员工离职的10大细节原因！你知道吗？
员工离职的10大细节原因！你知道吗？
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1、付出和回报不成正比想让马跑，却不给草吃，这样能行吗?答案是不行。员工的付出得不到应有的回报，另谋出路也就成了必然，这就应了马先生说的“钱，没给到位”。2、得不到尊重员工与企业的中上层管理者存在着上下级关系，但并不意味着可以被命令、被讥讽、被辱骂、被无端指责，员工需要得到尊重。3、与同事关系不融洽没有一个人是愿意待在关系不和谐的环境里继续工作的，不管是他个人原因，还是遭到他人的排挤。4、企业的承诺不兑现企业承诺员工，当其完成一定业绩能够给与其怎样的位置和福利，但是真正完成了，却百般推脱、想尽办法减少员工利益，那么员工会继续努力和工作吗。5、工作成绩从未得到认可每个员工勤勤恳恳的做出了成绩，都希望自己能够被认可，哪怕只是拍拍肩膀，但是一些负责人从来只是漠视，认为是其理所应当要做的，不给福利也不给夸奖的话语。更甚者会认为做出成绩的人可以做更多的事，从而不断的交付其更多的工作，那么离开也是不久的事情。医聘网6、没有晋升空间这里的晋升不仅包括职位还包括薪资，如果自己的职位和薪资都没有晋升空间，那么自然会另谋高就。7、好建议得不到认可和实施一些爱思考的员工提出的建议总是会撞南墙，辛辛苦苦想的得不到实施，甚至是得不到回应，那么久而久之就失去了思考建议的积极性和动力，如果这样，他会选择其它公司来实现自己的想法。8、没有培训和提升个人能力的机会许多员工进企业，就是为了让自己的专业能力提升，或者是想让自己学习到一技之长，但是公司从来没有提供这样的机会，甚至许多员工就是在干一些谁都能做的事情，每日重复的在干着杂活，离开也是必然的结果。9、企业规则制度繁琐，不人性化企业必须要有制度，但是员工更希望它能够用简单一些、人性化一些，如果员工做什么事都被条条框框、繁琐的制度牵制着，那么其会“心力交瘁”。10、才能得不到施展一个专业能力强的人，却让他干一些完全不需要用到能力的工作，他会愿意吗?而且这意味着他不论多优秀，薪资都会与新人没有差异。
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辞职信可以不写辞职原因吗
想辞职，因不想得罪单位而影响档案等关系的办理，也不想写个人原因，可以不写辞职原因吗？只写要辞职，30日后解除劳动关系。可以吗？
完全可以，只要能证明向单位通知解除并超过30天就可单方解除。
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不是必须写明原因，沟通解决为宜。
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　　在我们面试自我介绍的时候，面试官一般来说都会要求你详细说一下你上一个工作离职的理由，当然诚实是最好的，但是并不是你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。殊不知你这样的理由很有可以让你与心仪工作擦肩而过。因此有些你一定要知道，以下整理了是面试时决不能说的7大离职理由分享给大家。
　　1、收入太低
　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
　　2、工作压力太大
　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
　　3、上司有毛病
　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
　　4、分配不公平
　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
　　5、人际关系复杂
　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
　　6、领导频频换人
　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
　　7、竞争过于激烈
　　随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
　　求职面试的时候禁忌有很多，特别是面试上家公司离职原因的时候，以上是猎头网为大家整理的面试自我介绍时不能说的几个离职理由，希望大家在面试的时候能够在面试之前做好充分的准备面试成功！
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