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今年工资涨多少?9省份发布工资指导线 看看你的工资达标了吗
来源：中新网 编辑：李俊
导读：原标题：今年工资涨多少?9省份发布工资指导线 看看你的工资达标了吗，今年你的工资涨了吗？没涨的话，可以把2017年企业工资指导线给你的单位。记者发现，目前至少已有9个省区市发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了指导性建议。9省份发布2017年企业工资指导线。...
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【原标题】今年工资涨多少?9省份发布工资指导线 看看你的工资达标了吗―来源:中新网―编辑:李俊
今年工资涨多少?9省份发布工资指导线 看看你的工资达标了吗
　　今年你的工资涨了吗？没涨的话，可以把2017年企业工资指导线给你的单位。记者发现，目前至少已有9个省区市发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了指导性建议。9省份发布2017年企业工资指导线。
今年工资涨多少?9省份发布工资指导线 看看你的工资达标了吗
　　近日，安徽、陕西发布2017年企业工资指导线，其中，安徽企业货币工资增长基准线为7%，上线为11%，下线为3%；陕西企业货币工资增长上线为12%，基准线为7%，下线为3%。
责任编辑：徐晶
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好消息！今年工资要涨了，你今年可以拿到多少呢？
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3月30日，财政部网站公布《关于2017年中央对地方税收返还和转移支付预算的说明》指出，从日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。从2005年的714元到2015年的2343元12年来，全国平均养老金涨了两倍多完美超越CPI涨幅不过人社部也明确表示，5.5%的平均涨幅是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员都按5.5%的比例调整，更不是简单地对每个退休人员都按5.5%增加养老金。对于调整“体制内”和“体制外”两种人的养老金水平，人社部相关负责人表示，由于各地的经济发展水平有差异，将充分考虑地区之间的平衡，同时也会充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素。相信很多人都很困惑我还这么年轻，养啥老啊？这笔钱到底交到哪去了？！什么是养老金？想弄清什么是养老金得从养老保险说起。每个月工资中被扣掉的几百块“社保”，是用来交“五险一金”的，其中就包括了养老保险。（PS：五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。）领养老金需要什么条件？领养老金很简单！就两个条件：1、缴满15年2、达到退休年龄真的这么简单如果非要再加上一个条件的话那就是顽强活到退休后相信你们对于这个条件肯定是问题不大！好了，看了这么多，想想如果我们交40年社保，活到80岁差不多就能拿到60万多的养老金。一大笔钱啊，深度君可是要活到120岁的人，那到时候，数钱不是要数到手抽筋啊！做梦都笑了...又有动力拼命工作啦！
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简介: 每天原创更新，探索财经文化2016年有没有涨工资消息,2016年涨工资时间已定
发表时间： 09:18:55 文章来源:
《2016年有没有涨工资消息,2016年涨工资时间已定》是有三思教育网（）为你整理收集：
全民涨工资时间已定，是――2016年8月！因为2016年是猴年，一年中，按照生肖排序，农历的七月为马月，而此时阳历正是8月份。都在说涨工资要等到猴年马月~因此，具体的日子就是2016年8月！　　　　终于盼到头了！涨了工资就能环游世界了！小伙伴们加油！努力!奉献!传递正能量!　　　　说到工资，小编听说这位大姐发工资后去银行取钱，所有的人都被她的霸气震住了！　　　　比起前面那位大姐，这位大哥低调多了　　　　发了工资就可以这样奢侈了有木有　　　　想想都有点小激动呢　　　　但有时候钱多也很麻烦呀　　　　看到超人都在取钱，还有什么好埋怨的呢　　　　可也有土豪视金钱如粪土　　　　不管你做什么工作，都要更加努力哦。祝大家事业顺畅，财源广进，睡在钱堆里！退休人员2016涨工资最新消息据悉，退休人员将在2016年或将有望领取到新的工资标准。那么，退休人员涨工资在2016年是否有望呢？有关退休人员涨工资的最新消息是什么呢？在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12注：①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。三、《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的是最好的时机。步骤2.日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。步骤3.日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金
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一、应金制。据说今年仍实行计划安置和自主择业、应金制三个相结合，明年开始实行应金制，其主要内容是营以下干部转业是一次性买断，兵龄满三年不满十年的每年按1.72万计算，兵龄满十年不满十六年的每年按2.67万计算，兵龄满十六年以上的每年按3.12万计算一次买断，团以上干部每年按3.93万买断后，每月再发基本工资的80%..…
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2017又是“涨工资之年” 看看你能涨多少！
根据ECA International最新的薪酬趋势调查研究显示，2017年中国企业员工有望实现7%的平均工资增长，除去预计%的通胀影响，中国员工将实现位列亚太地区第三的工资增速，预计“实质”工资增长率为4.7%。
ECA International是业界领先的以知识、信息和科技帮助全球企业管理人才外派的人力资源管理咨询机构。
2017年中国员工平均实际工资增长率预计为4.7%，高于预计分别为1.5%和2.6%的全球和亚太区增长率。如此高的工资增长使得中国在2017年全球实际工资增速排名中位列第四，较2016年上升两名。其中，四个一线城市中，预计明年深圳员工实际工资增长速度最快，为5.2%，超过今年平均3.7%的增速，预计2017年北京实际工资增长率最慢，为3.2%。
ECA International亚洲区域总监关礼廉表示，“北京现在正试图将经济从过去三十多年来效果良好的出口投资主导型模式向国内消费主导型经济转型，这也可以是为什么该地区的工资增长没那么快的原因。即使调薪率会高于通胀率，公司仍继续保持显著高于地区和全球平均值的调薪率，这表明对中国的许多企业来说吸引和留住员工仍是一个关键的挑战。”
ECA的薪酬趋势报告全面反映出本地员工目前及预计薪酬增长，并反映了除去通胀的实际工资增长。今年的报告主要基于来自72个国家及地区的260家跨国公司提供的资料。
特别行政区
香港员工2017年将再次实现平均4%的工资增长。除去2017年预计为2.6%的通胀影响，员工的工资增长率将位列亚太区倒数第三，预计实际工资增长率为1.4%。
澳门员工2017年预计实际工资增长率为1.7%，在亚太区排名中超过了香港。这一预计工资增长率高于2016年澳门员工1.5%的实际工资调薪率。
“总体而言，香港经济继续平稳发展。”关礼廉称。
亚太区工资增长情况
2017年的亚太区实际工资增长率预计为2.6%，高于所调查的其他地区。就实际调薪率而言，越南员工将以5.4%的增长率成为2017年亚太区实际调薪率最高，全球调薪率第二的国家及地区。缅甸员工2017年实际工资将下降1.6%。尽管预计名义工资增长率为7.5%，但预计通胀为9.1%，故缅甸将成为亚太地区唯一一个实际工资下降的地区。
在日本另一个通货紧缩期后，国际货币基金组织预测2017年日本会经历边际通货膨胀。持续的通胀与通货紧缩之间的波动表明，政府近几年来在增加工资和鼓励消费方面的努力恐怕难以持续，因此日本在可预见的将来会继续经历较低的工资增速。就实际工资增长情况而言，2017年日本员工的预计调薪率为1.9%，增长速度位列亚太区倒数第六。
尽管在2016年和2017年都实现了4%的名义调薪率，上升的通胀率导致新加坡员工明年的实际调薪率将会降低。新加坡将从%的通货紧缩变成%的通货膨胀，员工的实际工资增长将遭受打击。2017年的实际调薪率预计为2.9%，难以重现2016年突出的4.3%平均实际调薪率。
2017年印度将成为亚太区实际调薪率第二高的国家。平均而言，2017年增长的名义调薪率和下降的通胀率使得印度员工预计实际调薪率为4.8%。
全球市场工资增长情况
2017年阿根廷员工购买力增长将位列全球第一，预计实际工资增长率为6.5%，在今年的ECA薪酬趋势全球排名中实际调薪率位列第一。2015年总统马克里的当选给阿根廷带来了更多有利于市场的经济政策和来自商界的支持。新政府也与之前的债权国缔约，允许阿根廷在经过十多年不能向外国贷款的时期后又重新能够向国际借贷。新的投资和预期通胀率的大幅下降将为阿根廷在经历一段漫长的不稳定和不确定时期后的良好经济发展奠定基础。
根据全球公司预测，2017年名义工资平均上升5%，稍微高于今年4.8%的平均值。全球平均实际调薪率预计为1.5%，略低于2016年的1.6%。
2017年英国公司员工预期平均薪酬增长为2.9%。英国脱欧后导致的英镑贬值预计会造成英国生活成本的增加，相较于%的实际工资增长率，这将使明年员工实际调薪率下降至仅0.3%。英国接下来的12个月里的通货膨胀预计将达到2.5%。
英国平均实际调薪率预计低于欧洲其他国家及地区。2017年，欧洲工资预计平均增长1.3%，低于2016年的1.8%。俄罗斯预计成为欧洲实际调薪率最高的国家，预计调薪率为3%，全球排名第十。
乌克兰2017年的实际调薪率将仍将在欧洲的排名靠后。2017年预计的工资增长率将低于预计的通胀率，所以实际工资将降低，为-1%。尽管通胀率可能保持高涨，但预计在2017年下降至11%，稍微减轻薪酬的上升压力。
在加拿大和美国，公司员工的实际工资增长率预计分别为0.9%和0.7%，增速均有所降低。2017年美洲员工总体有望实现1.6%的增长，高于2016年的0.5%。非洲和中东国家员工准备实现平均0.5%的实际工资增长。埃及员工的境况将进一步恶化，预计2017年将出现8.2%的降低。埃及政府计划削减下个财政年度的总补贴金，预计将导致2017年更高的通货膨胀。燃料补贴将是最严重的打击，会导致埃及国内燃料价格高涨。
“实际工资”指经通货膨胀调整过的工资。预计通胀率是基于来自国际货币基金组织的资料—不含阿根廷。采用Consensus Economics来确定阿根廷的通胀率。
（据人民网，原标题《调查称明年中国企业员工平均工资有望增长7%》，原作者乔雪峰。编辑陈颖）
最新评论 (24)
要涨就大家都涨，就怕只涨到某部分人。
金色阳光_1013360
涨工资越快越好。
一涨就都涨
跟不上物价上涨的节奏
真的能涨么？社保扣钱倒是年年涨}