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与上司关系不好该不该跳槽
&&&&成功职场故事
&&&&当LINDA坐下来侃侃而谈她的经历时，全身上下都透着一股自信的气质，而她的确是一位出色女性。从管理专业毕业以后，她去到一家著名上市公司，一直工作至今。因为工作能力和表现深得企业领导的赏识，她被先后指派到不同的部门担任管理职位，有人力资源部、进出口部、综合部、采购部。在企业里，她算是个有名人物，因为经常被领导公开表扬，平常一些公司活动基本都是她组织策划的。在深圳她也是小有名气，朱熔基任总理期间视察深圳时，她是唯一全程陪同向朱总理介绍深圳最新发展的讲解员。
&&&&有好几次她被指派“从无到有”组建新团队或新部门，而她也的确证明了自己擅长于开创新局面新项目、善于培养人才的能力，她成功地培养了几个新人成为企业的中层骨干。
&&&&但即使是这样一位出色的职业女性最近也遇到了很大的职业问题。LINDA调到目前的采购部副部长岗位已有3个月，可是她越来越感觉现在的上司不喜欢她，甚至在排挤她，有些重要的她完全胜任的工作不交给她，只是让她处理一些次要的任务。“这个新上司是我一个好朋友的老公，以前也比较熟。按说我们的关系应该是比较近，应该比较信任。但我总感觉工作起来很不舒服、很苦恼！尽管之前换过很多部门，但工作氛围都比较融洽，也从没有对自己在与人相处方面有过怀疑，可是面对现在的上司还真不知怎么做，真是想跳槽！”
&&&&另一方面，工作中她一直是服从领导的安排，哪里需要她就去哪里。当领导告诉她某一项工作特别需要她的才能时，她觉得自己很被重视，总是义不容辞地挑起新担子，尽管有些工作内容（象目前的采购部门）她并不喜欢。不过几年下来，她发现自己在不同的部门和工作任务里换来换去，却没有自己明确的定位和发展方向。
&&&&成功职业指导中心分析
&&&&性格倾向
&&&&LINDA是一个典型的情感型经验主义者，很善于察言观色，这让她在与人打交道时有明显的优势，在单位里总体来说她的人缘很不错。情感型的她对人际关系很敏感，当发现自己被需要被重视时，很有满足感，甚至会为了这种被需要而去做对方希望自己做而自己并不喜欢做的事情；同时，又很注重同事之间关系融洽，不喜欢勾心斗角。LINDA与现在的上司的关系问题，首席职业顾问陈功分析两种原因都有可能：
&&&&首先容易想到的是，尽管LINDA与上司的关系基础不错，但现在一个是部门的一把手，一个是部门的二把手，而且LINDA虽然是二把手，但在整个公司是一个大红人，很有口碑，公司高层也很赏识，无形中会给这个一把手形成压力和威胁感，所以为了自己地位的稳固，一把手有意无意地排挤二把手是很多人容易形成的自我保护意识。
&&&&第二种可能的原因是LINDA太敏感，或者说是LINDA的上司不善于领导情感型的下属。情感型的人对别人对自己的态度很敏感，很注意观察、也很重视别人是否接纳自己，是否喜欢自己。即使这个一把手没有上面说的这种意识或心理动机，如果他不是太注意，或者不懂得处理情感型的下属这种微妙的心理，比如不是多从正面鼓励她，而是直接指出或批评她工作上的差错，就会使这个情感型的下属产生误解，形成错误的认识，从而使下属产生猜疑和疏远――他可能为了自己的位子在排挤我？
&&&&天赋才能
&&&&LINDA的整体能力比较优秀，组织、分析、观察、反应、表达与人际沟通等能力都表现明显。职业顾问在跟她沟通的过程中，发现她有两个非常突出的才能。一是她很善于寻找事件的关联并分析推测前因后果，比如能够迅速地从一堆信息（一串事情、一份文件、一段话）里抓出重点或漏洞，并知道如何处理，因此她擅长“治乱”，开创新局面的能力也与之紧密相关。二是她有很强的口头表达能力，具体就是说服、反驳的能力和说故事的能力，这些在她的工作和生活中均有显著体现。
&&&&职业转换
&&&&从工作内容上看，对于LINDA来说，采购方面的工作单调、重复、不是太有意思，也不能充分发挥自己的优势。从工作环境来看，LINDA的上司无论是出于自我地位的保护的原因，还是不善于领导情感型的下属的原因，LINDA都不适合在这样的上司手下工作。
&&&&因此，首席职业顾问陈功认为，LINDA不适合继续留在现在的岗位上。
&&&&那LINDA是不是应该跳槽换一个公司呢？
&&&&根据成功职业指导中心企业信息库提供的行业动态和趋势分析，LINDA所在单位不仅是业内知名的企业，而且在长时间内将仍然是一家很有竞争力的上市公司。LINDA 在公司工作多年，已有一定的感情，加上很多高层领导很赏识LINDA，所以建议LINDA不跳槽，申请换一个部门、换一个岗位。
&&&&陈功先生建议LINDA申请到企业的核心部门――市场部，从事经销商和渠道管理的工作，并担当较高的职位，能够独挡一面，并逐步向市场营销的高层管理职位发展。（完）
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如何判断我现在该不该跳槽？
用心理改变生活 ，欢迎收听心理FM，这里是职场时光，我是时光，你们还好吗。最近有听友在跟我聊起关于什么跳槽的时机。今天的节目，时光想跟你分享的就是关于跳槽的职场分享。
你一定有过这样的同事，他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过；你也一定有过这样的同事或许你就是，他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝，不敢冒险，于是坐失了良机。
那么，究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢?职业顾问告诉你，下面这些迹象你一定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1、公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2、同上级交恶
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3、生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4、企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5、当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6、陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7、工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8、好运从天而降
如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。
以上的八种情况呢，也许就是跳槽的时机，也许对你并不适应，如果你有职场新招，来跟我交流一下吧。添加扣扣群和时光操持互动，群号是：或者，验证语是：时光你好，今天的职场时光就是这样，我们下期节目再见吧！
原题：什么时候适合跳槽？
责任编辑：小二宝
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(本文来源：心理杂志
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