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人社部:四渠道解决去产能企业职工安置 距退休年龄不足5年可内部退养
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　　今日上午10时，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，向社会各界介绍2016年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。　　有记者提问，今年去产能的压力很大，社会对化解过剩产能导致的下岗失业人员问题高度关注 ...
人社部:四渠道解决去产能企业职工安置 距退休年龄不足5年可内部退养
　　今日上午10时，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，向社会各界介绍2016年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。
　　有记者提问，今年去产能的压力很大，社会对化解过剩产能导致的下岗失业人员问题高度关注，对此人社部政策研究司副司长兼部新闻发言人李忠表示，职工安置问题是化解过剩产能工作中的关键环节。党中央、国务院作出了专门的安排，人社部对这项工作也有一些具体的安排。总的考虑就是企业主体、地方组织、依法依规，多渠道、多方式安置职工，保证化解过剩产能工作平稳进行。
　　具体的安置渠道，概括起来是四个一批：一是内部安置一批。就是对需要分流的职工 ...全文地址：
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距退休年龄不足5年职工可内部退养
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实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的“工资、薪金所得”合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金所得的一次性收入，减去费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的“工资、薪金所得”，应与其从原任职单位取得的同一月份的“工资、薪金所得”合并，并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。另外类似的：解除合同一次性补助、期权等到底哪个要跟当月工资结合，哪个不用考虑当月工资，能麻烦您总结一下吗，一碰到类似的题就头晕，谢谢啦答复：关于是否与工资薪金合并的情况您参照下面总结：是否与工资薪金合并计算： 全年一次性奖金的计算方法，如果月工资收入大于（或等于）3500元不与工资薪金合并，不需扣除生计费。 低价购房和一次性年终奖，计算个人所得税类似，就是用少支付的差价部分除以12，其商数确定税率，计算应缴纳的个人所得税，如果当月取得工资收入，那么不与工资和并。 内部退养的取得的一次性补偿：与工资薪金合并计算个人所得税，需要扣除生计费。 解除劳动合同获得一次性补偿：不用工资薪金合并，需要扣除生计费。 退职费不与当月工资和并计算个人所得税，需扣除生计费。 股票行权，员工行权时：不与工资薪金合并，不需扣除生计费。 高管的股票认购权和认购权行权前转让与当月工资合并，股票期权同普通员工一样计税，只是高管股票期权所得可以分期纳税（不超过6个月的期限内）。 提前退休（今年新增政策）：不与工资薪金合并计算，但计算中需要扣除生计费。个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。计税公式：?应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数?
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