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辞急工最好的理由示例
最好理由那当然是家里有突发事，马上要回家。 不过年前很多公司都是不愿意辞急工的，正是赶货，缺工人时候。知道别人说谎想回家过年的多。辞工按劳动法规定是必须提前一个月通知公司。
辞急工公司要扣工资作为企业招人的补尝，建议正常辞职，试用期内7天就可以离职，正式员工1个月可以离职，一个月内新员工3天可以离职。失眠精神不好可以请病假看医生，换工作不能太随意。如果你有更好的发展换工作可以理解，失眠都能成为辞急工的
不太明白你说的意思，是不是你要辞职，然后单位不批准啊？ 如果是那样的话，你得先提交辞职申请，说出正当的理由（个人原因），如果单位不允许还要压工资的话，就可以去劳动保障部门告他
只要想辞职啥理由不行啊，比如说最近家里有事需要解决，等等
你好:不合法,你可以申请劳动仲裁.
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作
辞工很简单的 扣百分之三十就够了 今天辞工明天就接工资了 有前提的 你要没做满一个月 试用期的一个月内劳资双方都可以解除合同的 满一个月后就是正式的了 这时就不好辞工了 基本上很难通过的 一般都不给签最快的 基本上做满一个月后的 在辞工都
没有理由扣这么多的。如果给工厂造成了损失，并且要有证明或是证据才能扣你的钱。一般情况，离职是不扣钱的。首先，要看他们为什么扣你的钱，最好录音取证，以便你进一点处理这个问题；再者，把他们告到劳动保障局去，申请仲裁。
你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 辞职书（与领导相处的5条天规，做错极有立马走人的的危险！
与领导相处的5条天规，做错极有立马走人的的危险！
在职场中，学会与领导相安无事地相处，是大部分人都想要的理想结果，说来容易做起来难，不过做好几个原则，不要去做一些领导最忌讳的事，那么完全可以简单轻松实现这个小小的目标，反之，都有可能让你立马走人：请点击此处输入图片描述请点击此处输入图片描述
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