招聘中高端人才 猎头高调“抢人”
作者：解丽
猎头公司现身招聘会，设置“高端人才洽谈区”招揽人才 摄影/本报记者 郝羿　　本报讯 （记者 解丽）第四届“才聚亦庄”中高级人才大型引荐会昨日举行，一向“神秘”的猎头公司首次现身招聘会高调“抢人”。　　昨日的引荐会开场仅一个小时，就有2000人进场。包括奔驰、泰德制药、中芯国际、LG化学等知名企业展台前都围满了人，而无疑是人气最高的企业，应聘的人群截断了通道。这时，主办方经济开发区人力社保局马上决定临时开设招聘单间，对于应聘技术类、管理类的引导至招聘专区。　　本届引荐会还首次引入猎头公司，设置“高端人才洽谈区”，洽谈区的入门标准明确标注为：本科以上学历、有8年以上同行业经验，以及硕士以上学历、有3年以上同行业经验的求职者。一方面猎头可以与求职者洽谈理想中的职位、薪水；另一方面猎头给出职业发展的建议。北京青年报记者注意到，前来洽谈的高端人才目前的月薪基本都已达到两万以上。　　对于“神秘感”十足的猎头高调现身招聘会，天之择猎头公司相关负责人表示，其目的是跟中高端人才进行有效对接，增加命中率，“一直我们都是有委托职位来了之后，再去通过电话猎人，有时储备会跟不上。在中高端人才招聘会上，就比较"接地气儿"，尽管匹配度有点宽泛，回去后还要进一步筛选。但是，来这里"接地气儿"应该是这个行业未来的发展趋势。”　　据了解，本次引荐会有近60家知名企业参会，提供中高端岗位近千个。其中，高端与中端岗位分别占四成和六成。相当一部分企业在提供具有市场竞争力薪资的同时，还有年底双薪、班车、餐补等福利和完善的休假制度。
（责任编辑：HN666）
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高端人才面试要领
细节决定成败！才精聘道的猎头顾问在与中高端人才进行录用后的沟通时发现，知名企业集团甄选中高端人才，对应聘者面试时的一些细节尤为关注。
首先，无论企业面试官的职位有多高，面试的问题有多刁，要保持心态沉着，特别是压力面试时从容应对，心态沉稳，不因面试官故意刁难，不因面试官数量过多或面试问题参差不齐等问题而影响心情，考虑问题成熟，谈吐从容不迫。在谈到对未来职业发展时要有较为清晰、积极的目标和规划。
接下来在整个面试过程中要思路清晰：比如介绍经历时条理清晰（学习经历、工作经历、离职原因），先讲干条，不必展开，不说无用话，待面试官着重了解时再详细介绍，注意控制节奏；离职原因清晰，逻辑关系正常；对应聘公司了解较多（需提前浏览一下公司网站），有认同感。
再就是沟通真诚，做到自信不自负，自身优缺点清晰认识，不自以为是，要有倾听意识，回答问题不离题、跑题；对困难及问题不回避，抱着有则改之无则加勉的态度，平和，面试技巧不要过于痕迹化，切忌避重就轻，一味为自己辩护，应真诚回答内心想法；目光平和，多和面试官目光交流，真诚，必要时需要坚持原则。
最后，特别不要忽视商务礼仪：
一是穿着得体（夏季长袖浅色衬衣，领带，春秋冬三季西服正装浅色衬衣打领带，注意色彩搭配及服装面料质地。如衬衣面料应为全棉，平整不要过多褶皱，白、蓝或粉色等浅色纯色衬衣，领带深色系，蓝色、灰色为主，可略带斜条纹或圆点、方格，原则以庄重大气为主，不过于炫目，不体现过多个性）。
二是仪容仪表端正、自然，精神状态饱满。不木讷，也不过于精明，忌讳眼睛四处乱转、坐姿不稳、小动作过多。
三是举止大方（进入房间、和面试官握手、问候等环节大大方方；自我介绍时表达清晰，普通话标准，语音响亮，语气沉着，讲述流畅；态度积极，有亲和力，干练利索。
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为什么猎头喜欢约在咖啡馆见面？
为什么猎头喜欢约在咖啡馆见面？
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猎头在挖人之前，通常会先约人见一面，详细谈一下双方的想法。与一般面试在企业见面不同的是，猎头们更喜欢将约会地点放在咖啡馆。于是，很多人好奇，为什么要在咖啡馆见面？这是什么意思？
原因一：有逼格
能被猎头盯上的，一般都是中高端人才。这类人，收入不算低，且有着一定的生活品味。从徐州来讲，很多企业并不注重装修，办公室都比较随意甚至简陋。随便约个地方见面，猎头怕给被挖人才留下不好的印象。而咖啡馆比较有逼格，环境舒适，虽然要花点钱，但约在这见面，不会太掉分量。
原因二：安静
正常工作日，咖啡馆的人流量会很低。而且，几乎每家咖啡馆，都很注重对客人隐私的保护，座位通常会相距比较远，而且有的时候还会做出隔断。环境安谧，比较适合双方冷静下来认真交流。
原因三：彼此都不易遇到熟人
猎头之间的竞争也是非常激烈的。无论是他们去被挖人才单位拜访，还是约在猎头的办公室。彼此双方见面的消息，很快便会公之于众。这非常不易于在尚未成功之前保护跳槽（挖人）秘密。
综上所述，如果有人将面试约在咖啡馆，不要害怕大胆的去赴约吧。这并不是坏事，相反，会给你们的沟通营造更好的氛围，能让双方了解更加深入化。
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猎头公司为何能够联系到中高端人才
其实，这个问题没必要问，问了猎头顾问也不会告诉你的，即使问了也只会得到很模糊的答案，可能会有如下几种：
一、行业说事
我们公司是专业的猎头公司，有自己的人才库，我是在人才库看到您的个人信息的。接着你也许会问，人才库是哪里来的呢？回答一般也是，我们公司有专门的部门来负责获取人才信息，至于如何得来的，我也不是很清楚。
二、用圈子说事
您在行业里这么有地位，这个圈子又不大，您经常出现在各种活动里，知道您的联系方式很容易的。
三、朋友说事
是您一位朋友告诉我的，但是他不敢确认这个机会是不是会对你有帮助，所以不愿意透露姓名；或者是一位猎头朋友把您的联系方式告诉我的，她之前和您接触过，感觉我目前的职位很适合您，所以把您的联系方式给我了
总之，即使你问了，最终知道的答案，也是不确定的，仍然不知道对方是怎么有你联系方式的。作为候选人，我建议你不必把注意力集中在，如何得到你联系方式这件事上，倒是应该更明确地问一下，对方的身份：哪家猎头？叫什么？以确保你的信息不会被透露给第三方。尽量多获取一些信息，以判断这个机会是否适合自己，做一个比较全面的评估。
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