关于劳动合同期满后的问题-劳动合同到期了，关于没有续签，还在继续工作的问题
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关于劳动合同期满后的问题_劳动合同到期了，关于没有续签，还在继续工作的问题
关于劳动合同期满后的问题
我想知道在与单位签合同的合同期满了，如果单位不打算再和劳动者续签合同的话，需要提前通知劳动者吗？还有如果到了合同期最后一天才通知劳动者第二天就旦胆测感爻啡诧拾超浆不用上班的话，劳动者是否可以得到经济补偿金吗？
我们可以看看，劳动合同解除为什么要有经济补偿金。劳动合同的解除是指在劳动合同的履行期间，用人单位或者劳动者提出不按照劳动合同规定的期限履行完毕，中途单方面要求结束劳动合同的履行。用人单位提出解除劳动合同必须符合法定的条件，如《中华人民共和国劳动法》第二十六条说的，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 当用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金，法律之所以这样规定，是因为用人单位在解除劳动合同时违背了劳动合同约定的期限，通常将不可避免地给另一方造成损失，比如劳动者将重新寻找工作，有一段时间将失业等。正因为考虑到这样的后果是由于用人单位的破坏劳动合同约定造成的，所以要给予劳动者经济补偿。 换句话说，在立法考虑经济补偿金的设立时，以下两点是必须考虑的： ⑴违反了劳动合同的约定； ⑵给对方造成损失。 为什么劳动者提出解除劳动合同时不需要给用人单位经济补偿金？就是因为劳动者的离开单位时，往往不会给单位造成严重的损失。顺便说一句，法律为了防止劳动者离开给用人单位造成损失，一是规定劳动者必须提前三十天通知，让用人单位有所准备，二是设立了脱密期制度，让对于用人单位比较重要的人员可以约定提前六个月通知单位。在这样的保护下，除非用人单位自己放弃权利，其利益还是可以得到保护的，所以不再设立经济补偿金制度。 我们再来看劳动合同终止的情况。什么叫劳动合同终止？通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定。这是合同存在的基础。既然是旦胆测感爻啡诧拾超浆双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，为什么一方要给另一方经济补偿呢？为什么不是劳动者给用人单位经济补偿呢？所以遵循劳动合同的约定是不设立经济补偿的最根本原因。 此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。 我们要奉劝向生的是，随着市场经济的不断深入，时代已经有了很大的变化，以往计划经济时期用人单位包到底的思想早已经落后于时代。如何不断地学习，提高自身价值，做到老骥伏枥，志在千里，才是在与用人单位的交涉中处于上风的精义所在。（
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第一个问题：合同到期，不必通知。第二个问题：合同到期，不会补偿。
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若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后...]
你可能感兴趣的内容？我与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，公司按时发工资，并缴纳了社保，现我想去别的单位工作，需要提前一个月交辞职报告吗？公司说我现在走算离职，对吗？
你与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，应视为建立了新的劳动关系。公司按时发工资，并缴纳了社保，并不等于你的劳动合同顺延至现在。
由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无需提前通知公司（当然如果需要交接工作，还是尽量提前告知为宜）。同时有权要求公司支付未签订劳动合同而应支付的二倍的工资。
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2、你的劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同...
我的劳务合同已经到期了，但单位没有和我续签，我仍然在上班。但我又想辞职，请问我现在辞职能有经济补偿金吗？如果单位提出来不跟我签合同，或者单位要求推迟签合同，现在...
如果已签订过两次固定期限劳动合同，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同。
满一年不续签则视为与公司成立无固定期限劳动关系，同时，还可以要公司支付未签合同的双...
1、合同到期后公司可以不再续签，但应向你支付相应的经济补偿，即2个月的工资。
2、只有在公司要求与你续签合同，而你拒绝时才不能得到经济补偿。
虽然你已经在该单位工作了九年，但并不具备签订无固定期限劳动合同的资格，因此，单位可以在你的劳动合同到期后，不再与你续签劳动合同，但需要向你支付相应的经济补偿。
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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劳动合同到期不续签继续工作 职工可要求两项维权
　　职工刘智宾于2011年6月在网上投放简历求职，不久便接到一家科技公司负责人的电话，让他去面试。过了几天，公司通知他已被聘用，并办理了入职手续。上班后才知道，该公司正处于筹建阶段，2011年8月公司注册成功，当月与他签订了两年期劳动合同。日劳动合同到期后，小刘跟领导提过两次续签合同的事，他们说你先干着吧，后来公司一直没跟他签合同。今年1月6日，领导称劳动合同期满，春节后就不用来上班了。小刘想知道他可以要求公司支付哪些补偿？
　　对此，专家指出，首先，《》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这就是说，科技公司与小刘的劳动合同在日到期后，应该在一个月内，否则根据该法第82条“自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，小刘可要求公司支付二倍工资赔偿。
　　其次，按照《》的规定，劳动合同期满，除维持或者提高劳动合同约定条件劳动合同、劳动者不同意的情形外，终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司与小刘的劳动合同期满终止，他可要求公司按照“劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的标准，向他支付经济补偿金。
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如果员工劳动合同到期未续签继续上班赔偿会有吗
我14年9月份来到的现在这家公司，签的是1年期的合同，去年8月末的时候续签的一次，今年9月发的时候向老板提了我的合同已经到期，但是至今公司也没有找我续签，如果员工到期未续签继续上班赔偿会有吗？
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根据第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。以上是问题如果员工劳动合同到期未续签继续上班赔偿会有吗，希望您满意。
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感谢您如果员工劳动合同到期未续签继续上班赔偿会有吗的提问，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。
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针对您的问题如果员工劳动合同到期未续签继续上班赔偿会有吗回答如下：1、劳动合同到期 没续签,但还在单位工作，如果离职的话，可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
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来源：海西晨报&&&& 7:49:20&&&&
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[导读]：员工不与公司续签劳动合同，公司若继续用工，一旦员工离职，公司可是要支付相应赔偿的。
原标题:员工不与公司续签劳动合同 公司若继续用工仍需赔偿
据海西晨报报道（记者 陈璐 通讯员 思思）员工不与公司续签劳动合同，公司若继续用工，一旦员工离职，公司可是要支付相应赔偿的。
　　阿生2010年与一家电脑公司签了期限为3年的劳动合同。到期后，公司屡次要求阿生续签，阿生却要求工资需增加到4000元/月。公司不同意增加工资，阿生仍继续在公司上班，但始终不签合同。2013年4月初，公司将盖好公章的劳动合同快递寄送给阿生，但该快递于一周后被退回。2个月后，阿生辞职。
　　2013年8月底，阿生向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求公司支付日至日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额9750元、2013年3月份加班工资471.76元和解除劳动合同经济补偿金12000元。阿生得到了支持。
　　但公司认为，阿生劳动合同期满后未续签，责任在于阿生本人，因此起诉至法院。
　　海沧法院调查发现，公司称曾向阿生邮寄合同，但举证不足，而且阿生不签劳动合同，按照法律公司应与其解除劳动关系。最终，海沧法院一审判决，公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额6587.38元以及部分未付加班工资。
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