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提了辞职报告领导挽留
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论坛首席逗比管理员
小编身边的一个朋友：毕业之后一直在一家创业公司做运维，嫌弃公司小收入低，于是近期向公司提交了辞职申请，但令小编意外的是，领导提出加薪20%挽留，咨询我该怎么办？那么问题来了&&提交离职申请，却被领导加薪挽留，你该怎么办？
论坛首席搬砖工程师
那要看这20%有多少了。。。。
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论坛首席记者
能达到预期收入目标那就留下呗，反正辞职的原因是工资低，又不是和公司不和
菜刀在手，问天下谁是英雄
那要看看离职是为什么，要是和领导不和，加薪100%我都不留。如果只是因为薪酬太低，那可以重新谈谈，达到自己满意的薪酬标准可以留下
看个人想法了
如果当初走只是为了提薪，领导肯提薪挽留，那说明领导也重视你，重视你的作用，那就看提薪之后是否达到自己的预期。
如果达不到，那还是走
如果差不多，可以先留下，毕竟没有找到下家以前，还是继续做着。
相信大家都听过找马的故事：一个人的马丢了，他去寻找，找到一匹野马，不是自己的，不要，又继续找，找到又不是自己的，又不要，直到累死在路上。
其实就是不知道变通，为什么不骑着马去找自己的马呢？
工作其实也一样，你是想辞职了，没钱来的情况下去找工作呢？还是一边工作有工资的情况下去找工作呢？
想想自己離職的原因。如果純粹是薪水太低，那是可以考慮留下來的，不需要跟錢過不去啊。如果是其他原因，那要想想這 20% 的薪水是否值得。
小公司、创业、然后觉得工资低想走；其实真没道出真正的原因！！
真正的原因是：迷茫看不到自己未来的前途，工资低只是其中一方面而已。
如果只是嫌工资低，那给你加工资留人是公司正常的做法。但如果公司加的太少自己又不爽，加的太多老板又不爽，自己干着也没劲。自己权衡一下，留着想要得到什么，要么就撤呗~
中级工程师
如果是为了发展离职的话。可以果断点。如果是为了钱离职，那就先待着。如果是和公司里的人有矛盾，不适应公司的环境，可以走！
这种问题想清楚了还是很简单的。
首先还是要搞清楚要离职的本质，如果仅仅是因为工资低那么给你涨工资了，如果能满足你的要求那就很简单嘛，继续留下。如果有其他原因那么涨不涨工资倒是其次了。
最担心的就是自己离职的目的是什么也不知道，只是为了离职而离职。这样的话谁也帮不了他了。
这个问题还是要看的& & 你在这家公司做了多久了&&为什么这么久了都不给你加工资& &你刚提出辞职& &领导就立即给你加了呢& &到底是领导重视你了& &还是为了稳住你& &另外再去找人呢
51CTO学院讲师
无意中看到这个帖子，跟大家一起交流一下，职场很多东西需要考虑，针对这个问题，是否离职在互联网也传的火热：1、如果在公司你是属于混日子的，学不到任何技术，也创造不了任何价值，果断离职，混青春永远输的是你！2、如果能学到东西，自己也能成长，能给公司带来效益，刚上班1-2年，可以稳定一下，不要急着为了高薪去跳槽！更多的职场方面的，可以跟一起交流和探讨！
版主，并不是一种荣耀，而是一种坚持 ...
引用:原帖由 lover119 于
00:52 发表
那要看这20%有多少了。。。。 我很赞同
版主，并不是一种荣耀，而是一种坚持和责任！
1.你要的是视野，不是这点20%的工资，跳槽不止20%，至少会加目前的1/3,甚至更多
2.你要的是与一线的开发和运维，交流，而不是在目前的公司自己摸索，这样太慢。
找到方向和目标，尽量尝试，要规划好，你下一次找的工作，是否对下下次有帮助，至少有跳板的作用。
版主，并不是一种荣耀，而是一种坚持 ...
引用:原帖由 liqius 于
09:49 发表
1.你要的是视野，不是这点20%的工资，跳槽不止20%，至少会加目前的1/3,甚至更多
2.你要的是与一线的开发和运维，交流，而不是在目前的公司自己摸索，这样太慢。
找到方向和目标，尽量尝试，要规划好，你下一次找的工作，是否对下下次有 ... 这个建议good
版主，并不是一种荣耀，而是一种坚持和责任！
中级工程师
还是看离职原因吧，工作最重要的是在能获得有用的东西，就看自己想获得什么咯
我划船不用浆，升帆不看方向。因为我这一生全靠“浪”
如果待遇不好，加了这么多，过得了自己就留吧。
如果干得不爽，加了这么多，有用吗？？
优秀技术经理
奇怪大家一眼就看懂了？说实话没就没看懂，到底是朋友问LZ，还是老板问？
1.如果朋友问，你就问他，其离职的真正原因是否解决，最多在问下，在这里还有前途没有，还可以稍微暗示下，这公司制度有问题，没有良好的薪资考评流程，你问他答让他自己想。
2.如果老板问，这个就很不好应对了，如果了解那个行业，并且心里有另外一个同行的工资水平，心里参照，加20%以后，如果低，就说，这个岗位我们公司确实不高，但我们公司人好，制度怎么怎么好，有什么福利，如果一样，就是，其他别的公司都一样，如果比较高，就是其实还好啦。即使你在希望你朋友高，也不能在老板面前表现出来。
1、公司业务差导致无法提升员工福利的话，也没什么留的必要。
2、趁年轻，能浪赶紧浪
1.你要的是视野，不是这点20%的工资，跳槽不止20%，至少会加目前的1/3,甚至更多
2.你要的是与一线的开发和运维，交流，而不是在目前的公司自己摸索，这样太慢。
找到方向和目标，尽量尝试，要规划好，你下一次找的工作，是否对下下次有帮助，至少有跳板的作用。
这个回答的很好。
既然已经说离职，加多少都不留，开弓没有回头箭
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当前话题工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
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专业旁观 编辑于
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用户评论：
发布时间： 20:19:44&13楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
辞职原因五：公司管理混乱，感觉没有存在价值，本人的厂长是技术出身，对其他不太感兴趣，非常关注技术。 ______________________________________ 技术不等于管理 一些老板分不清其中的利害
中国治道 编辑于
发布时间： 13:06:18&12楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
你好，非常不错，我也遇到类似的问题，而且就是现在。
我个人的建议是，根据SWOT原则，你已经非常清楚的认识到了自己走和留的各种结果，而且现状也是非常清楚的。
雇员和雇主这样的称呼是最让人不感觉到麻烦的，只是一种单纯的雇佣关系，是一种以知识和货币为交易的关系，所以没有什么难处。
方案有二：
1、与老板坦诚沟通，将那些你知道但没提出的问题跟他作沟通，请教他应该如何来处理这些，这样老板也无路可退。
2、如果仍不愿意让离职，请假一段时间，自离。
这个社会和世界，能够为我们负责的是自己。
但在今天离开公司时，一定跟各方面，尤其是老板进行了充分、坦诚的分析和沟通，这样的离开，对自己和公司都是一种负责。
发布时间： 21:09:41&11楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
我还是觉得和老板得深沟通，不然老板也太不近人情了吧。。
发布时间： 16:36:35&10楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
你的老板是不是在担心什么？
如果能够解决他的顾虑，事情就应该好办一些。
发布时间： 15:36:47&9楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
劳动合同法真的是那么“一文不值吗”？认真阅读签订的合同，看是否有违约金什么其它方面的什么东西？个人意见！
发布时间： 14:12:28&8楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
首先感谢各位的回复。
我已经正式提交过文字方面的辞职信了，和辞职申请表一并递交到了老板那了。
在此次事件之前老板可能都不认识我，这次要留下我主要可能是因为我们的一个副总和他讲了要他把我留下（这位副总至少和他讲了2次），可能在他那讲了一下好话，说从来没有人在公司有这么好的评价，另外由于我太太也是在公司的关键岗位工作。如果我一辞职的话，公司一下子就会损失两个人，所以他就不想给我签了。
在第二次跟他沟通的时候，他什么话都没说，只说了一句，什么都可以答应，让他签字允许我走他是不愿意的，除非我自己走极端。
对此我自己想的很明白，首先公司的体制决定了，这些事是很难解决的，除非老板自己能够意识到，如果继续待下去，可能自身的发展会受到很大的影响；其次，老板让我提条件，我想了一下，不管什么条件都是不太现实的，职务和公司的薪酬空间已经很小了；三、留下的话公司对我的期望和要求可能会更高。
至于和老板沟通的问题，他在上次使用了很流氓的做法就是不允许提这个，再说感觉也是无用，个人在想是不是可以先提出病休3个月找到工作后再次提出辞职。
发布时间： 12:17:42&7楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
要和老板进行有效沟通，做到万无一失再去做。职业经理人交流
发布时间： 16:35:33&6楼
回复主题：回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
你老板担心你走后，跳槽到竞争对手工作吧~~干脆就整坏你的名声，让你在行业做不下去~你离职，社保不用公司帮忙转的啊~你离职后，公司自然会停掉你的社保，然后下家公司入职后，会在社保局网站调入你的个人资料和社保信息，继续为你投保~深圳这边是这样操作的；所以离职与否，跟社保没有关系。好合好散吧~建议你正式邮件给他反复沟通，如果他能邮件回复你，你就打印出来，当做离职证明吧~不能口说无凭的，下一家企业鉴于这种情况，而又认为你是人才，自然会高薪聘用你的~所以这个不是问题的！不要总是认为口头沟通就算了，要知道~人言可畏~他如果回头在行业败坏你的名声，你没法在这个行业做下去了~所以你要找到一些可以证明自己的东西~ 有什么问题的话，加我好友吧~我可以给些指导！
发布时间： 16:02:24&5楼
回复主题：回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
老板如何处理人际关系，你应该清楚一些，对你应该也不例外。琢磨琢磨老板的性格脾气吧
发布时间： 15:05:18&4楼
回复主题：回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
先等等吧,不要太极端了,搞不好撕破脸了对双方都没高处的````
发布时间： 14:53:43&3楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
我侧面打听到自动离职是人离职一段时间后，人事部发一个通知来交接，但是可能就不会给转保险等，这样是否合理，请教。
发布时间： 10:42:08&2楼
回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
对于老板在最后给我说的那句话，我听懂了一半，大概意思是他已经做出了最大的诚意来挽留我，然而另外的一半我就是不懂了。难道我走了他要做什么对我不利的事吗？
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢，您怎么看？
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按企业性质我在单位上班，一时冲动辞职，领导挽留我，我也后悔了，但是不知道应该怎么向领导说 职后又回到单位上班过了一段时间 又_微博生活网
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我在单位上班，一时冲动辞职，领导挽留我，我也后悔了，但是不知道应该怎么向领导说
我在单位上班，一时冲动辞职，领导挽留我，我也后悔了，但是不知道应该怎么向领导说
我想主动向领导提出，平时也很关照我，辞职的时候，还是想在单位继续工作，但是领导一直不开口提这件事了，领导好心挽留我，我也后悔了，领导还是很喜欢我的，但是工作态度一直很积极在单位，工作不是干的多好
你也怕没面子，人家也怕， 你就说这么一句老板还会觉得你拿得起放得下。就没有什么不好意思的，就直接说，我不走了。之前感觉有点累，所以才有了那个想法，现在恢复状态了。想好好干，人家干嘛要给你小鞋穿不是？ 现在不提这事，在我看来可能是老板想让你自己考虑考虑。这样一举两得啦。万一人家提了，你还是要走，他不就没台阶下了么？ 所以，建议你还是自己提一下放心吧，如果老板留你了就证明是真想留你，既然你辞职跟老板没有关系，既然人家挺喜欢你的，不怕丢脸，。哈哈哈
这个当然直接说好啦，首先诚恳地道个歉，再解释给领导听，他不会让你难做的。
对不起，领导。
我在单位上班,一时冲动辞职,领导挽留我,我也后悔了,但是不知道应该怎么向领导说 ……
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