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侍产假来了！——香港“奶爸”喜获新年大礼包
新华网香港２月５日电（记者张晶　苏晓）香港《２０１４年雇佣（修订）条例》下的法定侍产假２月２７日开始生效，香港大部分“奶爸”将可首次享有３天侍产假。
新修订条例规定，按连续性合约受雇的男雇员，子女在２０１５年２月２７日或之后出生，按法例规定通知雇主后，可就其配偶或伴侣每次分娩享有３天侍产假。若受雇不少于４０星期，并已向雇主提供婴儿的出生证明书，雇主也须就他已放的侍产假，给予相当于每日平均工资五分之四的侍产假薪酬。
香港特区政府２０１２年４月开始实施公务员５天全薪侍产假，同年１１月劳工顾问委员会经讨论后，支持全港３天有薪侍产假立法，员工可享８成薪酬。
香港中华厂商联合会副会长吴永嘉认为，之前公司有职工家里要生孩子，一般男员工也会用几天的年假去照顾太太和新生的孩子，现在为侍产假立法，是更符合人性的安排，是社会的进步。
香港市民路先生十分欢迎这个条例。他说，这对香港大部分男士来讲将是首次享受侍产假，之前只有男公务员可以享受５天侍产假，而大部分群体享受不到。这３天假期，从社会舆论呼吁到正式生效，经历了不短的时间，可说是来之不易。
但刚晋升“奶爸”的香港市民吕先生则认为，３天时间其实还是不够。他说，一个婴儿诞生，女士固然最辛苦，但男士还要照顾到产妇的情绪变化、家中生活杂事等，如果没有假期，确实是分身乏术。
吴永嘉对此表示，３天对于照顾产妇和婴儿来说固然不够，但雇主也需要时间检验假期对企业造成的影响。通过一段时间的施行，特区政府和企业会再根据具体情况考虑修改或延长假期安排。
目前全球有４０多个国家和地区订立了不同形式的男士侍产假。例如，２０１３年５月起出生的新加坡籍婴儿，其父亲无论是受雇或者自雇，都享有政府全薪支付的７天有薪侍产假；韩国２０１１年修改旧有法例，将原有３天无薪侍产假改为５天，其中３日有薪，２日无薪。
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来源：新闻热搜榜政府愿增财政承担撤对冲
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11:15来源：香港商报
【香港商报讯】记者立报道：强积金对冲机制一直备受争议，行政长官林郑月娥昨日在《施政报告》表示，政府愿意加大财政承担，减低取消对冲安排对企业，尤其是中小微企的影响，而今届政府一直与商界及劳工界积极探讨可行方案，冀望未来数月提出共识方案。此外，政府又建议将男士法定侍产假增至5日，并会开展延长女户员10周产假的研究及工作。
林郑月娥表示，落实取消强积金对冲安排，是政府上任后其中一项首要处理的事项。现时，每年有超过30亿元的户主强积金供款累算权益被用作对冲遣散费或长服金，令户员在退休时可得的强积金总额减少。上届政府提出逐步取消对冲的方案，纵使商界及劳工界最终未能达成共识，但双方在谘询过程中均表达诚意解决对冲问题。
林郑月娥指出，本届政府自7月以来一直与商界及劳工界作出积极讨论，探讨可行方案，目前社会就是否应取消对冲基本上经已取得广泛共识，重申政府对取消对冲安排的立场是明确的，亦愿意加大财政承担，以减低取消对冲安排对企业尤其是中小微企的影响。当局正从收集所得的意见，研究如何协助户主为日后可能向其户员支付遣散费或长服金的潜在开支预先作「专项储备」，期望在未来数月提出一个能同时顾及劳工界及商界利益的方案。
政府消息人士表示，现仍在构思「专项储备」的细节，指政府愿意加大补贴，金额必然较上届政府提出的79亿元多，预料未来几个月会有方案；至于相关储备金将由金管局还是积金局管理，暂时未有定案。
男士侍产假3天增至5天
此外，劳福局已完成检讨法定侍产假的工作，初步建议将侍产假的日数由现时3天增至5天，劳工处会于今年内向劳工顾问委员会及立法会人力事务委员会汇报检讨结果及谘询意见；政府会在兼顾在职妇女的需要及企业负担能力的前提下，开展延长女户员10周产假的研究及工作。
立法会饮食界议员人直言，现时业界已面对人手短缺，形容是「1个人做3个人的工作」，担心一旦增加侍产假和延长产假，只会令问题恶化。
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产假男的休几天 你知道吗?
来源：互联网
产假男的休几天许多朋友都不清楚男人是否有产假?其实，根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。产假男的休几天上海陪产假规定:第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。产假男的休几天北京陪产假规定:第二十条　晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。产假男的休几天广东陪产假规定:国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。
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港府明年第一季度完成男士侍产假政策研究
中国新闻网　
　　中新网10月17日电 据香港中通社报道，香港特区政府劳工及福利局局长张建宗17日表示，劳工处正就男士侍产假进行政策研究工作，他预期最快可望在明年首季完成。
　　张建宗当日出席一个电台节目时表示，政策研究主要考虑侍产假对营商尤其是中小企的影响，技术及法律问题，包括非婚生及跨境婚姻等，亦会参考外国经验。
　　张建宗说，研究结果会先后交给劳顾会及立法会人力事务委员会讨论。
　　香港浸会大学社会工作系助理教授余伟锦表示，现时在欧洲很多国家都有订立男性侍产假，希望政府和企业承担更多责任，此举也鼓励提高出生率，而在亚洲区，日本和韩国也开始重视产假，目前以中国的产假最多。
　　余伟锦表示，香港女性的产后抑郁性很高，男性也有一定精神压力，相信男性侍产假有助分担家庭责任，舒缓女性的压力。
责任编辑：方芳
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