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当前话题你的主管领导直接插手你部门内部的事务，怎么办？
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这样就导致了部门是个摆设，领导直接插手，直接听命于你的领导，而不是你，因为他们知道你做不了主。这种情况怎么办？是离开还是继续留下?离开就不用说了，留下该怎么做？
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用户评论：
发布时间： 12:59:34&7楼
回复主题：你的主管领导直接插手你部门内部的事务，怎么办？
其实你想太多啦，有时后主管领导插手很正常，等你坐上主管也一样。
发布时间： 10:02:15&6楼
回复主题：你的主管领导直接插手你部门内部的事务，怎么办？
两种极端处理方式：1.多次耐心的跟领导沟通，请求不要插手具体事务，领导关心的重要事务，第一时间汇报就行
2.他愿意插手的话，直接将自己的所有事务都推给他，下属来批文件什么的，直接让他们找你的领导。
发布时间： 09:56:19&5楼
回复主题：你的主管领导直接插手你部门内部的事务，怎么办？
第一、取得领导的信任。第二、让下面的人员信服。第三、要让领导感觉到你有能力去帮他，并且是非常愿意去为他分忧，让他有时间处理更重要的事情，很多领导为了显示自己的重要，会直接干预，哪怕是你处理得好的事情，多给他一些光环。第四、用一种好的方式，在恰当的时候，能让他感受到他直接干预对你工作的影响。第五、这关系到领导的胸怀，是否真愿意授权，权力和责任应该是匹配的。第六、以上办法都没有用，那今后这样的问题，就让下面的人去找你领导给他解决。第七、如果还是不行，只有离开，要么是自身能力问题，要么是领导胸怀，是否愿意授权给你的问题。
发布时间： 00:54:29&4楼
回复主题：你的主管领导直接插手你部门内部的事务，怎么办？
如果你有能力改变现状,就想办法去改变,如果不能还是心平气和、平心静气地接受吧，因为这暂时可能是一个客观的环境;换一个角度来讲不是也教会了你将来有机会做到主管这位置的时候时,不可犯你主管同样的错误让下属工作难以开展呀.毕竟在任何一家公司都是存在"铁打的营盘,流水的兵"的状况,你和你的主管都是流水线的兵,很难讲明天有可能你离开了,也很难讲,明天你的主管离开了.凡是思路一变,出路也就变喽.你认为呢?
发布时间： 09:20:23&3楼
回复主题：你的主管领导直接插手你部门内部的事务，怎么办？
很明显是因为你办事让他不放心
发布时间： 08:25:46&2楼
回复主题：你的主管领导直接插手你部门内部的事务，怎么办？
部门领导插手你部门内部事宜，若是该领导是你的直接上司，你需要和他/她谈谈，了解领导的期望，你的不足。通常是两种原因让领导插手你的事宜：一是，你不及时汇报工作，领导无法想更上级汇报或无足够的信息做决定，简而言之是你无法协助他处理好工作，或是你有替代掉领导的嫌疑和动机。 二是，你无法他希望的工作，想换掉你。
所有了解领导希望的，若是你有能力完成，就配合领导，若是无法完成或是不愿配合，那只有另择梁木了。
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按企业性质今天我觉得我是个傻子，之前的工作也是自己一时冲动辞职的，现在老板扩大公司业务，把原来的同事找回去做主管，而我只字未提，也许从开始就没把我当回事，我是亲戚介绍进去的，工作也努力上进，但当时公司发展不太好，再加上我的收入支出不成正比，那段时间我总是生病，很快老公和公公婆婆就让我在家休息，顺便带孩子，我想，这辛辛苦苦工作一个月还不够自己用，哪能养活孩子，就毅然辞职，然而当时的我没有像今天的我这样成熟理智，没有去思考，你没有文凭没有经验，你还不愿意去努力坚持，放弃是你的决定，所以你不可以后悔。可人大概就是这样的吧，我承认是我自己放弃了，但当时大家一起放弃的，而我并不觉得我自己比别人差，也没有不努力，于是此刻我心有不甘，却也绝的无话可说自作自受，心里涌着怒气，怨气，和气自己的自我放纵。我把无名的火发给老公，因为我无人发泄无处发泄，而不说出来，我又觉得要憋屈死。其实当初我可以坚持做下去，没人能把我怎么样，也许现在成功的就是我，而我放弃了，现在还在妒忌别人，怨恨自己，这就是小人物的悲哀。不努力却还愤世嫉俗的不去看清自己。把想说的写下来真的好了许多……我要做我自己的英雄。
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别灰心从新开始努力就会有收获
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过去的事情已经过去，重头开始，也许你能做的更好
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重头再来，没有什么放不下的，只要努力，一切都有可能
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有时我也这样
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也许老板不用你并不是你不努力，能力不行，可能他觉得宝妈有了孩子家庭，重心就放在家里了，经常又有事耽误工作，所以权衡利弊，当然要能专心给他创造收益的员工了。
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此处不留爷，自有留爷处！
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没事的啦，好好开始
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加油吧自己努力，自己奋斗才是最正确的选择
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再找一个工作，有手有脚饿不死
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问题没解决?
去同龄帮里和姐妹们讨论
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沪B2- 沪ICP备号我在内蒙给私企老板挂靠国企单位牌子干活。干活时老板说活干完人走帐清。干了两个月我该怎么办？--在线法律咨询|律师)
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