请问一下我在一家工厂上班,厂里规定现在想要辞职，工厂不给...
请问一下我在一家工厂上班,厂里规定 我在一家工厂上班，有一个月多点，现在想要辞职，工厂不给...
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请问一下我在一家工厂上班,厂里规定要辞职提前一个月写辞职报告,我写辞职书都
请问一下我在一家工厂上班,厂里规定要辞职提前一个月写辞职报告,我写辞职书都
　劳动者和用人单位建立劳动关系，可以向人民法院提起诉讼，用人单位规定，试用期内提前一个月告知才能辞职，属于用人单位的规章制度违法，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者可以提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，劳动者也可以通过快递的方法将离职通知书快递给用人单位人力资源部门，保留证据。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，可以向人民法院提起诉讼
　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)　　工厂的规定符合《劳动法》，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，否则用人单位就是违法。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意、《劳动合同法》的精神。劳动者依法辞职程序如下：　　劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记。劳动者继续上班满30天，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位
　　依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同，不受劳动合同法第36、37条的限制。　　法律规定：　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
都是为了克扣工钱的借口，你如果不按照他的程序走，就有理由不给你工资，很简单
到当地劳动监察大队或劳动仲裁院申请,索要拖欠的工资。
看厂子是否正规啊,如果现在的厂子允许你可以兼职别的工作,那自然是可以的了
依法辞职,可能会一次性结清工资,自动离职就悬了,因为自动离职用人单位有权拒付工资。 推荐我编辑国内辞...
离过年放假不是很久了,建议你坚持到放假后返工的时候再看看是不是还不断地调整你的工作,如果还是这样的话...
给劳动局打电话,带劳工局来人,他就给了
方法一:与老板好好沟通一下。如果可以,是最好的办法。 方法二:去当地的劳动鉴察大队投诉,由劳动部门人...
如果是正规厂可以辞到工的,老板不同意辞职可以去劳动局起诉,不去上班是拿不到工资的,他可以给你打自离。...
一般辞工申请是要提前一个月辞工的,扣你30%还算好的,有一些急辞工当月工资是没有的
临时工和正式工的工资不同,临时工无需上税和五险一金,临时工底薪低,俺每日工资结算,不能享受工资翻倍免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我在一家工厂工作做了半个月才知道这厂的黑幕，于是辞工，也就是做到一个月试用期
黄律师你好，我在一家工厂工作做了半个月才知道这厂的黑幕，于是辞工，也就是做到一个月试用期，当时老总也答应了的，现在到月底了，不放我走，说辞工单写的下个月13号，
试用期间，提前3天书面通知用人单位即可离开，无需老板同意，如果老板扣工资，可以申请劳动仲裁，依法维权。问题的关键是关于书面通知的证据，所以，建议用快递寄书面辞职书
我三月二号进的厂三月十二号写的辞工单，写到四月十三号，这这么办？领导口头答应我月底可以走，现在又不给了
已经告诉你怎么做了
大家都在问的劳动纠纷问题
没证据没法维权
按雇佣关系起诉，不能按工伤。要确定伤残等级后再确定应该赔偿多少
一般情况下不允许扣
不属于工伤
您好建议到公安局出具证明或进行补正身份信息。
(09:00:00-22:59:59)
擅长：合同纠纷刑事辩护房产纠纷
备注：接受全国咨询
欠钱不还可以到法院起诉，如果威胁的人身安全，可以报警。
公司可以，合伙企业也可以，但自然人不行
法律支持的月息不得超过百分之二
每次少还一点，但不要停
差额不大，协商解决为好
请把案情介绍一下
建议去申请劳动仲裁，以用人单位未依法签订书面劳动合同为由解除劳动关系，支付一个月以后...你现在的位置：& > &
我在某厂工作一个月离职了，主管说至少做满3个月，但是我和她之前有说过辞职的事
我在某厂工作一个月离职了，主管说至少做满3个月，但是我和她之前有说过辞职的事
在某厂工作一个月离职了，主管说至少做满3个月，但是我和她之前有说过辞职的事所以我就稳稳的做了一个月，这样有工资吧应该？快到发工资的时间了，提前咨询一下，如果他故意推诿不肯给我结账我该怎么办？求知情者或者专业人士指点
匿名 6-23 23:17
应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，约定服务期，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，对其进行专业技术培训的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。劳动者违反服务期约定的，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位以暴力，可以与该劳动者订立协议。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，劳动者可以立即解除劳动合同
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况...
辞职需提前一月,人员少不是理由,而公司合法理由是需提前知道你辞职,再去安排另一人接替你工作
拿到有主管签字的辞职书,或者要求出具离职证明。有聊这些证据,可以去申请劳动仲裁要求赔偿,除要求单位支...
没什么没有啊!
主管是没有权利不给你表格的,试用期没有签订合同提前三天辞职,是不能扣工资的。但是,你才干了一个月就觉...
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您好，我想问一下，我在工厂里上班，辞职一个月，厂里招不到工人，不让我走...
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岳凌羽律师，请耐心等待...
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