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800万毕业生求职连年上涨 800万毕业生求职找工作越来越难？
来源：如皋新闻网
编辑：yeting
对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。
（gold.org/）12月12日讯，800万毕业生求职连年上涨 800万毕业生求职找工作越来越难？据教育部本月初发布的数据，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，比2016年又多出30万。应届生从2006年的413万连年上涨，是人社部说的“就业重点群体”。800万毕业生求职连年上涨 800万毕业生求职找工作越来越难？
虽然大型企业和事业单位仍是毕业生的求职热门，但与往年相比，这次招聘会的民营企业和京外单位明显吸引了更多求职者。
国家出台的一系列大学生就业引导和扶持政策中，常常提及“引导和鼓励毕业生到基层工作”和发挥中小微企业的就业容纳作用。在12月9日的招聘会上，民营企业占比52.1%，而不少外省用人单位也专门来京布置了展台。
“今年国家开始发放就业补助。”人社部相关工作人员表示，对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长1年的社会保险补贴。对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。
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400-664-4881毕业生遭就业歧视 2017届应届毕业生795万人 盘点那些年找工作遇到的各种奇葩要求
毕业生遭就业歧视 2017届应届毕业生795万人 盘点那些年找工作遇到的各种奇葩要求
毕业生遭就业歧视，各种奇葩要求层出不穷。近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。
应届毕业生就业问题，一直饱受社会各界关注。去年11月，在教育部召开的&2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议&中，陈宝生部长强调，2017届全国普通高校毕业生预计795万人。
这样一出&闹剧&再次将就业歧视问题推上风口浪尖。根据我国&劳动法&第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在种种明文禁止的法律条款和规定之下，隐藏的就业歧视依然在行业间盛行，成为毕业生就业面临的一大挑战。
对此，中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。2017年高校毕业生达795万，名校研究生找工作也不容易！
大学生就业一直是个永恒的话题，过去几年中，每次临近毕业季，我们就会一次次的听到“史上最难就业季”之说，不过对于即将迎来毕业的2017年高校毕业生而言，今年的就业压力，真的很大。
高校毕业生人数再创新高
随着高校的扩招，近年来高校毕业生人数持续上升，虽然近年来增长速度有所放缓，但是高校毕业生人数依然再创新高，我们先来看看历年来我国高校毕业生人数吧：
根据教育部发布的数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，比2016年又多出30万。面对就业市场的竞争，应届毕业生们如何求职？企业又如何挑选人才？央视新闻记者跟随几位来自南京大学的毕业生，记录了他们真实的求职故事——
央视新闻记者跟随几位来自南京大学的毕业生，记录了他们真实的求职故事——
姓名：崔龙龙
专业：南京大学中国古代史专业硕士研究生三年级
应聘职位：中学历史老师
他叫崔龙龙，今年23岁，安徽蚌埠人。当初在考大学的时候，他就知道历史专业的就业前景有可能并不乐观，但因为自己从小对历史就有浓厚的兴趣，他还是选了这个专业。
这次他要去应聘一所外语中学的高中历史老师，在他看来，这是一份稳定且收入不错的工作，期待已久。当天共有16个人来参加高中历史老师的面试，其中3名本科学历，12名硕士研究生，还有1名博士研究生。而近半数是有工作经验的历史老师，但是录取的名额只有一个。
这次面试的形式是历史课试讲，上课的时间8到10分钟，现场给出的题目是马克思主义的诞生，在去试讲的路上，崔龙龙就想好了讲课的形式——以唱国际歌为切入口，讲授马克思主义。
然而，开讲以后，或许是由于紧张，崔龙龙把试讲的主题误写成了马克思的诞生，试讲结束后，面试官提了两个问题就已经到中午，崔龙龙到食堂吃了点午餐，到了下午，试讲的结果出来——崔龙龙没有入选。面试官说，崔龙龙看起来紧张，知识的把握能力、语言表述都有一些问题。
记者：你还好吧？
崔龙龙：有点失落是肯定的，没准备好，能力也是有问题。算了，再试下一次吧，反正机会多着呢，就这么不断地成长吧。
崔龙龙的老家在安徽蚌埠，两年前他的父母也来到江苏，就在距离这所中学几十公里外的地方种菜，崔龙龙要顺路去看看父母，在父母种菜的大棚里，崔龙龙悄悄擦眼泪。父母在这件事上也帮不上忙，接下来的事还得靠他自己。在和父母短暂团聚之后，崔龙龙回到了学校，总结经验的同时，他又开始寻找其它的工作机会。
姓名：王超强
专业： 南京大学材料学专业硕士研究生三年级
应聘职位：家乡企业
王超强今年24岁，家在江西宜春，王超强学的是材料专业，他很想找一份专业对口的技术研发工作，王超强曾对自己的专业满腔热情，在实验室里投入了大把的青春时光。眼下让王超强有些举棋不定的是毕业后是回家乡还是留在大城市。这次他要回江西老家，参加一个家乡企业的面试。
坐了一整夜的慢车，王超强终于到站了，这个时间比预定时间晚了近两个小时。王超强赶紧在火车站门口快餐店点了一碗米粉，在快餐店卫生间换上西服领带就风风火火地去面试了。
这天是星期六，企业人力资源部的经理和相关部门的负责人在等待着王超强。经过简单的自我介绍，面试官对于王超强的表现还算满意。王超强有点幸运，这家企业正面临新业务的开拓亟需大量人才。但最后，面试官还是向他提出了一连串的问题。有没有考虑清楚回家乡？愿不愿意从事这样的工作？看不看中待遇？有没有女朋友？
面试大概持续了一个小时左右，随后，王超强参观了企业的实验室。王超强对自己的表现还算满意，但每个月6000元的工资，让他觉得有点低。回到家，父母劝他说，工资少点不是问题，离家近，大城市赚工资，但消费更高、上班路远，不如在家乡工作的性价比高。到底去不去这家企业，目前王超强自己也还没有答案。
现在，校园招聘的旺季已经过半，应届毕业生们各自有着各自的喜悦和失落，有人可能收获颇丰，有人可能还在寻觅，也有人并没有参加求职的大军，或选择继续深造或开始自己创业，希望每一位学子，都能在社会上找到最适合自己的位置！
（部分内容来源：央视新闻）
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核心提示：今年全国普通高校毕业生预计795万人，今年大学生的就业形势如何？找工作难在哪里？哪些心态影响他们对行业、就业地的选择？
资料图（图文无关）
新华社北京6月26日电 2017届高校毕业生就业季已近尾声。据教育部公布数据显示，今年全国普通高校毕业生预计795万人，比去年增加30万人。
在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下，今年大学生的就业形势如何？找工作难在哪里？哪些心态影响他们对行业、就业地的选择？“新华视点”记者近日在湖北、辽宁、重庆、安徽等全国多地展开调查。
探寻1：毕业人数再创新高，大学生就业形势如何？
调查：核心问题是“找好工作难”
由于今年高校毕业生毕业人数再创新高，不少人对就业形势感到担忧。
“虽然很多人说找工作难，但实际上目前已经有八成的人拿到了至少一个单位的录用通知，很多人拿到好几份工作协议。大学生就业问题的核心并非找工作难，而是找到心仪的工作难。”湖北省教育厅就业指导中心主任丁雪峰说。
湖北省教育厅就业指导中心数据显示，今年湖北省高校毕业生43万人左右，该省针对高校毕业生的就业岗位需求约200万个，相当于平均1个毕业生可以有5个就业岗位可供选择。
记者采访发现，多地校园招聘中提供岗位数量都有所增加。武汉大学就业指导中心介绍，去年，学校层面接待校园招聘企业3800多家，今年已超过4000家。毕业生人数保持稳定，新增的就业企业与岗位为毕业生提供了更多选择。
安徽省合肥学院学工处副处长纪平说，今年来校招聘提供岗位数量约2万个，比去年增长5%左右，新增招聘岗位增幅超过毕业生数量增幅。
记者在广东、四川等地的多个招聘会现场看到，不少求职的毕业生都拿到好几个企业的录用通知，但还会再到招聘会上“骑驴找马”，看是否有更好的就业机会。
“慢就业”成为近年来就业新特点。东北大学学生指导服务中心教师田冠仁说：“过去，大学生毕业后如果没有找到理想岗位，会先找个能自食其力的工作，同时继续抓紧寻找机会。而现在，在大学生中‘慢就业’的情况越来越多。”麦可思研究院近期发布的中国大学生就业报告显示，全国2016届大学毕业生的未就业人群占比达7.5%，其中4%的群体在继续找工作，1.1%的群体在继续准备升学，2.4%的群体属于既不求职也不求学的“待定族”。
探寻2：经济增速放缓为何就业仍保持稳定？
调查：新兴产业替代制造业成“稳压器”
在我国经济增速放缓步入“新常态”的背景下，高校毕业生就业情况为何仍能保持整体稳定？
辽宁省大学生就业局局长刘铸等业内专家认为，随着我国经济结构不断调整，劳动密集型的制造业通过机器换人以及产业转型升级，对员工需求减少。但信息技术、文体娱乐等新兴产业不断壮大，成为吸纳高校毕业生就业的主体，起到就业“稳压器”的重要作用。
纪平说，近两年来，进校招聘的软件开发、通信工程、教育培训类企业与岗位数量明显增多。
2016年，北京、广东、河南、湖北、山东等9个省份高校毕业生总量超过340万人，占当年全国高校毕业生总量近一半。记者梳理上述省份公布的《高校毕业生就业质量报告》发现，此前，大学生就业去向最多的制造业，近年来占比呈逐年下降趋势。而以互联网经济为代表的信息技术等第三产业，吸纳大学生人数占比大幅上升。
以“世界工厂”广东为例，2016年高校毕业生总量为53.5万人，在制造业领域就业的人数占比为17.19%，比2012年减少了4.6个百分点。与此同时，在商务服务、文体娱乐、信息技术、科技服务4个行业中，大学生就业量占比上升近5个百分点。
“随着钢铁‘去产能’等因素影响，现在针对大学生的岗位招聘中，已经很少出现钢铁企业的身影。”安徽省人社厅就业处副处长吴传华说。相形之下，科大讯飞等信息科技公司对大学生的招聘需求激增，填补了钢铁行业招聘数量减少的“缺口”。
探寻3：坚守还是离开“北上广”？
调查：就业地选择多元化趋势明显，“新一线”城市彰显魅力
早在去年上半年，合肥学院计算机系应届毕业生李亮，就和40多个同学，与合肥一家信息科技企业签订了工作协议。
“以往，IT领域的很多师兄、师姐都选择在‘北上广深’打拼。”李亮说，不过这两年，越来越多的同学选择留在合肥。因为一线城市房价太高，而且发展机会不如二线城市多。
虽然一线城市仍保持相对最高的就业签约率，但多个调查机构的报告都显示，近两年，高校毕业生选择就业地不再盲目追逐“北上广”等一线城市，成都、杭州、武汉、重庆、南京等“新一线”城市魅力凸显，成为大学毕业生热衷的择业目的地。
招聘网站“BOSS直聘”以2016年进入职场的大学生为调查对象出炉的《应届生就业竞争力报告》显示，仅36%的人希望在“北上广深”工作，比3年前下降了15%。
记者梳理湖北、湖南、河南3个中部省份公布的高校毕业生流向数据看到，近3年来，3省高校毕业生留在本省就业人数占比呈现上升趋势。
丁雪峰说，湖北是高教大省，往年大量毕业生流向珠三角、长三角。近年来，留在湖北就业比例稳中有升，万名毕业生中，60.2%选择留在湖北，同比增长1.25个百分点。
人社部国际劳动保障研究所所长莫荣表示，近年来，我国东部经济发达地区的部分加工业、制造业正逐步向中、西部地区转移。毕业生就业区域分布的变化体现了我国产业转移、产业结构调整给毕业生就业带来的影响。
探寻4：读研和出国留学的人多了还是少了？
调查：深造人数逐年上升，重点高校本科生过半留学
近年来，随着人数增加，研究生和海归的薪酬不再像从前那样优势明显，不少人质疑读研究生和花巨资送孩子出国留学回报低。
不过，记者采访发现，除传统求职外，还是有越来越多的大学生毕业后选择继续升学或出国深造。
2014年至2016年三届毕业生中，浙江省选择升学或出国人数占比从7.1%提高至9.3%，陕西省选择升学或出境深造的高校毕业生占比从0.85%提高至0.89%。
在重点高校的本科生中，深造的氛围更为浓厚。近年来，清华大学与北京大学本科生升学或出境深造占比保持在80%左右。武汉大学本科生升学或出境深造占比从2014年的52.8%，到去年提高至57.1%。
武汉大学就业指导中心主任晏金柱说，一些专业几乎绝大多数本科毕业生都会选择读研或出国。“比如，生科院的基础性学科100多名本科生中，直接就业的仅10多个人，其余的都选择升学或留学”。
田冠仁说，当前，随着就业市场上知名企业针对学历的要求不断提高，加上就业领域逐步细分，导致越来越多毕业生选择升学或出国深造，提高自身就业竞争力。
“走出国门求学的人数攀升，留学归国人数也在不断增加。”北京因私出入境中介机构协会会长齐立新认为，“海归”的素质也大不相同。他们中的优秀分子，因拥有国际化视野和独立思考能力，能够给企业和单位带来新思维和新活力，容易受到关注和青睐。
探寻5：部分大学生就业“焦虑感”来自哪里？
调查：精英教育变“大众教育”令就业竞争更趋激烈，女生就业歧视依然突出
记者采访发现，受高等教育定位变化、生活成本压力加剧以及就业歧视等因素影响，部分大学生在就业过程中存在迷茫与焦虑。
安徽一所二本高校数学专业毕业的祝欢虽已考研成功，但对未来却并不乐观。“基础学科就业渠道很窄。”祝欢说，尽管软件开发、保险精算都需要应用数学支撑，但学校课程很少与这些就业需求关联，“读研无非是推迟就业”。
一些业内人士表示，随着连续多年高校扩招，高等教育已从精英教育转变为大众教育，逐年增加的大学毕业生数量令就业竞争更趋激烈。而一些高校为了扩大招生规模或者行政级别升格，纷纷大量开设同质化的基础研究性专业，造成部分毕业生很难满足招聘单位的素质需求，就职碰壁。
多位招聘单位的人力资源负责人表示，在中国经济产业转型升级的形势下，许多高校的学科设置和讲授方式已经明显落后。这种情况在一些非名校中更为突出。
此外，面对城市日益增长的生活成本，尤其是动辄破万的房价，相对有限的薪酬涨幅，让很多大学生感到压力。
武汉大学本科毕业的陈雯在深圳找到一份年薪12万元的工作，近两年来暴涨的房价让她陷入困扰：“每月房租至少两三千，加上交通与吃饭开销，过万月薪能剩下的不到三千。”陈雯说。
值得注意的是，性别歧视仍是女生找工作的“拦路虎”，各种隐性歧视仍然较为突出。
记者在东北一所高校举行的大型招聘会上看到，一家科研院所虽然招聘岗位并未限定性别，但却只收男生简历。一位重点高校就业指导中心负责人坦言，现在很多企业进校招聘时往往都筛掉女生，尤其是女研究生，“因为女研究生很快面临结婚、生育等问题。尤其是二孩政策放开后，女职工的有效工作时间进一步缩短，用人单位的普遍顾虑加剧了女生求职难度。”
刘铸等业内人士建议，高校在特色定位、专业设置以及教学方式等方面要突出多元化，并与市场需求结合。政府应对大学生群体提供更多保障性住房保障。此外，要重点抓好毕业生困难群体的就业服务工作，对存在就业歧视的招聘企业纳入黑名单。（记者李劲峰、杰文津、王莹、陈尚营）（完）
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责任编辑：刘玲
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扫码关注中国搜索官方微信2017应届毕业生，自学了几个月，会HTML＋CSS制作页面，JavaScript基础，找了两个多月也没找到工作，是
&&史上最难就业季，号称毕业生795万的2017年，很多大学生在从学校的和家长的保护下环境中开始自己独自生活找工作的日子。面对陌生的社会，总是有很多的不适应和迷茫，面对自己独自出来找工作的窘境，以及面对总是被挑剔经验的面试官的紧张和无力感。更多的则是面对回去等通知的绝望。所有的这些负面情绪都会在干瘪的钱包面前彻底爆发。种种失望总是变成各种负面情绪
在这样的负面情绪的包裹之下，会对为什么找不到工作感到深深的迷茫和绝望。那么首先来说找工作要具备什么样的条件。就拿web前端来说吧，要看公司的招聘要求，招聘要求上面写的就是企业要求的技能，所以在投简历之前就要找到企业要求的技能自己如何满足，对于应届生来说，企业的招聘需求本来就比较少，所以机会不多，更多的招聘要求总是在工作年限这道门槛就被卡住了。
面对如此艰难的处境，应届生找工作的出路只能转行或者继续坚持下去。转行找一些入门门槛不高的工作，比如销售，仓管等。如果要想坚持下去，就要提高自己的技能了。对于前端来来说，会HTML＋CSS只需要2天的时间，JavaScript基础也就需要2天的时间学习就够了，那么既然学习几天时间就能学到的技能，在面试过程中，能不能成为你的加分项呢？答案是不能，提高自己的能力，首先要以企业的要求为主，现在前端的出路在移动端开发，移动端开发更多的使用框架和接口。那么，你是否具备了掌握框架和接口的知识，以及框架和接口怎么用的问题呢？又或者，你会用HTML＋CSS，JavaScript制作项目吗？而不是，你会吗？对于你来说，你会的只是知识，但是企业呢？企业要求的是动手做项目的能力。只有动手做项目了，才能达到掌握知识点，架构知识点的目的。
所以，我们在找工作的过程中，更多的是要让自己的能力和知识结构提高到符合企业要求的程度，而不是让企业降低招聘要求来适应面试者的低水平，做为应届生的你，明白了自己找不到工作的原因吗？是否对面试也有总结呢？在思考的过程中，更多的是要给自己加油打气，只要提高了动手能力和企业要要求的知识，工作是一定能找到到的。欢迎大家一起交流！
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