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夏普要求员工买自家产品 不同阶层金额不同
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　　【天极网IT新闻频道】11月19日消息，据国外媒体报道，身陷窘境的夏普公司日前要求员工购买自家产品，并为各阶层员工制订了不同的消费金额。当然，夏普表示这并不是强制性措施。
　　据日本媒体报道，从本月20日至明年1月29日，董事与高级管理人员每人需向公司购买价值20万日元的液晶电视、、或其他家电，中级管理人员每人需购买10万日元，而普通员工每人5万日元(约合2595元人民币元)。
　　夏普希望员工购买自家产品
　　此举旨在刺激公司销售额增长。对此，夏普表示这些措施并非强制性的，而是希望员工在购买产品是尽量选择自家产品，而不是竞争对手的产品。
　　夏普发言人Kyo Ontani称，该措施完全建立在员工自愿的基础之上，公司尚未决定将面向员工销售哪些产品。而且，公司也没有为员工制定购买金额。
　　夏普以销售和太阳能面板而闻名，但由于面临中国内地和台湾厂商的激烈竞争，夏普已经退出北美市场。今年5月，瑞穗银行和三菱东京日联银行等再次向夏普提供17亿美元的援助，这也是夏普自2012年以来获得的第二次大规模援助。
　　近期有消息称，为夏普提供贷款的银行已经向夏普下达了最后通牒，要求夏普为其LCD业务寻找买家。据悉，贷款银行已要求夏普年底前就合作伙伴问题下定决心，最迟不能晚于明年3月。
　　2015财年上半年(截至9月底)，夏普亏损840亿日元，而上年同期盈利47亿日元。销售额比上年同期减少4%至12700亿日元，比预期低约300亿日元。
（作者：驱动之家责任编辑：郑玲芳）
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&详细说明：设计一个用于人事管理的“人员”类。由于考虑到通用性，这里只抽象出所有类型人员都具有的属性：编号、性别、出生日期、身份证号等。其中“出生日期”声明为一个“日期”类内嵌子对象。用成员函数实现对人员信息的录入和显示。要求包括：构造函数和析构函数、复制构造函数、内联成员函数、带默认形参值的成员函数、类的组合。
-Personnel management for the design of a &quot people&quot
category. Taking into account the versatility, here only the abstract all types of personnel have attributes: number, gender, date of birth, identity card number. The &quot date of birth&quot
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//与右上角两个点的坐标，能计算矩形的面积。夏普人才流失 高层批员工跳槽肆无忌惮毫无节操_网易财经
夏普人才流失 高层批员工跳槽肆无忌惮毫无节操
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（原标题：夏普人才流失 高层批员工跳槽“肆无忌惮、毫无节操”）
据外报道，尽管在之前的股东大会上，股东相继表示了“应该加以限制，5年、10年内不得跳槽至同行业的其他公司”，仍然无法阻挡前经营层救人其他公司要职。夏普公司在8月12日完成了接受台湾鸿海精密工业公司注资的手续，正式成为鸿海的子公司。看上去虽然避免了资金层面的经营危机，但却阻挡不了优秀人才流向竞争对手的危机。这一情况不仅利于对手，还有可能导致夏普对核心的液晶及太阳能业务的重建工作陷入停滞。夏普前社长片山干雄和前副社长大西彻夫转投日本电产公司，前专务执行董事方志教和7月就任日本显示器公司(JDI)副社长。曾经统领液晶部门的方志教和转投竞争对手，令业界大为震惊。夏普内部对抱有强烈的危机感。某严厉批评方志的跳槽是“肆无忌惮、没有节操”。
夏普13日召开临时董事会，决定由鸿海集团副总裁戴正吴于当天出任夏普社长。新管理层将加紧重整太阳能面板和液晶等亏损部门。夏普前社长高桥兴三在12日完成收购手续后于当天卸任。戴正吴发表讲话称，“重建世界级企业夏普，为能承担这样重大的责任而自豪。”从去年9月开始，已经有超过3000人从夏普离职，不安情绪在员工中蔓延。据悉，鸿海考虑进一步裁员约7000人，以力争用2年左右时间扭亏为盈。该公司预计将在10月左右制定出新中期经营计划。鸿海董事长称，将引进对挑战和成果给予切实汇报的机制。如何通过改善待遇防止优秀人才流失或成为重组的关键。
本文来源：第一财经日报
责任编辑：郭瑞超_NF2003
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郭台铭：收购夏普，尽人事听天命
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