&&&&一句顶一句——说着说着就成了(火爆“创意职场系列”：《别告诉...
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孙悟空的职场游戏规则
大家说说你在生活中的规则收藏
孙悟空是个英雄，早已盖棺定论。当孙悟空发狠剿灭妖邪时，总在关键时刻，大后台出马，一切变成套路——孙悟空棒下留情！为此，我们扼腕叹息，感到那个神仙世界跟现实世界一样，孙悟空的胆识不外如此！当你切身处地，站在老孙的立场看问题，即换位思考，你会发现西游江湖相当的险恶，孙大圣的棒下只打小小猫、小虾米，有后台的妖怪全部放生，并且非常滋润地放生。你会感到老孙面对强大的社会势力，也是无可奈何的。因为，他的对手都有非同凡响的社会背景。第一，来自最高决策层。神仙和佛道的最高首长，分别是玉帝、如来和太上老君。玉帝手下如私自下凡偷情的奎木狼，回归天宫后只是给予象征性的惩罚。如来的“亲戚”大鹏金翅鸟最牛，吃掉整个狮驼国的居民没事外，归降还要讲条件，佛祖无条件答应，把孙大圣气得嘴都歪了。太上老君的童子出去“过家家”，顺便捞几个人吃吃，非但没罪还有功，因为是观音菩萨邀请去助阵的。这样的妖怪能打死吗？第二，来自直管领导。在职场上是主管领导。你工作业绩好不好，往往要看他们的脸色，不然辛辛苦苦做事情，到头来连汤汤水水都没有。观音的家奴最为可恨，那条鲤鱼精每年吃掉一对童男童女，那头金毛犼霸占人家的老婆，还奸杀了一批宫女，该当何罪？好在游戏规则是观音制定的，她说没事就没事，你看着办吧！这样的妖怪打得死吗？第三，来自各种社会关系。这个要怪孙悟空自己，谁叫他喜欢结交狐朋**，在涉及到情与法、法与理的时候，往往自己手软了。如牛魔王是自己的“义兄”，牛魔王的儿子红孩儿是“义侄”，牛弟弟如意真仙也攀上“义弟”。天上那些朋友更多了。他当齐天大圣时“会友游宫，交朋结义。见三清称个‘老’字，逢四帝道个‘陛下’”。那帮九曜星、五方将、二十八宿、四大天王等，俱只以弟兄相待。西游路上，那些妖怪大多出自这些神仙的门下。这样的妖怪打得死就怪了！孙悟空不敢打死有背景的妖怪问题，在网络上引起热议，跟帖者很多。但是意见几乎一边倒，大家认为孙大圣不敢得罪后台老板，手段尚不够硬朗，扫除魔怪的决心不够坚定，并不是真正的英雄；也有的咬牙切齿猛顶，痛骂那些贪官污吏，横行霸道。不过，我倒认为，孙悟空这样做，是有其道理的。西游是一个江湖，也是一个实打实的职场，你如果要混得好，必须遵循其中的“潜规则”，这样你好我好大家好。如其不然，则会四处碰壁，西天的路并不好走，困难大大的有！因为老孙遵循了潜规则，打死不如放生，才建立了牢固的关系网，确保取经大业的完成。因此说，取经大业是大方向，一切工作都要服从这个大目标。至于打死或不打死那些妖怪，不管他们是否有后台，都是细枝末节的问题。孙大圣应该是这样考虑的！那么，他是如何遵循这些潜规则的呢？1、没有领导的支持，你的努力经常是白费的。孙悟空深知，取经大业是如来佛祖的布局，因此一切行动听指挥，佛祖指东就打东，叫他走西就走西，一定不能违背这个方向和原则。最终因为工作任务完成得好，立功受奖，授予“斗战胜佛”的光荣称号，这是服从领导的结果。如果你的努力没有得到如来的允许，擅自中途离队，或者半路开小差，这个功劳可要打折扣了。猪八戒经常闹分家，这些最高决策层看在眼里，最终他也得到应有的位置。2、获得重用或升迁，业绩并不是唯一的标准。孙大圣沿途出的力是最多的，但在唐僧的心里，并非不能“开除”的。因为打死白骨精妹妹的问题，被师父驱逐出境，老孙心中那份惆怅向谁说？气得他眼里掉泪，倒像个多情的男子呢！后来又打死几个拦路抢劫的贼人，依然被唐师父踢出“革命队伍”，这叫做多错多！猪八戒不太干活，师父当他是“甜心”，沙和尚是最闷的人了，从来没挨过一次批评。到了灵山会上，大家都得到奖励，猪八戒还闹意见，佛祖还安抚他，其实你的职位是最实在的！3、与其到处拉关系，不如与直接领导拉关系。观音菩萨是取经工作的“艺术总监”，包括团队的构建，路线的安排，灾难的策划，矛盾的解决等，她都亲力亲为。最要紧的，是她对项目开展的监管，以及最后绩效的考核。直接服务于观音的天上六丁六甲诸位神将，全程监督工作落实，每天撰写工作日志，取经结束将督查情况上报，观音高兴地说，“准缴，准缴”，又问，“那唐僧四众，一路上心行何如？”诸神说，“委实心虔志诚，料不能逃菩萨洞察。”面对如此细心抓落实的直接领导，难道孙大圣能打死她下放为妖的家奴吗？4、人在江湖中行走，尽量不伤害有本事的人。漫漫取经路，是一个另类江湖。在这里，林子大了什么鸟儿都有，其中“大鸟”也不少。今天的妖怪，变成明日的救星，这就是西游江湖最给力的启迪。如果不给自己留点后路，到时候求着人家，连门儿都没有。孙大圣深谙此道，因此面对天上二十八宿下凡为妖的奎木狼，举起“杀威棒”时也不得不留情！放奎木狼一马，何曾不是放二十八宿一马？后来，需要他们帮忙，个个心存感激，奋勇争先。如不是亢金龙的搭救，老孙可能被黄眉老妖困死在金铙中；如果没有以奎木狼为首的四木禽星相助，老孙岂能打败青龙山的犀牛怪？5、打死不如放生好，留余地总比没有余地好。虽然沿途打死一些山精树怪、小鱼小虫之类的，但老孙是有底线有原则的。在女儿国时，师父师弟因为喝错了水，怀了“鬼孕”，在取“堕胎泉”水时，被霸占该水的如意真仙阻拦，经过交火打败了他，老孙本想给点颜色看的，但他知道，“正是打死不如放生”，还是留点余地好。留了这点余地，便为自己拓展了一个广阔的新天地，赢得了源源不断的社会资源！透过这些潜规则，可以看出，孙大圣一切的所为，都是为了实现取经工作的最高目的，而依照职场潜规则办事的。连接这些规则的纽带，是彼此尊重对方的核心利益，自己的利益才能得到保障，甚至是实现最大化！西游江湖是一个利益江湖，职场江湖也是一个利益江湖。哪些利益要互相尊重，哪些利益要共同维护，这些非常关键。老孙遵循这些利益关系，既为自己保留了做事的底线，留下一定的人脉，也为工作的顺利开展打下坚实的基础！
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不知道我们的美女县长有没有孙悟空的本领，能不能把淮滨的黑势力打下去，就是不把有后台的打死，打点小鱼、小虾也好，有后台的叫他们的主人收回去，还我们老百姓一片蓝天，说实话，淮滨被黑势力笼罩太久了，现在如果说谁是黑势力，在淮滨谁就最好混，这还叫社会吗？？？？？？？？？？？我们淮滨人大部分也都麻木了，就连大部分的干部都怕黑势力，不知道我们的女县长怕不怕？？？？
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职场7条黄金标准，你做到了几条？
作者：imjason
很多职场人，尤其是职场老人，工作多年，功劳不小，贡献也不小，但是每次升职加薪都和自己没关系。眼看着不如自己的阿猫阿狗莫名其妙地又是升职又是加薪，自己除了咒骂老板眼瞎，世界不公，喝酒解闷吹牛逼，别无他法。事实上，是因为没有人告诉你，你应该做到什么样的标准才能赢得boss的芳心。
能做到这7个标准，你的职场生涯将平步青云，升职加薪都不是问题，分分钟当上CEO，迎娶美富白。
第一条：请示工作说方案
不管你在哪个岗位，也不管你向哪个领导请示工作，请一定要注意，重要的事说三遍，说方案，说方案，说方案。切记，不要让领导去想解决办法，因为你存在的价值就是解决问题的。
比如，工作推进不顺，你去请示领导。
请不要说：“老板，工作推进不顺，遇到了XX困难，咱们怎么办?”
请说：“老板，工作推进不顺，遇到了XX困难，主要原因是1，..... 2，...... 3，.........，要解决这个问题，我们需要1，....... 2，........ 或者我们可以1，...... 2，........，这两个办法都可以解决目前的问题，方案一的好处是XXX，方案二的好处是XXX。咱们怎么办?”
知道为什么老板开会时总要问比你来的晚的小张了吗? 因为在老板眼里，你只会给老板找问题，而小张总是给老板解决问题。时间久了，老板就不愿意见你了，因为每次你去见老板，都甩给老板几个问题。
第二条：布置工作说标准
如果你是中层，这条很重要，如果你是基层，这条更重要。
当布置工作或者接到上级的工作任务时，请务必知道清清楚楚，明明白白，到底应该做到什么程度。即使你知道，也要多说一句，多问一句。因为你知道的不一定是对的。
比如，老板说：“今天把这个事情处理完!”
请一定要问，处理完的标准是什么?是把你份内的工作做完就可以了，还是必须做完之后反馈给老板，老板说完才算完，具体时间截点是什么时候，今天是指今天下班之前，还是明天上班之前，还是某个时间截点。
第三条：关心下级问过程
如果你想关心下属，或者关心新来的员工，请记住这一点，要不然都是白做，别人不会感激你滴。
比如，你想问一下下属的工作进度，请这样问：“小张，我交给你的那个事情处理怎么样了，过程中有什么困难吗?”
过程中有什么困难吗?一定要加上。
不加这句的话，你是在催工作结果，时间久了，下属会嘀咕：“老TM催催催，催个毛”。
加上的话，下属会有机会很你诉说其中的艰辛，你有利于了解下属的工作情况，也能增进你们的感情。因为，最怕付出得不到回报，更怕付出别人压根就看不见。
第四条：汇报工作说结果
如果你要汇报工作，请先说结果，再讲过程，最后再讲结果，再讲下一步计划，再讲预期结果。不管，你的工作有没有取得成果，都要这么讲。
不同之处：
如果取得了成果。
先说在XXX的支持下，XXX的配合下，XXX的共同努力下，取得了XXX的成果。在过程中，付出了XXX的努力，加班加点XXX，终于完成了预定的XXX的成果，下一步我们要更加XXX，取得更大的XXX的成果。
如果没有完成得预期目标
先诚恳地说没有完成XXX目标，辜负了XXX的期望。原因是在过程中遇到了XXX困难，我们付出了XXX的努力，仍然没有完成XXX的目标，但是我们收获了XXX，为下一步完成XXX奠定了基础，下一步我们要更加XXX，保证完成XXX的目标。
第五条：总结工作说流程
如果要总结工作，尤其是中层和高层，请记住，总结和汇报是两码事，总结是总结成功之处和不足之处，更看重的是流程，是流程，是流程，不要再把工作汇报再写一遍。
如：从X年X月X日起，到X年X月X日止，我们运行了，执行了，筹划了，做了XX项目，取得了XX的结果。在此期间，我们做了XXX工作，XX工作是XX项目的重要一部分，我们明确了XX目标，将工作分解为XX阶段或XX模块，最终在XX时间，完成了全部的工作。期间，XX部分做的很好，1，.....2，......3,....., XX部分存在问题，1，......2，...... 3，........ 在之后的工作中要继续发扬做的好的部分，完善不好的部分，未来怎么怎么样。
第六条：交接工作讲道德
交接工作一定讲道德，该交接的一定要交接。一般情况下，即使你不交接，工作一样能开展下去，最多是麻烦点。不要因为泄愤而不交接工作。如果想泄愤，可以用其他手段。因为，没有人愿意知道你和公司的矛盾，但是所有人一定会根据你所做的去评价你的人品。圈里混，谁也不知道以后会怎么样。
第七条：回忆工作说感受
如果你有机会和别人诉说你在某地工作的情形，请不要瞎逼逼上司，下属，制度，考核，运作等具体事务。因为时过进迁，没有人会是第二个一模一样的你，对于外在的东西，每个人都有自己的判断，不需要你来指指点点，也不需要你来盖棺定论。你只能说，你在当时的情形下是怎样的感受，因为感受这个东西，喜怒哀乐，每个人都有，都一样的。说感受，你是一个有血有肉的人。说其他的，在别人眼里不是倚老卖老，就是傻逼一个。
好了最后我们总结一下职场的7条黄金标准：
汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准，关心下级问过程，交接工作讲道德，回忆工作说感受。
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《亲爱的翻译官》，你确定自己是职场剧？
乔菲参加高翻院面试遇到程家阳。
文晓华“虐恋”高家明。
偏执男高家明痴恋乔菲。
　　■ 一家之言
　　职场剧之所以不易拍好，是因为经常牵涉到某个领域的专业知识和内情，不通过深刻的观察或者极佳的剧本，很难拍出纯正的味道。《翻译官》为了制造欢喜冤家桥段，抛弃常识和逻辑，非但拍不出翻译行业的精髓，普通观众也会逐渐因为尴尬而收回自己的期待。
　　编剧抛弃常识和逻辑
　　由杨幂和黄轩主演的国产剧《亲爱的翻译官》，自开播以来是差评与收视齐飞。这一现象虽已见怪不怪，但作为一部自我标榜的“职场剧”，无论是剧情还是人设都离谱得不忍直视。就题目而言，“翻译官”一词就让人摸不着头脑。何为官者？吏事君也。杜撰出“翻译官”这样不伦不类的名词，其尴尬不言而喻，而搭上“亲爱的”这三字前缀，又多了几分令人浮想联翩的暧昧气息。
　　从各种评论来看，不少批评直指尴尬的职场戏份。有人把本剧和《欢乐颂》归为一谈，作为国产电视剧职场剧火候欠佳的典型事例，那我不得不说这还真是抬举了《翻译官》。
　　首先，剧情常有不符逻辑之处，故事的推进有生硬之嫌。就拿编剧费尽心思描写的“欢喜冤家”戏码举例子，女主角顶着全科第一的光环，转个身就能吊儿郎当地在自己梦寐以求的考试中迟到，毫无克制地当众与主考官吵嘴纠缠；费尽心机打工赚钱，却一言不合就与客人起冲突，还莫名其妙地进了局子；作为一名待定实习生，动辄擅作主张导致了一起外交事故……即便这样她的天赋和独特依然让她存活在下一集的高翻院中。男主角作为女主的上司，与其说是精心辅导，不如说是恶意刁难，表现严厉的方式，不外乎是大吼大叫、冷嘲热讽，指着鼻子让别人滚的戏码在开头五集之内随处可见。这就是编剧营造的社会精英形象？这就是所谓的魔鬼训练帮助成长？在现实中可能早就双双下岗了吧。
　　为了制造外冷内热男上司与初生牛犊女下属冲突的局面，观众可以偶尔吞下一些夸张的戏剧效果，可是把职场剧活生生拍成不过脑子的“青春励志大戏”就说不过去了。职场戏之所以不易拍好，其一是因为经常牵涉到某个领域的专业知识和内情，不通过深刻的观察或者极佳的剧本，很难拍出纯正的味道。《欢乐颂》所呈现的金融圈味道不纯而为人诟病，正是源于此原因。
　　职场剧不比偶像剧、古装剧，是最贴近真实生活的剧种，观众在观看的同时，会不断与自己的经验和期待做比照。遑论高于生活，能否将职场中微妙的人情世故说明白，大多数电视剧还差得远。若是剧组为了制造蹩脚的欢喜冤家桥段，抛弃常识和逻辑，别说拍出某个行业的精髓，普通观众会逐渐因为尴尬而收回自己的期待。
　　人设拖累演员
　　人物设定过于单薄也是国产言情剧除情节外最大的毛病。《翻译官》表现人物特点的手法同样太过老套。一个是身世凄惨但满怀理想的法语系学霸，另一个是出身富贵外表冷酷的翻译天才。再加上翻译女神、雅痞医生凑一桌“多角恋”，这高饱和的角色设定，听上去就大事不妙。
　　女主角的身世虽然还未大白天下，但是从贫困家庭里奋斗出来的全优生，一路奋斗一路打拼，仅仅用没心没肺的顶嘴和时刻挂在嘴上的鸡汤来表现乐观和坚强是远远不够的。不过，仔细观察了来说，杨幂的演技的确是进步了。有一场戏，是乔菲因为鲁莽导致了外交事故，因为紧张后怕而手足无措，对前途感到绝望，又担心拖累大家而愧疚，还得同时兼顾乔菲勇于担当的真善美，杨幂竟然都拿捏出了几分。如果这个角色没有玛丽苏傻妞的成分，杨幂可能得到的评价能更正面一点。
　　再说说当红小生中的演技派，黄轩。其实笔者也是有些疑惑，好剧本拍了不少，丰满的角色演了不少，他怎么还能忍受这么干巴巴的“霸道上司”呢？且不说让他声名鹊起的《推拿》和《黄金时代》，在《女医·明妃传》表现人物的感情时——年少懵懂害羞，热情却又克制，后期矛盾迭起，但又一往情深，这样复杂的情绪，黄轩都能把握得恰到好处。
　　不过话又说回来，除去大吼大叫的人魔戏份，比起剧中其他角色，诸如表情呆滞的痴情受虐狂文晓华、只有痞没有雅的古怪哥哥，黄轩已经领先同年龄演员一大步。例如，看过那么多被爸妈逼着相亲的镜头，黄轩的版本依然令人眼前一亮：巧妙用玩笑话拒绝妈妈的好意，家人间的互动体现出了严厉却不乏开明的家庭教育，一家三口的演技都非常自然和到位。作为乖孩子、家长面前害羞听话的大男孩，偷偷吃路边摊怕被妈妈发现，却又被乔菲影响而不断改变自己的小小叛逆……表现得都很到位。
　　所以，好好谈个恋爱上个班，为什么非要启用霸道上司的人物设定？为什么非要用这么原始幼稚的桥段？
　　感情戏仍值得期待
　　不过值得庆幸的是，十集过后，男女主角的互动逐渐走对了路线。看到程主任下了班，和朋友们为新居暖房，男女主角两人时而推心置腹时而打打闹闹，也终于像对儿正常的年轻人在交往。“国民初恋”最擅长迷迷蒙蒙的小暧昧和小情绪，女主角也开始情商上线，加上人精闺蜜的助攻，看着他们俩好好谈恋爱的日子应该不远了吧。
　　所以，《翻译官》至少目前还守住了感情线这块阵地。男一女一互相误解到冰释前嫌的戏码，虽然老套，但是不尴尬。程主任起初对乔菲完全不同的生活方式和生活智慧感到鄙夷和不屑，如今转变为感觉新鲜、有趣甚至欣赏。这种变化是合理的，因为随着工作和生活上交往的深入，他会逐渐理解乔菲的行为模式和行为动机，也会对他以往受到各方禁锢和压抑的生活状态——父亲严厉教育、母亲过度干涉、感情上的缺失和被动、对哥哥的嫉妒和不满——注入一剂良药。
　　与此同时，高伟光所饰演的男二——虽然他在医生这个角色的处理上不伦不类，但他对待感情的偏执倒是被表现了出来。高家明对待乔菲和弟弟程家阳，都分别有着非常复杂的情感，一旦三人的情感关系曝光，就像是颗定时炸弹，不知道什么时候就有一声巨响，着实令人浮想联翩！另外，诸如李雷、韩梅梅、郝哲这样的配角，也和闺蜜吴嘉怡一样，时不时说出几句恰到好处的笑话，调节剧情节奏的同时，也刷了不少好感。因此，尽管有女二情感线这样的败笔，感情戏的发展还是值得期待的。
　　不过，听说后期还有重磅的重病戏码，希望编剧千万不要再折腾出夸张又尴尬的台词、离奇却俗套的剧情，重蹈“翻译菜鸟上位记”的覆辙。合理的叙述，适当的戏剧效果，走心的人物设置，符合演员的气质和能力，才能让情感自然流露，也才能让观众感受到你的诚意。 □豆包（剧评人）
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