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正常上班是多少小时，如果超过正常时间算加班吗？加班的工资该怎么算？
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　　周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。nn　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；n　　n　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；n　　n　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。nn　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。nn　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n
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你好，请问在东莞市上班一定要上满22天的正常班，才能算加班工时吗？不上满22天176个小时会从加班工时里补上吗？
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周一至周五每天工作了八个小时之后，再工作就属于加班。周六日、法定假日上班也算加班。
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最新法律咨询元旦除了假期还有工作 快看看你的加班费怎么算
元旦小长假，劳动者的加班工资怎么算？记者从劳动部门了解到，日元旦当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，1月1日放假，1月2日（星期一）补休。根据相关法规，用人单位在1月1日元旦安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；日和日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在1月1日元旦当天加班，加班工资至少有302元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有704元。 如果你身边有好玩事、新鲜事， 请扫描以下二维码，下载今日报料APP， 向我们报料， 腾讯大楚网会将曝光情况及时向相关部门反映；
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苏州 常熟市
现在基本工资是多少
平时加班是多少钱一小时
假日加班是多少钱一小时
zfdj139****7543
苏州 常熟市
现在基本工资是多少
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江苏 苏州 发表时间： 11:09
问题与我的不同！
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1381263****
现在常熟市最低工资是1680，基本工资由你们双方约定。加班费多少钱一小时也是由你们双方约定，但不得低于法定的最低标准。具体来电咨询
律所：江苏公大律师事务所 回复时间： 12:00
回答者将收到好评 好评数已记录
基本工资加班
律师回答共 1 条
1506230****
律所：江苏卓达律师事务所
回复时间： 11:21
加班费是多少
刘建平律师
看劳动合同约定的加班费计算基数来定。
刘建平律师
正常是多少
刘建平律师
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基本工资:包括
基本工资:底薪
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基本工资:最低
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加班费怎么算 底薪1940加班费怎么算
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