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“给领导加分”的潜规则要不得
日13:02&&&&来源：
据媒体报道，江西某预备役炮兵旅今年的预备役军官射击优良率比往年低了10个百分点。以前，担任地方领导的预备役军官参加射击考核，不仅安排现役训练骨干“一对一”保障，报靶时也习惯性地在原始成绩上加几环“人情分”，结果就出现了“职务越高枪法越准”的现象。今年，该旅狠刹训练场上的不正之风，挤掉了本不该有的水分。（11月16日光明日报）
“给领导加分”，是我们这个社会的惯性思维，日渐成为一些行业的潜规则，在一些人看来属于天经地义，无需理由，或说“领导”就是理由。所以我们就常常看到，“职务越高枪法越准”;属于公共资源的道路，必须先让给领导；每年一度的职称评定，普通职工要给领导让步；单位评选先进，普通职工不敢奢望与领导一争高低；甚至于绩效工资的发放，领导岗位都要占一定的“优先”份额。
一个巴掌拍不响。给领导加分不排除“媚上”的心理。很多基层的人往往会以领导为中心，办事是为领导服务，说话是为领导唱赞歌，任何事都是以领导的意志为中心，即便是领导做得不对也是对的，领导做得差的也会想方设法圆过来。有一小品中说，局里组织乒乓球比赛，乒乓球技术一般的副局长是第一次得了一个第二名，因为第一次参加的局长是第一名。现实中，有的简单的一个活动弄成了为领导搭台子，就连篮球比赛领导进一两分球也会算三分。而另一方面，领导对被加分也觉得理所当然、乐在其中、乐此不疲。其实，领导们玩的不是枪法、篮球技术或者是其他的什么“长处”，玩的是权力，是高人一等的被人吹捧着、赞美着的优越感。
“领导加分”潜规则，潜了“干部就是服务”“领导就是责任”的宗旨。如果把“先忧后乐”抛在脑后，变成了“先天下之‘优’而‘优’，先天下之‘乐’而‘乐’”，领导就会沾沾自喜的离谱，得意忘形的离谱，趾高气昂的离谱。久而久之就产生虚骄心态,对工作落实不冷不热,对群众意见不疼不痒。更为严重的是,一次享受特殊照顾,下次没享受就不舒服;在这里享受特殊照顾,在别处不享受就不舒服,于是事事要“VIP”,处处走“绿色通道”。从根子上说是淡忘了“干部就是服务”“领导就是责任”的宗旨，把安身立命之本抛在了一边，把岗位当作行使特权的平台，把职权视为谋取个人利益的工具和手段。
习近平总书记指出，不矜细行，终累大德。各级干部要从我做起、从小事做起，带头坚守正道、弘扬正气，努力营造良好从政环境。”正道、正气绝不是用违背规则、背离规矩得来的，绝不是以自己是领导就能说了算、高一等来体现。而应该是在严守规则、严守规矩的前提下得来的。
潜规则必须要被明规则打破，“领导加分”一是要解决“给”的问题，让那些对领导阿谀奉承、顾全情面的人偃旗息鼓，有该有的尊重，但绝不是一味地无原则地媚着、捧着、吹着。或许不加分反而会让领导好好练练枪法，弥补好自身的“短板”。二是要解决“受”的问题。领导们更不能湿不得脚、脏不得手，离群众千里万里远，将自己始终撑得高高的，将自己领导的身份当作弄好处的凭仗。一就是一，黑就是黑，“职务越高枪法越准”要是上了战场会害了很多人的。
习近平总书记自己打伞、衬衫淋湿、裤脚卷起的走访照片令人印象深刻，为各级领导干部树起标杆。以平等的姿态，就“简”向“实”，从严从实， “同志”所体现出的意义和价值就会是最深刻、最平易、最亲切、最鼓舞人心称呼，如果领导不是高人一等而是高人一筹、领先一步，那才会在群众中获得真正的加分。
(责编：黄策舆、谢磊)
习近平：新常态将给中国带来新的发展机遇
　　党的十八大以来，习近平同志站在党和国家发展全局的高度，围绕全面建成小康社会提出了一系列新理念新思想新战略。这些重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深刻，对于我们深刻认识全面建成小康社会的重大意义，准确把握全面建成小康社会的基本要求和重点任务，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，用新的发展理念引领和推动经济发展，夺取全面建成小康社会决胜阶段的伟大胜利，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重要的指导意义。
习近平谈政治制度：不能突然就搬来一座“飞来峰”
　　应该看到，中国特色社会主义制度是特色鲜明、富有效率的，但还不是尽善尽美、成熟定型的。中国特色社会主义事业不断发展，中国特色社会主义制度也需要不断完善。邓小平同志一九九二年在视察南方重要谈话中指出：“恐怕再有三十年的时间，我们才会在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度。”党的十八大强调，要把制度建设摆在突出位置，充分发挥我国社会主义政治制度优越性。
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其他答案（共9个回答）
参考这里：
从施罗德同志下岗说起
偶称施罗德为同志，是有道理的，并非矫情，因为偶思想上就是一个社会民主党人，信奉社民党的价值观，这也叫思想上入党，嘿嘿。
看到施罗德同志下岗了（人家这是真正的下岗，下岗后就不享受总理级待遇了，不象偶国，公仆们离休后还照样享受任职期间的生活待遇），心里真是又难过又高兴。难过的是，偶支持的施罗德同志在大选中惜败，被迫下岗。高兴的是，不做官的施罗德同志终于可以不再过穷日子了。
民主国家里做官，有许多反对党在监督着你，有报纸电视等媒体在盯着你，更有无数群众明亮的眼睛在看着你，即使你侥幸躲过了反对党，躲过了报纸电视，任何一个革命群众把你的丑事透露给媒体（这是媒体所期待的，是吸引眼球提高发行量的最好办法），就能让你吃不了兜着走，谁敢贪污受贿啊，那可是风险比一般犯罪大一万倍的活儿。克林顿不过是跟下属偷偷情，一个愿打一个愿挨，就被觉悟高的革命群众举报到报社，丑事暴光于天下，克林顿为这点小事弄的差点下台，人家可是堂堂一国元首啊，一点也不给面子。
台湾陈shui扁的一个下属溜到日本去赌博，被媒体暴光，连累民进党形象严重受损，阿扁不得不为此向人民反复道歉。要放在大陆，这根本就是屁大的事，君不见，在“社会主义兄弟国家朝鲜”的边境，有一个专为中国人设立的赌场，无数大陆官员跑去娱乐，也没见多少高官受到惩处，不一样啊就是不一样。
施罗德同志当总理，真是寒酸的很，因为离过两次婚，要照顾前妻与孩子，以至于入不敷出，连国家提供的总理官邸也住不起（因为不是免费的，要交纳房租，这个跟偶国又不一样，嘿嘿），不得不与妻子孩子住进普通的公寓。如果继女来探视他，就不得不睡行军床。施罗德同志开的车是老掉牙的大众牌，每逢周末，人们往往能在乡间看到一幅奇特的护卫景象：一辆老掉牙的大众牌汽车在前面开，而一辆坐满保镖的防弹高级轿车跟在后面，中间隔开一段距离。
施罗德是真正的公仆啊，令人叹服，不象偶国，官场里实行潜规则，“当官不发财，请我也不来”，跑官买官卖官是司空见惯，在山西那穷得叮当响的地区，当地城市一个公安局长的职位竟然有人出资几百万来买，当然那买官的不是煞bi，他看中的是这职位可能创造的千万甚至几千万的经济效益。
施罗德同志，您从总理职位上下岗了，您终于可以摆脱贫困了，恭喜恭喜。听说您要重操律师旧业，您是律师出身，凭您的能力与口才，发家致富还不是小菜一碟。还听说您要写回忆录，那就更好了，估计赚套自己的房子是没问题了。想想那克林顿，当了八年总统，欠了1000万美元的债，下岗之后，才把那债还清，不但还清了债，还买了自己的别墅。看来在民主国家，要想发财，就别想当官。
一边是从官位上下岗就致富，一边是当官就发财，都是人，差距咋就这么大呢。
1:摆正心态:也就是在领导提拔你之前,千万不要见谁就说我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,如果在你被提拔之前就在公司内闹的沸沸扬扬,我估计领导也会受到...
我认为，做领导，首先，要有很好的组织能力，也就是要性格比较外向的，能够和别人很好的沟通。把自己的想法有效的传递给下属；其次，做领导要有很好的判断能力，要在最短的...
常言说得好:"吃得苦中苦,方为人上人"!
溜须拍马之人只能得意于一时一事,暂且不论他们也有难言的苦衷,就是成就大业的人也难免寄人篱下(勾践\刘邦\刘备);
不要这样想，你要是送人家一个棺材，人家当场就会让你躺进去的
新生儿健脾散的作用真有那么大吗？邻居把这个药说得能治百病，真的吗？
答: 就是社会矛盾的集中点！
答: 社会民主连线是香港一个由激进民主派、在港组建中国各大政党的政治性组织。中文简称「社民连」，英文名称为League of Social Democrats，其目的...
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这个不是我熟悉的地区办公室潜规则，打死领导都不会跟你说 - 知乎专栏
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所以你处在只能考拍马才能升迁的单位，趁年轻还是赶紧走人吧。如果整个中国都是这个环境，那它的国际竞争力绝对排在后面。答：不要把拍马屁想的太极端。一个人请你吃饭算不算投其所好？一个人在你困难的时候说几句给你信心的话，你很喜欢，算不算你的偏好选择？拍马屁拉关系跟提升自己的能力不对立，可以既有能力，又有拍马屁，这样的人会跟个值钱。市场认的是需求，认的是产品的价值，跟拍马屁没有关系，书看的多没关系，但是要看懂。大公司好的公司如果不只制度非常完善（几乎很少），因为领导权力上资源很多，领导不是完人，领导有偏好，自然而然就会出现拍马屁，这个跟价值观没有关系，跟现实环境有很大的关系。","updated":"T16:51:52.000Z","canComment":false,"commentPermission":"anyone","commentCount":555,"collapsedCount":0,"likeCount":6753,"state":"published","isLiked":false,"slug":"","lastestTipjarors":[{"isFollowed":false,"name":"爱眸","headline":"","avatarUrl":"/da8e974dc_s.jpg","isFollowing":false,"type":"people","slug":"ai-mou-15","bio":null,"hash":"12ad292fdef1e0e6ac881fb","uid":755900,"isOrg":false,"description":"","profileUrl":"/people/ai-mou-15","avatar":{"id":"da8e974dc","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"isFollowed":false,"name":"scott 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现实并不是童话，里面都是公平与正义，现实是《国富论》，人人为己，趋利避害，所以这里不谈公平、平等和鸡汤、成功学。人性有多种可能，柴静有本书叫《看见》，极端现实采访写照，建议读一读，会了解更深。2 写文章出发点事站在求职者的立场来看的，从老板或投资者格局从上往下看，在求职者利益最大化的时候，可以有怎样的选择，需要了解哪些规则。3 作者极力追求的是掌握自己事业的主动权，不喜欢把自己的运命交到别人的手中，所以才会非常在意规则，因为掌握了规则，就会清楚各自的利益，自己想怎么做，就怎么选，而不是被别人的价值观所左右，别人说怎么好就怎么来，万一被忽悠了呢！4 文章遵纪守法，但是不追求道德认同。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------喜欢的朋友如果还想了解更多的信息，请关注我的微信公众号（51逆转），陆续还会有更多私密发布！------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------既然开始了跳槽，当然会涉及到求职，而这篇是整片文章的三个重点之一，是非常重要！基于总结好自己的经验和专业技能，优化自己的系统性逻辑思路和表达方法，开始以涨薪为目的的求职，如果换行业的话另说。求职篇一
简历简历的阅读对象一般都是HR专员，你可以想象下决定要不要仔细浏览一封简历只要10秒的时间，如果下面决定详细阅读，跟工作岗位发布匹配度决定了要不要给面试机会。10秒钟主要信息部分是工作年限、岗位经历、工作内容是否跟发布的岗位需求高度匹配。所以面试一家自己特别想进去的公司，得做独立简历，而且得匹配好工作岗位需求，另外还有个小地方就是是否在职。优质的简历有三个要点1 内容有主次之分，不要像记流水账。先分清楚岗位的核心价值，然后重点说明。举个例子，假如你要应聘顺丰的快递员，你当然要熟悉一块区域的大街小巷，你也要手脚麻利效率高，而且你年轻有力气，但是顺丰是快递类的高端品牌，在意的核心应该是有教养、脾气好，为人和气，你甚至可以举例各种打不还手，骂不还口的例子，最好被打进医院还没说一个字，没动过一下指头的类似案例。2 要写基于自身事实的技能和经验。举个例子，你现在中午从外面吃完午饭回来，对你的一个朋友说热死了，结果人家说，我也刚外面吃完饭回来，一点都不热，还有丝风吹吹的。结果你当然不服，然后和他辩论了一个下午，结果两个人谁都不服谁。可问题是你的朋友是泰国人，你们现在位于北京，外面32摄氏度。你觉得热，这个是观点，你朋友在这个温度下可不觉得热，因为泰国常年超过38度的。在这里就是分清事实和看法，热是个人看法，32度的温度是事实。所以你要说明自己的经验，最好摆事实，甚至还有具体的案例。如你是个很有责任心的人，有一次你晚上值班，到了下班的时候换班的人还没有来，你硬是不下班，一直替这个人把班上万，结果这个同事因病昏迷在医院，你也因为继续值班不巧被一陌生的狗咬过，但是仍然下班后才去的医院，才碰到他。而不是一直说你很有责任心，大家都这么说，万一大家都客气呢！3 尽量完美匹配岗位需求。满足岗位需求才是第一位，所以尽量把跟岗位完全匹配的经验和技能事实部分详细的写出来。而不是把一些很优秀的但是不匹配岗位的东西写的很多。这就跟相亲一个道理，如果你见了妹子的面，发现正式你心中所想所期待的那样，切不可先留口水，或者直接要拉人家妹子的手。你得先耐心跟妹子聊天，了解妹子喜欢什么样的人，喜欢那些性格和爱好，然后把自己相关的优点都罗列出来，让妹子有种跟你想见恨晚的感觉，然后在一起去看电影，看个恐怖片什么的，趁妹子被惊吓到时候的机会，再摸手。直接摸手的话，万一被打一耳光，还没骂臭流氓呢。你说你条件好，直接掏出你的房产证和车钥匙，万一人家妹子不吃这一套呢，万一人家妹子当着你的面，不屑的掏出3个房产证和8辆豪车，你不是关公面前耍大刀吗？抓住需求很重要！二 面试怎样的面试人才老板是跪求入职的？面试的本质就是自我营销，得把自己优秀的部分基于事实和能力最好、最大化的展示出来，甚至可以使用点夸张的手法，就像海飞丝的广告，尤其那一头乌黑、靓丽、润滑、超干净的头发。1 面试衣着我要告诉大家一个小秘密，对外谁都不能讲，更不能让HR和老板知道你知道这个秘密，那就是HR往往会把自己说的很客观，但是他们仍然会以貌取人，会注重第一印象的，这个印象分占整体分数里相当大一部分。所以除非你去面试技术工、操作工或土木电水工，请尽量穿的商务，有品质有档次，最好当HR看到你第一眼的时候，不由自主的站起来，先说句“你是来收购我们公司的吗？”2 自我介绍自我介绍非常的重要，一般一个人的3~5分钟自我介绍会让HR对你有个80%的把握，如果要你的话给多少钱都会心里有数。然而有的人会说，我只介绍了1分钟不到，然后让HR自己问，这其实自己把自己给坑了，因为这个行为很LOW，说明新手、没思路、没能力，第一印象分数太差，后续即使被判断为有能力，HR内心都会打折扣，给你压工资的。但是好的自我介绍就牛X了，HR说不定还会怕拿不下你，怕给你工资开的太低，转而让他的领导来出面跟你谈，优秀的人才谁都爱的。来，我先举个例子，还是面试顺丰快递员。（数字是我随便写的，看意思别较真）XX你好，我这次来是面试业务员岗位，我叫王小二，名字虽然是我爸给取的，但是性格上像我妈，人性格内向，与人和气，做事耐心，注重效率。我在我们小区是出了名的好脾气，小区里面有60来位大妈，见面都会跟我主动打招呼，争着给我介绍对象，因为我平时乐于助人，经常会帮她们拎个行李，修理个水龙头什么的。上一份工作在XX快递公司做了2年，每天送件200~230个之间，取件100个左右，熟悉XX区的大街小巷。每次送快件都会先根据地域分类，然后计算好最优的路线给客户快速送达，电话提前5分钟打，保证工作效率。我会跟公司前台、传达室、卫门、公司行政主管等等搞好关系来提升业务。遇到投诉能自己处理，打不还手，骂不还口，保证让客户先平复情绪，然后酌情处理。我这次来这里应聘就是看中这个品牌，以服务为中心的理念，我想在这里对自己的职业上一个台阶，往后还会有更好的发展，我的2年目标是做到区业务主管的岗位。不知道你看了会怎么想，我是先打住了，没做过快递员，写不下去了！自我介绍里面有四个要点A性格介绍，这个主要是让HR对你印象深刻，如果你说名字，人家又不熟，基本都会忘记了。性格的影响会非常深刻的。B 基于事实的技能和经验来口头表达，主要跟岗位需求来匹配。C 工作系统性逻辑表达，例如在快递员这里，主要就是要介绍工作核心是服务，基础是了解环境、工作效率高和发展业务，这样也符合一个主管潜力素质，HR还不跪求入职？这里决定了工资的上限D 把自己的优秀习惯对于工作内容有帮助的介绍下，习惯优秀的人肯定不会差的，加分项。如积极主动，有上进心等等。3
HR常规问答——知乎上一大堆HR的解答，自己找个看就行！4 自主提问很多人不知道问什么其实是把自己放在了一个弱势的位置，怕公司对你有其它想法，怕公司因此而造成坏的印象等等，如果你真随便问几句，或者一看问题不深入，人家面试官也会对你的印象减分的。特别是你满意公司的时候，不由自主对工作想要的感觉增加很多，内心有些激动，这个时候最怕犯错，反而无心的把自己放到一个弱势的位置，这是大大的不妙。在这里请表现出“劳资还不一定要来，待我了解清楚考虑考虑再说”的气势，即使装也要装出来！没有人喜欢弱者，交给你一个岗位当然盼望你越牛越好！面试的本质就是谈判，面试官问让你问问题，不但是你了解公司的最好时机，更是你扳回主动权的机会。A 了解公司1你得了解公司为什么要招聘这个岗位，是业务扩展需要还是之前的人走了？如果是之前的人离职了，那为什么离职？你也可以趁机知道一些公司的做法；如果是业务扩展，趁机问问原来的业务怎么样，多少个人来做，业绩怎么样，现在打算配几个人，有什么目标？可以趁机了解下公司的发展情况和前景。了解公司核心岗位的人数和人员配置，也好看看公司对你的安排怎么样，这次是不是个好机会，还是说一般的机会，一般的机会干不还再说。总的来说，就是了解你所要面试岗位的详细信息，了解岗位环境，了解老板人品，了解公司文化，看你喜欢不喜欢。最后评估这个职位到底怎么样。有的职位你看着写着工资高，但是实际上不一定给的那么多，这些都需要提问分析评估的。如果对面试官的回答不够满意可以继续深入的问问题。B 扳回主动权面试的时候，面试官一般都会问你很多问题，了解你的经验、技能、系统性解决问题的能力，然而人无完人，面试官慢慢把你一层层剥开，了解的优点缺点，说实话，本来你信心满满，但是谁都有缺点，有不知道的事情，面试官会说你这里还缺点哪里还不够，慢慢会你的信心打击到一半，最后让你都心惊胆战就怕自己不够优秀，这其实是个“圈套”。这是在明目张胆的 压价，本来8000的工资，都能给你压到6000或者5000，而且让你还“心甘情愿”。面试的本质就是谈判，你要在面试官提问的时候尽量多的突出你的优点，抗的住面试官的压价的压力，然后在你的提问环节找补回来，问到面试官怀疑这份工作的工资是不是给低了，公司也没有这么好，有这个人才来已经要烧高香了的地步，这样面试官会高看你很多，因为你比他还牛，能掌握主动权，他甚至还要跪求你入职的。4谈工资这个问题知乎HR太多，触碰到利益点上了会严重撕逼，先不多说，简单的方法就是比之前的工资高个30%，然后还可以砍价。面试就是要不卑不亢，把自己和公司放在平等的位置上，展示出自己的优点和个性，了解好公司的环境和现状，分析岗位有没有钱，有没有前途，然后再确定要不要干。别随便就把自己放进弱势的位置。------------未完待续，只剩最后一篇了，整篇文章主讲规则、思路和问题核心篇。标题方法论篇是下一个阶段的开始。","state":"published","sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"canComment":false,"snapshotUrl":"","slug":,"publishedTime":"T17:07:29+08:00","url":"/p/","title":"如何用一年左右的时间从月薪3000涨到月薪15000（四）","summary":"今天专门编辑下，文章下面很多评论说你丫三年也敢来写专栏，各种因为三年的关系，后面一大段的讥讽和忍无可忍的评论突然让我想多说几句。看到这样的评价我很开心，因为这正好打了某些人的嘴巴，因为某些人自诩很牛，然后下结论也很果断，还振振有词。请大家…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":null,"next":null},"commentPermission":"anyone","commentsCount":213,"likesCount":4398},"next":{"isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/50/7f6b69b2d159b71bb838c4a3c524d8d5_xl.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"职业发展"},{"url":"/topic/","id":"","name":"互联网"},{"url":"/topic/","id":"","name":"美食"}],"adminClosedComment":false,"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","author":{"bio":"逻辑控！公众号：51逆转","isFollowing":false,"hash":"d8fe8c1e06f376fdb0a25f9","uid":28,"isOrg":false,"slug":"cui-ding-ding-29","isFollowed":false,"description":"","name":"崔丁","profileUrl":"/people/cui-ding-ding-29","avatar":{"id":"e2b13c37ad9d3bfb705e80","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},"column":{"slug":"zhiyenizhuan","name":"职业逆转"},"content":"在知乎上有很多个关于讨论自信的话题，关于如何让增加自信，关于自信的本质是什么，关于自信的来源是什么！看了很多答案，点赞率非常高的答案，结果挺失望的。众多答案从本质上来说就像盲人摸象，一个摸的是耳朵，然后说是像扇子；一个摸的腿，说是像柱子；还有摸到尾巴说像绳子。所以特意拿来说说，一招让你看清自信的本质，一招让你更自信，能做到的话。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------想看更多文章和更新，请关注微信订阅号（51逆转），掌握规律就能把握自己的未来，每个人都有逆转的权力！---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------根据我自己的观察，先下个结论：自信的人数不会超过总人数的三成！很多朋友就会问，这个结果是怎么得来的，是不是有些臆断？那我们继续来看。自信是怎么来的！自信不是天生的，因为从来没有听说过有人与生俱来就自信，这我想现实的新闻中就会有证据。一个孩子如果从小跟狼一起生活，五六岁的时候连话都不会说，谁敢说这样一个人将来会自信，甚至不知道自信为何物！万一有人要抬杠，那么请把他跟狼关在一起十年，还要保证他不被吃掉，十年后再放出来，再看看还自信不自信。这样看起来自信是后天得到的，那让我们再进一步，看看后天的自信心到底是怎么来的？观察下幼儿班的小孩子，比如老师教大家一起学唱一首新歌，新学的技能因为人与人之间的不同，肯定会有快慢。学习快的小朋友呢，在大家一起唱歌的时候就会发现自己唱的比别人好，从而会有一些小兴奋，同时会提高声音的分贝。有些学的很慢的小朋友可能歌词都没有记全，发音也不对，他会暗自发现自己没有别的小朋友厉害，更不想更多的人发现，就会慢慢降下自己的分贝，还会有些装模作样。这就是自信心的提升和降低表现。自信心就是在人与人的竞争中产生的，胜出的人自信心增涨，落败的人自信心下降。别以为成年了，书读了不少，上网的时间也很多，还经常去旅游，算的上见多识广，就摆脱了这个原型。工作中也一样，同样作为一名销售，月度前三名的同事月工资在三万以上，而中间的人一万左右，然后在例会上发言，那谁的声音会大一些，谁会更神气些？肯定是那些top3，即使有人谦虚些，人家内心肯定很爽，离开会议室的步伐都会稳健而有力。至于排名靠后的三位，估计还在担心主管会批，还在担心职位的事情，话都不太多说吧！跟书读了多少有关系吗？跟什么大学出来的有关系吗？这时候都没有了吧，只有一个区域内，竞争胜负的区别。当然了，有人说了，我不同意，我虽然在同事间排名靠后，但是我就是有信心，我就相信我最牛，即使丢了工作也一样。我承认，这样的人是有，而且这两天就见过。我的文章后面，有些无端来辱骂的人，没有任何根据，就是自我感觉良好，也没有任何推理过程，直接自封牛逼，其它人都是傻蛋。这让我想起了一本书，名字叫《平凡的世界》，里面双水村有个人叫田二，因为脑子太珍贵，一直把脑子锁在家里的保险箱里，什么时候都不带，不带脑子的人根本不在议论的范围内，可以算例外。因为正常人看到别人厉害了，即使面上不说，内心也要暗暗的找方法、找机会去超越，哪怕换个环境去超越其它人，没有人愿意在圈子里垫底的，这也就是社区里大妈会传各种小道消息一样，损了别人就是抬高自己嘛！就这样，经过一次次的生活工作里的小竞争，在事件本身各自的规则下，总有胜出者。一个人胜出的次数多了，人就会非常的自信，甩一般人一大截，走在街上旁人都能感觉的出，这个人由内而外，自信心带动的气场已经强大无比，举手投足间都信心四射。在多次的胜出过程中，就掌握了多次胜出个规律，开始有能力把握到自己周边事情的规律，各种事情基本都在掌控之下。针对未知的事情，用已有的经验打磨出来的思路和方法论可以让自己对未知也不会恐惧，最多是焦虑。遇到新情况就会不紧不慢的找规律找方法，快速而有效，常年积累，当然超级有气场，有自信。而经常失败的人，大多数会慢慢的丧失生活和工作的勇气，慢慢偏向于安稳的工作和生活，偏向于怀旧，逐步缩小自己生活的圈子，迷茫和蹉跎中度过一生。只有少数人仍然不肯放弃，不顾已经伤痕累累的身体，继续面向未知。信心的本质（此处省略13个字，答案见公众号）自信就是（此处省略22个字，答案见公众号）既然有竞争，就必定有胜负，这里“二八法则”就一直会发挥它的作用，再加上接近“二”的一部分人，已经看到了希望，自信心也是已经超过标准的60分了，也算在内，所以不会超过三成。如果增加自信心？既然有竞争，要胜出，那生活和工作中最主要的目标已经很明确了。看问题的本质，以最快速度找规律，找方法，比别人抢先胜出。胜出才是唯一的出路！如果在一个环境中高手如云，或者已经看到天花板，可以尝试换个环境，特别是新的环境，其实大家都一样，都差不多，胜出的概率会很高。比如在一家公司的工作岗位上，已经1年多了，但是工资没有多大的涨幅，而且是非核心岗位，就得提早打算转岗或者换工作，找个有潜力又有更多胜出机会的工作。比如创业已经从逻辑上遇到天花板了，就得考虑其它出路了，毕竟创业最重要的是机会和运气。反过来看看其它说法：特意知乎上搜索了下，一个约11万人的关注，470多万的浏览问答，点赞前几位的答案。有个三万多点赞的结论是这样的：首先要有自己想要自信的愿望；做到走路挺直，目视前方；男生得每天洗头；不要抱怨；重复以上的行为。还有个快一万的点赞结论是这样的：看表达，要有节奏，观点掷地有声，字正腔圆。还会在电视上和网上，有一些价值不菲的广告。有些广告会告诉你拥有钻石就能闪耀朋友圈；有些广告则会告诉你拥有一部高档汽车就会自动增加霸气属性；有些人会告诉你学会演讲就会克服内心的怯懦，会勇敢直面问题，气场倍增。然而事实上当你拥有一颗钻石，最多不会超过十八个月的新鲜劲儿；拥有一部高档汽车会在几个月内霸气全无，因为周围有朋友有更高档的车压过了你一头；学会演讲的气场，也会在生活中慢慢耗尽，如果没有持续竞争胜出支持的话。结果只是满足欲望，享受的只是物质而已，而且容易过期。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------评论解答（有自己思路的评论欢迎来撕，这会让问题更明了！）评论1：人外有人，终有一天你会遇到一个完爆你的人，请问这时候信心如何持续呢？自信是建立在自知上，而不是与他人的对比。答：自知是什么呢？就自己读书，然后自己认为这个很不错，就自信了吗？这个叫自大好不好，当然要拿去实践！自己掌握某项技能，但是不拿去实践，因为实践就会跟其它人比，有高低。这个时候自己怎么知道技能水平的高低，还是自己认为自己牛逼吗？这还不是自恋或者自大？自己知道自己的某项技能比别人牛逼，心里有数，有优越感有自信，如果觉得自己跟别人的比较情况下，还不如别人，那这个时候还自信的 话，觉得自己最牛逼，那还不是自大？再说完爆。马云财富完爆你，你会不服然后怀疑人生吗？当然不会，因为差别太大，这个是对比的方法论。对比是在自己的环境圈子下来做对比的，比如工作圈，朋友圈，亲戚圈，论坛圈、社区圈等等。不同的圈子都有一个比值，每个比值占总值的比率不同，像现在，一般钱多钱少占比大，然后总值出来作为一个综合，再看分数的大小，如果用征服分分别来代表自信和自卑，综合看表现。评论2：不要和穷人谈自信。答：金钱在自信影响元素占比确实很大，这个确实很现实！评论3：我觉得年少时的自信来自于原生家庭，一个物质条件殷实或富裕、家庭关系和睦的家庭走出来的孩子软实力就是比家庭贫困或家庭不和睦的孩子略显自信，（不过若有足够的意志力也完全能从原生家庭解绑）中年以后的自信大多来自于自己成功的积累，为什么成功的中年大叔比较有男人味儿，就是因为他们取得了较多的成功，物质条件处于整个社会的较上层，软实力自然上去了答：少年时代因为自身独立能力差，而金钱确实在自信的影响元素中占比较大，所以会略显自卑，但是可以再学习中想法设法获胜，因为在学校，成绩在自信中占比最大。毕业后，因为环境的变化，出现很多环境圈子，这时候每个圈子的竞争胜出数量，和不同影响因素的占比总和会影响到一个人的自信。这个是个复杂因素的总和，不是单一的因素就能决定来的。评论4：（而经常失败的人，大多数会慢慢的丧失生活和工作的勇气，慢慢偏向于安稳的工作和生活，偏向于怀旧，逐步缩小自己生活的圈子，迷茫和蹉跎中度过一生)这句话我觉得有歧义！每个人对于人生的定义不同。就像平凡的世界里的少平，以他的学识可以做其他大家认为更好的工作，他却选择煤炭工人这一职业一直做了下去，你能说他选择这样安稳的生活是因为缺乏自信么？答：每个人都有自己的价值观，价值观中每个对信心的影响因素占比不同。孙少平的影响信心占重大因素的是：吃公家饭和内心认知比他圈子的人牛X很多。但是如果大家都在吃公家饭，还会这样吗？跟吸空气一样，谁还会为这点事情高兴？孙少平内心认知比他圈子的人高出很多，这才是他自豪的地方，如果大家都一样，他还有什么玩的？在一个地方生活下去，在大家的眼里看着是默默的做事，但是在孙少平的眼里不是！评论5：个人认为，作者的表达并不全面，何为自信，有的靠外表，有的靠财富，有的靠地位，但是即使一个普通人也同样可以拥有自信，这是为什么？因为他的自信来自于对于自我的认可，可能他觉得生活还不错，手艺还不错，但是这些都让他感到幸福和对自我的认可！你可能会不屑，但是真正的自信就是来自于对自我的认可，而不仅仅是来自于外界对我们的认可！答：好吧，既然你把自我认可说的这么正式，给你举个例子！《百鸟朝凤》这部电影看过吧，除了编剧要表达的情怀之外，最重要的是时代的变迁，之前受人尊敬的吹唢呐的技能在现在社会竟然变成了乞讨的工具，这个时候吹唢呐的人还会自信吗？技能水平上肯定是越来越熟练，但是社会不需求了，这个时候作为唢呐手艺人还会有尊严吗？一个人的自我认可是需要接受市场需求的检验的，不是自我很high！","state":"published","sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"canComment":false,"snapshotUrl":"","slug":,"publishedTime":"T18:43:02+08:00","url":"/p/","title":"增强自信心原来是这么回事","summary":"在知乎上有很多个关于讨论自信的话题，关于如何让增加自信，关于自信的本质是什么，关于自信的来源是什么！看了很多答案，点赞率非常高的答案，结果挺失望的。众多答案从本质上来说就像盲人摸象，一个摸的是耳朵，然后说是像扇子；一个摸的腿，说是像柱子；…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":null,"next":null},"commentPermission":"anyone","commentsCount":238,"likesCount":1593}},"annotationDetail":null,"commentsCount":555,"likesCount":6753,"FULLINFO":true}},"User":{"cui-ding-ding-29":{"isFollowed":false,"name":"崔丁","headline":"","avatarUrl":"/e2b13c37ad9d3bfb705e80_s.jpg","isFollowing":false,"type":"people","slug":"cui-ding-ding-29","bio":"逻辑控！公众号：51逆转","hash":"d8fe8c1e06f376fdb0a25f9","uid":28,"isOrg":false,"description":"","profileUrl":"/people/cui-ding-ding-29","avatar":{"id":"e2b13c37ad9d3bfb705e80","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false,"badge":{"identity":null,"bestAnswerer":null}}},"Comment":{},"favlists":{}},"me":{},"global":{},"columns":{"next":{},"zhiyenizhuan":{"following":false,"canManage":false,"href":"/api/columns/zhiyenizhuan","name":"职业逆转","creator":{"slug":"cui-ding-ding-29"},"url":"/zhiyenizhuan","slug":"zhiyenizhuan","avatar":{"id":"787b0c56a1b21c03efef","template":"/{id}_{size}.jpeg"}}},"columnPosts":{},"columnSettings":{"colomnAuthor":[],"uploadAvatarDetails":"","contributeRequests":[],"contributeRequestsTotalCount":0,"inviteAuthor":""},"postComments":{},"postReviewComments":{"comments":[],"newComments":[],"hasMore":true},"favlistsByUser":{},"favlistRelations":{},"promotions":{},"switches":{"couldAddVideo":false},"draft":{"titleImage":"","titleImageSize":{},"isTitleImageFullScreen":false,"canTitleImageFullScreen":false,"title":"","titleImageUploading":false,"error":"","content":"","draftLoading":false,"globalLoading":false,"pendingVideo":{"resource":null,"error":null}},"drafts":{"draftsList":[],"next":{}},"config":{"userNotBindPhoneTipString":{}},"recommendPosts":{"articleRecommendations":[],"columnRecommendations":[]},"env":{"edition":{},"isAppView":false,"appViewConfig":{"content_padding_top":128,"content_padding_bottom":56,"content_padding_left":16,"content_padding_right":16,"title_font_size":22,"body_font_size":16,"is_dark_theme":false,"can_auto_load_image":true,"app_info":"OS=iOS"},"isApp":false},"sys":{},"message":{"newCount":0},"pushNotification":{"newCount":0}}}