关于员工旷工自离通告
关于员工旷工自离通告
学习啦【通告】 编辑：银娜
　　自离，即自动离职，对于旷工太多天的，公司会给予自离的处理，并发出自离通告。下面学习啦小编给大家带来关于员工旷工自离通告，供大家参考!
　　关于员工旷工自离通告篇一
　　各部门：
　　经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。
　　特此通告
　　xx包装材料有限公司
　　三月十五日
　　关于员工旷工自离通告范文篇二
　　各部门：
　　经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。 特此!
　　******有限公司
　　年 月 日
　　关于员工旷工自离通告范文篇三
　　XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司&&第X条规定，该员工属于自离。
　　人事部
　　XXX年X月X日
　　关于员工旷工自离通告范文篇四
　　你于&&年&月&日入职本公司，从&&年&月&日至&&年&月&日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自&&年&月&日起与本公司解除劳动关系。
　　&&&部门
　　&&年&月&日
　　关于员工旷工自离通告范文篇五
　　你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
　　特此通知!
　　XXXX有限公司人力资源部
　　年6月17日
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【通告】图文推荐我单位旷工一天扣一百元，连续旷三天扣三百，并作辞退处理，这样合法吗？如果单位以旷工三天作出自动离职处理而扣发最后一个月的全部工资，这样做又是否合法呢？请指点！
告那个家伙。严重违法。让劳动监察部门罚他们。去劳动争议仲裁吧
其他答案（共7个回答）
　　《中华人民共和国劳动合同法？第39条第2款规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。
　　如果用人单位，在入厂培训时，已将此项规章制度及其处罚方式（如连续旷工3天，将予以撤退）已告知劳动者，且劳动者知晓，并签名认可的话，那么我认为：以连续旷工3天为由，与劳动者解除劳动合同是合法的。
　　用人单位，是可以以经济处罚方式，来用于约束劳动者的一些不当的行为。但是有个原则，其经济处罚金额，不得超过劳动者工资的30％。所以，用人单位，以最后一个月的全部工资扣除的做法是不妥的！
没离职手续不算正式离职，你有权利要上个月工资。 有空加个微博好友给个好评啊。
根据劳动合同法的规定
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你自己突然不去上班，单方解除合同，是...
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
如果员工没有请假，长期不来上班，公司可以按制度执行，制度有规定旷工辞退的，可辞退，不予以补偿。
我认为自动离职没有工资这个规定是没有法律依据的。而且业和《劳动法》第三条相违背的。所以我认为是不合法的。所以自离人员仍然可以要求用人单位支付工资的。
答: 药物流产休息多少天，做完这个手术还是要上班的呢，这要休息几天才行的？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
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