面试时自我感觉良好却拿不到offer，究竟是为什么？
前不久，一位小伙子告诉我，过几天，他要参加一次重要的面试，他问我，在面试中要注意什么？这是一个很不好答的问题。因为在面试过程中，你要注意的点过多，比如简历准备、仪表仪态、表达技巧、工作经验等。但我还是告诉他，最重要的一条是，在沟通的过程中，千万不要完全一个人说，必要时要问对方一些问题，要真正表现出你对这家公司的兴趣与关注。小伙子不太明白，问我，什么叫“不要说得过多”？为了说明白这个道理，我告诉他，在面试中的过程中，有相当多的人在面试后自我感觉良好，但最终是永远收不到OFFER的。他问，为什么呢？&我在期间，先后在大型外企制造业担任人力资源经理、人力资源总监，每一年都会初试不少主管、经理及总监人选。我发现一个有趣的现象，就是凡是在面试过程中滔滔不绝、过度介绍的人，几乎都不会被录取，即使部分人的口头表达是相当的流利，而最后被录用的人通常是在面试过程中，提问相对比较多的。举一个例子：当应聘人员面对我坐下之后，通常我会问，“能不能用5分钟介绍一下自己？”，然后我就可以看到二种情形。一、 应聘者开始向我介绍自己是哪里人，毕业于哪所院校，从何时开始工作，往往前面3-4分钟讲了之前的经历，然后匆忙用1分钟讲当前所在的公司，或者讲刚刚离开的公司。时间很短，感觉很紧张。这种人的沟通模式是，我问什么问题，他就会稍一思考，然后将早已准备好的答案一一告知。大多数表现一般，也有极少数有一些演讲的功底，讲起来还是比较自然。但不幸的是，几乎这一类人都被淘汰。二、 应聘者在听了我的问题后，会问“侯先生，你想了解哪些方面呢？是我的工作经历、我的优缺点还是我的工作作风及性格特点呢？”，通常我听了这个问题之后，会要求对方说说他的工作经历。有趣的是，在听了我的要求之后，有个别应聘者说“侯先生，因为5分钟时候太短，而我之前在三家大公司任过职，所以我侧重谈一下我在刚离职的公司所从事的工作，行吗？”说实话，这样的应聘者常常让我和其他几位主考官刮目相看，虽然在整个面试过程中是以他介绍为主，但面试者本人在过程中会问几个切实的问题，让我们感觉有必要向他解释我们公司的文化、价值观及这个职位的相关要求。我问小伙子，你知道为什么第一种人很难被录取吗？他想了一想说，没有想明白。我说，主要因为二方面的原因：一、 大凡一听到他人提问就回答的人，是比较自我的人，他们有时甚至有些骄傲，比如那些曾在很知名公司任过职的人，当听到要介绍自己时，便滔滔不绝地介绍自己，他们把早已准备好的优点、做得不错的项目一鼓脑地说出来。听他们有些人的口气，他就是这个职位的不二人选，如果公司不聘请他，简单是在犯罪。二、 这种人最大的问题是，他们没有关心他人的习惯，他们不关心坐在他对面的人是怎么想的。有时面对一项我的一项质疑，便马上作出反应，证明我的质疑是站不住脚的。说一个例子。曾经有一次，公司要招一名企管部经理，我和总经理一起参加面试，甲和乙先后来面试，以下是他们与我的对话。与甲的对话我：请用5分钟时间简单介绍一下你自己，好吗？甲：好的，我来自XXX地方，XXX年大学毕业，毕业后来到广东，先后在三家公司担任过方案、办公室主任、企管部部长(此处省去XXX字)。我：这个企管部部长具体是干什么的？甲：这个职位的职责主要有三，一是XXX，二是XXX,三是XXX(此处省去XXX字)。我：你简历上写了你曾经参加过XXX大学的MBA在职研修班，请问，你为什么报名参加这个班呢？在这个地方你学到了什么？甲：现在知识更新换代快，我一直要求自己多学东西，所以，当时就报了这个班，通过在这里的学习，我有以下收获，一是XXX，二是XXX,三是XXX(此处省去XXX字)。与乙的对话我：请用5分钟时间简单介绍一下你自己，好吗？&乙：好的，侯先生，因为五分钟有些短，我想问一下，你具体想了解哪一方面呢？是我的教育背景、工作经历还是做事风格？我：说说你的工作经历吧。乙：好的，我先后在三家公司担任过总经理助理、办公室主任、企管部经理职位(此处省去XXX字)。对了，我想问一下，贵公司的这个职位和我刚才说的职位的岗位职责大体相同吗？能否简单介绍一下？我：有很多相同的地方，也有很多不相同的地方，比如XXX。现在大体清楚了吗？乙：清楚多了，谢谢。因为我既然来应聘这个职位，就一定要认真了解这个工作的职责，看看是否与本人匹配。我：能否讲讲你的教育经历？乙：好的，我毕业于XXX大学，学习的是XXX专业。但毕业以后，一直从事与企业管理相关的工作，与原来的专业关系不大。对了，我想问一下，贵公司招人时看重学历吗？还是只要求有能力就行？&我：我们主要看人的能力XXX我真正的感受是，和乙进行沟通，并不如和甲那么轻松，因为你要准备回答他反问的问题。但最终还是选择了乙，因为我和后来的面试官感受到乙能关心对方，不会过度自我，在能力相当的情况下，乙当然比甲优先考虑。
1、五百丁遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源2、五百丁的原创文章，请转载时务必注明文章作者和"来源：五百丁"，不尊重原创的行为五百丁或将追究责任3、作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。
Word简历模板
大家感兴趣的内容
Copyright (C) 0d.me. All Rights Reserved.
微信扫码，安全登录
打开 微信 扫描二维码登录
注册账号已注册
验证完后，你可以用该手机号码登录和找回密码
只能使用字母、数字、下划线，6-20个字符
请输入正确的验证码
手机验证码
请输入正确的手机验证码
邮箱注册已注册
验证完后，你可以用该邮箱登录和找回密码
只能使用字母、数字、下划线，6-20个字符
请输入正确的验证码
请输入正确的手机号或邮箱
请输入正确的验证码
验证码已发送到手机：138*****0000
手机验证码
请输入正确的手机验证码
只能使用字母、数字、下划线，6-20个字符
校验码已发出，请注意查收短信，如果没有收到你可以在
秒后要求系统重新发送
亲爱的用户，邮件发送完成，请登录邮箱进行验证
已发送邮件至：service@500d.me
如果没有收到验证邮件，可能是：1.邮件被外星人劫持到垃圾箱了~2.请检查邮箱地址是否正确~一直拿不到高薪offer，你搞懂面试官的问题了吗？
面试陷阱、面试陷阱、面试陷阱，重要的事情说三遍！
是不是常听说，但是还没有见过，今天达妹就把面试中，HR经常给你设计的陷阱拿出来给你瞧一瞧，下次面试的时候记得躲坑哦~完美的躲过HR给你挖的坑，拿高薪就是水到渠成的事情啦！
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，
“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，
“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，
“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。
那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？-
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”-
你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”-
如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”-
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”-
如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”-
你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”-
如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”-
你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”-
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”
你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。
应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。-
挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。-
对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”
对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”
如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。-
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。-
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。
如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”
“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。-
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。
这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。-
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。
如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。
虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。-
在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”-
Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。
其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。-
诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。-
如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”-
如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。-
对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”-
这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。-
还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”-
对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。
这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。-
你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。
而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”-
与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。-
还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。
比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。
你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。-
你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。-
有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”-
这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。
因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。-
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。” -
这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。-
在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。-
比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”
如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。
因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。-
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”
也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。
如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
总之，在面试时，提前对要面试的公司、要面试的岗位要求，多要有一个清晰地认识，这样更加能达百战百胜，一举暂获高薪。
* 免责声明：转载文章和图片均来自公开网络，版权归作者本人所有，推送文章除非无法确认，我们都会注明作者和来源。如果出处有误或侵犯到原作者权益，请与我们联系删除或授权事宜。
“阅读原文”
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点面试后,总是没收到Offer的四大原因&&
深圳兴达招聘网：
接到面试通知，这是一个好的开始，这就说明你的简历起了一定的作用，但是当你面试完后，却没有了回应，这是为什么呢?存在了什么问题，现在具体来说说存在的问题。
一、薪水与公司不符合
可能你提出的薪水和公司的要求不符合，在提薪水的时候，不要拿之前的工资来做现在薪资的标准，人才市场的行情可能在不断的变化了，可能像你这样条件的人才已经是供大于求了。你可以在去面试这家公司之前，先去调查一下公司的基本薪资，也可以去了解你这个岗位的平均工资大概是多少，在面试的时候，你可以巧妙的问问这家公司准备给这个岗位设定多少工资，要让HR觉得你关心的不是薪资。
二、没有给自己准确定位
在面试前，求职者要准确知道自己的求职目标是什么，不要让面试官觉得你各方面都懂一些，却不是很精，你也不清楚自己到底想从事什么样的工作。所以在面试前，要准确为自己确定求职目标，不要让HR觉得你缺乏求职目标，而fire你。
三、觉得你不合适公司
面试等于是销售自己，你要在最短的时间内把自己推销出去，但是你在销售的过程中有没有去考虑HR呢?你在推销你自己的时候，HR也在细心的观察你，认识你，默默地评价你，你的形象，你的一举一动，都会被HR看在眼里。可能在你表现自己的时候，出现什么不利的行为，导致HR觉得你不合适他们公司。
原文请点击：
下载兴达招聘网APP：免费找工作、扫一扫、工作随身找。摇一摇、职位任你挑。
关注兴达招聘网微信公众号：
[已过滤文章中的超链接]
被转藏 : 0次
被转藏 : 0次【秋招进行时！搞定8个常见问题，教你轻松破解面试套路！】不管你是正在求职的应届生，还是资深职场人，面试都是必经考题。连续面试几家公司，总是通不过？几个常见问题，就是回答不好？自我感觉与面试官聊得很投缘，可收到offer的却不是你？别担心，9图教你破解8个面试常见问题↓↓转存，面试稳赢！
同时转发到微博}