验&&证&&码：
当前位置： &
仁者见仁智者见智
将回答分享到微信
我是来学习的
将回答分享到微信
仁者见仁智者见智吧！
将回答分享到微信
每个企业发放工资的方式都不一样
将回答分享到微信
一般企业都是次月发，一方面控制人流量，一方面也是为了账务的清算啊，特别是销售挂钩到提成的企业
将回答分享到微信
仁者见仁智者见智吧！
将回答分享到微信
原因很简单！比如说4月份的工资5月份发放，一来是5月份发放的4月份工资是整月的财务好算账，二来有些员工当月发工资有可能辞职公司来不及招新人，这样5月份发4月份工资在他打招呼前公司能有准备的去应聘新人。
将回答分享到微信
次月发工资和当月发工资是有所区别的，每个企业都有自己规定的工资发放日，有的是月底，有的是次月初，这个不违背劳动法规要求，只要按时发放就可以。但是也有企业不严格执行工资发放，拖延了工资发放，这有两种可能：一是企业主恶意拖欠，故意不按时发放，市场经济下这种企业主很少，因为人力资源本身也是靠市场经济调剂的，你恶意拖欠我不伺候你，走人，我们劳动仲裁见。还有一种就是企业遇到了困难，资金周转出现问题，可用资金有限，不能及时发放工资。这种情况就需要企业和员工达成共识，资金问题解决了及时给员工补发，我想，员工是可以理解的。人在职场时间久了，会对他周围的环境和人有一定的感情，不会因为一时没有发放工资就和企业分心，关键是企业和员工之间的情感交流，也就是企业文化感染员工的情感。
将回答分享到微信
单纯工资来说，当月15日左右发放，考勤扣减项目等可在下月调整。管理绩效或营销绩效等部分，可以下月发，也是调整考核成绩的部分。
将回答分享到微信
但是，有些公司如5月份才发放3月份工资，这样肯定不合理；更可气的是，到了5月份发放3月份工资的时候还不准时，还要拖10天左右......
将回答分享到微信
很简单啊，就是压工资几乎一个月，就是六十天左右吧、对公司好 对个人没什么好的
将回答分享到微信
当月发放和次月发放的最大区别是：当月的可以直接见效益，次月的要受上月的考勤和业绩影响。
将回答分享到微信
1）有利于公司的资金周转；2）可以一定程度上影响到想离职人员的心理，间接控制离职率；3）人事部门有足够的时间，计算出勤与加班时数及各项津贴。
将回答分享到微信
当月发放是对公司没有保障，次月发放等于压工资，让员工对公司有交待。
将回答分享到微信
这要看公司的规模，规模大的，就要考虑人事和财务之间的配合。
将回答分享到微信
找不到满意答案？没解决问题？
点下方按钮开启问答新篇章
大家都在搜从你几号发工资可以看出所在公司是个什么状态，超准！
从你几号发工资可以看出所在公司是个什么状态，超准！
天天小窍门
话说今天20号了，是很多人发工资的日子。每个月盼来盼去就盼着发工资。每个公司发工资的日子是不同的，早一些的可能月初就发了，晚点的可能是月底，还有一些就直接拖欠工资了。其实从发工资的日子可以看出这个公司是什么生态的。第一类，高科技企业。这类企业包括互联网、IT、新金融、生物工程等前沿领域的企业。这类企业每个月发薪日多在次月5-10日之间。为吸引人才，高科技企业除了高薪资之外，福利体系都比较健全，年终一般都会有1-6个月的工资作为奖金，优秀的员工还会有一定比例的期权和股份。公司一但上市，所持有的股份就会迅速增值。当初随马云在阿里打拼的员工，在阿里上市后，尽管只有0.1%的股份，如今也是身价上亿。所以，对于发展前景比较好的企业，员工不要轻易离职，老板对员工的忠诚度还是非常看重的，可不要顾此失彼、错失机会哦。第二类，境外上市公司。规模比较大的、管理较为规范的、法人治理基本完善的境外上市企业，发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初，也就是在春节之前，把年终奖发给员工，让员工欢欢喜喜、高高兴兴地过个年，通过奖金的激励，让员工对企业来年充满了美好的愿景。第三类，外资企业。外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也比较好，非常注重人性化，工资都会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。欧美企业注重工作效率、不提倡加班，备受年轻人推崇。但是港台企业却屡遭吐槽、口碑欠佳，最典型的莫过富士康。第四类，部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的企业。这类企业主要集中在高端装备业、制造业、地产业等领域，这些企业也基本上会在次月15日之前发放上月工资。对年薪制的员工，会按年薪60-80%的平均值来发放月工资，其余部分会在年终一次发放，当然要根据企业效益和个人的绩效情况来决定。第五类，国有企业、国有控股企业。这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上从不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的，牛逼吧！第六类，社会服务业。受行业特点限制，一些小企业常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。在这类行业就业的人群比重比较大，工资一般都处于社会的偏低水平。这类企业员工稳定性差、流动频繁，为稳定员工，发工资一般都在次月15-20日。还有部分老板管理思想不健康，总想着盘剥和压榨员工，工资常常是一拖再拖，还要想办法、找理由的克扣员工工资。这类企业整年都在招人，但是年年招不到人。朋友们在求职的时候，一定要了解清楚，如果想去这类行业工作，尽量去些大的单位，一但上了贼船，再想上岸是要付出代价的。第七类，劳动密集型或代工企业。这类企业利润不高、缺乏创新能力，管理理念陈旧，对员工的价值缺乏足够的认知，没有正确的财富观。由于员工工资不高、劳动强度极大、生活条件很差、没有社保福利，所以很难招人、留人，老板只有靠拖延工资发放，才能避免员工流失。当月工资在次月20-30日之间发放的，算是不错的了，还有的只发一半，另一半要到年终才能发。而年末一个月的工资要在过完年后才能兑现，老板怕发了工资，年后再也见不到员工的面了。总的来说，管理越规范的企业，员工的福利待遇越好、员工的稳定性就越高、发工资的时间也就越早。反之，企业管理越混乱、员工的福利待遇越低、员工的稳定性也就越差、发工资的时间也就越晚。好的企业不愁招不到人，不担心早发了工资员工会离职，所以越早发员工越不跑；而差的企业招不到人，担心早发了工资员工会离职，所以越晚发员工越跑，这几乎成为一个定式。所以，你的工资几号发，就能看出你所在的企业属于那一类，虽不能一概而论，但不会偏差太大。网友：这个确实是，本人深有体会，工资越早发的说明单位越好，人家不怕你走。越是差的越不准时，还拖欠，真的是无语
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
天天小窍门
百家号 最近更新：
简介: 关注生活中的一些小窍门，让生活多姿多彩
作者最新文章(花的姿态)
第三方登录：拒绝访问 |
| 百度云加速
请打开cookies.
此网站 () 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(3b70-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器}