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这八类高级人才倍受猎头公司青睐
　　这八类高级人才倍受青睐
　　此前国务院参事室特约研讨员姚景源在瞻望2015年中国经济情势时表现，2015年中国经济坚持7%阁下增加没有成绩。要保7%的增加，意味着宽松政策还将延续，投资特别是基建不会太差，由此修建行业根本面将持续好于其他行业。
　　据某2015年3月的雇用数据显示，修建行业的雇用需求较客岁同期下跌了23.6%。个中一线城市的雇用需求因为潜在购房需求较兴旺，在楼市全体下行配景下仍然坚持下跌态势。北京、上海和广东三地的雇用需求辨别较客岁同期下跌了20%、38%和16%。这三地的雇用需求占总需求的60%。3月，二三线城市的雇用需求也坚持了增加的态势，个中浙江和河北辨别以同比增加33%和26%抢先于其他城市，其次是河南、湖北和江苏，同比涨幅都在12%-15%之间。
　　修建行业出现欣欣茂发的场面，作为专为修建行业供给效劳的乾坤猎头，也为人人总结了那些职位是最受喜爱，也是市场最受欢迎的职位。
　　修建设计总监
　　很多世界500强的修建设计企业对这类人才十分重视，乃至不吝花重金延聘，但普通请求其有8-10年的任务经历，英语要到达纯熟水平。
　　城市计划副总
　　大到城市的功用定位、近景计划，小到城市的[BAIKE]市政计划、[BAIKE]区块设计，城市计划副总都要分担。他们次要担任制订所指导项目标全年方案以及人员搭配构架，制订部分营业和人员生长计划，指导团队杀青目的，自力设计支撑公司品牌开展的计谋治理、战略，制定配套的履行计划。因而，这类人才须具有整合伙源优势的才能，精彩的提案才能、流程掌握才能。
　　别的，许多企业请求他们具有10年以上修建、景不雅、园林、计划方面的任务阅历，在城市计划范畴具有丰厚经历并情愿转型，具有为知名品牌客户效劳的胜利经历，具有修建、景不雅、园林、计划等专业的教育配景，若为城市计划专业更佳。
　　景不雅工程师
　　这是一项集计划、修建、[BAIKE]园林设计等多项内容于一体的任务。从业者从事景不雅计划设计、园林绿化计划建立、室外空间情况发明等方面的任务，要具有极高的美学涵养，能将修建与园林的常识极好地交融、应用于修建景不雅与园林景不雅的设计、计划、施工傍边。
　　应征者最好是修建、园林、城市计划、情况艺术等专业半路出家，设计或组织施行过大型公共景不雅建立，熟习植物发展特征，理解花、草、树、木、水、石等景不雅搭配后果，具有3年以上本专业从业阅历。
　　除了要有必定的景色园林专业常识，应征者还应对修建、计划、美学、社会学等有所理解。任务中，他们要先辈行实地勘探，理解地区情况、地盘前提和外地文明，再停止概念设计、计划设计、施工图设计，最初付诸施行。
　　本钱治理部司理
　　他们需对修建地产本钱停止片面掌握和监视，有大型施工企业项目或本钱掌握部分任务阅历，熟习相干装备、资料市场价钱、招招标任务规程，具有较丰厚的现场理论经历，对工程合同要比拟熟习。企业对这类人才的年纪请求在29-42岁。
　　修建总工程师
　　这类人才属于在修建业打拼多年的新手，普通具有10年以上任务经历，对相干专业(景不雅、构造、装备)设计有较深看法和必定审核才能，具有较多的现场施工合营经历。
　　他们次要担任公司地产项目标招标、图纸设计、工程治理及监管、工程建立的总体技巧审核、指点和严重技巧支撑，并介入公司项目立项与计划设计决议计划，担任总体技巧治理轨制的建立、推动、掌握，监视项目标工程建立任务等。此外，这类人才也须纯熟使用相干专业办公及画图软件，还要性情爽朗、思想活泼，有较强的立异才能、公关才能及贸易运作才能。
　　企业请求其具有国际重点院校，或国外有名院校修建学、城市计划专业本科以上学历，持有国度一级注册修建师或国度一级注册建造师执业资历，年纪在35-45岁之间。
　　一级注册构造师
　　他们次要担任项目修建施工图设计任务，完成与项目修建施工图设计相干的组织调和任务。
　　修建设计公司对这类人才十分喜爱，请求其年纪在35岁-50岁之间，具有10年以上大中型设计院设计经历，具有高层、大型、复杂工程项目标设计任务才能，最好有项目施工图设计调和经历，通晓修建施工图设计，纯熟应用AutoCAD、PKPM系列等构造设计软件及通用无限元软件，有较强的沟通才能、组织才能和调和才能。企业普通请求其为修建相干专业本科以上学历，具有一级注册构造师资历。关于性别，大多半企业并不请求。
　　排水工程师
　　此类人才要具有大型甲级平易近用修建设计公司任务阅历，具有超高层及高端修建工程项目设计、组织才能。别的，营业才能强和纯熟的英语会话和书面使用才能多是必需的。一些大型的甲级修建设计事务所会对这类人才收回“纳贤令”，对其任务经历的年限请求普通在10年以上。
　　项目总司理
　　今朝此类人才相当紧缺。他们要具有较高的专业技巧和指导程度，熟知全部工程项目标方案布置、本钱猜测、治理核算、资金运转周期、资料供给，能自力操作品牌地产开辟项目，普通需求有10年以上的修建、地产从业经历。他们是项目治理班子的魂魄，其本质上下决议着承包工程项目标成败。
　　控制先辈企业治理形式及精要，具有先辈的治理理念，擅长制订企业开展的计谋及具有掌握企业开展全局的才能，具有灵敏的贸易触觉，也是许多企业的分歧请求。同时，他们要具有优良的指导才能、精彩的人际交往和社会运动才能。此外，优越的职业品德操守、判别才能、决议计划才能、方案才能和会谈才能也必弗成少。
　　在竞争力强的大型地产企业同岗亭具有操盘经历的应征者在应聘时常常具有很大的优势。
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关于乾坤猎聘
2000年在北京注册成立并开展猎头业务
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有超过百万份不同行业的高级人才信息
有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
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今日访问量：大企业和高级人才青睐猎头公司的真正原因
目前中国人才市场上，最缺乏的是高端人才，年薪几十万甚至上百万的职位多的很，但处于“有价无市”的局面。职场高端人才并不缺少工作机会，转职意向非常弱，为数不多的转职也是猎头公司经办的。现如今，知名大公司通过猎头公司获取人才，职场高端人才通过猎头公司调整工作已经成为了常态。为什么猎头公司会受到高端人才和企业的双重青睐呢？高凡猎头告诉我们其真正原因主要体现在下面5个方面。
专业猎头招聘
1.提供专业建议
猎头很重要的身份是顾问，是为人才和企业提供专业顾问服务的人。一旦人才或企业对自己的需求无法明确则需要猎头从第三方的角度给予专业的建议。
2.保密性强
高级人才想换工作，某家公司想更换在职人员等等这些情况都需要在保密的情况下进行，而通过猎头来完成的话则可以最大限度地保证案件推进的保密性，不让信息被过多人知道而受影响。
3.便于进行薪资谈判
人才和企业一旦就薪资问题出现了分歧，如果双方直接面对面谈判很容易谈崩，但如果让猎头出马，则可以很客观地对双方提供的条件进行审视和匹配，帮助双方找到平衡点。同时根据自身的专业知识积累，和对薪酬市场行情的了解，给出合理的建议和解决方案。
不论是高端人才还是企业，时间都是最宝贵的资源，而通过猎头来完成转职或找人的工作则可以更快速有效地完成这件事，大大节省时间成本。猎头的专业性可以帮助人才和企业进行快速匹配，提高案件推荐的速度。
5.便于进行背景调查
很多企业都要求对候选人进行背景调查，审查候选人的资料是否真实。但这件事企业不方面直接操作，且没有那么专业。此时由猎头来进行则是最直接有效的，也免去了企业的顾忌。
猎头公司的存在更多的是对人才和企业双方关系的调和者，用各种专业技能和手段帮助双方解决问题，并达成雇佣关系。猎头顾问需要对猎头行业有正确的认识，从而更专业自信地服务客户。
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