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外贸业务员面试技巧：面试如何回答离职问题
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　　面试时有时会被问及离职原因，那么面试时如何回答离职原因？这个问题确实是很难回答，也许你离职的原因正是你现在应聘的公司所忌讳的。外贸人才网人事专员特别提醒要慎重考虑。 　　在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为DD回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为DD合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为DD公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。 　　一个人离职归咎起来有两种情况，一个是自己的问题，一个是原单位的问题。不管怎么样，一个不断离职的人肯定不受欢迎的，所以，不要轻易辞职，老是换地方。当然如果不是很合适的话，也不要老是呆在一个地方，这两种人都是不受欢迎的。 　　至于理由还是尽量在实话实说的基础上适当修饰一下，不过有一点要注意的就是不要轻易攻击你原来供职的单位和你的原上司，这样多半没有什么好的结果。下面给出一些参考，适合中层管理人员： 　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能） 　　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。 　　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。 　　6、职业生涯发展问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯规划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。 　　7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不要用）。 　　8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
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4月23日 15:42
想报外销员，但是450很贵啊，谁能送我优惠券吗？ 当时是您不用的情况下啊，谢谢！
3月21日 9:38
求 2012年业务员考试答案 及2011年真题的word文档
11月30日 14:18
2013年外贸业务员考试报名马上就要开始了，你有什么疑问、让大家一起帮您解诀……点击进入：...
8月20日 10:58
您觉得面试中最有可能问到的问题是什么？或者应该什么？……
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面试小技巧：如何在群面中脱颖而出
电影大美河南
现在不论是上市公司还是国企招聘，都会有无领导小组讨论的环节，也就是今天要说的群面。无领导小组讨论就是最大程度模拟工作时的团队讨论，那么我们该如何在众人中脱颖而出呢？在人们传统印象中，要脱颖而出就是要有创意，让别人记住你，这固然不错，在众多面试者中，让别人记住你是第一位的。但是群面不需要你语惊四座，有多棒的点子，因为面试你们的是公司的中层领导，他们要的是要你能干活。领导能力和思维能力这些固然重要，但他们都是围绕干活展开的，避开了这个误区，你就超越了大部分面试者。在群面过程中，大家七嘴八舌的讨论，没有个准主意，怎么听都有点虚，那么怎么可以脱颖而出呢？有下面几个方法。1 行动意识在面试中如何表现自己是个务实干练的人呢，有个窍门：无论多么理论化的东西都要翻译成行动。比如有个问题;你与自己的领导在工作中发生冲突，你该如何解决？，一般人拿到这个问题都会从职场纪律和上下级关系，或者是我如何处理人际关系这些理论化方面谈。问题回答的再好也都是玩理论，聊情怀，归根结底都是玩虚的。而对于一个务实的人会先问问：这个上级是个什么样的人，平常作风怎么样，这是个什么样的冲突等等。一个真正务实的人不会一听到问题就给出一个模糊答案，而习惯去解决问题。2 成本意识可操作性是个人层面的问题，而成本问题则决定了公司层面的问题。面试时大家聊得比较嗨，比着出新点子，成本问题容易被忽略，当其他面试者天马行空的提出问题时，你考虑到成本问题时，就可以让面试官眼前一亮。面试时常见的有两类题，一种是天马行空的脑洞题，另一种是左右为难的困境题。这些问题都是多元的，可以从多个角度考虑，但是在现实中，解决问题都是要考虑成本。当回答这些问题时，你能有成本意识，也能显得你比其他人成熟。3 归纳意识面试时大家七嘴八舌的，让你脱颖而出的，可能不是你的创意，而是分门别类的记录其他人的发言。理清总结大家的发言，极有利于做好领导的助手，又能够锻炼自己看清状况的能力，站在更高的层次去思考问题。最后，希望大家都能找到一份满意的工作。
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