如题：是人事部做还是财务部做呢？出纳可以做工资表吗？谢谢！
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　　当然是人事部啦，不是最基本的，除非你公司无人事部。
　　我们单位就是出纳做，当然是用计算机了
　　办公室的是人事部做，车间工资表是会计做啊！
　　人力资源部门做
　　我们的工资表,是会计做.但是发放的标准是由人事部门制定
　　可怜，我们是会计做工资
　　我们车间是财务部做的，办公室里的是人事部做的
　　当然是人事做了，不然他们干什么？？
　　应该是人力资源部做，因为工资是保密的。
　　工资有什么保密的,每个月不是还要签名吗?反正我们的工资是公开的,谁拿多少大家都有数,我们是按系数拿工资的.
　　公司发到存折，给个工资条，不就保密了　　　　但是，对财务人员是没有办法保密得　　凭证里面什么都有　　　　不过，大企业人力资源部做　　小企业财务部也做的
　　以前会计做，现在人事部门做了　　工资在公司里是保密的，但财务部门肯定是知道的　　因为员工工资相别很大，有一月拿1000元，有一月拿20000元的　　发工资时，由出纳打在每人银行工资卡上，员工拿工资条在工资袋上签字就行了，这样工资是不会泄密的
　　会计做，个人标准部门定
　　我们公司的工资表是由每个部门文员做的.最后由财务文员统计,人事核对,最后会计审核,出纳打工资到工资卡内.在此须补充的是,拿级别的职业的工资是文员统计,最后由人事输入级别交于财务.
　　人事部做好,财务核
　　人事部做好，会计核对。
　　哈哈...我们老板最抠门,他自己做.　　
　　我们公司出纳做的.
　　大公司都是人事做，财务发放，出纳就没有这个权利了。
　　作者：直音可遇不可求
回复日期： 21:26:00
　　　　　　哈哈...我们老板最抠门,他自己做.　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　同感，我上一份工作的单位就是老板自己做。
　　人事做,出纳发
　　人事做,直接打到工资卡里,我们财务不知道底细的
　　人事部定标准,会计核算.
　　这种事情能推就推,看着是个宝,实际是砣牛粪!
　　我们是出纳做，财务审。
　　我们也是出纳做，会计审，老板定。
　　人事做，出纳核、发到个人帐户、发放个人工资条　　
　　都是我做。。 今天第一次来天涯发帖
我刚入行 还请大哥大姐指教　　
　　我这里是出纳和人事做的，老板基本上不理的。。。也不经过我的手。
　　那俺们就属最命苦的了...　　电子考勤请文员做,人事部只提供一些相关资料...剩下的会计全包了...　　老总月底一来就只关心“每月工资对照表“...呜.............　　
　　好久没做工资表了,,,...............　　记得上一个公司,也是由会计做的,出纳发放..
　　我们公司人事部统计考勤，由会计做的，最后让老板过目，出纳发工资条
　　作者：直音可遇不可求 回复日期： 21:26:00 　　　　　　　　　　哈哈...我们老板最抠门,他自己做.　　____________________________　　　　　　我也只知道一个总数~
　　我的上一个公司没做工资表，只接把钱发现金。结果那公司垮了
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今天去财务报销，单位正常都是报销费用直接打到工资卡，我把单据放到出纳那（出纳是女孩），然后她看看钱数开始记录，我就往出走，快到门口，她说哥还是打工资卡，对吧？我说，有现金也行。她说现金暂时没有那么多。我又说那好吧。她反过来一句，哥，打卡到不了你手吧？屋里其他人瞬间都乐了。
没事一堆难兄难弟陪着你
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我刚毕业在一家大单位做了4个月的出纳，平时不忙，现在领导让我再兼上三...最根本的还是要看自己的付出和回报是否成正比，如果相差太大，那就可以考虑是否要更换工作了。 何况你现在在公司时间不长，经过了4个月的考核，你的工作能力领导应该有所了解，在增加大量工作（相对以前）的前提下，工资待遇必须要有所提高。 如...
我刚毕业在一家大单位做了4个月的出纳，平时不忙，现在领导让我再兼上三家出纳，工资不涨(本来工资低)
你的工作能力领导应该有所了解，在增加大量工作（相对以前）的前提下，工资待遇必须要有所提高。如果是我的话，在我确认我能完成这么多工作量之后，会马上和领导谈薪资的问题，必须要和领导谈好，不要模糊不清，现在这个社会，尤其是私企，涉及到个人利益的时候最根本的还是要看自己的付出和回报是否成正比，如果相差太大，经过了4个月的考核，那就可以考虑是否要更换工作了。何况你现在在公司时间不长我刚毕业在一家大单位做了4个月的出纳，平时不忙，现在领导让我再兼上三家出纳，工资不涨(本来工资低)最根本的还是要看自己的付出和回报是否成正比，如果相差太大，那就可以考虑是否要更换工作了。何况你现在在公司
还有一家我暂时不接(这家忙业务多)，平时不忙，现在领导让我再兼上三家出纳，工资不涨(本来工资低)我对领导说我兼两家我刚毕业在一家大单位做了4个月的出纳，我压力大，领导不同意，必须接，我该怎么办，我是先接上，还是直接辞职
我刚毕业在一家大单位做了4个月的出纳，平时不忙，现在领导让我再兼上三...最根本的还是要看自己的付出和回报是否成正比，如果相差太大，那就可以考虑是否要更换工作了。 何况你现在在公司时间不长，经过了4个月的考核，你的工作能力领导应该有所了解，在增加大量工作（相对以前）的前提下，工资待遇必须要有所提高。 如...想问问事业单位待遇如何？。我刚毕业一年，现在在一个县级的电信局上班...你好；身兼五个单位的出纳，这本身是有一定的难度的吧，这五个单位相距多远，工作量有多大呀，出纳是要经常与现金打交道的呀五个单位你能跑的过来吗，现在又要加一个单位，不知你们这六个单位现金每天是否有流动，要是不经常有资金往来只是挂个...就好像别人都死光了似的，老让我当出纳，不当就跟我不高兴，用各种办法...电信局可以啦，至少是央企了。事业单位也分类型的，有的工资还不如你的大把。在电信局工作，慢慢来。本人23岁，女生，本科会计专业，毕业一年了，一直待在私人单位做出纳，...领导啥也不懂，出纳怎么能管库存帐呢，在企业管理中是不允许这么做的。今天去面试了,他们说我能力不够 ,让我做出纳,我就跟他们说 我做助理会计...1、先在小公司做，这样能全面地了解会计工作/ 2、然后去大公司，可能只能做其中一个岗位，再慢慢努力，换岗，这样把基础打扎实。 3、大公司的内控会比小公司好很多，特别是集团公司老板说最晚一个星期让我离开，现在她又找不到人，找到一个人家又不来了...这是因为会计应聘一个单位，最初工作一般是出纳，做到一定程度后就可以轮岗。到一个单位做出纳，到另一个单位仍然是工作开始，安排出纳再正常不过了。 会计人员轮岗，不仅是会计工作本身的需要，也是加强会计人员队伍建设的需要。定期、不定期地...说实话，财务比销售稳定很多，销售其实很累的，我做销售的时候穿着高跟鞋站一天，工资也很少，说是有提成其实大部分时候拿不到，财务我没做过，我妹妹再做，很无聊很琐碎，工资也不是很高，但时间长了习惯了就那样了，我个人还是觉得稳定的工作...讲什么呢？成本会吗？税务行吗？调账会吗？结转会吗？会计常识够吗？资金预算会做吗？企业明年预算会做吗？不会就做不了主办会计。如果会完全可以胜任。没让你做是吗 那就是有比你更合适的人选 但是你们领导既然答应你 应该提前告诉 你变动 这个做的确实不好那先请假看行不行，要是连请假都不行就直接走人，大不了不要工资了
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