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Powered by宸继人才：web前端好学吗？
宸继人才：web前端好学吗？
最近这段时间正是就业招聘高峰期，宸继人才发展中心（/）有许多学生讨论关于WEB前端工程师这个职位的问题。比如：关于前端难不难？好不好找工作？有没有用？好不好学？待遇好不好？好不好转其他的职位？
针对这个问题，宸继人才发展中心（/）的就业指导Daisy想跟大家谈谈自己对前端工程师的看法。
所谓的Web前端工程师，都应该会些什么，干些什么呢?&Daisy和记者讲道：她所接触的好多前端工程师，大部分的人会切几张图，会从bootstrap里复制粘贴，会用jQuery做个特效，会用html游戏框架写个flappy bird， 会在Github里找各种模板自和库拼拼弄弄，就大言不惭的称自己为“前端工程师” 甚至还吹牛说什么前端好简单啊，前端找工作好难啊，没有发展啊，想转行啊。 最可怕的是，这些个“前端工程师”，有部分还不了解什么是HTML，就到处问(百度知道、知乎里尤其多)一开始怎么学前端啊，前端前景怎么样。
Daisy认为，什么东西难不难，什么东西好不好，发展前景可不是这样问出来的，做伸手党是没有前途的。况且现在处于网络信息资源及其丰富的年代，花半小时自行搜索即可得到自己想要的答案。
任何一个工程师的首要职务不是炫技，也不是为了死记这些专业知识而应付面试，而是为了完成工作任务。你的工作任务不要求你懂得一切语言细节，懂得一切语言细节也无法让你成为一个合格的前端工程师。就像雇一个杀手的最终目的是要去干掉别人，而不是精通军火库里的所有武器。举个例子，如果你是个使用狙击枪的高手，但是你正坐在你暗杀对象的对面，你的手边只有一只削尖的铅笔没有枪，但你也知道该怎么做。Daisy根据他个人所接触到的关于前端工程师一职总结了一些高级前端工程师的基本素养：
1.能够把一项工作描述清楚。一个人对自然语言的驾驭能力决定了写代码能力的高度。
2.能够估计项目每个环节的时间，和各种可能的不确定因素，这也是有了足够多的实践经验后才会拥有的技能。
3.知道怎么去查。首先要精通英文，并且使用搜索引擎，搜索引擎的优点是会在搜索结果中替换英文的同义词，所以下一次搜索时你就可以使用被替换的同义词。总体来说获取知识的重要环节是反复修正自己的问题。只有提出准确问题才能得到准确的答案。另外每次搜索，你要看前十页的内容，如果觉得内容多，是因为阅读速度不够快。这需要下功夫。
4写可以维护的代码。模块化，用恰当的函数名/变量名/参数名/对象名。任务拆分恰当。你不一定看过《设计模式》的书，但是最终你会发现自己摸索出来的可维护性优异的代码规范和《设计模式》讲得差不多。
5.知道自己的薄弱环节。不知道不要紧，可以用的时候再查，但是要知道到哪里才能查到。你需要有自己的专业知识资源库，反而需要记住的东西并不是很多。同样，你在90%的时间里会使用你10%的知识和技能，用的时候再查，不必全都记住。
编 辑：初夏
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& 怎么找工作，怎么找到工作，怎么找到满意工作？
很多人在找工作的过程中，总是碰壁，在之前一篇文章中讲述了我的一些个人经历。我是个普通的人，而我相信很多人都跟我一样，不是那么的有才华，也不是那么的笨，所以我的经历应该更普众化。还有就是找工作是个漫长的过程，不要急、不要急、不要急。
简历应该是找工作中，最基本也是最重要的一道工序了。因为在别人不了解你的情况下，只能通过简历来看你的个人能力了。要注意以下几点
遵循的格式是 姓名_职位名称_工作年限
这是第一点很重要，很多人直接就是简历2个字，太简单随意了。
网上有各种各样的格式，都是可以的。但是有些不认真的同学直接从某些招聘网站下载word简历，里面头部和底部都是网站的广告，这就会给人一种随意的感觉。
还有就是有些同学用word打开后，简历格式乱掉的，还有乱码。要是公司没那么缺人的话，那就在考验人事的耐心了，还得把格式调整调整才能打印出来。这里我就吐槽下下，之前收到某些同学的简历，就有word打开后乱的情况，要不是感觉内容还可以，就懒的内推了。
之前做的都是架子，内容很重要。比如同学找我内推、或者帮忙推倒其他公司，我都会比较看重内容，毕竟是做技术的，不是很在意那些架子。但是有些同学社招直接投简历，有可能看到简历的第一个人就是人事了，前面说的架子太差的话，很容易就pass了。所以还是多花那么几分钟，自己用word写写。
一个简历的内容可以写的东西很多，主要有以下几点
个人信息的基本介绍：姓名、年龄、地址、联系方向、证件照等。尤其是在你求职期间联系方式一定不要换，保持联系通畅。
经历过的项目内容，简单的描述一下项目，更多的是要表达出从项目中学到了什么？，遇到了什么问题？，怎么解决的？能够说好这几个问题，一定是个很漂亮的简历。
专注职位内容
对于一些应届生而言，可能不知道自己要做啥，就像当年的自己一样，就会写一个很是通用的简历，然后去海投。这是个非常不好的现象。比如投前端工程师，但是之前做的是Java，不能把做的Java项目，在简历里面无限的放大，整个简历就好像是投Java工程师似的，只能放到最后作为一个点睛的效果。
简历页数不宜太多，顶多2页了，一般也就1页。
很多网站会让同学填个技能，很多同学就会选择掌握程度熟练等。这种就很傻，谁敢自己保重自己能熟练掌握一个东西呢？就像一个简单的代码，在不同的环境中就会出现问题，就变成bug了。所以认真的考虑自己的技能，因为面试官会看到你写的，就会一直追你的屁股问到底，能够问死你。o(╯□╰)o
我的职业定位？
前面的内容一般对于有经验的同学，大概就能很好理解，也就能更好的梳理自己的一些发展方向。但是应届生或者是说学生而言，其实是很迷茫的，根本不知道自己要走什么样的发展方向。博主之前也是这样子，感觉自己什么都想去做，有感觉自己什么都不会做。博主觉得这很正常，这就说明我们都是普通的。那为什么有些人很早就确定了自己的方向，就朝着自己方向一直学习下去。那是因为他们已经把自己的职业提前了，提前去了解整个行业，提前去学习自己感兴趣的知识，提前为自己的职业在做准备了。
职业规划？
很多人都会为自己的人生做些规划。博主认为这些规划是必要的。比如说学生期间规划是找准自己的方向，为毕业后找工作做知识储备。这就是个规划。还有很多人在工作中，也是会有自己的规划。但是博主觉得规划始终是个计划，很多时候计划赶不上变化。而且不一定自己的一些观点说不定就会被别人改变。所以说规划要有，但要学会这去调整规划。
项目没啥内容可写？
这个问题是很多学生向博主反映的。其实这个问题换个角度就可以很好解答了。是不是没有项目才导致没有内容写呢？或者说项目没有自己一步一步搭起来，从而没收获呢？可推荐一下几种方式来扩展自己的项目经验。
参加一些学校的项目。很多同学一开始都不在意这个，觉得很无所谓。其实很多时候都是这种小的项目，小的比赛，一点一点积累起来的，没有人一开始就会的。毕竟工科更多的是靠实践才能慢慢体会的。
有些同学是学其他专业的，然后对另一个专业敢兴趣。然后想转行，但是又没有什么实践经历。这里博主可以建议跟之前一样去了解这个行业啊，因为其实很多本专业的同学也不怎么了解本专业，也是个空白。︿(￣︶￣)︿
自己学习有点累，怎么办？学校里很多老师都有项目，可以跟着老师后面做项目嘛。博主觉得这是最好了！要是没有找到老师那可以咋办呢？其实每个人都有毕设吧！很多同学都是要大四最后，随意糊弄下毕设就过了，只追求一个过的心态。其实可以在大二大三就跟某些老师商量下，提前订好课题，然后可以去追求一个优秀的毕设。这样毕设就很大了，不是一个大四末几个月就能搞定的，而且完成一个优秀的毕设，够自己忙活的了，也够自己在项目经历中表现了。（ps:作为工科的话，很多课程都有课程设计的，很多同学不当回事。因为过了很容易，拿到优就很难。但是现在很多公司都是看动手能力的，嘴上说说是没有用的。每个专业课的课程设计就可以一点一点的培养自己的动手能力。而在工作中开发跟课设很像，都有很多前提条件，需要完成什么样子，也都有一个开发时间。而二者最大的不同就是课设可以及格，工作只能完美。）
很多同学投简历会有石沉大海的感觉，真的像在大海捞针。
还要注意投简历时机。博主之前在大四时错过了各大公司的校招，很是可惜。虽然在毕业后还厚着脸皮去参加bat的校招，当时投的是应届生，虽然at过了笔试，但还是在第一轮面试就被刷了，就是准备的不到位啊。
校招应该是11月份和4月，比较密集，大三学生可以提前关注下，提前做好准备。因为校招相对于社招容易些，机会也很多。而且考研的同学也要关注下，毕竟考研不是最终的目的。
其实不管社招还是校招，都可以跟公司的内部人员推荐一下，毕竟走简历系统是要慢点的。而且一般内推都是行业的人，可以的话，可以让别人提点建议来改进自己。有些公司毕竟门槛在那边，可能自己达不到，但是可以跟别人做些简单的交流，让自己可以朝着哪些方向去弥补自己的不足。
怎么内推呢？
内推关键是要去找人，套个近乎。(^o^)/~ 但是关键怎么去套近乎呢！
参加一些线下活动
在北京上海活动很多，有些公司会组织一些沙龙分享啥的，可以关注下，有经济能力情况下可以去参加参加，学习学习。之前就遇到某个同学，到线下一个活动专门找某位大牛，重新介绍自己。因为他投的简历一直没回应，但是他通过这种方式，争取到了一次面试的机会。所以在没有机会的时候，就要自己去创造一些机会。↖(^ω^)↗
博主就是通过微博找到工作的。
为什么我会推荐这种方式呢？因为在不同的行业中，做的不错的人就那么些了，关注他们其实也就关注行业的一些动态和一些行情了。而且在公司急需人的时候，一般大牛都会在微博中发招聘广告啥的，这个时候，可以私信大牛，都会有一些交流机会，甚至能去大牛的公司，跟着大牛学习。
很多小白的经历，都会加入一些技术群，来学习技术。
通过之前的一些准备，很多情况下都能获得面试的机会。
一般会自己带一份简历，防止面试官弄丢了简历，当然这种情况也比较少。
面试一定要对自己的简历里面的内容要熟，这很重要。面试官一般情况下会根据内容和你一起探讨探讨问题。
之前有人建议衣着要穿的很正经，但我觉得吧，做技术这行，穿着不是很看重，不要太邋遢就可以了。
其实要摆正一个很重要的心态，一个求职者应该抱着学习的心态来面试，即使自己很牛逼，也不要用自己能牛的技能，反过来给面试官难堪。也吐槽下下，面试官也不要一直追着问，也要抱着一种别人不会，也给别人一些指导的心态。因为求职者也许现在能力不行，不代表以后不行，留个好印象。
其实面试是个相互交流的过程，相互学习的过程，也是相互选择的过程。
用几句话，简单的自我介绍下。很多人其实没怎么在意，但是自我介绍其实是非常有必要的。就相当于跟一个陌生人介绍自己，很多同学没有过经验。就会在第一次面试的时候，自我介绍都吞吞吐吐的。
面试官交流
这部分是整个面试的主体。包括面试官对个人项目经历的了解，以及基础知识的了解。一般情况下是通过交流，一问一答的模式。有些面试官会板书，写些思路出来。
面试官会通过写的项目内容以及自己的收获来做些提问。如果不写的好点的话，那就给面试官很大的面试范围了。而且一旦是自己弱的知识点，那不就坑逼了么！这就能体现前面准备的内容重要性。
一般面试官都会问: ‘你有问题问我吗？’。其实这是个客套话。可以问问公司的发展啊，公司的文化啥的！最近听见了一个挺好笑的问题就是： ‘我刚才的表现能过吗？’类似这种问题就不要问了啊。o(╯□╰)o
之前博主的面试经历，结果有好也有坏。我们得从失败的面试中，吸取一些面试教训，比如自己的知识储备还不够等，然后在下一次的面试中表现好。
有些同学面试很不错，能拿到好几个offer。这个时候就会有困扰，到底选哪个？
其实说实话，这个问题也不是问题，自己的心理也是有个数了，只不过存在某些方面还不够完美。那就很好办，既然觉得还不够满意，那就继续再找找，多花点时间补充自己。最终还是取决于，自己想成为什么样的人，自己想怎么去规划未来的路的。这里说的有点空了。可以忽略哈哈哈~
这个问题应该是事后的事情了。有些同学反应去了新公司几天后，发现跟自己的预期很不相同。心里会在挣扎，’怎么办呢？’
这时很多同学就会有个想法，那就是走。这样会导致频繁的跳槽，给以后HR留下吐槽的借口。那又该怎么办呢？
我们在选择一家公司的时候会看什么呢？还是只是将就随便找个工作呢？博主觉得找工作会看一下几点
这个不用说，博主相信每个人都会从这个方面考虑，也是主要因素。
公司能不能够够自我成长，还是只是做些很普通的事。
公司的文化氛围，舒适度，能不能工作的很开心。
博主个人认为没有多少经验的同学，会更多看重第2点，为了自我的成长，现在的薪资够生活就行。而且一般企业不会说连基本生活的费用都给不了。而有些能力的同学，可能会在薪资和企业文化比较看重，因为去这公司就是施展自己的才能，为公司创造更多价值，而拿到更多报酬的。这仅仅是博主个人的一些观点，毕竟也是经历过几家公司的。
那这种问题要如何解决呢？
博主想了想，其实有几种方法解决。
1 其实在面试的时候，从几轮面试接触，大概能对公司有些了解，能对公司的做事程度，技术水平，大大小小都会有了解。
2 可以到职业平台，问问离开公司的员工，他们的评价应该是最值得考虑的。
说了这么多，只是博主的一些个人感受了，毕竟大家每个人都是不一样的个体，都是不一样的烟火。大家一起加油，一起成长。↖(^ω^)↗
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大家有谁在找工作啊？
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是啊，我们单位以前来的研究生很少，今年已经主动给我打过好几次电话了。
适当降低要求，设法先就业！
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不是金融危机找工作就轻松些吗？凡事不能推脱责任，主要看看自己的心态摆正没有。没有谁说你必须干什么不能干什么，路在脚下，不在天上啊！
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轻松些是指那些有好几年经验，又有什么中高职称的人 ，对于刚入行业的人还是难的
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现在基层的条件和待遇都不错,应发展应该考虑一下.如果只看着大城市肯定是紧张了.
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