年终大盘点：今年哪个职业挣钱多，哪个城市工资高？【爱钱进吧】_百度贴吧
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年终大盘点：今年哪个职业挣钱多，哪个城市工资高？收藏
BY 她理财网财蜜：二小姐不乖▉ 上海以7214元高居榜首数据显示，从各城市的薪酬水平来看，上海以7214元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京（6947元）约300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如宁波、杭州、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。广州以5694元仅居第六位，低于深圳1000余元。太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。总体来看，中国各城市薪酬水平仍然呈现东部领先的趋势。值得关注的是，中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市（如重庆、成都、昆明）的态势。▉ 高薪行业前三甲从各行业的薪酬水平分布情况来看，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业以10042元的月薪高居榜首；其次是中介服务业，月薪为8403元；再次是网络游戏业，平均月薪为7312元。专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第二位，但其薪酬水平却高居第二位。网络游戏行业得益于行业的迅速发展、人才需求的高涨、行业利润较高，因此薪酬也较高。▉ 高薪职业前三甲数据显示，从各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达12635元；其次是IT管理/项目协调，月薪为9747元；再次是能源/矿产/地质勘查，平均月薪为8626元。这三大职业特征迥异，但共同的特征在于对应聘者的专业技能要求非常高，因此相应的，职位的薪酬回报也处于高位。▉ 外企薪酬明显高于其他企业数据显示，从不同性质企业的平均薪酬来看，外商独资企业薪酬最高，达到8282元；其次是合资企业，平均薪酬为6930元；再次是国企，平均薪酬为6285元。总体来看，外资企业薪酬最高，其次是国企，民营企业平均薪资低于外企和国企。扩展阅读:23省调整工资指导线，你的工资涨了吗？2014年接近尾声，这一年你的工资涨了吗？据统计，今年有19个地区上调了最低工资标准，23省份调整了工资指导线。数据显示，上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。19地区上调最低工资标准 平均增幅收窄25日，人社部年终会议上透露的数据显示，今年已经有19个地区调整了最低工资标准。中新网记者查阅发现，这19个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。从最低工资增长幅度看，今年最低工资平均涨幅较往年出现下降。人社部透露的数据显示，今年19个地区调整了最低工资标准，平均增幅在14.1%。虽然增长幅度达到了两位数，但14.1%仍是近年最低水平。人社部数据显示，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%；2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。23省份调整工资指导线 多地基准线下降据中新网记者不完全统计，今年全国已有北京、天津、上海、广东等23个省(区、市)发布了2014年企业工资指导线。企业工资指导线由基准线、上线和下线构成，是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据，但并不具有强制性。在这23个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%；广东的基准线最低，为9%，是目前唯一基准线低于10%的地区。值得注意的是，今年调整工资指导线的省份数量已经超过2013年全年。数据显示，2013年有17个地区调整工资指导线，基准线普遍在14%左右。虽然今年调整工资指导线的地区数量比2013年增多，但今年工资指导线平均涨幅出现下调。统计显示，这23个省份的基准线平均约为12.4%，较去年下调。其中，广东、山东、新疆等地的基准线均比去年出现下降。未来工资水平不会大幅上涨？收入分配差距待缩小由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降？中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。报告指出，近年来国内外经济形势发生变化，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。”中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。本文版权归作者和她理财网共同所有，转载请注明作者及来源
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厦门工资水平有那么高吗？笑而不语、
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北京。截至2016年7月，北京以人均年薪21.35万元位列全国第一。北京雾霾再严重也是首都，众多的高校以及企业吸引了各方才子汇聚于此，他们在我国经济体系中扮演着重要角色。
上海。截至2016年7月，上海以人均年薪19.63万元位列全国第二。上海作为我国重要经济、金融、贸易、航运中心，是首批沿海开放城市。上海的发展始终走在我国前列，其海外贸易带动整个城市走向国际舞台。
天津。截至2016年7月，天津以人均年薪18.67万元位列全国第二。天津与北京相隔不远，其近几年在重工业方面的发展极大地带动了城市经济水平。
南京。截至2016年7月，南京以人均年薪17.86万元位列全国第二。南京是典型的大都市，是国家批复的中国东部地区重要城市、全国重点科研教育基地以及综合交通枢纽，可见国家对其何等的重视。
福州。截至2016年7月，福州以人均年薪17.65万元位列全国第二。福州作为福建省的省会，临近众多的江河，其地理优势对经济起到不小的促进作用。
广州。截至2016年7月，广州以人均年薪17.58万元位列全国第二。广州是一个充满着无限机遇的城市，广州人商业化的头脑为这座城市带来了不小的收益。
深圳。截至2016年7月，深圳以人均年薪17.42万元位列全国第二。深圳外来人口众多，外来的打工者与企业总能在这里各得所求，难怪大家都到深圳。
潍坊。截至2016年7月，潍坊以人均年薪16.84万元位列全国第二。潍坊不算是个大城市，但却是山东省重要的交通枢纽，这对于城市与外界经济贸易的沟通来说是极大的便利。
杭州。截至2016年7月，杭州以人均年薪16.32万元位列全国第二。杭州市一座宁静又干净的城市，深受国内外各企业的喜爱。其电子科技水平一直位于我国前列，近几年来逐步走向国际市场。
乌鲁木齐。截至2016年7月，乌鲁木齐以人均年薪15.37万元位列全国第二。乌鲁木齐作为新建和维吾尔自治区首府似乎难以吸引大家的目光。但近几年自我国西部大开发计划实施以来，乌鲁木齐在交通运输、人文教育、科技教育，企业经济等各个方面都加速向前。中国共产党第十九次全国代表大会18日至24日召开。
48小时点击排行榜哪个行业工资高，哪个城市待遇好？
本文转自微信公众号：财经锐眼（腾讯财经）无论时代如何发展，大多数人理想中的工作永远是“钱多，事少，离家近”。其中，“钱多”赫然排在第一位。钱虽然不是万能的，但是没有钱那是万万不能的。所以，哪个行业赚钱最多，哪个城市待遇更好，你必须知道！一、城市1、哪个城市公司多？公司的城市分布图中可见，中国大陆公司最多的城市是北京。上海、深圳、广州、杭州紧随其后，同属第一梯队。公司多意味着什么？意味着工作机会多，经济繁荣程度高，从而薪资福利也会更好。各城市工作机会分布各城市的工作机会，与该城市公司的数量基本成正比，北上深广杭继续领跑。道理很简单，公司数量多，对人才的需求量就大。相对而言，在工作机会多的城市，找工作要容易一些。值得注意的是，成都、武汉、南京、厦门等城市的工作机会也不少。如果想要逃离北上广，可以考虑到这些城市去。2、哪个城市待遇好？各城市平均待遇虽然各城市平均待遇不完全与公司数量、工作机会成正比，但是从总体上说，还是公司数量和工作机会更多的城市待遇更好。有趣的是，杭州的平均待遇超过了广州，北上深杭成为了待遇最好四个城市。由此可见，阿里巴巴集团和G20峰会对杭州这座城市的影响。二、行业1、哪个行业发展快？公司类别分布当一个行业急速发展的时候，从事该行业的公司会不断增加。行业的快速发展同时也意味着公司盈利能力将得到不断地提高。公司赚钱，员工才有可能呢加薪。所以，认准行业很重要。图中可见，目前公司最多的行业前三名分别是移动互联网、电子商务和O2O。2、哪个行业工资高？各行业平均薪酬分布薪酬最高的五大行业分别是：大数据、金融、游戏、社交网络、移动互联网。为什么会出现这样的情况？因为这五个行业每一个现代人生活和工作的热点，与社会的发展息息相关。这让行业进入良性循环，盈利不断增长。当今时代，哪个企业不用大数据？哪个人不用微博微信？谁没顺手玩过几个小游戏？wifi流量那更是生活必须品。至于金融？微粒贷、蚂蚁花呗、余额宝都算呀！三、学历1、学历与薪酬学历与薪酬的关系总体来看，学历越高，薪酬也越高。本科高于大专，硕士高于本科。博士略低于硕士。要求大专和学历不限的工作薪水差别不大。2、学历与工作机会学历与职位需求当前，职位需求更多的集中在学历不限、大专、本科这几个类别。硕士、博士及以上的需求量较小。虽然硕士和博士的薪酬会更高，但是他们找工作难度的也将成倍增加。三、工作年限1、工作年限与薪酬工作经验与薪酬的关系工作经验在找工作的过程中是相当重要的。随着工作年限的增长，薪酬也会不断地增加。公司也更愿意为了经验丰富的求职者付出更多的成本。图中可见，应届毕业生的薪酬是最低的，在平均薪酬5000左右。工作1年之后薪水开始上涨，1-3年之后薪酬翻倍。2、工作年限与职位需求工作经验与职位需求的关系虽然工作年限越长，薪酬越高，但这并不意味着工作年限越长，越容易找工作。当前职位需求量最大的是具备1-3年工作经验的求职者。一方面他们已经不是初出茅庐的菜鸟，另一方面3年工作期满，许多人都希望能够换一个工作环境。10年以上工作经验的，虽然待遇很不错，但是招聘职位并不多。而且这样的职场老鸟，一般也不会跳槽了。来源：财经锐眼
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