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精华0&帖子1179&经验值6962 &注册时间&妈币8571 &
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你的另一个娘家
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本帖最后由 小地主他妈 于
13:55 编辑
来这家公司的初衷是不让自己闲着，有份工做就行，工资福利神马的都不重要。抱着这种心态，跟着待人很好的上司做了一年多，蛮开心。
今年开年后新进一位同事（原来在公司做过，辞职一年多又重来上班），
年中时待人很好的上司调走，
新任上司由其它部门调来，对本部门的工作不是很清楚。
我的不开心与边缘化由此拉开序幕。
但凡遇到部门事情，都问这新进同事（即使是新进同事不在这一年内的工作情况）
涉及到外出办事，本来之前由我办的事，也交给新进同事
而我只是靠边站，很多事都不知情。
每天也没什么事情可做。
被边缘化，被忽视。
这种心情很压抑，很郁闷。
真的很郁闷。
我还要呆在这里上班吗？
非常感谢各位MM的留言。看了你们的留言，宽心很多。
是啊，趁有时间给自己充充电，看看书。待时机看情况再说。
目前，最重要是淡定。
&套用一句电影台词：做人开心最重要！不要自己找烦恼，自己跟自己过不去。&
&不要轻易放弃。人活一口气，你就要呆的好好的，让那新上司不能得逞。&
&既然楼主本身也没打算做女强人，也不介意薪酬福利啥的，那介意这个干嘛！上司喜欢要他做不就让他做呗，你乐得清闲，反正工资又没减。&
精华0&帖子1574&经验值8356 &注册时间&妈币9372 &
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仲好拉,工作量减少,可能拒同果个同事相对熟点呢,反正人工唔减你咪照做罗,年底了~~
精华2&帖子14086&经验值91048 &注册时间&妈币62715 &
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帖子14086&经验值91048 &注册时间&
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精华0&帖子168&经验值912 &注册时间&妈币3376 &
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自己调整心态，只是一份工，自己与人为善，作好本职工作，有钱入帐就行。
我本来也遇到类似问题，与新来的上司合不来，调整心态后，好很多，以前自己或多或少也有一点心态不端正。想开了，开心很多。
精华0&帖子22501&经验值121218 &注册时间&妈币5302319 &
帖子22501&经验值121218 &注册时间&
LZ也在这公司呆了一年多了，既然老板没有意见而工资也可以照拿的话，何乐而不为。
你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意
精华0&帖子1281&经验值8708 &注册时间&妈币7103 &
帖子1281&经验值8708 &注册时间&BB生日
可以做下去，，态度心态摆正就好
精华0&帖子0&经验值10 &注册时间&妈币10 &
帖子0&经验值10 &注册时间&
过完年再说
精华0&帖子1179&经验值6962 &注册时间&妈币8571 &
帖子1179&经验值6962 &注册时间&
& & 新广人 发表于
你真的当公司是你家了，当上司是你老公了
LZ,你这话怎么理解。怎么感觉带有火药味呢？个人对职场的要求不同而已姐。
精华0&帖子3496&经验值17928 &注册时间&妈币15922 &
帖子3496&经验值17928 &注册时间&
明白楼主的郁闷。实在不行过完年就辞了吧，反正你说不在乎工资福利什么滴，想必也不差这点钱，重新找工作就是了。
精华0&帖子79&经验值540 &注册时间&妈币739 &
帖子79&经验值540 &注册时间&BB生日
LZ不要主动离职哦，说不定人家想用这种办法逼退你的，不要中计了，只要工资照发就先拖着，心里是有点难受但是先忍着啦，如果真是想逼退你，他是发钱的，你是领钱的，他急你不急。
抱抱LZ啦，可怜的孩纸
精华0&帖子486&经验值2590 &注册时间&妈币2326 &
帖子486&经验值2590 &注册时间&BB生日
有工资就好
精华1&帖子897&经验值6169 &注册时间&妈币6778 &
帖子897&经验值6169 &注册时间&BB生日
工作而已，有好的下家就跳，没有就熬。
精华1&帖子102&经验值14127 &注册时间&妈币9484 &
帖子102&经验值14127 &注册时间&BB生日
做好自己分内事得了，不用在意她的眼光，楼主加油，年底了，不动为妙？
精华0&帖子150&经验值1048 &注册时间&妈币1087 &
帖子150&经验值1048 &注册时间&
有工资就行了，自己买几本书看看。下午喝喝茶，多好。
2015年幸福美满新开始
精华0&帖子278&经验值2092 &注册时间&妈币2708 &
帖子278&经验值2092 &注册时间&BB生日
我也有过这样的感受，做的是各种的不开心。 事事主管都故意刁难。 就连请假都比别人难。
后来我还是辞职了。 我怕我的不开心会压抑出病来。& &我不知道那些说可以继续坚持的美妈们有没有过这样的经历。
我那时是一分钟都不想呆下去了。& &也可能是我心态不对。
&你这样想法是最好的，找到好的就跑，找不到就等他们炒。&
精华0&帖子49&经验值217 &注册时间&妈币389 &
帖子49&经验值217 &注册时间&
亲本来就是有份工作就好。怕啥！继续做！
精华0&帖子883&经验值4722 &注册时间&妈币5763 &
帖子883&经验值4722 &注册时间&
可以理解，会很难受！
不过暂时还是别动，先找好下家再走吧。
这段时间里，上班看看书，或者考个证啥的。她不给你事情，你给自己找个事情咯
慢慢熬一下，可能她又走了呢？
精华28&帖子25081&经验值140864 &注册时间&妈币121079 &
帖子25081&经验值140864 &注册时间&
调整心态啊。
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精华0&帖子4104&经验值25943 &注册时间&妈币24248 &
帖子4104&经验值25943 &注册时间&
我以前也是像楼主这样的想法，结果很悲催。
精华0&帖子4104&经验值25943 &注册时间&妈币24248 &
帖子4104&经验值25943 &注册时间&
& & 我也有过这样的感受，做的是各种的不开心。 事事主管都故意刁难。 就连请假都比别人难。
后来我还是辞职了 ...
你这样想法是最好的，找到好的就跑，找不到就等他们炒。
工作被边缘化，我要主动辞职吗？
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装修预算：什么时候该辞职？
关注互联网，分享草根经理人的成长更多精彩，欢迎访问Rouny的独立博客：两个月前写了这篇文章，之后很多朋友跟我聊了关于工作，辞职，选择的想法，我也受了很大启发。把最近一些新的想法整理了一下，对原来的文章作了一下修改，配上了标题图，再发一下。
什么时候该辞职？去年7月，在家人，朋友和很多同事眼里，离开欧莱雅这所大名鼎鼎的500强外企，并且并没有准备什么后路，在他们看来是一件很难理解，甚至有些荒唐的事情。关于辞职这事儿，我犹豫了很久，一直在担心自己是不是在&逃避现实&，我是不是该坚持下去，这个观点给了我很大的压力。当时有很多朋友来问我你为什么会辞职，我想辞职就是在勇敢地选择改变，需要改变必定是对现状的不满，那么哪些现状是不必要再让自己&耗下去&的呢？
忙碌却没有思考：我曾经认为&忙&是一种很好的工作状态，第一说出去很有面子，因为朋友约你经常约不到，因为你都在工作，感觉身负重任。但工作一年以后，我却非常警惕这种工作状态，因为&忙碌&可能是一种毒品，在一种美好的工作幻觉中侵蚀你的理想和实力。我当时的工作状态就是，22个工作日经常加班，平均在11天以上，回到家累的只想睡觉，双休日只想赖着，偶尔见见朋友，没有时间去关注自己的爱好，没有时间去思考新的想法。在这种匆忙中，你会感觉时间过得飞快，很充实，似乎没有什么不对劲，直到有一天，我问自己：&明天是不是还会是一成不变的？&&下个月是不是还是做这个月这点事？&&那么明年呢？3年后呢？5年后呢？&我发现自己的答案是肯定的，我怕了&&
人际关系狭窄，交谈话题缺乏营养：由于我的工作并不对外，并且很忙碌，所以几乎只认识公司里面的同事，平时的社交圈只有公司的同事+在上海的大学同学。同事圈子其实是个很&弱联系&的关系，基本上工作在关系在，工作换，关系就没了，这点听上去好像有点残酷，但是在我眼中，就是事实。平时聊天也要非常谨慎，因为毕竟办公室政治不是好玩儿的，所以大家经常谈一些不痛不痒的事情，孩子啊，奶粉啊，结婚啊，车子啊，撑死了，一起骂骂老板，但很少有谈很深的话题的。
有技能却没有自信：很多人说，外企是要&混&的，我呆了3年后也对这个观点表示同意，但是我为什么选择不混了，因为我发现我得不到发自心底的坚定和自信。因为干了3年Logistics，想跳槽就只能把竞争公司的同类职位扫描一下。似乎人就被这段工作经历打上了烙印，你，只能做这个。我问过自己几个问题，假设有一天这个公司垮了，行业垮了，我手上的技能都没有用武之地了，我能独自到社会上谋生赚钱养活自己吗？如果公司那些呼风唤雨的老板们现在瞬时被丢到大街上，除掉所有的领导权力和利益，他们还能组织起一个团队，完全凭借自己的领导力和魅力吗？我发现我的答案是否定的，我又怕了，也许我的假设过于偏激，但是我感觉到了，如果我把自信建立在公司，行业，职位的基础上，这不是真正的自信。
出入风光，知识面却很窄：曾经外企的国际化让我非常骄傲，用英文写邮件，同事经常是来自世界各地的，出差住高档酒店，运气好的话还能出国跑跑。但慢慢的我发现，我和我父亲越来越难聊上天了，只要和我行业关系不大的信息，我几乎一无所知，经济大环境，国际政治动荡，股票金融，房产市场，文化产业等等等等，我开始担忧了。并不是担忧自己不能博学，是担忧自己变成了&井底之蛙&，因为成功一定是要融会贯通的。
不认同的老板：身边大概一半的朋友跳槽都是因为无法和老板继续合作下去，这个问题其实也很主观，要分个谁对谁错那是各家都有理。我遇到过几次类似的纠结，每次都很担心是不是自己错了，应该坚持
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品评校花校草，体验校园广场帖子主题：你知道什么时候你该辞职吗？
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你知道什么时候你该辞职吗？
获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。面对目前的工作，你是否满意，如果这份工作总是让你生病或是学不到任何东西，那么你可以考虑辞职了。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。5、工作重组与你无关组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。6、付出得不到认可如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。7、付出和回报不成正比公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。8、对工作失去兴趣31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。9、公司价值观和你不再合拍当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。10、公司在萎缩有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
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