就行。在这一个月内,不接任何新的工作任务。一个月期满果断不上班。如果对方扣工资,直接找劳动保障站。如果协调不了,找当地媒体。
  到时候招到人了,说不好还要你教会了才能走。。
  楼主啊 我是这么做的 老板说需要交接一个月 我说行 然后第二天就没去 给她打电话请假一个月说病了 给张假条完事 呵呵
  @圈圈的圈圈马甲  10:26:18  辞职信一式两份,一份交人资,一份交领导,记录对方接收辞职信的时间。然后一个月内整理好自己工作的资料,做好交接记录,不管公司有没有安排人接手,你交出去的资料齐全就行。在这一个月内,不接任何新的工作任务。一个月期满果断不上班。如果对方扣工资,直接找劳动保障站。如果协调不了,找当地媒体。  -----------------------------  看到你说的我觉得我进了一家好不靠谱的公司啊    人事怀孕回去了,老板我都不晓得是哪个    领导还在不放我走
  @1987wendy  11:21:03    楼主啊 我是这么做的 老板说需要交接一个月 我说行 然后第二天就没去 给她打电话请假一个月说病了 给张假条完事 呵呵  -----------------------------  你强!!!
  @1-07-22 10:07:04    明显是看人下菜碟,又没签合同,肯定保险也没有吧?公司不履行职责,为什么劳动者要遵守呢?对这样的你跟他强硬点就行,有个地方叫劳动监察大队,打本城114可以查,不过既然他敢这么整你,可能就是因为你平时比较“好整”,看你敢不敢了。  -----------------------------  没合同没保险    啥都没
  我不是楼主这种,我是试用期一提交辞职就必须呆够三天才能走,不然扣四百块抵压金,如果是正式工就是一个月
  没合同的飘过~~
  没合同的人飘过~~~
  作者:望而止步 回复日期: 15:25:44  回复
      LZ不懂劳动法吗?入职一个月后没签合同,你是可以投诉到劳动局的,要求发两个月工资,劳动法规定的,新人入职一个月以内,必须签定劳动合同,否则,用人单位要向劳动者每月发放双倍工资当作惩罚   作者:sx860304 回复日期: 15:51:59  回复
      LZ,楼上那位筒子说的很对,提醒你下:警告你们领导,如果不给你立马办离职手续,去申请劳动仲裁,最好有能证明你供职的证明(比如打卡记录,工资条之类的),来点硬的就好了,我以前也被这样欺负,不给签合同,走的时候不让走,结果我威胁了他们一把,妈的,反正光脚不怕穿鞋的,怕他作甚!!!         -------------------------------------------  以上正解!    
  @powoo01  14:24:11    作者:望而止步 回复日期: 15:25:44  回复  LZ不懂劳动法吗?入职一个月后没签合同,你是可以投诉到劳动局的,要求发两个月工资,劳动法规定的,新人入职一个月以内,必须签定劳动合同,否则,用人单位要向劳动者每月发放双倍工资当作惩罚  作者:sx860304 回复日期: 15:51:59  回复  LZ,楼上那位筒子说的很对,提醒你下:警告你们领导,如果...........  -----------------------------    话说这个真的不是我们说的算得    这样的公司多了    才毕业我也不懂那么多
  递交辞职信1个月就能走
不管他怎么说    说没收到是最常见的    不过无所谓的
可以发快读让他签收
或者带着录音机进去
今天是XXX号
这是我的辞职信    后边不用管    不给钱
你等着收律师信    他估计就是欺负你
    另外
如果不让你走
    留着录音
或者打卡记录什么的
    直接找仲裁
他们要赔偿的    你要让他们知道
你懂    他就不敢欺负你了    其实真的打官司的几率不大
  跟我好像啊,我公司是要提前一个月打辞职报告,我部长在我辞职报告上批注招到新人一个月以后放我走,但是最后我带了她快二十天走了。
  找到新工作,这边还不放我走每天跟我说再等几天再等几天!!!!!!!
  悲催啊。尼玛真的被你们说中了来了新人还要我带新人。带好了新人才能走
  悲催,离职不是要提前30天么?不是要交接工作么?
  还能当天辞职当天走的- -涨姿势了~
  我等了一个月  
<span class="count" title="万
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