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周末你是双休还是单休？有加班费吗？
作者：更新日期： 17:46:41来源：
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文章概况：
　　1995年，国务院发文规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，“一周双休”自此发端。记者走访发现，实际执行中，国家机关、事业单位对于“一周双休”的执行相对较好，而不少企业职工则表示不能真正享受双休。加班补助、津贴的落实也很难保证。
　　“双休”二十年：谁成“弃儿”
　　新华视点 10:47
　　从1995年“一周双休”规定的提出起至今，已经历20年风雨历程。日前，**中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》再度强调：“切实保障职工休息休假的权利”以及“完善并落实国家关于职工工作时间”。
　　在你我的身边，还有哪些人、哪些群体只能望着“一周双休”而兴叹?保障休假权利，还有哪些“堵点”和“卡点”?
　　性质有别：企业职工双休“落实难”
　　1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布，其中规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，“一周双休”自此发端。新规自日起施行。
　　记者走访中发现，在实际执行中，国家机关、事业单位对于“一周双休”的执行相对较好，而不少企业职工则表示不能真正享受双休。
　　“我们每年都会开展劳动监察工作，机关、事业单位对于职工工作时间相关要求的落实还是比较到位的。”湖北省宜昌市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，“一周双休”规定在机关、事业单位的整体落实情况不错。
　　对于不少企业职工而言，“一周双休”却有不小难度。毕业于武汉一所高校的硕士生小郭，目前在沿海一家互联网企业工作。“加班是常态，双休是绝对没有可能的，一周能休一天就不错了。”
　　类似的情况，极为普遍。不少受访者介绍，与休息时间减少相对应的是，加班补助、津贴的落实却很难保证。
　　北京大学社会学系教授夏学銮指出，《国务院关于职工工作时间的规定》中指出，“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”，但事实上，不能落实40小时工时规定时，极少企业会主动为员工补休。
　　行业不均：餐饮、建筑、交通等职工成“困难户”
　　“一周双休”规定所遭遇的“落实难”，同样呈现出鲜明的行业不均特征。
　　北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》显示：我国过半数行业每周要加班4小时以上。
　　其中，在所有行业平均周工时的排名中，在住宿和餐饮业工作的劳动者平均每周工作时间长达51.4小时，排名第一;建筑业、居民服务、修理和其他服务业紧随其后，周工时均超过49小时;而交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。
　　这也就意味着，如果严格按照《中华人民共和国劳动法》“劳动者每日工作时间不超过八小时”的规定，这些行业的职工平均每周的休息时间均不足一天。
　　这些也在记者的采访中得到了印证。
　　在北京从事快递行业已经3年了的赵兴勇告诉记者，近年来，随着网购的兴起，快递行业的工作压力和工作强度明显增加。“平时每天包裹都送不完，不少人还是只有周末在家，让周末送，(我们)忙起来完全没有休息的时间。”而赶上电商的一些“购物节”活动时，快递员更是不堪重负。
　　记者采访中还发现，一些合资企业肆意延长工时，导致职工的正常休息时间被严重占用，另有部分银行的网点，由于员工数量不足，不少职工周末仍持续处于加班状态，“双休”难以真正保证。
　　职级有异：低级别员工加班忙
　　除了工作类型，行业差异之外，职级问题也是影响“一周双休”的一个直接因素。不少受访者坦言，“假期是属于领导的，作为下属，加班工作、周末无休十分正常”。
　　在广东一家市场化公关公司工作的胡女士告诉记者，不少任务领导会选择在周五布置工作，而周一开会时就要进行讨论。“只能周末加班赶出来，双休其实和没有一个样。”
　　在河南一家事业单位工作的小周，也遇到了类似的问题。单位里的日常工作安排较多，而不少领导又属于“急性子”，他不得不经常在晚上以及周末加班来完成工作。“特别是有时要填报一些申报材料，表格一大摞，只能周末在单位里加班加点。名义上有双休，实际上休不成。”
　　记者检索发现，“五加二”“白加黑”工作法，甚至成为不少单位公开倡导、引以为荣的理念。
　　加班不断，“周末双休”对于很多基层工作人员，尤其是“职场新人”而言，只能是可望而不可即的福利。
　　保证“休假权”：光靠自觉不行
　　近日，**中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》中明确提出：“切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。”
　　“真正保障好职工休息休假的权利，落实好‘一周双休’是其中重要的一环。”夏学銮认为，这需要各单位、部门、企业的“一把手”首先树立起维护劳动者合法权益的理念;同时，也需要职工们积极地维护自己的合法权益，必要时也应及时向劳动和社会保障部门求助。
　　《2014中国劳动力市场报告》主持人、北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜指出，解决好劳动者工作时间过长的问题，加快经济发展方式的转变是关键，良好的制度设计是基础，适当差异化的工时设计是手段，基于新技术建立的工时协商机制是途径，政府宏观协助则是保障。
　　中南财经政法大学教授乔新生认为，保障“一周双休”得以落实的过程中，也应处理好党政机关的工作政策与相关法律法规之间的关系。
　　乔新生指出，应当看到，对于政府部门尤其是一些窗口单位而言，假期不休开展便民服务，是改进党政机关工作作风和效率，以及建设服务型政府的客观需要，也是缓解群众“办事难”的重要方式。“可采取工作人员轮班调休，或是及时补休的方式，平衡好群众办事需求与工作人员休假需求之间的关系。”
　　夏学銮强调，对于加班较多、“双休”难以落实的企业、单位以及机构等，相关政府部门也应及时开展劳动监察，确保职工能够调休以及获得相应的加班补助。
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编辑：seojob[03-21]作为HR你是否能够做到回答以下内容？_鹭岛生活_厦门小鱼社区_厦门小鱼网
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[03-21]作为HR你是否能够做到回答以下内容？
面试电话沟通，求职者最直接的问题。 你们单位是双休还是单休？你们单位工资几号发放？你们单位有加班费吗？加班费是按照什么标准发放的？你们单位有五险一金吗？五险一金什么时候缴？五险一金是按照什么标准缴纳？你们单位有没有带薪年假？你们单位工资什么时候涨幅一次，涨幅率多少？你们公司放假怎么放的，按照国家规定放假吗？以上的问题是问的最多的，也是求职者最想知道的，你即使在反感，也要知道，这就是既敏感又重要的话题。
坦率讲，如果是招聘现场招流水线工人，这些确实要问清楚，如果是正规公司社招或者校招，这些问题都不用问
我觉得问这些问题很正常啊~公司招人也需要面试,求职者也想知道公司的福利,如果福利达不到自己的要求,在权衡自己是否需要去面试~
我觉得如果正规的公司，这些完全可以作为优势，给面试者极好的第一印象。如果没有也先做下筛选，很正常。
完全可以回答，你问我就可以答了，顺便问一声，有在找工作的吗？
问这些很正常啊，工作上班无非就是为了改善生活的。作为HR，也是力求能够做到诚实相告，这样比较不会浪费彼此的时间
哥只有一句话，请你星期几，几号来公司面试~
回 1楼(大熊宝垫) 的帖子
其实都一样，这是自己的权利，早点知道更好
为什么反感，这些是求职应有的权利，凭什么HR可以查户口，就不能求职者问些自己切人利益的事情
楼主是觉得，你们公司给人工作，就是赏赐吗？别人去你那上班，就要感恩戴德吗？
引用 引用第9楼厦门欣爷于 11:47发表的&&:楼主是觉得，你们公司给人工作，就是赏赐吗？别人去你那上班，就要感恩戴德吗？
那倒没有，我是觉得应该要问清楚在前往面试。不然都是浪费时间
个人觉得，既然投递这家公司，起码有对这家公司进行了解之后觉得满意才会投递。这些都可以面谈。电话中主要知道几日几点面试即可。
引用 引用第7楼小老虎上灯台2于 11:29发表的 回 1楼(大熊宝垫) 的帖子 :其实都一样，这是自己的权利，早点知道更好
除了多久加薪这个问题，其它问题对一家正规公司来讲都不是问题，公司没有也不会去违反劳动法。作为求职者，更应该努力推销自己，争取进入下一轮。而不是一开始就问这些，人家说要你了吗？我说过了如果是工厂流水线或者小公司是要问清楚的，但对正规公司来讲，就不要把有限的机会浪费在这些不是问题的问题上，会显得很幼稚，只会问这些问题的毕业生基本就被咔嚓掉了。
求职者有权知道，提前做功课的求职者自然最好，不过详细了解的毕竟是少数，大多是高级职位偏多，考虑的也更全面，会自己考量；但大多的基层员工就不会做太多功课，同等薪水的岗位多呀，她（他）选择的偏向自然是福利。
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