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美国万宝盛华公司（Manpower）
官方网站网址: 英文
　　万宝盛华是全球知名的中高级人才推荐、专业人才推荐、人才派用的。万宝盛华成立于1948年2月，是行业的先驱之一，以人才招聘、培训、供应而名闻全球。公司位于美国的威斯康星州，起初是由两位律师创办起来的。刚起家时，公司只有7000美元的启动资金，而且第一年就赔了个精光，但57年过后，也就是2004年，公司的销售额已经达到了128亿美元。目前在全球68个国家有4300个分公司为客户提供各式各样人力资源服务，以的方式，提供最佳方案，增加。为两百多万人提供职业发展的机会，同时为全球40多万个公司企业服务。在《》美国100强中，98%的公司都是它的客户，而在《》全球500强中，它的客户也已经达到91%。
　　万宝盛华独树一帜的解决方案，向大家展现了其对本地的知识的广度和深度。通过一系列的测评、职业生涯指导和培训来向广大候选人所提供的专家意见，通过在人员管理方面强有力的服务提供能力、解决方案的灵活度以及全球范围的最佳业务实践，我们为客户创造更高的。作为万宝盛华对于候选人的重视和企业文化发展的一部分，公司通过其直接培训系统-全球中心，为所有的候选人和全体提供了免费的的机会。
　　万宝盛华是在华雇佣服务机构的业界领导者，为客户提供一揽子的雇佣及人才管理的解决方案。万宝盛华使用Manpower和Manpower Professional这两个品牌来提供从高端到中阶的人才推荐服务、招募服务、人才测评服务、培训服务以及商业外包管理服务。在全国11个重点城市拥有55个和超过400名专业招募人员的万宝盛华，通过强有力的服务提供能力、解决方案的灵活度以及全球范围的最佳业务实践，为客户创造更高的。万宝盛华（中国）是“职场天地”的领导者-年收益超过160亿美元的万宝盛华公司的子公司。
《》杂志500强排名 － 万宝盛华位列2006年度财富美国500强第136位，第419位
《》杂志“最受赞赏公司” － 根据总共10,000名执行官、主管和的评选，万宝盛华在2006年度连续第四年成为招募行业的最受赞赏公司
《》杂志“全美最佳管理公司” － 《》杂志在2005年连续第三年评选万宝盛华为 “全美最佳管理公司”
《》杂志授予万宝盛华“2006年最佳股东之友公司”
亚太人力资源协会“中国杰出猎头奖” － 2005年亚太人力资源协会授予万宝盛华中国杰出猎头奖
《》杂志“十佳猎头机构” － 2006年万宝盛华中国荣膺《上海商业》杂志所评选的2006年度“最受中国经理人赞赏的十佳猎头机构”和“最受中国企业HR的十佳猎头机构”
《》杂志“最佳猎头品牌” － 2006年《世界管理评论》杂志评选万宝盛华（中国）为“2006年度中国人力资源服务机构最佳猎头品牌”
《China STAFF》杂志“年度最佳招募服务公司入围奖” － 在《China STAFF》杂志举办的2006年度人力资源颁奖晚会中，万宝盛华（中国）公司荣获了“年度最佳招募服务公司入围奖”
HR管理世界和《世界管理评论》杂志“人力资源最有价值专家” － 在2007年由HR管理世界和旗下《世界管理评论》杂志主办的2006 - 2007人力资源年度评选中，万宝盛华（中国）公司董事总经理吴若萱女士荣获“人力资源最有价值专家”的称号
　　在我们多元化的组织结构中，我们的全球价值观是我们在制订决策、发展机遇和建立联系的导向和决定优先性的框架和基础。我们的价值观是行为指导准则，它鼓舞并支持我们的日常工作，为我们的员工及客户提供最佳的解决方案。
　　以人为本(People)
　　我们关心所有的人员，并且关注工作对他们的生活所起的作用。我们尊重他们每个人的个体价值，同时相信他们并支持他们，使他们有能力来实现自己的工作和生活目标。
我们通过规划、工作、辅导和培训等方式来帮助实现他们的职业发展。
我们意识到每个人对于公司成功所做出的贡献 - 包括我们的员工、我们的客户以及我们的候选人。我们对工作成就予以鼓励和奖励。
　　以识为器(Knowledge)
　　我们将我们的知识、专业技能和资源与大家分享，从而使每个人都能理解目前职场中的重要事项以及接下来会发生的情况 - 并且了解如何才能最有效地应对。
我们主动倾听意见，并依据此类信息来采取行动，借以改进我们的各方面关系、各种解决方案及各项服务。
我们根据自己对职场情况的了解，在世界范围内主动寻求发展，并力争采取最佳的做法。
　　创新为行(Innovation)
　　我们担当职场领导者的角色。我们敢于创新，担当开路先锋，并求得发展。
我们从来不会默认现状，而是不断地打破常规，并找出更新、更好的方法。
我们的事业有赖于我们的和做出回应的速度；承担风险，明白自己不会总是成功，但永远不会让客户面临风险。
　　万宝盛华所经营的业务，从其本质上来讲一直以来就肩负了一定社会的责任。因为我们所做的、我们所从事的就是将广大的求职者们与各种各样不同种类的工作相联系，以便使得这些求职者能够通过自身的劳动来担负自己和家庭。一直以来，我们都庄严承诺：通过我们所做的一切来回馈社会、回馈大众-我们将与公司大小股东之间的沟通和联系透明化；我们将巨大的利益与我们的同仁们和合同员工们一起分享。我们免费的和方案能够使得我们广大的正式员工、合同员工和派用员工们改善他们的技能技巧并让他们在职业道路上获得成长，继而彻底改进他们的长期职业潜能。另一方面，我们的人才外包服务也能确保做到即使一家客户企业不得不裁掉工作职位，我们也能让失业的求职者们获得为了早日重回职场天地而所急需的帮助、培训和的个人指导。
　　我们所经营业务的每个方面，我们都力争履行所肩负的社会责任；尤其，我们会优先集中我们的资源于那些我们能够发挥最大影响力的方面，比如在全世界范围通过构建多种工作发展的项目和计划，从而在那些处于弱势地位的求职者们与工作职场之间搭建一座联系的桥梁。与此同时，我们也一直身处于斗争的前沿-与那些剥削劳动者，特别是剥削的行为进行持续地斗争，并让全社会增加对于这些行为的关注程度。
　　万宝盛华是在去年3月份正式进入中国的，而其选择中国的主要原因自然是由于中国的前景广阔。通过，万宝盛华发现，中国的就业前景指数百分比很高，表示市场上的确存在人才供应不足的情况，同时供给面和需求面之间存在落差，其主要原因是由于企业对求职者技能层面的供需上存在落差，求职者的技能水准不能达到企业的需求。而这种落差，对万宝盛华来说，却意味着其机会的来临，万宝盛华在中国上大展拳脚的时机已经完全成熟了。
　　早在前年11月份的时候，万宝盛华就与澳大利亚的埃克比斯、英国工程师协会、加拿大的精英猎头公司等世界知名的、培训机构一道奔赴温州，出席了在那里举办的民交会。各巨头虎视眈眈而来，大有抢滩之势。之后，万宝盛华又分别在北京、上海、广州、成都等各大城市建立了分支机构，力求夺取中国人力资源培训与派遣这块“大蛋糕”。尤其是6月中旬他与上海市政府签订的全球互访计划，更预示着其在中国市场的扩张步伐逐日加快。该计划于 9 月份正式实施，是万宝盛华在华市场拓展的重要一步。对中国政府而言，此次与全球性人力资源服务公司在就业、和招聘服务方面的合作也是史无前例的。万宝盛华上海的中心项目是为上海今后的发展提供，与劳动部门合作研究整个经济环境的具体要求，预测未来走向的各个环节，以预估上海人力资源市场的未来需求量及所需专业技能。不仅如此，万宝盛华还将为政府提供各种各样的具体技能培训项目。如果该计划成功，万宝盛华今后在中国市场的进攻步伐也将越来越块。
　　万宝盛华作为业界的革新者和引领业界远见卓识的先驱，在中国的人力资源领域正在不断建立公司的知名度和美誉度。每个季度，万宝盛华都会出版一份吸引各方强烈关注的白皮书，一同来探寻中国乃至全世界范围的人才管理问题。此外，另一份季度性的调查报告-万宝盛华雇佣前景调查是来预测下一个季度企业雇主们的雇佣趋势和意向，此项调查现已成为了中国市场最具权威性的调查研究。
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公司地址 承业大厦公司介绍
万宝盛华面试(17条)
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就问了问为什么面试这个岗位，在学校里有类似的经历吗，还有就是...
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前程无忧上投递的简历，当天下午接到了面试通知，时间定在了第二...
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面试地点：万宝盛华-西安
大家去的时候首先需要知道西安这家公司说是万宝盛华，但是只是外...
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面试地点：万宝盛华-大连
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面试地点：万宝盛华-大连
面试分为两轮，第一轮是南京分公司，第二轮据说是电话和苏州某部...
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面试结果：面试未通过
面试难度：一般
面试感受：一般
面试地点：万宝盛华-上海
1、首先一分钟的自我介绍，这个环节基本没人都有准备，但回答的...面试官的问题：
问（1）为什么选择你
（2）模拟电话找人
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面试过程不是很开心。公司在东方广场，环境很不错，面试要求穿正...
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面试地点：万宝盛华-上海
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上市公司猎头业务，面试的leader比较专业，对于行业的专业...
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岗位职责：
1.负责分析招聘需求，开拓招聘渠道，发布招聘职位，筛选简历；
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2.善于沟通 思考 关注细节；
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1.办理员工入职、离职、转正手续；
2.处理每月员工考勤统计及考勤异常；
3.负责员工合同的新签、续签及存档管理；
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今日搜狐热点Manpower万宝盛华人才猎头公司实习生面试归来
昨天去了体育中心那边的财富广场，第一次进入财富广场，幸好我穿着不算随便。第一次到公司正式面试，还是世界五百强，没有想象中的紧张。
去到公司前台，先拿了份40道题测评，还有一张基本资料表。填完后，进来了负责面试的两位nice-lady：J君（后证实是今年刚毕业的同校师姐，过去已在万宝盛华实习一年）和F君（是J君的leader，颇有气质）。
这是一个小组面试，我们一共13人，在一个会议室里面，周围墙壁满是小块的牌匾之类的，总之是企业宣传，也是文化的展示吧，我们围着长方形的桌子坐着，刚好离J和F最近。收集装订好我们的简历和刚填完的测评和资料后开始第一个环节自我介绍。大约3秒钟之内没有人发言，然后我不知哪冒出来的冲动第一个开口（我过去一般很少争做第一个）。我的自我介绍就真的比较简短，说了个人的基本信息，然后结合自己的特质举了曾经做过的一个公益活动引证一下，大概就是一分钟吧。然后下一个开始的自我介绍都比较长，也比较突出自己的做过什么取得什么成绩以及有什么收获（包括学习、社团实践、兼职实习或者自己做过的项目等等）。我慢慢发现自己的自我介绍太过简单和缺乏亮点，直接导致面试失利。简单解说如下：
第一，我因为前天下午接到面试电话，但因为我昨天下午有一门路面驾驶考试，结束时间未确定，所以我没能确定昨天一定能出席面试，所以电话那头挂了说下次再打给我，然后我昨天下午意外地第一辆车考试，考完回到宿舍刚好15:00，面试是16:00。由于我前天电话里根本没确定我去面试，所以我还是有点担心会不会给他们公司造成不便之类的，犹豫了一下，还是决定去搏一下运气。于是赶紧换衣服、换公文包、打印了简历，总算及时赶到了。但很明显我没有充分准备，所以当我自发第一个做自我介绍时，都是说一些基本个人信息和平时想好的句话自我评价，但没有多少实例和亮点，而且我自己觉得自我介绍应该不宜太长，所以有点速战速决的感觉。后来听着后面的人在说才意识到适当长点时间可以让别人更清楚地认识你。这是第一，我自己本身没做好准备。
第二，因为我坐得很靠近面试官，所以有意无意间可以看到J在一个本子上写下一个个做完自我介绍的名字。我是第一个，但我名字后面什么也没写，接下来每个名字后面都有写一些备注，主要是每个人作自我介绍时突出的亮点或实践实习经历等等；另外每个人做自我介绍时，J和F都会看一下简历和测评，然后我留意到她们会在简历顶端空白处写一个数字：25、35、55、65、85、115、125....而我的简历上写着是15.如果这代表评价分数，那我是肯定没希望的了，后来我也留意到有一个人的简历是一直没写上数字的。所以我无法确定那些数字的意思。
其实在自我介绍还剩四个的时候，F君说这只是一个自我介绍如果个个都花那么长时间的话是要很久的，后面几个实践有所缩短，但还是比我的长。自我介绍后，面试官会分别就每个人的简历找一个自己的实践经历来问，比如这件事中最深刻的是什么，怎么处理问题之类的。当然我是第一个被问的，但慢慢发现自己也答得不好，因为的确没准备。其实我注意到简历上数字越大的问得少，个别同学面试官都没有问，所以我猜想可能这个环节是给那些前面自我介绍不太好的同学一个补救的机会。
然后,F君问我们，大家怎么看墙壁周围挂着的牌匾，我是第一个说，不过后面说的也差不多，而且后面说的好像更条理化。
这一轮问完后，就说问一个现实的问题：这不是一个兼职，公司会提供相应的基本补贴，但如果公司提供的薪水低于期望值的话大家怎么看。这一轮我好像是第四个回答，期待工资大家填的很不一致，有每小时5元、8元、10元...好像有个20元，反正我填的是13元（参考其他外资公司待遇）。其实大家回答差不多吧，基本上都是说注重的是实践学习经验，工资不会影响，只要基本保证交通餐饮费就行。我感觉有点不好就是如果真的只是补贴交通餐费，那以一天八小时每小时补贴3元都差不多了，为什么大家填的普遍较高呢？
最后F说面试结果今天之内会出来，有人问如果被拒是否有通知，结果是否。得知实习生是在该公司转正的很好途径，但昨天只招4-6个人，面试通过的话周一还有一个培训深入了解公司，再双向选择决定留不留。如果周一培训无法出席视为主动放弃（多坚定的立场，就像不怕招不到人，事实上也是这样，好公司总是被学生追的）。今天面试的13个人中，2个华农，一个广金，一个广工，一个广商，一个华师，其余都是中大、广外、暨大的，大多数人社团经历丰富，社会实践/实习也不错，好几个双学位双专业的，拿奖学金的也特多，一个暨大研二的，两个保研的，有个还是中大保研曾经被推荐至美国加州大学做交换生的......总之，个个都是牛A，相比之下自己的经历还是不过突出，或者自己还应该好好梳理一下，抽取些精华出来。其实我觉得差距拉开除了本身简历表达的内容之外，面试当中主要是区别于自我介绍和测评，因为整个自我介绍的过程面试官都会看简历以及测评，然后拿笔头对着某道测评题目相互点头或眼神示意。自我介绍第一印象很重要。
小结一下：
第一，既然选择投简历就要对那间公司深入了解（我们要填的资料就问道公司是怎么样的公司主要业务是什么）；
第二，面试前一定要充分准备，包括对自己简历反复熟悉，每一点被问到都要能说一些实质性的话，以及可以准备长短两个版本的自我介绍；
第三，进门前就要调整好心态，训练自己任何情况下都要情绪稳定。比如：有可能面试对手很强劲，但要保持平和淡定坚持到最后一个环节，不适宜当场表现低落情绪；如果觉得自己优势明显也不必过分沾沾自喜，以免兴奋过度后面容易夸夸其谈。总之稳定的情绪和心态很重要。
回来后，一直没有通知我，知道被拒了，但我明白自己还有差距，没有多少感伤，继续努力，不断尝试吧！
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