2015年关于五险一金最低标准的规定?
　　核心摘要：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。下面法帮网小编为您介绍。
　　关键词：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
　　一、公积金缴存比例
　　财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。
　　二、社保缴纳比例
　　社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：
　　(一)养老保险：
　　1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;
　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;
　　3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。
　　(二)医疗保险：
　　1、城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;
　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;
　　3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。
　　(三)生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。
　　(四)失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。
　　(五)工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。
　　(六)大病医疗互助补充保险：
　　1、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳;
　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳;
　　3、非农村户籍人员：自愿缴费。
　　2015年成都五险一金缴费基数
　　(1)公积金缴存基数
　　根据现行规定，职工个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，职工每月的住房公积金缴存额是缴存基数乘以缴存比例计算得来的。住房公积金缴存基数是根据国有企业在岗职工平均月收入和城镇居民人均可支配收入增长率来测算确定，职工收入不断提高，他们的住房公积金缴存基数、缴存额也相应提高。
　　今年，我市住房公积金月缴存基数上限调整为18242元，在去年的基础上增加了2491元，上调幅度为15.81%。下限将分区域执行两个不同的标准。
　　(2)社保缴费基数
　　社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上一年1-12月的平均工资和成都市平均工资来进行确定的。社保基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
　　法帮网-江苏苏州律师徐浩：
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　　执业机构：江苏姑苏律师事务所
　　专长领域：工程建筑 刑事辩护 公司并购 债权债务 婚姻家庭
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　　徐浩律师，中华全国律师协会会员，中共党员，刑事辩护、房产与建设工程法律事务、金融证券法律事务、公司企业改制重组并购法律事务专业律师。
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　　&五险一金&能够减免吗
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　　&五险一金&应由谁承担
　　依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。&&[]
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　　张颖律师联系方式：业务电话 131
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于,21:07:13 发布
&&1726次浏览
社保基数和个税的缴纳有关系吗 比如 我公司员工工资8000
社保按最低的2600工资基数交的
那么个税应该怎么缴纳
我是说如果员工工资是8000
正规的是应该缴纳什么基数的保险和个税
于,21:19:39补充问题
单位没有缴纳社保 可以扣除个税吗
于,13:11:59补充问题
官方答疑老师
中级会计师
个税应纳税所得额为员工工资减去个人承担的五险一金，再减去3500查税率和扣除数计算。
税务实务相关问题
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今日直播课（）员工自愿放弃社保，可把用人单位给坑大了！ 怎么会这样！
员工自愿放弃社保，可把用人单位给坑大了！ 怎么会这样！
非常感谢你能打开我的文章，恭喜你！因为能打开这篇文章的要不是美女要不就是帅哥！接下来在的这些内容哪怕只能给你产生一丝丝小小的愉快，我也特别开心，真诚地感谢哦！员工自愿放弃社保，可把用人单位给坑大了！ 怎么会这样！2011年8月，黄女士入职A公司，她填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与黄女士又签订《员工不购买社保（申请）承诺书》。2013年8月，黄女士申请劳动仲裁。次月，黄女士以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。仲裁裁决被申请人A公司支付黄女士未签劳动合同二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等。A公司不服仲裁裁定，依法起诉到法院。法院庭审查实了黄女士的工资发放情况，一审认为，原、被告之间建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理。A公司需按劳动仲裁，依法为黄女士补缴相关期间社会保险费。众所周知，企业应该为员工缴纳社会保险。但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。要么企业为降低成本，在员工入职时，就要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保；要么员工自己要求用人单位不用为自己缴纳社保费，将社保费折现。然而：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临如下的法律风险。劳动用工风险根据《劳动法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。另根据《劳动法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。此外，还有工伤赔偿无法避免。无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。在这里点米君也提醒各位小伙伴们建立劳动关系，就要依法签订劳动合同。同时也警醒相关企业，妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。感谢大家看小编文章的宝宝们，小编每天都会编辑一些好玩的、新鲜的资讯给大家看哦，非常感谢宝宝们，希望宝宝们每天都开开心心的哟，宝宝们也可以在评论区回复，发表自己的看法哦。
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公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法
上海&10-12 18:15&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法。
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