中金数据系统有限公司怎么样 -职业圈
中金数据系统有限公司
中金数据系统有限公司&共1条工作心得
工作城市：北京职位：工程师在职时间：
公司优点： 这公司不给交公积金,垃圾公司,垃圾的不能再垃圾了 公司缺点： 这公司不给交公积金,垃圾公司,垃圾的不能再垃圾了 给求职者的建议： 千万不能去这个公司,这公司管理不好,学不到东西,就别去了
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& & &&我们劳动合同上写的一般每个月5号前发放工资，由于我这边是刚刚来三个月，薪资刚熟悉，现在还碰上全员考试调薪，百分之八十的人都调薪，全公司七十人左右，元旦回来我就开始跟领导核定工资标准，四号加班到八点把工资算完了，五号领导不在公司，没办法签字，工资就没发！五号晚上员工发消息给我，18:30了，我看到消息明白工资还没发，她着急了！
& & & 今天来了（6号）跟我说，每次都这样，每次都是领导不在，那为什么不早点弄，每次都这样 说不过去了吧，一次两次也都没说啥……，这个月五号领导不在 ，上个月五号领导不在，上上个月领导刚刚好也不在，每次五号都不在 ，你就应该跟他反映一下，到底是他有事情还是什么原因，可不可以提前申请 ，或者找个领导代替他走这一到程序！
& & & 请大神们，指点下，我该怎么办？我九月份来的，9月份的工资没有迟，10也分的工资也没迟，11月份的因为领导不在迟了一天，这个月发12月份的工资现在还没签上字。
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工资的发放时间可以是 一个时间段，比如5号—10之间。
@夏日蒙蒙茶：呵呵，刚刚签完字，现在时间不大好改，毕竟以前都发这么久了，主要是我不知道还能有别的办法发工资！才知道，领导出差的话，得到领导的回复，就可以把邮件转发给财务，然后就可以发工资了！呵呵，这样就来得及了！谢谢啊！
@guanli899887@小青姑娘@人啊人测评@田野豆花@上林@和桑@木又寸@糖块@水木子大人：感谢各位的回复，现年终了，领导要选拔优秀员工，有什么好的方案吗？因为平时也没做相关的基础工作，有没有比较好的方法？
这种人没法跟他沟通，建议公司直接改工资发放时间，同时，在领导这一块，建议给足领导时间签字，避免出现这种情况，或者领导可以授权哪些人签字确认
@水木子大人：嗯，这个方法不错！以后可以向领导建议下，多谢啦！
调整工资发放时间，给自己留余地。
@糖块：刚刚来这个公司，工资发放时间到时候我这边可以建议，不过这么多年了都是五号！呵呵，还是努力自我调整吧！
@糖块：多谢支招，谢谢！
让他直接找领导。工作里的锅要学会推。。。
希望可以帮到你。
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@和桑：哈哈，懂啦，多谢！分清权责！
@小南boy：对头
1、你自己提高效率，或者加班加点，70人的工资5号前可以做出来的。
2、提前跟领导确定时间，如果老板5号不在，那么你需要4号就把东西给到领导。
3、及时通知员工，如果因为有事不能及时发要及时通知员工，晚1,2天员工应该可以理解的。
4、不行调整发工资时间，适当往后延期。
@木又寸：这次主要是碰上调薪了，三号上班，四号确定的数并且加班做完了！之前做工资二百多人的我一天也能做完！这边的情况不大一样，每次变动我都得发电子版工资条给员工，所以我这调完了，做，做完了发QQ截图，然后在申请批示费用，发放！呵呵，多谢解答！
<div class="re-con" id="j_reply_txt_号发工资好仓促啊，因为要月初统计上月考勤，计算工资，计算提成，各级审核审批，我们都是15号发工资，也有18号发工资的，这样时间上比较好。
@上林：有法律风险。。。深圳这边罚过。/7244217.shtml
不过我司也是20号发。。。
@和桑：幸好这变态的法规是你们那边的，如果是7号之前，我们公司从技术上就无法完成，分部太多，光是搜集考勤信息和统计就要差不多7天了。
@上林：我也感觉这个规定有点扯。我们公司属于外包公司。好多项目部门的数据要十几号才能到手。。。
@上林：哈哈！这么理解人，HR就是善于理解他人！哈哈，多谢！确实比较仓促，公司不大，但是手续还是有点的！
@和桑：嗯，我上家公司就是每月十五号，因为那个是集团，手续更多，每次工资都得十三四个人进行OA审批！
@小南boy：但是这么搞在深圳就会有风险。。囧
偶尔一次迟发 工资，还是正当理由的，也没有迟发很长时间。我觉得都可以理解的。
情况跟大家说一下，告知迟点发工资的消息，做到这个义务就好了。
有的员工如果太过于偏执计较的，还真的不大喜欢这样的员工。
@田野豆花：嗯 同感，从业四年了，第一次有这种感觉，挺刺激人的！
现在很多职场人都是月光族，每月都巴巴盼着发工资，你不准时给他们发，他们当然会发火。这事情应该反映给老板，或者简化一下程序。
@人啊人测评：嗯，刚刚了解到，要是领导出差了，可以发邮件，老大回复的邮件转发给财务就可以发工资，呵呵，多谢了！
楼主你好！
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
& & & & & 为避免劳动纠纷，对于楼主的疑问，有以下几点，希望能够对楼主有所帮助：
& & & & & &1、稳住员工：表达深深的歉意，把原因归到自己身上。会起到两个作用
& & & & & & & &&1）员工不会怪罪到公司头上，降低离职率；
& & & & & & & & 2）避免不必要的劳动纠纷，降低公司劳资风险；
& & & & & & & & 3）一般员工不会跟公司职员过不去，多说点好话，说是自己不太懂，所以做得有些慢，耽误了领导签字，晓之以情动之以理，相信大家还是能够理解的。
& & & & & 2、既然领导每个月发工资当天都不在，那么为了防止这种情况再发生，楼主可以每个月提前核算工资，提前一天找领导签字，完成工资发放审批，我们公司发放工资的时候就是提前好几天完成签字，只能发工资当天直接向员工转账。
& & & & & 3、侧面了解一下每个月5号领导不在公司的原有，若是工作事情，楼主就只能按照上面的第2条来操作；若是领导故意躲避，那么就得楼主出面，跟领导谈谈，告知其延误发放工资的风险，相对发工资来说，领导更不愿意面对的是劳动纠纷带来的罚款。
& & & &以上几点为我的拙见，希望对楼主有所帮助。
@小青姑娘：到位，多谢啦！
想必你已经尽量提前算工资了，不然不会上这儿来问。把这个情况跟你们领导反应一下，看他有什么说法，估计是不会对个别员工的意见放在心上。我的意见也是，因为有事情而晚发一两天，可以理解。部分愿意跳的员工，随他们去。
@guanli899887：非常感谢您的解答，这个员工我跟说了一上午了，我这个郁闷啊！看到您说的，我心里好受多了，谢谢！新年快乐，工作顺利哈！
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