怀孕一个月，公司变相逼着我们辞职，怎么办？
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劳动法规定 三期内的妇女（孕期、产期哺乳期）公司是不可以以任何形式开除调岗及降低工资的。
这个情况可以去申请劳动仲裁，一个是在公司注册地的社保局，或者在公司营业地的社保局，带好身份证去仲裁大厅申请即可。
建议去前拨打12333
劳动法规定 三期内的妇女（孕期、产期哺乳期）公司是不可以以任何形式开除调岗及降低工资的。
这个情况可以去申请劳动仲裁，一个是在公司注册地的社保局，或者在公司营业地的社保局，带好身份证去仲裁大厅申请即可。
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谢谢，听你这么说我心里放心多了
坚决不去，公司还有没有人性呀！
坚决不去，公司还有没有人性呀！
是的哦 怀孕本来是件开心的事情 真不想因为工作影响自己 但是确实需要工作呢 不想给老公增加太多负担 他已经够辛苦啦
实在不行就请病假！我那时候上班老板老挑刺，我急了就病假到现在了。还有一个多月快生了。反正他不能开掉我。大不了生好了换工作嘛
实在不行就请病假！我那时候上班老板老挑刺，我急了就病假到现在了。还有一个多月快生了。反正他不能开掉我。大不了生好了换工作嘛
可是我才一个多月呢 可以请病假么？实在不行只能这样了
可是我才一个多月呢 可以请病假么？实在不行只能这样了
头三个月容易请假，怕有万一，而且可以1个月1请的。后面的话只能半个月请。产检的时候装一下，说这疼那疼的，医生也会开的。不肯开的话医院找熟人喽。我因为上班路远，整整休了1年。
可是我才一个多月呢 可以请病假么？实在不行只能这样了
去精神卫生医院开孕期忧郁症，病例是保密的，公司没有权利查的，我们公司也是逼我辞职，我就抑郁了休病假啦，嘿嘿
把你怀孕的事告诉公司，公司不会傻到这样还逼你辞职的。如果公司敢，那你就去劳动仲裁吧。
宝妈妈，我俩的情况一样的，我也是分公司，就8个人，现在他们逼着我辞职，我也是和老公在这里，如果我辞职了，老公住的地方都没有了，我们压力也好大，不能没有工作，现在每天一到公司都会被他们逼哭一次。
是的哦 怀孕本来是件开心的事情 真不想因为工作影响自己 但是确实需要工作呢 不想给老公增加太多负担 他已经够辛苦啦
我也是这样的，所以一直在忍阿，忍的好辛苦啊。
可是我才一个多月呢 可以请病假么？实在不行只能这样了
不知道，我们这样分公司的休病假了，会不会把房租补贴给扣了，如果是这样我就跟辞职没两样了。
如果是一个分公司整体裁员的话，是可以裁孕妇的，如果是部分裁员那么不可以裁孕妇
去精神卫生医院开孕期忧郁症，病例是保密的，公司没有权利查的，我们公司也是逼我辞职，我就抑郁了休病假啦，嘿嘿
这个主意不错 哇咔咔
把你怀孕的事告诉公司，公司不会傻到这样还逼你辞职的。如果公司敢，那你就去劳动仲裁吧。
嗯嗯 谢谢宝妈的建议
宝妈妈，我俩的情况一样的，我也是分公司，就8个人，现在他们逼着我辞职，我也是和老公在这里，如果我辞职了，老公住的地方都没有了，我们压力也好大，不能没有工作，现在每天一到公司都会被他们逼哭一次。
宝妈，那你现在怎么办呢？我们怎么都碰到这么挫的公司呢。
如果是一个分公司整体裁员的话，是可以裁孕妇的，如果是部分裁员那么不可以裁孕妇
我们因为这一个项目估计只能留少部分人了，我想请教下宝妈，如果裁孕妇还有额外补偿么？
劳动法规定 三期内的妇女（孕期、产期哺乳期）公司是不可以以任何形式开除调岗及降低工资的。
这个情况可以去申请劳动仲裁，一个是在公司注册地的社保局，或者在公司营业地的社保局，带好身份证去仲裁大厅申请即可。
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对啊，劳动法很明白，没必要烦恼
我们因为这一个项目估计只能留少部分人了，我想请教下宝妈，如果裁孕妇还有额外补偿么？
你网上搜下，应该是裁不了孕妇的，他们裁了就违法了。
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公司变相降工资该怎么办
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地区：河南 |解答问题：0条
根据你们的劳动合同来定，如果劳动合同明确了薪酬计算方式，那么公司无权单方面改变。协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。
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公司变相降薪降职，只是口头通知，我该怎么办。
对于工作职位的调整必须由劳动者与用人单位协商一致，如果公司没有与您协商一致擅自进行变更的，属于非法变更。对于公司的违法变更行为，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位按照原来的合同履行，以维护您的合法权益。当然，提起劳动仲裁的，您必须提供相关的证据证明您确实被公司变相降薪降职了，比如调职通知书、报道通知书、工资发放证明等等，如果您不能提供证据证明的，那么劳动仲裁委员会可能也很难帮助您维护您的合法权益。
在单位工作7年多，我做财务助理，小同事是3年做出纳。现在要求我们对换岗位工作内容。下月就要交接，没有书面的调岗通知。公司因为近期要关门了，大家都在等着拿补偿金，可是突然冒出这个事情。我的年龄比小同事大，论学历资历和年龄，我不可能给他做下手，觉得很郁闷。我能有什么办法保护我的权利，我可以不同意调动岗位吗？我想让他们辞掉我算了，想要补偿金。如果我不同意的话，会不会变成我不服工作的安排，说我消极怠工，反倒不给我补偿金呢？我目前调休了在家休息，签的合同也看了，只有关于大致内容的劳动合同，另外的一份上岗合同带有薪资内容的却没有拿到，不知道是否是没有给我。看了以前的上岗合同，写了一条：服从公司领导与部门的工作调动和安排。当乙方工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。公司没有明确说我的工资福利会有什么变法，我们公司是国企性质的。请好心人解答！
公司对员工调岗必须具有合理性，同时还必须与员工协商，因为这属于变更劳动合同的范畴，员工可以对公司强制调岗行为提出拒绝，可以申请劳动仲裁要求恢复岗位或者与单位达成合意解除劳动合同，由单位支付经济补偿金
我是一外资企业办公室人员，拿的是固定工资，每周工作5.5天(其中周六半天为正常上班,没有加班费),现在单位效益不好，以我们去年加班少为由，要降我们的工资，我可以不同意降工资和单位解除合同,并申请工作相应年限的经济补偿金吗?但是我们工资条上是有加班费一栏的,金额每个月都是固定的,并不是实际加班费,只是工资组成的一个名目,是公司自己从我们工资中拆分出来的,工资条是这样的:基本工资+各种补贴+加班费(30个小时的平时加班和10个小时的周末加班)-保险-税=实发工资,现在公司要扣掉30个小时的平时加班中的一部分,实际上我全年平时基本无加班,有考勤为证.申请劳动仲裁会胜吗?
1.无合法理由，在劳动者正常提供劳动的前提下，用人单位不得随意克扣（降低）劳动者的劳动报酬，如有证据证明单位存在未能及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。2.关于你工资单上“加班费”的性质。个人认为不能简单的从字面上来对该项报酬进行定性，需要综合考虑劳动者是否存在加班，加班费的支付与实际应发加班费是否一致等等综合考虑。根据《劳动法》相关规定，劳动者日工作时间一般不超过八小时，一周的工作时间一般不超过44小时，据你陈述，你工作单位工作时间为5.5天但未说明你单位的日工作时间，因此，无法断定周六、周末的半天工作时间是否已经超过了44小时，是否属于加班以及平时是否存在加点现象。如劳动者确实不存在加班、加点情形，但用人单位在发放工资时却按月固定支付所谓的“加班费”，个人认为，该部分款项不应认定为加班费，应视为劳动者劳动报酬的一部分，用人单位不得随意克扣。个人意见，仅供参考。
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1116律师在线
3989今日解答我是市场部的员工
一月份怀孕之后，3月份才跟公司讲的
公司在这个月就出台了针对销售绩效核算方法的新政策
每个月做不到一定限额基本工资就降为1200元（原基本工资是2000元）
会议上面告诉我们新政策的时候说这事是通知我们，我们不能问只能接受
部门有一个同事也怀孕了，公司就把我们俩的位置调离了市场部共同的区域
说是怕我们的思想影响到别的员工
合同上面签的也是南京最低的工资标准，并且公司从来没有给过我们工资条
最低在劳动法里规定公司是不允许降低孕妇的基本工资的
想问，怎么样维护我们的权益！
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：12-04-10 13:20
您好，按照您的描述，您与单位之间的劳动合同并没有对基本工资的数额进行明确的约定，首先您要证明您之前的工资水平，没有工资条，应该有工资卡吧？其次，公司的新政策是不是针对公司的全体销售人员的？
发表于：12-04-10 13:27
回复 第2楼 的 南京律师
政策是针对全体员工的，说我们怀孕了，公司还说你们又不是7,8个月不能出去跑
发表于：12-04-11 09:06
回复 第3楼 的 殷璐萍：
您好，工资卡能够反映出基本工资的数额吗？还有一个问题，单位有个抗辩的理由，它并不是直接降低基本工资，而是有一定条件的，且1200元并不低于南京市最低工资标准，也没有违反劳动合同的约定。
发表于：12-06-12 13:03
回复 第4楼 的 南京律您好！前面的对话在我进了业绩之后结束了，那件事情之后公司让我继续工作了。我的业绩也达标了。现在又让我自己辞职。真的不知道怎么办了？请给建议
发表于：12-06-13 15:47
您好，您现在出于怀孕期，单位没有法定理由不能跟您解除劳动合同，所以就用逼您主动辞职这个办法；是否主动辞职，决定权在您，您只要不想辞职，单位拿您没有什么办法，您按时上下班就行。
发表于：12-06-14 15:26
回复 第6楼 的 南京律师
李律师：现在是这样的，公司后来又劝我停薪留职，社保公司交，我不同意，公司就说没有别的 选择，我说那我就只能找仲裁维权了。然后公司害怕了
现在把我从市场部调到了录入组，我什么都不会就先不说了，公司说可以学。但是基本工资以前是2000录入组只有1300了，因为公司不发工资条，就只有工资卡的银行流水账作证据。我现在想先不动作，想生完宝宝再说不能在孕期降低孕妇基本工资的法律。想问收集需要什么证据，只有银行的工资记录没有详细的明细到时候可以作为降低工资的证据吗？求解
发表于：12-06-15 08:56
您好，银行卡的流水是可以到银行打印出来的，进账方面都能够明确的反应出来，可以作为证据使用；另从6月1日开始南京城区的最低工资已调整为1320/月，单位发1300，已经低于最低工资标准。
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