中高端猎头人才招聘,为什么要找猎头

招聘中高端人才 猎头高调“抢人”
作者:解丽
猎头公司现身招聘会,设置“高端人才洽谈区”招揽人才 摄影/本报记者 郝羿  本报讯 (记者 解丽)第四届“才聚亦庄”中高级人才大型引荐会昨日举行,一向“神秘”的猎头公司首次现身招聘会高调“抢人”。  昨日的引荐会开场仅一个小时,就有2000人进场。包括奔驰、泰德制药、中芯国际、LG化学等知名企业展台前都围满了人,而无疑是人气最高的企业,应聘的人群截断了通道。这时,主办方经济开发区人力社保局马上决定临时开设招聘单间,对于应聘技术类、管理类的引导至招聘专区。  本届引荐会还首次引入猎头公司,设置“高端人才洽谈区”,洽谈区的入门标准明确标注为:本科以上学历、有8年以上同行业经验,以及硕士以上学历、有3年以上同行业经验的求职者。一方面猎头可以与求职者洽谈理想中的职位、薪水;另一方面猎头给出职业发展的建议。北京青年报记者注意到,前来洽谈的高端人才目前的月薪基本都已达到两万以上。  对于“神秘感”十足的猎头高调现身招聘会,天之择猎头公司相关负责人表示,其目的是跟中高端人才进行有效对接,增加命中率,“一直我们都是有委托职位来了之后,再去通过电话猎人,有时储备会跟不上。在中高端人才招聘会上,就比较"接地气儿",尽管匹配度有点宽泛,回去后还要进一步筛选。但是,来这里"接地气儿"应该是这个行业未来的发展趋势。”  据了解,本次引荐会有近60家知名企业参会,提供中高端岗位近千个。其中,高端与中端岗位分别占四成和六成。相当一部分企业在提供具有市场竞争力薪资的同时,还有年底双薪、班车、餐补等福利和完善的休假制度。
(责任编辑:HN666)
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&gt 高端人才面试要领
高端人才面试要领
细节决定成败!才精聘道的猎头顾问在与中高端人才进行录用后的沟通时发现,知名企业集团甄选中高端人才,对应聘者面试时的一些细节尤为关注。
首先,无论企业面试官的职位有多高,面试的问题有多刁,要保持心态沉着,特别是压力面试时从容应对,心态沉稳,不因面试官故意刁难,不因面试官数量过多或面试问题参差不齐等问题而影响心情,考虑问题成熟,谈吐从容不迫。在谈到对未来职业发展时要有较为清晰、积极的目标和规划。
接下来在整个面试过程中要思路清晰:比如介绍经历时条理清晰(学习经历、工作经历、离职原因),先讲干条,不必展开,不说无用话,待面试官着重了解时再详细介绍,注意控制节奏;离职原因清晰,逻辑关系正常;对应聘公司了解较多(需提前浏览一下公司网站),有认同感。
再就是沟通真诚,做到自信不自负,自身优缺点清晰认识,不自以为是,要有倾听意识,回答问题不离题、跑题;对困难及问题不回避,抱着有则改之无则加勉的态度,平和,面试技巧不要过于痕迹化,切忌避重就轻,一味为自己辩护,应真诚回答内心想法;目光平和,多和面试官目光交流,真诚,必要时需要坚持原则。
最后,特别不要忽视商务礼仪:
一是穿着得体(夏季长袖浅色衬衣,领带,春秋冬三季西服正装浅色衬衣打领带,注意色彩搭配及服装面料质地。如衬衣面料应为全棉,平整不要过多褶皱,白、蓝或粉色等浅色纯色衬衣,领带深色系,蓝色、灰色为主,可略带斜条纹或圆点、方格,原则以庄重大气为主,不过于炫目,不体现过多个性)。
二是仪容仪表端正、自然,精神状态饱满。不木讷,也不过于精明,忌讳眼睛四处乱转、坐姿不稳、小动作过多。
三是举止大方(进入房间、和面试官握手、问候等环节大大方方;自我介绍时表达清晰,普通话标准,语音响亮,语气沉着,讲述流畅;态度积极,有亲和力,干练利索。
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为什么猎头喜欢约在咖啡馆见面?
为什么猎头喜欢约在咖啡馆见面?
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猎头在挖人之前,通常会先约人见一面,详细谈一下双方的想法。与一般面试在企业见面不同的是,猎头们更喜欢将约会地点放在咖啡馆。于是,很多人好奇,为什么要在咖啡馆见面?这是什么意思?
原因一:有逼格
能被猎头盯上的,一般都是中高端人才。这类人,收入不算低,且有着一定的生活品味。从徐州来讲,很多企业并不注重装修,办公室都比较随意甚至简陋。随便约个地方见面,猎头怕给被挖人才留下不好的印象。而咖啡馆比较有逼格,环境舒适,虽然要花点钱,但约在这见面,不会太掉分量。
原因二:安静
正常工作日,咖啡馆的人流量会很低。而且,几乎每家咖啡馆,都很注重对客人隐私的保护,座位通常会相距比较远,而且有的时候还会做出隔断。环境安谧,比较适合双方冷静下来认真交流。
原因三:彼此都不易遇到熟人
猎头之间的竞争也是非常激烈的。无论是他们去被挖人才单位拜访,还是约在猎头的办公室。彼此双方见面的消息,很快便会公之于众。这非常不易于在尚未成功之前保护跳槽(挖人)秘密。
综上所述,如果有人将面试约在咖啡馆,不要害怕大胆的去赴约吧。这并不是坏事,相反,会给你们的沟通营造更好的氛围,能让双方了解更加深入化。
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猎头公司为何能够联系到中高端人才
其实,这个问题没必要问,问了猎头顾问也不会告诉你的,即使问了也只会得到很模糊的答案,可能会有如下几种:
一、行业说事
我们公司是专业的猎头公司,有自己的人才库,我是在人才库看到您的个人信息的。接着你也许会问,人才库是哪里来的呢?回答一般也是,我们公司有专门的部门来负责获取人才信息,至于如何得来的,我也不是很清楚。
二、用圈子说事
您在行业里这么有地位,这个圈子又不大,您经常出现在各种活动里,知道您的联系方式很容易的。
三、朋友说事
是您一位朋友告诉我的,但是他不敢确认这个机会是不是会对你有帮助,所以不愿意透露姓名;或者是一位猎头朋友把您的联系方式告诉我的,她之前和您接触过,感觉我目前的职位很适合您,所以把您的联系方式给我了
总之,即使你问了,最终知道的答案,也是不确定的,仍然不知道对方是怎么有你联系方式的。作为候选人,我建议你不必把注意力集中在,如何得到你联系方式这件事上,倒是应该更明确地问一下,对方的身份:哪家猎头?叫什么?以确保你的信息不会被透露给第三方。尽量多获取一些信息,以判断这个机会是否适合自己,做一个比较全面的评估。
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