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因跟管理人员大大出手【他先动的手】我想辞职。但上个月我矿工3天，但这个
因跟管理人员大大出手【他先动的手】我想辞职。但上个月我矿工3天，但这个月我以上半个月能拿到工资么
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与管理人员不和是离职的原因，不是公司拒绝支付工资的法律理由。工资应按实际出勤天数结算。
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您好，我是2014年1月份进公司上班，试用期三个月，试用期满后，与公司签订了3年合同，2015年矿工15天，公司没有开除我，进行了批评教育，今年矿工两天，公司就以我去年矿工15天和今年矿工2天和不遵守公司规章制度、不听招呼为由要我提交离职报告，我不想提交离职报告，要公司开除我，我想请问，公司开除我，有没有经济补偿
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您好，对于员工违纪，只能是做一次处罚，如单位以去年违纪为由辞退你，单位违法，可要求经济补偿。谢谢！
我试用期矿工1.5天公司现在要辞退我工资还不当天结要下个月十五号打卡公司制度上有一个矿工1.5天扣除工资50%我不走就说扣工资我该怎么办
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如果本身制度上有这条，那矿工1.5天是要被扣除工资的，但如果是月工资的50%是过高的，真扣除50%的话可以向劳动部门反映或者提起仲裁，但这些都必须是情况发生之后才可以
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最新法律咨询井下矿工的工资高吗？揭秘矿工的工资待遇
井下矿工的工资高吗？揭秘矿工的工资待遇
相信很多人都知道井下矿工这个工作，很多人也都知道这个工作的性质那就是危险．但是也有不少人觉得矿工是一个高薪工作，那井下矿工现在的工资真的高吗，矿工的工资待遇我们又真正的知道多少．那就从下面的文章中来获得你想要的答案吧。接近6点，记者在位于太原郊区的某煤矿见到了刚刚从矿井里出来的林强(化名)，因为刚刚洗完澡，头发还湿漉漉的。“煤炭销售困难，煤矿开始限产，一线下井工人的工资降低，而其他地面上的员工工资降幅更大。”提到煤炭行业的困境，林强开门见山的说。由于煤炭价格大跌，煤企也在逐渐滑向亏损的边缘，林强所在的煤矿这两个月已经贷款发工资了。而唐山的另一矿工徐志清(化名)的境遇也同样糟糕，公司日前正在要求每个员工为摆脱目前困境建言献策。在他看来，这是降工资的信号。煤炭行业如此低迷，他已经失去信心，开始寻找其他的工作机会。煤炭价格不断下跌，煤炭行业结束黄金十年。作为这个行业最底层最辛苦的煤矿工人也将成为最大的“受害者”。煤企贷款发工资尽管林强今年刚刚31岁，但却是一名有着十多年工龄的老矿工。可以说，从2002年就来到煤矿下井的林强经历并见证了煤炭行业的黄金十年。那时候，煤矿效益一年比一年好，工资也眼瞅着不断上涨，一千多，两千多，三千多直到近万元，到2006年林强就已经攒了17万元。2007年，林强由于表现突出，被公司派到北京学习了四年。而那时，也正是煤炭价格最高的时候。“那两年的下井工人可挣了几年好钱。”说起来，林强颇为羡慕，工资很高，有的一线工人甚至一个月能拿到一万七八。三十年河东，三十年河西，从去年开始，煤炭价格不断下跌，煤炭行业告别黄金十年，煤矿工人的工资也没有了彼时的辉煌。林强以及他所在的煤矿也难逃此劫。“从年初到这几个月工资一直在收紧，这两个月矿务局都贷款发工资。”林强说，煤炭行业形势严峻，局里还下来文件要求生产材料不要浪费，从各方面控制成本。“一线工人的工资很难一下子降下来，降下来咋干活呢。”林强表示。相比之下，煤矿地面工人的工资下降得厉害，林强的爱人在矿上新修的工业园区上班，以前每个月发2千多元，而这几个月一直都是一千多元。记者从走访的几个煤矿也了解到，尽管煤炭企业陷入了困境，但是一线下井工人的工资只是随着工作量的减少而有所减少，并没有大幅度下调，机关科室等在地面工作的员工工资降幅更大。后山(旁边的煤矿)煤矿工人的工资从去年就开始降了，全部员工的工资都下调。“主要是因为煤卖不了，煤炭外销不行。”林强说，现在都是矿务局给下边各个煤矿分配指标，哪的煤往哪走，今天给你几车皮，明天给他几车皮，都得照顾到。煤炭需求不足，销售面临困境，矿务局给下边分配的铁路运力指标少了，公路运输也基本上是满足周边的需求，路途远了成本太高不划算，因此，公路运量也在不断缩减。“这样的情况下，煤矿不得不控制产量，完成指标就行，煤矿就这三个筒子，装满就只能停了。”而煤矿一线工人的工资除了与工作年限、岗位有关以外，更是与下井天数密切相关，所谓的计件工资，一般来说，干得天数越多挣得越多。因此，林强很少休息，连公共假期也舍不得休息，因为假期发双倍甚至三倍工资。而年底的奖金也跟工作天数有关系，尽管奖金也只有一两千。煤矿限产，工人工作的天数少了，工资也就随之降低了。而在煤炭行业黄金期，煤炭供不应求，煤矿都是满负荷运转，根本停不下来，白天晚上一直都有车在装煤外运。煤炭行业从黄金期进入低谷期，煤价不断下滑，煤企的压力不断增大。“今年以来，矿上开经营会就开了很多次，动不动就开经营会，以前煤炭行业好的时候哪听说过开经营会。”林强说。有煤矿工人打算转行林强是“矿工世家”，他的爷爷和爸爸都曾在煤矿一线工作过，他的哥哥现在也在附近的煤矿当一线工人。最初，林强的爸爸并不同意他和哥哥来这儿工作，因为太辛苦又很危险。而农村出身又仅仅是高中毕业的他又没有其他出路，最终还是来了煤矿。尽管林强也觉得矿工很不自由，每天三点一线，像被圈住一样。上白班的时候，5点半起床，在井下吃口饭就开始干活，到下午5点多出矿。上夜班的时候，白天只能在家睡觉。周而复始。但是，自从转成正式工以后，他并没有考虑过换工作，他觉得这份工作还算稳定。说到煤炭行业的困境和不断下滑的工资，林强还算乐观，寄希望于煤炭企业的转型。“现在不都开始转型嘛。”他说，“煤矿坑口建瓦斯发电，我们这瓦斯出矿以后发电供家庭用，但家庭根本用不了那么多，资源都浪费掉了，应该充分利用起来”。他还表示，如果煤矿继续限产，煤炭行业继续恶化，可以考虑转岗到地面工作。而转岗其实也意味着收入会大幅减少。2012年，曾调到科室从事监督管理工作的他，主动要求回井下工作，因为一线工人的工资要高很多。相比国企的正式工，同样是在煤矿上处在采煤一线的“合同工”和“劳务工”则没有那份“稳定”。徐志清(化名)是唐山一家煤矿的合同工，今年32岁，却明显比同龄人沧桑了许多，到煤矿上下井也已经8年有余。他也赶上了煤炭行业最辉煌的时期，前几年收入一直在增长，到现在也已经小有积累，去年花十几万元买了一辆小轿车，现在开车到矿上上班。尽管现在的“合同工”也已经有了“三险一金”，但令徐志清担忧的是，这两年的工资收入一直没有增长，又赶上煤炭行业结束黄金期，工资随时有可能下跌，他对自己的未来充满了不确定性。现在，他已经开始物色其他新的工作机会了。徐志清告诉记者，他所在的煤矿出产精煤，目前工资方面尚未受到什么影响，但煤炭形势不好，前两天集团刚刚下发通知，要求每个员工为集团摆脱目前困境建言献策。这个建议“字数不限制，可以写一二十字，也可以几百字，但每个人都必须写，要不就扣钱”，这可难坏了初中毕业的他，关键是在他看来，煤炭行业目前似乎也没有什么出路。徐志清说：“很显然，矿上这是要降工资了。”因为他姨夫老田和他在同一个集团公司下面的另一个煤矿上班，也是下井的一线工人，老田所在矿上的工资从今年开始已经降了1000多元，原来每月能挣到7000元-8000元，现在能到6000元就不错了。徐志清的姨夫老田在离家几百公里的矿上上班，每月回家一次，休息四五天。老田因为年龄稍大了，目前还一直是“劳务工”，不像合同工那样还有“三险一金”，但他很珍惜这份工作，老田说：“能干几年就干几年吧，趁现在还干得动。”究竟哪条路更好走不得而知。但可以肯定的是，矿工现在的日子都不如从前，如何走出困境已经成为他们 共同的愿望。揭秘矿工的工资待遇煤炭严冬之下，许多业内资深人士、矿山负责人都感叹：成本降幅已赶不上煤价的跌幅。于是，纷纷将降低成本的视角转向了矿工工资，降工资就成了大多数矿工不得不面对的新常态。更有甚者，有的企业还不止一次降低工资，有的资深专家还罔顾各地不同情况，以人均工资最低煤炭企业为标杆，来测算工资降本空间。矿工工资真的高吗？有人统计，煤炭上市公司人均工资从5万/年到22万/年不等,平均数是10万元/年。即使这十万元是应发工资，但现实情况下又有多少矿工能够达到这个水平呢？而且人均工资一般都是按应发工资数额来统计，扣除各类保险等费用，实发工资估计不会超过六万元。显然，很难让人信服这点待遇与矿工们在幽暗潮湿环境下的辛苦付出对等，尤其是与随时面临的的塌方、透水等各类事故风险不对等。不得不提及的是，人均工资的提法也让我们矿工诟病了无数次。所谓，某个领导拿百万,九个矿工拿零蛋,平均起来算一算,个个都是十来万。当然，这是个笑话，但背后的心酸，只有我们矿工自己知道。矿工工资真该降吗？煤炭企业困难了，我们矿工和矿山是命运共同体，和矿山一起共渡难关，这是义不容辞的责任。暂时降低我们矿工的工资，也是可以理解的应急之举。但是，绝对不能把成本过高的责任归结为矿工工资高，这是我们矿工无法承受之重。因为，管理矿工的一级级管理者的工资收入，都是所管范围矿工人均工资的1.5倍、2倍、3倍，甚至更高。真正应该降低的是这批管理者的工资，而非矿工的工资。应该怎样降工资成本？降低工资成本最终还得依靠生产方式的根本性变革，依靠机械化、数字化技术的广泛应用，减少用工总量。这是个长期的演变过程，因此，减少工资支出是短期内最直接的降低成本方式。有些矿井推行了大部室、大工区改革和一矿两井管理模式，大幅减少管理人员总数，在不影响我们矿工收入的同时，实现了工资成本大幅下降。想降成本，可以合理减员或减管理人员，但不要一再降工资。或许，这才是降低成本的正确方式。煤炭微论坛（公众号ID：lianjiaomeixx）聚焦煤炭市场，关注供给侧改革中的煤炭人！
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作者最新文章前言：本站编辑为你整理在富士康上班旷工1天上几天班在连续旷工2天，到发工资的时候钱会打卡上吗？相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
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富士康旷工期间发工资
平均都是7号发工资,,想自离算的时间是下个月1和2号是星期天可以不去,6号7号打算旷工自离但是刚好是星期5,不知道旷工期间上月工资会...
答：员工连续旷工三天，在第四天刚好是发放工资的时间，是不会发放工资的，单位需要对员工行为进行处理之后才会发放工资。 员工连续旷工三天，是属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。之后将工资部分发放给...
答：是无故旷工还是请假了没批准？一般来说旷工在厂纪厂规中是严重违反厂规事件。连续旷工三天必定会受到处罚，一般来说要按一比三扣除工资。也就是说最少也得扣除六到九天的工资。其它的奖金什么的也没了。
答：《富士康》员工手册规定： 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 1， 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2 ，工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3， 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班...
答：您好，我看到您的问题很久没有人来回答，但是问题过期无人回答会被扣分的并且你的悬赏分也会被没收！所以我给你提几条建议： 一，你可以选择在正确的分类下去提问，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。 二，您可以到与您问题...
答：为什么不请假。 必须请假，一家人，有人今天不回家，要告知的义务。 法律规定连续工作15天及以上必须发工资。 若是不给，可以找当地的劳动仲裁。
答：如果你旷工四天的话，要去跑自离单，如果不跑自离单是没有工资的。 自离的流程：连续旷工——收到厂部发的自离信息【没有收到的再家多玩几天】——来到人资找自离窗口——把自离单跑完——回家等——如果到发工资日没有收到工资，就再去找人资，只要你的自...
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币...
答：这个是看公司的规定，劳动法里是没有自动离职一说，肯定要给工资；不过，公司可以以你的擅自旷工而造成公司损失为由，扣除你部分工资；
答：放心，会发的，工资是上个月的，财务早做好了，安心等着领取
答：擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金...
答：连续旷工三天或者三个月旷工四天就是自离。自离后如果不签自离单就不会发工资。 你旷工两天还在发工资的时间内，所以会发你工资，但如果你不跑自离单，那你这个月的工资就没有了。以后再次进富士康就不好办了。
答：不会的，集团员工没打下班卡没事的，更不会打旷工。找部门助理或资料员报下出勤，说明情况，是没有问题的。希望帮到你！
答：轻则旷工，重则开除
答：一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者违法解除劳动合...
答：不会的，上个月工资公司必须足额支付给你，但是你旷工根据公司的劳动手册是可以对你予以相应的处罚的，但不能克扣你上月工资。
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定依法解除劳动关系，实践中，劳动者没有依法办理离职手续，用人单位通常会扣押劳动者的合法工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位拖欠...
答：很高兴为你解答 你这样已经算是自离了。 富士康规定连续旷工3天就算自离，你这个是不能再去上班了。 要想再进去要等半年。
答：每月三十号止，它得有个统计工资的时间，一个星期就差不多定形了，到八号以后你不去上班。即使你的领导报上去那己经晚了！上个月工资照发。
答：旷工 是这样算的 一个月之内连续矿3天直接除名走人 3个月之内连续矿4天走人 旷工会加工资的 他只是扣年终奖年底扣掉 一次旷工扣500 但是他也不一定会扣 我以前就是 旷了两次工 年终奖只扣了我150元的钱
答：不合法。企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：（1）企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的（2）规章制度公示了吗？（3）除名通知工会了吗？（5）进行批评教育，这一条企业已经做到了（6）企业...
答：不算连续旷工，但是看你的主管怎么定，按富士康的规定，旷工一次记大过一次，如果你够幸运还没有被开除的话，自离能拿到工资的，但是你看好你自离的日子，最好在拿到工资再自离，别因为一两天没了一个月工资，谨慎一点为好
答：旷工是需要主管上报的，可能主管想给多你机会，前两天没报旷工。自离也要工资的，薪资日会到账，这个可以放心。
答：自离人员领取工资基本流程： 自离年底之前（2016年12月31日）至员工一站式服务中心办理自离手续，未办理人员过期无法再领取； 办理自离手续完毕，一周内发放到工资卡中。 您自理之前的一个月工资应正常发放，自离当月的工资，需要您办理自离手续...
答：会发的。 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资...
答：会发的。 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资...
答：你要是没换手机号的话旷工3天就给你发信息通知你跑单了，周六周日不算，换手机号了就直接去一站式服务大厅问问
答：要看你们公司的规定.如果规定达到,那就是自离了. 建议上班人员,如果你要走,你就按程序办好手续走,不然的话你的工资小有损失哦.
答：富士康规定，员工连续旷工3天，或者一个月旷工达4天，就会给予自离处分，上个月也就是你2月份的工资会被锁定，想要的话你还得回厂里跑手续，很麻烦的，还是找你组长正常辞工好，工资结算到你上班的最后一天。
答：应该不会，2月和3月是不同周期，
答：自离的话一般是没有工资的，如果是7号发工资的话，打到你卡上就行，按照你说的，那么就没有问题的。
答：去劳动局调解，至少工资也得拿回。
答：一个月旷工四次，或者连续旷工超过三天，都会被开除，但是工资会发，只不过旷工那几天和本月的奖金肯定是没有了。
答：用人单位发放工资当天，劳动者旷工是不影响工资发放的，如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位发放其工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队...
答：很高兴为你解答 如果只是一两次的话，还是无所谓的，记警告处分吧。对以后加工资、升职等都是有影响的。 特别是会影响你的绩效，所以如果想在里面做事的话，就不要无故旷工。有事就请事假不就得了。
答：5月份的工作考核在6月份发，所以这个月不会扣你工资的。
答：没事 顶多记过 在旷一天 就自由了
答：会的，可能回扣你的工资，毕竟你没有经过领导的同意，就私自矿工，
答：看来你不太打算做下去了，间歇旷工和连续旷工差别不大，富土康的龟腚是一个月内连续或间接旷工N天将受到集团XX手册XXX条处理，所以如果旷，请深旷，根本不用间歇，这就好比1+1=2但是1+0+1+0仍然等于2 既然结果都一样，何必间歇呢，对不对，愉快...
答：没有的，集团规定旷工三天做自离处理，龙华富士康是每月7号发工资。楼主可以选择请假加旷工方法或申请自离。希望帮到你！
答：会发工资，一般会在今天发工资的，最晚也是明天发工资。 旷工之后这个月的工资就不会给你发工资了。 上个月的工资会正常发放。 望采纳，谢谢
天上打卡,在富士康旷工直接除名,富士康旷工规定,富士康旷工除名通知,富士康旷工一天的处罚,富士康旷工几天算自离,富士康打卡不上班,下班忘打卡算旷工吗1205被浏览239910分享邀请回答1K197 条评论分享收藏感谢收起534300 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答}