公务员和教师比哪个职业更好？ - 知乎198被浏览175652分享邀请回答4815 条评论分享收藏感谢收起256 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答市长请辞称工资太低还不如打工
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核心提示：今年8月份，梅永红还频频参加党政活动，并见诸报端。据《济宁日报》报道，8月25日上午，济宁市政府召开危化品企业安全生产约谈暨谈心对话会，督促各级各部门强化安全生产红线意识。
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继今年6月菏泽副市长张毓华辞职后，山东从地市级党政机关辞职的厅级干部又多了一位——时年50岁的济宁市长梅永红。
据大众日报客户端快讯，日，济宁市十六届人大常委会召开第三十一次会议，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，济宁市十六届人大常委会第三十一次会议决定：接受梅永红辞去济宁市人民政府市长职务的请求，并报济宁市第十六届人民代表大会第五次会议备案。
5天前以市长身份最后一次公开露面
今年8月份，梅永红还频频参加党政活动，并见诸报端。据《济宁日报》报道，8月25日上午，济宁市政府召开危化品企业安全生产约谈暨谈心对话会，督促各级各部门强化安全生产红线意识，严格落实安全生产责任制，切实把安全生产工作抓紧抓实抓到位，坚决杜绝重特大安全生产事故发生。市委副书记、市长梅永红出席并深入企业检查。
8月28日下午，“市委书记、市人大常委会主任马平昌，市委副书记、市长梅永红”等，参观山东济宁抗日战争大型图片展，回顾山东济宁军民英勇抗击日本侵略的光辉历程，缅怀革命先烈的丰功伟绩，纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。
9月1日上午，济宁市文化中心项目奠基仪式在太白湖畔举行。济宁市委副书记、市长梅永红出席仪式并为项目培土奠基。
9月1日下午，市委副书记、市长梅永红主持召开市政府第46次常务会议，研究加强行政执法监督、经济适用住房交易管理办法和城区公共租赁住房建设管理办法等项工作。这是迄今为止梅永红以济宁市长身份在媒体上的最后一次露面。此后，当地媒体报道的给类政府领导出席的会议和活动中，梅永红一直缺席。
从科技部“空降”济宁
9月6日，大众网记者在济宁市人民政府官网公布的市政府领导名单中，依然可以看查询到梅永红的公开简历。简历显示：
梅永红，男，1965年9月生人，汉族，湖北黄梅人，大学文化程度，1987年7月参加工作，1986年12月入党。
历任农业部农业机械化技术开发推广总站技术员；技术培训部主任（1993.12月评为农艺师）；农业部农业机械化技术开发推广总站技术培训处处长（副处级）；国家科委农村技术开发中心一处副处长；国家科委农村技术开发中心调研处处长；国家科委办公厅调研室正处级干部；科技部办公厅调研与宣传处副处长（正处级）；科技部办公厅副主任兼调研室主任；科技部政策法规与体制改革司副司长（主持工作）；政策法规与体制改革司、政策法规司司长。
2010年，66名来自54个中央和国家机关部委的66名中青年干部到地方任职锻炼，引人关注。2010年10月，梅永红从科技部空降济宁，任济宁市委副书记（正厅级），当年12月任济宁市委副书记、代市长。2011年1月，任济宁市委副书记、市长。
按领导班子分工，梅永红主持市政府全面工作，分管财政、国税、地税、审计等方面工作，联系省财政厅驻济宁财政检查办事处工作。
曾表示公务员工资低 应理性对待
根据现有公开资料梳理发现，从山东省内的地市级党政部门辞职的厅级官员，梅永红为第二位，今年6月，菏泽市政府副市长张毓华辞职，在张之前，再无先例。
在价值选择多元化的社会里，高官辞职下海经商并非简单个例。根据媒体公开报道，国家质检总局原新闻发言人陈熙同，杭州市金融办原党组书记、副主任俞胜法，全国人大常委会办公厅信访局原副局长黄力群等明星官员，都相继辞去公职，选择下海。据报道，仅国务院某部委2014年上半年辞职的公务员就多达20余人，其中大多数为副处级以上官员。辞职正在成为越来越多的官员的选择。
舆论认为，当下环境客观上降低了公务员岗位的吸引力。除了仕途，收入始终是辞职官员一个无法绕开的话题。今年3月接受南都记者采访时，时任全国人大代表、济宁市市长梅永红表示，社会应更加理性对待政府官员，他说：“我每天工作超10小时，但我所有工资收入加起来，才7000一个月，谁相信啊？下面的县委书记、县长一个月收入3000多，还赶不上在工厂打工的。”
附：今年两会期间，梅永红曾接受南方都市报专访，下为专访全文
公务员实际上已经变为一个职业化的岗位了，而不是把公务员就理解为“官”了。如果有更好的职业追求，可以更加充分地实现个人抱负和理想，就可以另谋他职。
“我们在行使权力时，受到约束是不是太少了？”前日，在山东团分组审议时，全国人大代表、山东济宁市市长梅永红抛出了这个疑问。
梅永红说，中组部曾来济宁调研干部制度，他向来调研的人提出一个问题：“你们凭什么这么相信我？”他认为，人是感情动物，是有私欲的，把人放到一个位置上，赋予他一个无边的权力，实际上是把他放在悬崖边上，这是非常危险的。“任何不受约束的权力必然产生腐败。”
他呼吁国家要加强对权力的约束，“如果不能把这道‘栅栏’扎紧，未来可能会出现更多更大的案子。”
这番言论，使得同组的赵冬苓代表不禁为他点赞：“作为一个市长，能这样说，说得真好。”
梅永红1987年大学毕业后，就一直在国家部委工作，直到2010年10月调到济宁市主政，在地方工作的4年间，也让他对基层政府治理有了新的体会。前日他就依法行政、公车改革、“四风”建设等问题向南都记者表达了自己的观点。
谈机关负责人出庭 相信地方主官有这份底气和自觉
南都：昨天你谈到了依法行政的问题，新行政诉讼法5月1日起实施，规定“被诉行政机关负责人应当出庭应诉”，你觉得通过机关负责人出庭应诉，能促使政府去敬畏法律吗？
梅：这个作用会非常明显，我也相信地方行政主官有这份底气和自觉去面对法律的裁决。
现在政府面对着大量的行政诉讼案件，我跟法制办说以后有告市政府的，就安排我出庭吧。
为什么我想去出庭？一方面可以强化我自己的法律意识，另一方面对济宁市各级政府有个昭示，我们一定要依法行事。如果违反了法律，你也一样要成为被告，甚至要受到法律的裁决。
南都：那你后来出庭了吗？
梅：后来他们怕社会上过多解读，最后通过政府的法制办来解决了。
政府官员走上法庭，成了被告，似乎成了不光彩的事情，另外舆论可能会认为你在“出风头”。
我认为将来社会舆论也要营造一种宽容的氛围，要多鼓励政府官员能够来面对法律，走上法庭，让它成为常态。
谈“公务员离职” 公务员已变为一个职业化的岗位
南都：近些年出现了一些“公务员离职”，包括走上领导岗位的人也离开公职，你怎么看？
梅：中国几千年来的文化传统使得许多人把“做官”作为最大的目标。
现在这点正在发生改变，公务员实际上已经变为一个职业化的岗位了，而不是把公务员就理解为“官”了。
这就是一份职业，最后如果有更好的职业追求，可以更加充分地实现个人抱负和理想，就可以另谋他职。
我有很多朋友离开了公务员岗位，下海的，回学校做研究的，甚至有的到了司局级都不做了。
谈基层干部 “县委书记月入3000，还不如工厂打工的”
南都：2010年，你从科技部调到济宁市工作，谈到基层的工作，你在昨天的发言中，用到了“呕心沥血”四个字，在基层的工作难吗？
梅：我每天工作都在十个小时以上，早上8点出家门，很少在晚上8点前能进家门。每天工作十个小时是常态，而且几乎没有周末，没有节假日。
如果把公务员理解为一份职业的话，中国哪有这样的职业？济宁市有800多万人，G D P3800多亿，但我所有工资收入加起来，才7000一个月，谁相信啊？下面的县委书记、县长一个月收入3000多，还赶不上在工厂打工的。
基层政府官员每天要面临很多复杂的问题，没几个人不是焦头烂额的。当然做公务员的特殊性，就在于讲奉献、讲牺牲，他们如果违背了法律、良知了，也理应受到惩罚。
对基层政府官员进行监督，提出更高的要求是对的，但不能过分的苛责，甚至动则谩骂，应该更加理性对待他们。
南都：很多官员走上了腐败的道路，是不是跟收入不高有关系？
梅：我倒不这么认为，公务员工资制度有它合理性，毕竟老百姓收入并不高，作为公职人员，和老百姓收入差距大了也不行。
习总书记也说了，当官就不要想发财、想发财就不要去做官。
你对这个收入不满意，可以去做别的选择。绝不能把工资偏低作为腐败行为的借口。不然怎么解释有的官员贪了几千万还在贪？
谈“四风” 有时我骑个自行车就去调研了
南都：太忙了，是否跟会议太多也有关系？
梅：以前确实这个问题突出，近几年有很大改变，现在能不开的会尽量不开，能开短的会议不去开长会，能合并的会就不分别开，能通过视频开的就不用都拉过来开。
现在法治还不健全，通过开会去动员、部署还是有现实意义，不能简单来否定开会。
当然，会多了，把开会当作推进工作的唯一的方式，这个就是形式主义，我们要加以摒弃。
南都：确实感觉到十八大以后，这种官僚主义、形式主义的作风转变了许多。
梅：以前我们到县里去调研，县主要领导都在进他们县的路口等着，现在都是直接到现场，大不了你不了解情况不熟悉地形，县里面派辆车帮你引下路。陪同人员都在现场等着，而且每次都要限制陪同人数。
南都：那你去调研是怎样的？
梅：有些调研，我明确不要下面的县长、局长参加，经常一辆车就下去。有时去一些社区，我骑个自行车或者走路就去了，有时还开自己的私家车去。我觉得现在不光是我，全国都是这样，这今后也是一种常态。
南都：不怕上访的人围住你？
梅：怕什么？平时我也经常去信访大厅去接访，这个社会总体稳定、安全，很多市民都认识我，我去调研时，他们还热情地跟我打个招呼。
谈公车改革 取消官员“特权意识”意义更重要
南都：你说你有时开私家车去调研，那你觉得什么时候该用公车，什么时候该用私车？
梅：过去我在部委工作的时候就没有公车，经常是“私车公用”，上下班自己的车，去办事也开着自己的车。
现在到地方去，我感觉，如果真是用公车去办公事，没什么不合理。问题在于，很多人不该配车的配车了，而且还开着公车去做私事，去旅游去接送家人。
这无论从道理和法理上都是不应该的。
现在中央到地方全面推开公车改革，今后公车取消了，可以最大限度降低行政开支，更重要的是，可以避免很多社会问题，公车在老百姓眼中就是一种“特权”。
公车取消后，可以让大家都意识到，我们作为官员本来就是和百姓平等的，而不是说走到什么样的职位上就应当享受怎么样的特权。
谈地方立法权 经常发现法律不具体、难执行
南都：这次全国人代会会正在审议立法法修正案，一旦通过，今后设区的市都将获得立法权。济宁是否也在积极争取？
梅：当然在积极争取，济宁是煤炭资源型城市，面对煤炭价格下跌、土地塌陷、农民失地、生态破坏一系列问题，我们对其进行解决的时候，经常发现相关法律条文不具体，都是原则性的，很难执行，怎么执行都是合理的，这让人觉得困扰。
当然，我们国家那么大，从国家层面制定的法律不可能具体照顾到每个地方的实际。
我们有了地方立法权，就可以针对当地重大的、关乎民生、关乎重大社会长远发展的领域进行立法，像对煤炭塌陷区的治理，这就亟待通过立法来解决。
济宁年产煤炭1亿吨，每年造成3万到4万亩的塌陷地，现在总共60万亩塌陷地，造成很多农民失地。
作为政府、企业到底应该承担什么责任，现在对这方面的法律条文是很粗线条的。
责任编辑：孙琳琳
奥地利警方27日在一辆卡车内发现逾70具难民尸体，随后，利比亚海岸警卫队28日证实，一艘偷渡船发生事故，82人遇难。欧洲正遭遇二战以来最严重难民潮，今年已有23.7万名非法移民进入欧洲。
不管是什么原因，偷窃就该承担责任。贪图便宜事小，公共安全事大。今天，几乎所有城市的公交车都装了安全锤，这是我们用血的教训换来的，不能好了伤疤就忘了疼。拿回家砸核桃。
由同名小说改编的网剧《盗墓笔记》正在热播。电视剧里，“盗墓”都变成了“护宝”，可现实里却还在赤裸裸地上演了盗墓大战。男子两个月里盗了200多座墓，几乎天天晚上待在公墓里。
发现提前释放一个月后，警方又将邓小天带回了看守所重新收监。为何会被提前释放一个月？当地警方解释，是法院给看守所的日期出了错。少服刑一个月，为何看守所没有发现？
“毒驾男”闹市连撞9人，被判危害公共安全罪获刑15年，这一判决对社会呼吁的“毒驾入刑”提供了新参照。全国每年因吸毒造成的直接经济损失达5000亿元。
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国搜微视频公务员，职员和雇员的区别？
&&&&公务员是财政拨款，可以说是铁饭碗。有房补等，工资统一，奖金福利有区别。公务员是下聘任书。
职员有的是财政拨款有的是自负盈亏，象深圳的事业单位职员现在正在改，不久会改成企业，完全脱离政府。无房补，收入和所在单位效益挂钩。职员是签合同。
事业单位不是政府机关，只有政府机关的行政工作人员（干部）才是公务员，因此事业单位是不能招录公务员的。主任科员（科级）以下的公务员进必考，事业编制是不能转成公务员编制的，除非国家需要将一个事业单位转制成国家机关，但也会根据每个人的情况来定谁能转成公务员，并不是所有人都能转成国家干部。行政机关内还有公勤人员（工作）就不是国家公务员。
雇员是技术性服务而已不是全职。雇员是签合同。
所以最好是考公务员，职员早晚变职工（企业）。像市属设计院以前是事业单位职员，现在全部都是企业职工了。
看聘任方式就知道差别很大了。
所以一般现在在企业工作求稳定的话最好是报考公务员，报职员等于没有根本改变，早晚回到原处。
职员考公务员肯定可以了，没有什么限制的。
现在深圳公务员的收入比较透明，且也不算太高。甚至出现个别单位的职员的收入高过公务员，所以才出现个别人说公务员不如职员。
附：《深圳职员、雇员考试》
一、考试基本情况：深圳市职员考试原来是和深圳是公务员考试并行的，也就是说两个考试走的过程和考试时间是一样的，但是由于今年广东省和深圳市都取消了公务员考试，职员雇员考试也就独立了出来。进深圳市公立医院，考试是毕经之路（当然我是说正式编制的）。如果要进民营医院，直接参加招聘会或是到医院找就可以了。考试一般每年两次左右，每年的职位多少根据当年用人情况而定，年底的一次规模最大，职位最多。职位分面向应届毕业生和面向社会人员两类，每个职位要求不同（这方面的问题在报名的那段再说）。考试分四类，进医院一般都是考医疗类，也就是综合占60%，专业占40%。
二、考前准备：我虽然是看到考试公告后才开始复习的（复习时间安排实在……不然……），但上网查了不少资料，向有考试经验的师兄师姐们取过经（真人说教，受益匪浅），搞清了出题结构，买了复习资料。重要的是经多方综合比较认定，即使没有关系也是有希望的。关于今年考试复习资料有两点希望大家注意，一是《综合知识与职业能力测试》一书，是用海天出版社今年五六月左右出的新版，所以如果书是向以前考试的人借的或买的要看清楚。原来的电子版本大多是旧版的。我就因为书是借的后来才发现版本不对，有重新买了新版，做了些无用功。二是《执业医师考试复习题》，用协和医科大出版的第二版，现在市面上卖的大都是第三版，虽然两版的变动不是很大，但看到有的战友说考试90%是原题，有的说是全部，会不会是用书不同版本的原因我就不得而知了。关注一下网站上（深圳市考试指导中心和深圳市人事局官方网站）通知，看一下考试大纲（网站上可以下载）。这些做好了后，当然就是看书看书再看书了。
关于看书，我的意见是如果复习时间不长（这个时间段大多数人都还是比较忙），以《执业医师考试复习题》前六章为主，因为含金量比较大，这次考试占总分数40%的专业部分基本上来自原题。综合知识部分内容比较多，对于医学专业的人来讲短时间想复习好还是比较困难的（高手除外），职业能力部分和国家公务员考试形式差不多，看题做题还是有好处的。如果准备时间充足，《综合知识与职业能力测试》一书还是很有价值的，可以提高你的分数，为你得到职位打下良好基础。
三、报名：职员考试完全采用网上报名，报名费100元。考试的职位分面向应届毕业生和面向社会人员两种，如果你是应届毕业生而且是深圳户口生源的话，两类都可选择（只要符合职位要求），还有要注意的是深圳户口和深圳生源是有区别的。外地的毕业生就只能在面向应届毕业生的职位里选了。职位的要求除了专业和学历外，有的要求四六级，有的有工作要求和性别限制，具体要下职位表查寻。每人只能报一个职位。
今年的报名我记得大概是12月1号出的通知，值得关注的是今年报名情况的公布与以往不同（想起来觉得今年的实在有些欠妥），每记错的话是9号、14号和19号分三天统计的（5-17号报名），具前辈们说以往都是每半天统计一次的。和我一起考试的朋友说今年的统计方法导致可能很多职位没人报名的原因，因为大家多数持观望态度，等14号的结果可又估计不到14号以后的情况，最后导致很多职位空缺。而原来的统计方法常使没人报考的职位到最后关头有人报考。但今年出现这样的情况是不是也意味着有很多职位没有内定呢？不会有医院真的搞出这么多职位来等着招不到人吧！所以和前辈们教导的一样：没有关系还是有希望的。
接着说说报名的技巧把，战友们不少反映这个考试比较黑（或是特别黑），我也为那些有真才实干但被挤下来的大虾抱不平，但更欣赏把有关系的人通过考试挤下来的前辈。有关系的人职位出来前就联系的差不多了，因为目标确定（不像自己当时为了选报的事烦恼了好久），报名一般比较早，所以到了最后几天还没人报的职位估计希望比较大（只是个人初步推测，不一定科学）。最大的“技巧”还是要打听，再深圳医院有联系的师兄、师姐、同学和同学的同学都可以问，千万不要觉的问了到时候要是考不上很丢脸（本人曾经有这种想法），实在找不到，就打电话问科主任探口气。虽然有些职位有多多少少关系的成分，但是不要轻易放弃，每年都有不少（很不少，非常不少）有关系但被考下来的。有的职位有户口的限制，有的职位有性别限制，还有的有工作经历的限制，特别是专业要对口，反正要看清楚再报，如果不是特别明白就大电话问医院和人事局（态度很不错的），不然资格审查就被踢下来了。
报名多多少少有运气的成分，最后如果是没有关系的高手，对自己有信心，很可能报的人越多反而容易成功。
四、考试：打印完准考证就知道考场了，考前能去考场看一下当然是最好。考试技巧我就不多说了，大家也都是身经百考才走到现在的。网上有关于考题回忆的贴子，可以参考。考试内容今年有些新变化：多了是非题，而且职业能力的部分有加大。但是总体题目还是比国家公务员考试简单，而且大部分人有充裕的时间。看好那两本书，剩下的就是运气了。另外因为深圳物价高，考试还是有一定成本的，外地生如果是广东本省的稍微好一点，外省的最好尽量找深圳的师兄、师姐、同学和同学的同学……帮忙，实在不行最好结伴而行，结伴而行的目的当然是找便宜一点的旅店的时候能更安全点。深圳也是有很便宜的旅店的,但要花点精力找。这些我也不唠叨了。
考试成绩一般在考后一两天就能出来，这个时间段要是不回家的话可以看看广州等附近城市有没有什么别的招聘会，或是到东莞惠州的医院投投简历，要是经济条件好又想考完试调整一下的也可以在深圳逛逛。
五、初审：这是考试成出来后的说明：1、此次招考职员的笔试合格线为55分，招考雇员的笔试合格线为50分；2、在“资格初审级别标志”一栏中，标志为"A"的表示具备初审的资格，标志为"B"的表示暂不具备初审资格，但须到资格初审现场等候可能的递补至资格初审结束，标志为"C"的表示暂不具备初审资格，建议留在深圳等候可能的递补至资格初审结束，标志为"D"的成绩不合格或缺考（不进行排名），不具备初审资格；3、资格初审级别为“A”、“B”的考生必须在日上午9：00前到达资格初审现场等候，无论何种原因迟到的均视为自动放弃，取消初审资格；4、职员、雇员的资格初审地点参见本网站公布的“2006年12月深圳市公开招考职员、雇员资格初审地点一览表”。
考试成绩出来的同时会出分数线，在分数线以上的人按分数高低排名。B按1：5的比例，A是1：3的比例，也就使说如果有1个人的职位，考这个职位的前5名都可以参加初审，如果前3名初审都过了，那就是前3名进面试，如果前3名有没来或是不合要求的，就依次递补。今年初审是12月29号（整个考试又是圣诞又是元旦的，不给人好心情过节）初审一般都在报考职位所在医院进行，要带好身份证、报名表、准考证等等一些相关的材料，一定要按要求把资料带齐，不然因为资料不全过不了初审就实在可惜了。初审通过后当时就会发面试通知书了，如果不发请找相关部门投诉，面试通知书上有面试时间、地点和内容等等。不要因为不是考的最好的就放弃面试，面试也占分数一定比例的。有过不少没有关系但靠面试把前面刷下来的先例（佩服），当然了，面试的公平性多多少少有不少主观因素的干扰，不过我的感觉大多数职位还是比较公平的。
六、面试：关内的医院面试大多是医院自己组织的，面试形式各异，除了领导面试外，大多都有一个小型的专业复试或是英语相关考试。这里面可内部操作的可能性要看各个医院的情况了，自我感觉上医院和人事局在尽力保证程序公正性上还是下了功夫的，只是有些内部相关人员可能会有不太规矩的情况，这些不少战友抨击过了。至于什么
医院的研究生比外地的更了解程序和情况，本地学生更有考试条件和时间之类的，我想也就不用计较什么不公平了，不然也太难为领导们。不少医院还有特长加分，有特长的同学记得带证书（有的医院需要）去考试，可能会多多少少有点加分，如果只是业余爱好就算了，捞不到什么好处的。所以，有基础的战友们，该考级的可以考考级，该锻炼的抓紧锻炼，指不定什么时候用的上。关外的面试一般是区人事局组织的（往年都是），所以问的问题基本没多少专业成分，大多是医患关系，医药回扣之类的社会问题。面试的内容可以参见本版的一些帖子。如果抓到黑幕的证据，或者明显的不公平，找人事局投诉吧，深圳的医院还是很怕投诉的。
还是接着说说面试技巧吧，每个医院的面试习惯不一样，时间长短差异也很大，有的还要试用一周。领导面试应该是所有医院都有的，如果是关外的医院关注一下社会问题，如果是自主面试的，再复习一下专业也是必要的，但是想短时间就有很大的提高可能性不大，唯一能注意的就是三个字：放
松，保持良好的状态，如果有一两个问题每答好也不要着急，几乎所有考生都有答不好和不会答的题，只要把自己应有水平发挥出来就好了。专业复试就是笔试，考前看看专业的重点知识，会就会，不会就不会，没什么特别要说的，一般占面试成绩的比例也不小。如果需要试用的话，不一定要最优秀但一定要最勤快最努力，虽然可能比较累但毕竟只有一星期。
面试完会告知面试成绩，最后按职员考试和面试成绩各占一半算出总分排名。到这里重要的过程基本结束了，剩下的资格复审和体检了。
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