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合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，期满之日既可自离。如果公司不支付工资的，你可以申请劳动仲裁。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备急。。。。辞职公司不安排工作交接，不批离职怎么班-辞职了公司不派人交接怎么办？
急。。。。辞职公司不安排工作交接，不批离职怎么班 辞职了公司不派人交接怎么办？
急。。。。辞职公司不安排工作交接，不批离职怎么班
在线等，今天29号。交接的时候他有意刁难我怎么办，找了个笨蛋来交接。。？2，我在另外的公司又找到工作了，后来他去人事那改了离职时间写了24号，某某天他又改了时间写了30号离职本人在某公司上班一年，并且签了字。。，9月10写了份离职申请交上去，开始的时候经理没批，后来过了一个礼拜批了，什么都不会4。我的职位是要职，是不是没交接完就不能离职，我没叼他，他就说他会拖我时间的不让我离职的，批的是17号离职，但是他一直不配合安排工作交接，他叫我加班。。，我会误了现在的工作怎么班？问题大概是这样，我有几个地方不明白，1。经理三番五次的改批离职时间是不是合法行为，依照劳动法是下个月10号能走？还是他签字的时候签的时间来推迟一个月，急，我怕他不批。我10号交的离职信，不想见到他小人得志的那副嘴脸。希望大家给点意见。。？3，现在想离职。。？PS：经理是个小人
你是公司的培训师吗，下月10号走人1、经理批不批是他的自由2、如果公司有规定离职时间的话就按公司的规定，找不找人交接是他的事，你按劳动法规定交辞职报告就行了，不用叼他？不是就没有必要，这样的话，你是做的仁至义尽了，找人交接是交接工作，而不是让你去教那个人，再怎么规定也不能超过一个月的，离职时间是从你交辞职报告的10号到下个月的10号
如果能的话就仲裁，让你们老板补给你这段时间的工资。在问问离职时间是不是应该以第一次为准，这样应该容易些，如果不能得话，就直接去和人事部门说你不打算离职了，然后想把那个信拿回来，主要是你得拿到他改时间的那张离职信说实话，对你的问题表示同情，没遇到过这样的问题，但是还是想给你提个解决的办法。在这之前要打电话到当地的劳动仲裁，问问这样的事儿能不能通过仲裁处理：我建议你，可以先去人事部门拿到你的离职信，他改时间应该是在离职信上写的吧，你最好是先去打听打听能不能很容易的拿到手
试用期期间,你不需要提交书面申请可以直接离职的.即使签了合同,只要你提前一个月以书面形式提出辞呈,那么公司也没权利不通过的审批和不开离职证明.你可以找公司的工会,如果工会不予解决可以向劳动监察大队举报.
一个私企不用这么麻烦吧，除非你有钱没给你。如果没什么欠账的拍拍屁股走人就得了不用叼他。这种小人你要钱也是个麻烦事，不行就按照劳动法30天后走人不给结清账可以通过法律手段。最好把离职申请弄到手
　　劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
急。。。。辞职公司不安排工作交接,不批离职怎么班……
劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位应当为劳...
公司不给员工安排工作,又不辞退员工,是否犯法?……
的录指纹器里面的指纹消了,并且不给员工安排工作,想让员工自己辞职,向公司反映,公司却不理会,并且还提...
公司多久不安排员工上班,员工可辞职……
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不满意公司另行安排工作,想要离职,有没有补偿呢……
你可以和公司协商,毕竟公司下的一个决定你是改变不了的。如果你离职也不会有补偿啊,毕竟公司已经说了给你...& & 某员工，<font color="#ff.01.01提交辞职报告，经相关领导批准后准予离职（本单位依据总经理批准时间作为解除劳动合同时间，所以《解除劳动合同证明》上以作为解除劳动合同时间），当日随即通知员工办理离职手续，员工反映还有部分工作需要两个礼拜交接，本单位
《解除劳动合同证明》需要等到员工提交完整《离职交接单》之后再出具。
（1）我们这个流程上有没有风险？解除劳动合同时间如何认定更合理？《解除劳动合同证明》是否必须解除当日就出具？
（2）之后员工在单位办理交接手续这段时间与单位是否还有劳动关系？在单位办理交接的期间工资是否需要正常支付？
（3）若办理交接手续期间发生 符合《工伤保险条例》认定的情形，是否应由单位申请工伤认定？若是，员工执意辞职，是否单位需另外支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金？
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发表于：14-01-16 10:20
& 某员工，<font color="#ff.01.01提交辞职报告，经相关领导批准后准予离职（本单位依据总经理批准时间作为解除劳动合同时间，所以《解除劳动合同证明》上以作为解除劳动合同时间），当日随即通知员工办理离职手续，员工反映还有部分工作需要两个礼拜交接，本单位《解除劳动合同证明》需要等到员工提交完整《离职交接单》之后再出具。
（1）我们这个流程上有没有风险？解除劳动合同时间如何认定更合理？《解除劳动合同证明》是否必须解除当日就出具？
就是如果在这个交接期间发生什么意外,可能就离职不了了.根据法律规定,人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起二个工作日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，注明劳动合同的订立、履行、解除或者终止的时间等。
解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。
（2）之后员工在单位办理交接手续这段时间与单位是否还有劳动关系？在单位办理交接的期间工资是否需要正常支付？
还是公司员工,需要支付工资.
（3）若办理交接手续期间发生 符合《工伤保险条例》认定的情形，是否应由单位申请工伤认定？若是，员工执意辞职，是否单位需另外支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金？
如果够定级,估计员工不会执意离职的,怎么也要到治疗结束吧,再等定级后再走;员工离职就有.
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发表于：14-01-29 15:12
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我已阅读并同意、中的全部内容！员工未办理交接手续就离开公司了，并且任何方式都联系不上此人。此人离职之前将自己所有的资料拿离公司请问公司该怎么追究其责任？--在线法律咨询|律师)
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员工未办理交接手续就离开公司了，并且任何方式都联系不上此人。此人离职之前将自己所有的资料拿离公司请问公司该怎么追究其责任？
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邢龙龙：下午14.00许，你向公司提出离职申请。依据《劳动法》的规定，你应于离开公司。在此期间办理离职手续和工作交接，即你在07.15-08.14这1个月内，仍然是本公司的员工，应该遵守公司的《规定》。你本日无故不来上班，是属于旷工行为，按照规定应当受到开除处罚。至于你的说法：公司没有给你缴纳2016,09的社保，你就可以于当天提出离职，且18.00之后就可以离开，如果用人单位不同意，还“是为用人单位不需要工作交接和劳动关系的自动解除”。依据《劳动法》和《社会保险法》及其他相关法律法规规定，你的说法与行动，是没有法律依据的，在法庭上也是不予支持的。理由如下：首先，你于入职，自2016.10起至今，公司一直给你缴纳社保（社保中心有凭证）；09未给你缴纳社保，是公司的失误及责任，但于双方就此事进行协商（有凭证），当时公司给你明确回复是：是给你补交或直接给你个人单位应缴纳的费用？你当时答应考虑一下再告诉公司，可至，你都没有告知过你考虑结果。07.15在领完工资后突然要求公司给你补交2016.09的社保。你是居何心？为何念？以上是我公司写给离职员工的信。不知因为单位2016.09没有给员工缴纳社保，员工以此提出离职，当天就离开。也没有办理工作交接和离职手续。员工这样做对吗？他说咨询过律师，可以这样做。
公司如果有就2016年9月未及时缴纳社保一事和劳动者商榷的证据，该劳动者以此为借口单方解除合同是不符合劳动合同法的，如果其不交接工作的做法给用人单位带来损失，用人单位可以提出劳动仲裁申请
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