《劳动法》规定连续旷工多少天才算自动离职？
《劳动法》规定连续旷工多少天才算自动离职？
09-03-04 &
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。目前很多企业单位据此作出职工连续旷工时间超过十五天当作自动离职处理的规定。用人单位不可以因职工自动离职而克扣应发工资，但可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况，责令其给予企业一定的经济赔偿。
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职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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离职为劳动者主动离职，在这个前提下，根据劳动合同法的离职分为以下几种情况。一，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三，劳动者提出解除劳动合同的意愿，单位表示同意的情况下可以立即离职。四，单位违反了强行性法规的情况下，劳动者可以直接离职。一，二，三的情况下不可以要求补偿金，四的情况下可以向单位要求补偿金。
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> 旷工三天自动离职能否有工资的问题。
旷工三天自动离职能否有工资的问题。
- 回答:(4)
公司里面有规定。员工旷工三天算是自动离职。而且所有工资都不给结算了。也就是白干了一个多月。请问我还能要回我的工资吗？
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律师对“旷工三天自动离职能否有工资的问题。”的解答：
[广东-东莞]电话:
不发工资到劳动局投诉，公司的规定是违法无效的。
回复时间: 9:44:40
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[广东-深圳]电话:
公司做法是违法的
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2017旷工几天算自动离职
有谁知道2016几天算自动离职的，我妹妹因为家里有事3天没去公司上班，回去上班的时候公司因为她旷工已经算是自动离职不用再去上班了，这样的处理有什么依据吗知道的分享一下啊
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关于2015旷工几天算自动离职，《》没有规定。　　因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
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您好，关于“2015旷工几天算自动离职”新是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。 旷工时间计算不含。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.以上关于2015旷工几天算自动离职这个问题的解答仅供参考。
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|解答问题：28607
您好，关于2015旷工几天算自动离职，对于法律对此并未做明确规定，一般得看用人单位的内部的相关规定。
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