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豫清协首期公益大讲堂“五证合一暨劳动用工风险控制” 开局良好本专题有望继续开讲！
17:14:29&&&点击：
& &&12月23日，豫清协邀请的北京万年保人力资源有限公司郑州分公司的培训导师朱淼，就日起，社保费由地税部门负责征收，社会保险登记证归并入五证合一的问题进行了专题培训；还邀请河南银基律师事务所劳动法委员会主任张世华，就企业劳动用工不规范带来的风险及控制做了典型案例的解析。位于郑州市东明路15号厨具市场院内新三楼协会大讲堂的教室里，围坐着本协会20多家会员单位的老板们、数家河南省全省性兄弟行业协会的会长们、秘书长们，他们听得认真、记得仔细。
&&&两位专家的解读和案例分析刚一结束，围坐的听众们纷纷举手提问，问得积极，提得踊跃。张老师介绍的很多典型案例中那些用工不规范带来的诉讼，其实就存在于会员单位的工作之中，老师分析了案例之后，有些会员单位的老板倒吸一口凉气，顿时一身冷汗：他们开始反省自己的不规范用工不是没有风险，只是没人提起诉讼而已，一旦有人提起诉讼叫起板，当老板的必定是败诉！活生生的案例警醒了听课的老板们；社保金并入无证合一的问题，听众们也都开始在下面算自己的盈利和缴纳的这笔帐了，靠做假账是虎不了地税的，按实际缴纳又要赔钱，怎么办？北京万年保人力资源的朱老师说：用工有技巧，社会保险就交给我们专业人力资源公司来做，既省钱又无风险。一句话，打消了压在老板们心里的结。教室里提问、解答，再提问、再解答，时间都超过了12点，听众们还是没有离场之意，是主持人一再赶撵，让他们互留电话随后再做沟通，学员们才算依依不舍地下了课。
&&&因此，接下来协会将再进行征求意见、统计调查，有漏听的会员单位仍需求的话，有望继续开办！请会员单位关注！
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近日,人社部发文要求，从今年10月1日起，在工商部门登记的企业和农民专业合作社(以下统称&企业&)按照&五证合一、一照一码&登记制度进行社会保险登记证管
近日,人社部发文要求，从今年10月1日起，在工商部门登记的企业和农民专业合作社(以下统称&企业&)按照&五证合一、一照一码&登记制度进行社会保险登记证管理。在办理工商注册登记时，需同步完成企业的社会保险登记。随着10月1日实施企业&五证合一、一照一码&登记制度的临近，记者了解到，很多企业人力资源部门的HR们却普遍忧心忡忡，因为&五证合一&后的社会保险登记以及缴纳工作手续繁杂，还要亲自到现场排队办理，有时排队一天才能排到，可谓是费时费力。记者近日采访了郑州市的一些中小企业，发现&企业社保账户托管&这种服务模式正在迅速的推广开来，尤其是万年保线上服务平台，更是受到了广大郑州企业客户的一致好评。企业社保账户托管是指企业将社保/公积金账户委托给专业人力资源服务机构代为管理，进行日常操作。万年保是由北京万年保人力资源有限公司针对企业和个人开发的代缴社保公积金的线上服务平台系统，通过云端递交资料即为客户提供全方位的在线社保缴纳和查询服务，是100%在线人力资源服务平台。万年保依托对行业的深入理解及业界领先的云模式，通过统一云端入口为企业和个人提供全方位的社保代理托管服务，包括：最佳缴费方案、员工招退工办理、员工档案的转入转出、每月费用预决算、缴费提醒、工伤申报、医保申报、社保年检、残联年检和政府统计报表申报。企业社保账户托管从资料收集到费用预算，再到最后的开户和缴存，所有步骤均通过客户公司的账户操作，万年保只负责事务办理，不涉及钱款往来，让企业人力资源变的更加简单化，安全化。对于企业而言，效率和成本永远是第一位的。而招用一个社保专员的成本是托管成本的5倍，效率也远远不及专业代理机构。企业自行办理耗时耗力暂且不说，其繁琐的办理手续着实让人头疼。五证合一后，选择像万年保这样的专业平台托管社保事宜，无疑是企业的不二选择!免责声明：本文为企业宣传商业资讯，仅供用户参考，与凤凰网河南频道无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者自行核实相关内容。
[责任编辑：赵永杰]
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郑州万年保房地产营销策划有限公司
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& 郑州市郑东新区站南路西、万通路南1号楼13层09号邮编：450000联系人：武黎庆电话：手机：传真：公司网址：友情提示该页面是“郑州万年保房地产营销策划有限公司”在阿土伯网的企业名片页面，如果您是该公司负责人并希望管理这家公司（修改简介、修改联系方式、发布产品和热卖促销），请点击【】，阿土伯将第一时间把用户名和密码发送到您填写的手机上！郑州万年保房地产营销策划有限公司行车路线红色标注点是“郑州万年保房地产营销策划有限公司”在地图上位于郑州的位置，您可以使用鼠标放在地图上放大、缩小和拖动地图。
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如题,各位亲有了解的吗?用人单位将社保外包给其他的公司是否合法?
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现在好多这种代办社保的公司
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谢谢,是也听说过,但朋友说这样的单位不能去!
&按月给交就行了呗，为啥不行呢&
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回复 鸢尾花@bj 的帖子
谢谢,是也听说过,但朋友说这样的单位不能去!按月给交就行了呗，为啥不行呢
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我朋友说遇到劳动纠纷权益无法受保障!
妈米334146 &经验值299023 &在线时间1554小时&宝宝生日&注册时间&帖子53991&阅读权限100&积分300577&精华52&UID6363257&
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貌似很多都这么做吧。有的公司人不多，跑社保相当麻烦，就给专门代办社保的公司做，给大家上的保险都是一样的，应该没啥问题吧
欢迎加微信好友常联系~搜微信&&就能找到我哦~
妈米1306 &经验值1246 &在线时间498小时&宝宝生日&注册时间&帖子496&阅读权限100&积分1744&精华0&UID7608290&
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这样单位挺多的
妈米486 &经验值506 &在线时间297小时&宝宝生日&注册时间&帖子90&阅读权限100&积分800&精华0&UID4116205&
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如果这个单位招人属于劳务派遣呢,这种方式靠谱吗?
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如果这个产单位招人属于劳务派遣呢?
妈米14618 &经验值12734 &在线时间1563小时&宝宝生日&注册时间&帖子2935&阅读权限100&积分14297&精华0&UID3965894&
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很正常，很多外企都这样
北京-阿尔山--葫芦岛，2700公里的自驾之旅 /thread--1.html
妈米16891 &经验值15001 &在线时间967小时&宝宝生日&注册时间&帖子3858&阅读权限100&积分15968&精华4&UID5367414&
一一娘（MW11886）
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很多公司都这样啊，我们公司就是fesco代办的
妈米486 &经验值506 &在线时间297小时&宝宝生日&注册时间&帖子90&阅读权限100&积分800&精华0&UID4116205&
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噢,那你们签劳动合同是与谁签呢?
妈米16891 &经验值15001 &在线时间967小时&宝宝生日&注册时间&帖子3858&阅读权限100&积分15968&精华4&UID5367414&
一一娘（MW11886）
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静洋妈 发表于
回复 我爱老公tsl 的帖子
噢,那你们签劳动合同是与谁签呢?
是与代理公司签的，貌似，但是合同上甲方是公司名字
妈米486 &经验值506 &在线时间297小时&宝宝生日&注册时间&帖子90&阅读权限100&积分800&精华0&UID4116205&
宝宝生日&帖子90&
噢,我现在面试的公司也是与代理公司签合同,说是属于劳务派遣,我朋友们都说这是万一劳动权益受到侵犯,不好维权!
妈米154001 &经验值231215 &在线时间1468小时&宝宝生日&注册时间&帖子40679&阅读权限108&积分232683&精华0&UID6197288&
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只要每月扣钱就没问题
各位亲,用人单位将社保外包给其他的公司是否合法? ...
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