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企业公司办公室作风整顿活动总结.doc 23页
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企业公司办公室作风整顿活动总结
按照公司 [2012]13号文件和34号文件精神，为切实将思想作风整顿工作进一步做细、做实，确保此项工作取得实效，办公室全体职工在王主任的带领下，认真开展此项工作。现将办公室作风整顿活动做如下总结。
一、干部思想作风整顿阶段
自6月11日公司下发《关于加强领导干部思想工作作风整顿的实施意见》后，办公室及时召开了科长以上民主生活会1次，后勤科和宣传科召开民主生活会各1次，办公室全体员工参加的民主生活会2次。会上认真传达了公司文件精神，对照作风整顿内容办公室副主任和各科的带头人开展严肃的批评与自我批评，对各位员工揭摆出来的问题进行了认真梳理，并制定有效的整改措施。此次活动的开展不仅提高了科长以上干部的自身素质，同时也提高了工作效力和执行力。在以往工作中出现的托、靠现象没有了，工作积极性提高了，深入现场的次数多了，在管理方面也得到了大家的认可。
二、除三虫阶段
根据公司关于开展除三虫活动通知，办公室制定了内部开展除三虫活动的实施方案，其中包括宣传发动阶段、对照检查阶段和整改提高阶段。通过组织各级会议，让办公室全体员工都清楚活动的目的、意义、方法和步骤。结合公司列出的懒虫、寄生虫、害人虫进行对照检查，对办公室人员存在的工作不认真、不仔细，精神状态不佳、消极怠工、缺乏激情、责任心差、思想懒惰、纪律松驰、不学无术、混天度日等现象进行自我查摆、互相查摆。对存在以上个别现象的员工进行了谈话，对查摆出来的问题进行了认真的梳理、分析，找出问题的根源，并从根本上遏制这种现象的重复发生，真正做到了除三虫。办公室还组织员工学习贾东玮同志工作认真负责、任劳任怨、对同事热心帮助的良好工作作风。
三、六个一工程阶段
8月20日，公司下发了《关于开展争创六个一工程目标活动的通知》，将思想整顿工作有效地引向深入，开创各项工作的新局面。办公室在内部会上，要求各位员工要将思想整顿工作与实际工作效果有效的结合起来，人人都要做到遵章守纪，奋发向上，务实高效，力争将办公室打造成一支团结务实、开拓创新、具有较强凝聚力和向心力的队伍。对外向公司表彰的先进干部和抗洪抢险先进个人学习，对内向除三虫阶段好的典型人物张东学习，在工作中营造比、学、赶、帮、超的深厚氛围，推动办公室工作开创新局面，再上新台阶。
四、工作不足
在此次作风整顿过程中，我们虽然取得了一定成效，但我们还要清醒地认识到，按照公司领导的要求还存在一定的差距。一是要增强大局意识，时刻与公司保持一致，在行政部的带领下，认真做好各项工作；二是增强服务意识，提高协调能力，为焦化区域各二级单位和各生产单位做好后勤保障工作；三是增强奉献意识，要有埋头苦干、默默无闻、任劳任怨的奉献精神；四是增强团(文章转载自 雨轩范文网
请保留此标记）结意识，同事之间要做到互相关心、互相理解、互相爱护，还要加强协作，做到互相补台、互相支持，共同营造一个和谐、宽松的人际关系，营造一个心齐、气顺、风正，劲足的良好工作氛围。
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门
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77页40页17页19页26页16页17页20页45页28页男女作风是个大问题
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男女作风是个大问题
日前，中纪委发布通报，包括海南省原副省长冀文林、中央政法委办公室原副主任余刚等在内的7名官员被开除党籍。”7名官员中有一名是女性，其余的6人中，有5人的违纪违法问题情况通报时使用了“与他人通奸”的表述。（京华时报）
近期，“通奸”一词重出江湖，重现它的敏感性，网络上引发热议。记得早些时候，官方在通报问题官员的这类问题时话说得并不这样直接和“难听”，往往仅表述为“发生不正当关系”，甚至连“发生不正当关系”这几个字也不提。笔者认为，重提“通奸”，不忽视男女作风问题，表明官方对作风建设日益重视，对贪污腐化分子的惩处日趋严厉。
饮食男女，人之大欲存焉。没有谁会反对男女，但是人类男女毕竟早已不同于一般动物的求偶、交配，婚姻制度早已为各国所确认、继承、发扬光大，男女必须符合一定的规范也乃是社会发展的需要，人类文明的一项基本指标，所以，我们要发扬优秀历史传统，注意“男女大防”。对党员干部而言，更要具有节操意识，夫妻忠诚，守住底线，持续为社会发展、文明进步提供强大正能量。
要正确处理好男女关系，就要纠正错误认识，树立正确观念。男女之间不乱来、不胡来，夫妻彼此忠诚，这不单纯是一种道德要求，对党员干部而言，这也是党纪国法的要求。《中国共产党纪律处分条例》第一百五十条明确规定：与他人通奸，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。公务员法规定，公务员不得违反职业道德、社会公德。
目前第二批党的群众路线教育实践活动正在全国展开，关注男女作风问题，要求党员干部不要有男女作风问题也乃是教育实践活动的题中应有之义。教育实践活动主要就是要反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”，要重塑党员干部为民、务实、清廉的作风。对党员干部而言，与他人通奸是万万使不得的，通奸使婚姻流于形式、徒具其表，是形式主义；不考虑配偶的感受、不觉得愧对孩子，是官僚主义；热衷婚外胡来，追求感官刺激，是享乐主义；一掷千金、暗送金玉房车给情妇（情夫），是奢靡之风。其中，如果所用钱财是贪污受贿而来，显属违法犯罪。
把人民的利益放在首位，热诚为人民服务，这是为民。为了党和人民的事业殚思极虑，踏实工作，这是务实。树立正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，经得住权力、金钱、美色的考验，严格遵守党纪国法，始终做到一尘不染、一身正气，这是清廉。党员干部一定要从这样的高度看待男女作风问题、警惕男女作风问题、避免男女作风问题。党员干部是群众的表率，只有切实做到为民、务实、清廉，把自己的作风转好了，才能带动整个社会风气持续好转。
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