长远来看，在清北读三年研和在BAT工作三年，哪个选择对自己的事业发展较好？- 百度派
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长远来看，在清北读三年研和在BAT工作三年，哪个选择对自己的事业发展较好？
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，坚信，梦就在不远方！
哇塞！还有这么好的选择题。 我的天啊，这是天上掉馅饼了么，左手拿BAT的offer，右手握着清北的研究生录取通知书。别急，先让我冷静一会，幸福来得太突然了，哈哈！！！既然装逼了，那就装逼到底。如果是我...
哇塞！还有这么好的选择题。 我的天啊，这是天上掉馅饼了么，左手拿BAT的offer，右手握着清北的研究生录取通知书。别急，先让我冷静一会，幸福来得太突然了，哈哈！！！既然装逼了，那就装逼到底。如果是我的话，想都不会想，直接去清北读研，先拿个中国最高学府的硕士学位再说。下面简单的说一下选择的原因。首先，对于一个正在读书的人来说，清华、北大，自从我上了初中知道这俩学校那么牛逼之后，我就没有想过了，根本没戏啊，想都不用想，别说清北了，就连河南的郑大我都整不上去，呜呜。清北每年在河南总共招200左右的学生，而河南每年的考生将近90万大军，要想杀到清华北大，你想想那尼玛是人干的事吗？据我所知，在我们县上的几年高中，到底也没听到有考上清北的学生。那么问题来了，作为一个渣渣学校的本科生，尼玛天上掉馅饼，收到了清北的研究生录取通知书，我还犹豫啥，犹豫个屁啊，我上辈子是做了多少好事，才能如此荣幸。这要是真考上了，为本科学校争了光，都光宗耀祖了。其次，说到BAT在国内也算是最顶尖的公司了，如果说本科毕业能够进BAT工作，三年以后也是一条硬汉，也能通过自己努力的打拼也能闯出一番事业，也是一件十分荣幸的事情。但是，话说回来，凡是就怕比较，现在眼前放的是一个清北的研究生Offer，我还是会选去清北再继续深造三年。在经济学里面有一个机会成本，对于我个人来说，如果选择了去BAT工作三年，所丧失的机会成本会更高。我是这么想的，如果说去BAT工作了，那么估计以后再有去清北读书这种待遇是不可能了。但是，如果说我选择去清北读研，那么我将来的前景会更加的开拓，我认为等毕业以后去BAT工作应该没什么大问题吧。而且，就算是你在BAT有着三年的工作经验，但是三年你的成长和晋升空间还是有限的，但是如果说是清北的毕业生来说，毕业了签约BAT的话，起点和薪资待遇我想并不比本科毕业后在BAT呆了三年后的情况差。而且BAT只是在国内算是最牛逼的企业，但是从清北出来之后，可能后有更好的机会和平台，并不局限于BAT。所以要我选，我还是毫不犹豫的选择去清北读三年的研究生！好了，梦该结束了，醒醒吧！！！
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这个是因人而异的，但是对于我来说我必然会选择在BAT哪里上班算了。现在是讲求学历和经验的时代，当你跟清华北大毕业的人对比，我们学历恐怕都比他们低了一些了，但是我们学历虽然比他们低了，我们比他们强...
这个是因人而异的，但是对于我来说我必然会选择在BAT哪里上班算了。现在是讲求学历和经验的时代，当你跟清华北大毕业的人对比，我们学历恐怕都比他们低了一些了，但是我们学历虽然比他们低了，我们比他们强的是三年的BAT工作经验。这样的对比之后，很多企业必然选择后者的。BAT招聘的学生都是本科生来的，但是本科生都是差不多的学历，只是国家队教育倾斜的程度不一样罢了。但是拥有了三年的经验的年轻人就是不一样了，创造了我们意想不到的成绩啊。我们可以看一下离开阿里巴巴的员工创立口碑网的李治国、陈琪的蘑菇街等等，这些都是从阿里工作之后，离开阿里创造出了不一样的奇迹企业。这个才是我们想要的吧。现在很多人都说学历只不过是一辆火车罢了，重点是软卧，一本硬卧、二本是软座，专科知识硬座罢了。其实这些吐槽话语都是文化人不得志才说的，学历是一个改变许多人三观的一张车票而已，对于常年驻扎向下的我们来说，这个几乎都是我们渴望的知识，一档我们获得了知识。研究生目前在中国数不胜数的存在了，我们现在还去读书的话，恐怕就业都很难了，现在学历高的毕业生都在随意一捉都有一批了，所以还是选择BAT打工算了。
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，月上柳梢头，人约黄昏后。
其实关于考研还是工作我也思考了好久，我认为长远来看的话自然是在BAT工作三年对自己的事业发展较好。原因如下①无论你是学的文科还是理科，实践才是真正能让人学习到东西的。现在BAT需要的可能有管理人员...
其实关于考研还是工作我也思考了好久，我认为长远来看的话自然是在BAT工作三年对自己的事业发展较好。原因如下①无论你是学的文科还是理科，实践才是真正能让人学习到东西的。现在BAT需要的可能有管理人员，也可能有技术人员。而且你在学校你研究的只是理论，没有实际作为支撑学得会很空洞。我就举个例子，我们专业的有一个管理老师才研究生毕业。她讲课就只会照着ppt讲，只会讲理论。我们怎么可能听得懂呢？想反有一些老教师，也才大学毕业，在实际的工作中做了好些年然后再成为了老师。这些人讲课可以时刻用真实的案例，让人听起来有代入感。就像这个新的管理老师讲双代号网络图一样，也不在黑板上写一写，就放着ppt给我们讲，要不是我们另外一个老教师也讲过我觉得没几个能听的懂，而这个老教师也会用ppt，但是人家还是坚持备课，全程在黑板板上把一个资源优化的过程给我们动态的表现出来。所以，这个老师我们底下都是夸赞的。②假设三年后你还是要找bat的工作，而你研究的东西是否和bat的理念一致很重要。为什么这么说呢，因为一个公司不但要看重一个人的能力还要看重他对公司的忠诚度。而且可以想到的是你虽然是个研究生，但是在bat里面的学历可能没有像普通人对于清华北大那样的看重，实力才是最重要的。而且学习好的不一定就实际工作起来强，因为我国的教育更多的是定式学习。所谓定式就是一个大的框架下的学习，几乎没有改变，而课改成功与否还未知。而且，学历高的人可能是来镀金的，即在bat工作几年有了经验就可以去其他可以给他工资更高的公司。因为他的实力在另外一个公司发挥的价值相对更高。所以，如果让公司选择，那么工作三年的大学生和一个才毕业的研究生，我相信公司是会选择前者的。
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，喜悦与你分享，充实过好每一天！
关于这个问题，我个人觉得如果仅从对自己的事业发展有利的角度考虑的话，当然是选择在BAT工作三年。第一，我们一般读研也是为了出来后，能找到更好地工作。在清华北大读三年研究生，严格来说也是属于学习深...
关于这个问题，我个人觉得如果仅从对自己的事业发展有利的角度考虑的话，当然是选择在BAT工作三年。第一，&&我们一般读研也是为了出来后，能找到更好地工作。在清华北大读三年研究生，严格来说也是属于学习深造，而我们参加深造让自己学历变得更高，无非希望以后待遇更好，最终的目的还是为了找到好工作。现在市场发展很快，不管做什么竞争都是非常激烈的，假如我们继续读研，谁又能说得准到，等我们毕业时招聘要求上的学历是不是要求会更高呢？一切都是未知的，并没有百分百的把握到时可以找到比BAT更好的工作。第二，&&而在BAT工作三年，我一定会积累到社会经验，同时会有一定人脉，在BAT公司也会有更好的发展空间。进入BAT后我们就不用为找工作的事麻烦，另外在学历上要有所提高的话，完全可以在工作中自学。总之，个人认为经过BAT的三年工作，会让我们变得更加成熟，更加老练，最重要的是有了三年的工作经验,以后就算要换工作也容易。因为现在很多公司，尽管会设置学历门槛，但更看重的还是我们的相关经验。第三，&&不管选择在清华北大读三年研究生，还是选择BAT工作三年，我们都是希望自己以后的生活品质有所提高，日子过得更好。很多前辈的经验告诉我们：在实践中学习，比光是理论上学习，我们会更有收获。因此，为了自己的事业发展地更好，我选择在BAT工作三年。
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对于在清北读研和在BAT工作来比，我选择在BAT工作。有以下几点原因：1.工作中获得经验，学历高不及经验丰富，对于在BAT工作，是很多人渴望不可及的，很多人想去都去不了，如果我可以去，我一定放弃清北读研...
对于在清北读研和在BAT工作来比，我选择在BAT工作。有以下几点原因：1.工作中获得经验，学历高不及经验丰富，对于在BAT工作，是很多人渴望不可及的，很多人想去都去不了，如果我可以去，我一定放弃清北读研，我要的是经验，即使清北也是很多人梦寐以求的可是去BAT更有丰富的经验，我相信很多人会这样选择的。2.应该这样去想，不管在清北读书多久，你永远也学不到经验，的确，在学校你可以出去兼职，但想没想过很多同龄人都已经去BAT了，而你还选择继续读书，或许太过于对自己没有计划吧。我知道多读几年书对自己也没有坏处，可是我更喜欢去大公司发展，丰富自己，而不只是去把学习看的更重，确实读三年研也是很有必要的，对以后也有帮助，可是，现在社会经验更重要，有些人，虽然学历低，可是经验丰富，就比如有些初中，甚至高中毕业的，现在的阅历特别丰富，就比如在北京，很多做房地产行业的人年纪并不大，可是我们毕业了，甚至年龄差不多，却因为住房往他们手里送钱，所以，当今社会，学历没有那么重要，经验更重要。确实，大公司学历低的不要，可是本科毕业去BAT还不好吗，所以我选择放弃清北读研，而选择去BAT工作，丰富经验。这只是我的想法，所以，如果大家有不同看法，可以提一下?
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，一个走在web之路的程序员个人网...
我觉得还是在BAT工作三年对自己的发展好。在清华北大读三年研，虽然有了很不错的文凭，但是你没有社会经验啊，对于一个公司来说，需要的是一个可以马山就可以投入到工作岗位上的人，而不是一介书生，离开书...
我觉得还是在BAT工作三年对自己的发展好。在清华北大读三年研，虽然有了很不错的文凭，但是你没有社会经验啊，对于一个公司来说，需要的是一个可以马山就可以投入到工作岗位上的人，而不是一介书生，离开书本实践一窍不通，还需要老手来带他才能正常上岗。而在BAT工作了三年之后，你就是那个老手，虽然在刚进公司的时候是个小白，什么都不懂的那种。但经过三年的洗礼，你成功的晋级为了老员工，有着三年工作经验，不论今后到哪都能有着丰厚的薪资。如果你有着上进心的话，也许你会成为一个小组长啊，部长之类的职位都是有可能的。那些刚从学校出来的人也许还有可能成为你的下手也说不定。在对社会看来，研究生也就是个学生，社会的人与人相处，他们也只是个雏。社会上面的人心不像学生那样单纯，一心只想着学习，尤其是有着竞争相关的人。与这样的人相处不能再像学生一样想法，要对他人狠一点，才能让上级看到自己努力的样子，这样才能有更好的发展前途。当然，这些学生是不懂的，这对于以后的发展是非常不利的。如果想自己创业的话，不要选择读研三年，选择BAT三年会比较好。有些知识是书本上不能学到的，只有在实践中才能学到。所以，我觉得还是在BAT工作三年对自己的事业发展好。
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这个我觉得应当因人而异，不能笼统的说哪个好或者哪个不好，关键是选对那个适合自己的方向。如果你很清楚自己以后的职业方向，那么这道选择题就很好做了。当然，在现实中，这些有关人生方向的事还是挺复杂...
这个我觉得应当因人而异，不能笼统的说哪个好或者哪个不好，关键是选对那个适合自己的方向。如果你很清楚自己以后的职业方向，那么这道选择题就很好做了。当然，在现实中，这些有关人生方向的事还是挺复杂的。如果你觉得自己适合做学术，想往学术研究这条路上走，那在清北读研是不是一个不错的选择呢，在清北读研，首先是名校，自己如果喜欢的话，就会一直往这个方向走，也会不断努力，那么自然而然你在清北读完研究生后，你就有比别人更多的机会去读博，当然，你也可以选择不读博直接去就业，那时候你因为学历高也会有更多的选择机会。其实个人觉得没必要担心读研会担心没有社会经验啥的，只要你准备去工作，社会经验迟早会有的，但是读研的经历并不是每个人都会有，所以考不考研还是好好考虑一下吧。若你觉得老早都不想读书了，还是想出去闯荡一番，也想早点成家立业，那么社会就是非常适合你的地方，若能有幸到BAT上班，那真是人生之荣幸，这可是许多莘莘学子梦寐以求的地方。在BAT上班，作为名企，你能够接触到非常多的能力非常出众的人，也能够有好的工作环境和晋升通道，这对于你的职业发展都是非常有力的。当然，在BAT上班也要有一定的硬实力，作为才去的员工可能压力会有点大，可是有压力才有动力不是吗？无论是去清北读研，还是去BAT上班，在外人看来都是非常好的发展机会，但是还是那句话，适合自己的才是最好的。
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长远来看，在清北读三年研和在BAT工作三年，哪个选择对自己的事业发展较好？
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8人关注了此问题在 BAT 工作三年的普通员工拿多少工资？ - 知乎2496被浏览206956分享邀请回答1423 条评论分享收藏感谢收起BAT员工挣得多 但他们睡的少啊|界面新闻 · 商业图片来源：Google有多少人羡慕BAT员工丰厚的薪酬？在界面新闻面向应届毕业生发起的&&投票评选中，阿里巴巴和腾讯分别占据第一和第二位，百度也名列前茅。吸引求职者的重要原因就是。但你可知道他们平均睡眠时长6.5小时，低于成人睡眠时长7－8小时的标准建议。
中国智能睡眠科技企业Sleepace享睡与专注于互联网领域的联合发布《2016中国互联网企业员工睡眠报告》，发现BAT员工中认为自己处于&高工作压力&的占47.9%，排名行业第一，认为员工普遍存在睡眠健康问题方面的风险。
该报告显示，互联网企业员工每周平均加班1.6天，BAT最高平均1.9天，70%员工加班到21点之后；在工作压力方面，47.9%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。不要但看薪酬诱人，他们付出的也很多，位于杭州的阿里巴巴集团总部晚上十点半仍然灯火通明。
其实不光是BAT公司，在整个互联网行业加班都是很普通的事。调查发现66.7%的互联网员工经常加班，81.4%的人睡眠质量不好；38.7%员工反应压力很大。此外，互联网行业员工普遍存在失眠问题，最严重的是社交、旅游、人才、金融领域。
如此强调睡眠，真的有必要吗？答案事肯定的，缺乏睡眠最直接的影响就是降低睡眠质量，同时导致工作效率低下。
提供个人DNA检测服务的公司最新研究结果告诉我们：经常熬夜的人失眠概率高达40%；同时晚睡的人中有9%会出现梦游情况。此外，根据美国可穿戴设备研发公司Jawbone的睡眠追踪手环Jawbone UP检测发现，如果白领睡眠时间无法保证在7小时以上，他们的工作状态会始终保持在疲劳的状态下，进而导致效率下降，落入不断加班的恶性循环。
别指望早上晚点起床就能弥补熬夜的危害。华盛顿大学福斯特商学院管理学副教授克里斯托弗&巴恩斯（Christopher Barnes）一项研究发现，人体在午餐之前会出现一个效率高峰，如果你起床太晚，进入这个高峰的时间也会被延迟。但人体机能的低谷阶段固定地出现在午餐之后。所以起床时间影响你一整天的效率发挥。
人体就像一台规律运转的机器，合理使用不但能提高效率还可以降低磨损。操作步骤并不复杂，让机器早点入睡就行了。这个建议不只针对加班族，那些熬夜玩手机的人也请自觉。
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在 BAT 做三年，普通程序员能拿多少工资？
新年即将到来，大多数人也会迎来年底加薪。说到薪资，BAT 作为国内互联网三巨头，员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪 15k 算，在 BAT 工作了三年的普通员工，按照每年 20% 的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（百度），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）。那么这个算法准确吗？
作者：来源：| 10:11
新年即将到来，大多数人也会迎来年底加薪。说到薪资，BAT 作为国内互联网三巨头，员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪 15k
算，在 BAT 工作了三年的普通员工，按照每年 20% 的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪
25k*14（百度），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）。那么这个算法准确吗？
有很多网友对这个问题做了回答，其中还有部分自称是 BAT 员工的爆料，一起来看看吧。
我们先来看看传说中的 BAT 的常见级别及薪资待遇：
1、阿里巴巴
a、阿里内部的常见级别和定义
P 序列=技术岗 M 序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)
b、阿里的级别对应薪资
阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16 薪;年底的奖金为0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3 个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般 4 年拿完。
a、百度的技术级别
百度有 4 万人，每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列 12 级，不赘述了，大概阿里的级别减 1 或2，就是百度的级别。
主要集中在 T5/T6，升 T7 很困难，T7 升 T8 更困难;T7 以上一般就不做 coding 了;一般来说，在百度待 3 年能给到
T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;T10 是技术总监，十个左右;T11 是首席科学家;T12
基本没见过。
b、百度薪资的大概范围
百度薪资结构：月薪&14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪&14;T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权;T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。
a、腾讯的技术级别
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级，每级又细分为 3 小级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;想从 T2 跨到 T3，即从 2.3 升 3.1 是非常困难的。
b、腾讯的薪酬和级别的关系
那么这些数据是不是真的呢，让我们从知乎网友的回答中找找答案。
以下内容精选自知乎问题《在 BAT 工作三年的普通员工拿多少工资？》的回答。
肯定是相亲遇到 BAT 的员工，不好意思问人家薪酬了。
很多老员工的工资， 比楼主描述的， 要低但是， 他们兑换 rsu 交的税， 比楼主描述的年薪还要高这年头， 潘坎牌垂ぷ省
在阿里 6 年，拿了 6 年 3.75。算了下工资每年 40% 的涨幅。是不是很 NB？
可是走之前也才刚过 30K, 因为入职是个可怜的 P4，税前只有可怜的 4K 。
如果呆在阿里不走的，衡量的成功失败的不是工资，是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟，图个什么？大家都清楚。
如果离开阿里，那衡量成功的是层级，这基本能说明在阿里经历了多大的事。
BAT 也不一样。B厂 3 年到 T5 没问题，T5 价一般能过 20k，30W 问题不大，有没有 35
就不知道了，不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定过 40 了。T的薪水低不少。3 年应该是
T2.2,2.3，少于 20k。
有些工作两年的 T2 还没狼厂白菜应届生高。我估计大家说的倒挂可能就是说鹅厂。升到高工也才 30 多万，跟狼厂 T5
差不多。而且T的升级速度也没B快，一般人 3 年不大可能到高级，5 年都不一定能到。A的薪水不了解，不过肯定不会像T这么低，应该跟B差不多。
百度某部门；
13 年加入百度，任职产品经理，p3 序列，1.1w；年终绩效2，2 个半月年终奖；
14 年普调+晋升 p4，1.35w；年终绩效1，8 个月年终奖
15 年普调+晋升 p5，1.56w；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。
我算是比较规范的晋升方式+调薪方式，大概 2 年涨薪 40% 多。
百度1-12 的的产品序列，初级 p3，默认 3 年 2 级（不符合的据说会被淘汰），p5 要求可以独立带项目，p6+ 基本就属于中层骨干，据说 p6+ 开始享受百度的股票分红。
p5 在不同部门（要害部门和非要害部门），bp 会相差很大，社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我 2 倍 bp 的 p5，也有可以拿股票的 p5.
t 序列是百度的技术序列，但&一般t序列的整体 base 比p序列的整体 base 要高 30% 左右，参考之即可~
设计部门，2 年，研究生海归学历，月薪 25k 目前。
工作三年，看到被我带的一个研究生的 offer，工资比我高 2k。
作为一名国内较大（相对而言）的互联网公司的 HR，我不请自来答一记！
我个人觉得，这个问题还是要区分岗位性质来对待，对于技术/产品/运营类岗位我不清楚，因为我在分公司也就无从得知，而对于我自己这个岗位&&刚进
公司的时候，的确有点低。同样跟我进公司的人，被领导承诺了一年会加薪，也是一拖再拖，后来又说会在 2016
年待我们工作满一年再进行调薪，具体涨幅无从知晓。
回答一个A厂的技术类情况，12 年入职的一批人工资在8-9k 左右，我实验室几乎每个人都有 offer，但是没人去。真正从 12
年的校招，也就是 13 年入职的那批人，薪水才涨到 15k,加上招人少，A家一下子成了香饽饽。表现好一年升 p6，工资一般接近 20k,
再过两年升 p7 的也很多，工资在 27k 左右。但听说范围很大。A家吸引人的地方是老马发股票慷慨，入职第一年表现好就有，p6
以上年年都有。像蚂蚁的股票，随便一发价值可能就是上百万，当然要交很多税。
这是 bat 在知乎被黑的最惨的一次。
往回撸，3 年前是 2012 年，12 年应届应该不会有 15k，11 年的时候我是到手 1w 出点头，％20 每年，应该现在是 25 左右。我不在 bat，可我涨幅远超这个了。
所以题主说的不对，当然我也不是 12 年应届，但是就目前个人经验来说，保持每年 35% 的涨幅应该是正常的。不过现在没个 50% 谁跳槽啊。。
可有意思的是，最近一些周边高薪都是平薪在换工作，可见涨幅只适用于某些阶段，后期还是看命，压宝的&
支付宝，2014 应届毕业生，运营，起薪 6k，谈完薪资就觉得自己要少了&&
bat man 来答一发。11 年 2 月研究生毕业入鹅长，13W，每个月 9k 多（比起现在 14,15k
的起薪，感觉弱爆了有木有）14 年离开场，19k 左右，中间有过两到三次 20-30% 的调薪。大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有 20%
以上的调薪，优秀员工的难度，你知道的，鹅长是5%-10% 的占比每年。（只拿了一次优秀员工S级，调薪 25% 多，鹅场越来越抠。有一次调薪
20% 左右，是因为普调吧，估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了，才调的。
其他大部分时候是5% 左右的调啊）14 年到 15 年初，在阿里呆了几个月，27k+ 股票，P6+
的职位。不过据我了解，给我的薪水有点高，有可能跟我在 tx 的经历有点关系吧。很多一块进去的 P7 也就这个数。走的时候老大挽留，加薪到
30K（原来的薪水有点高），没留。。。今年 5
月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互联网金融。金融行业你懂得，我们的大头在奖金。。。
确实个个行业工资都不高了，毕竟是资本的寒冬啊。
工资待遇只是衡量一个人价值的一部分，还要看员工对公司的满意度以及公司的人性化程度，BAT 硕士的起薪大约 14K。宣称是发 14 或者
16 个月工资，但是不要忘了他们的加班也是很严重的，有同学就在里面。而且每年的 20%
的加薪恐怕做不到。不要觉得自己没有这样的工资就否认自己，BARMT 毕竟不是产业的全部。适合的才是最好的，选择幸福感最高的公司才是我们追求的。
我这样来说，就简单非 bat 得同类公司，对于人才的渴求度会更高。原因有三。
1. bat 名声在外，好的不好的都往这挤，而同行的人都应该知道大公司混进去技术不达标的一般占 30% 左右，可能有些还更多。
2. 中小公司人才来了都是当宝的，不会舍得放，所以技术不错的到次一级公司会容易得到不错的待遇，并且不用在 bat 跟一帮精英抢饭碗，锻炼技术另说。
3. 还有一点这行其实参差不齐，好的很多，差的更多，就技术和做人而言。去 bat 的人多如牛毛，刷下来的就更多，这些人去哪儿了？去到了各种中小公司，他们可能活得比 bat 滋润。
应届生，阿里巴巴，市场推广 8k。
13 年本科应届生入职T，T1-1，月才 8.6k，而且那会是*14，并非后来的*16 好么。。。
14 年 4 月普调了 16%，各种被倒挂，被外界薪资刺激，一度想离职。。万幸 leader 给力，10 月又调了 24%，并且号称改成了*16，才算勉强接近平均水平。。
15 年 leader 离职，4 月普调只悲催的只调了8%，离职前月 12.5k
不知道年 20% 的调薪是哪来的！？要不是那年我的表现确实不错，leader 也不可能帮忙申请到了 24% 的调薪啊。。。
离职后目前 26k。。。
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程序员在BAT做三年能拿多少工资?
新年即将到来，大多数人也会迎来年底加薪。说到薪资，BAT 作为国内互联网三巨头，员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪 15k 算，在 BAT
工作了三年的普通员工，按照每年 20% 的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪
25k*14(百度)，25k*16(腾讯)，25k*15(阿里)。那么这个算法准确吗?
有很多网友对这个问题做了回答，其中还有部分自称是 BAT 员工的爆料，一起来看看吧。
我们先来看看传说中的 BAT 的常见级别及薪资待遇：
1、阿里巴巴
a、阿里内部的常见级别和定义
P 序列=技术岗 M 序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)
b、阿里的级别对应薪资
阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16 薪;年底的奖金为0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3
个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般 4 年拿完。
a、百度的技术级别
百度有 4 万人，每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列 12 级，不赘述了，大概阿里的级别减 1
或2，就是百度的级别。
主要集中在 T5/T6，升 T7 很困难，T7 升 T8 更困难;T7 以上一般就不做 coding 了;一般来说，在百度待 3 年能给到
T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;T10 是技术总监，十个左右;T11 是首席科学家;T12 基本没见过。
b、百度薪资的大概范围
百度薪资结构：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪×14;T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权;T5、T6 占比最大的级别，T8、T9
占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。
a、腾讯的技术级别
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级，每级又细分为 3 小级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;想从
T2 跨到 T3，即从 2.3 升 3.1 是非常困难的。
b、腾讯的薪酬和级别的关系
那么这些数据是不是真的呢，让我们从知乎网友的回答中找找答案。
以下内容精选自知乎问题《在 BAT 工作三年的普通员工拿多少工资?》的回答。
肯定是相亲遇到 BAT 的员工，不好意思问人家薪酬了。
很多老员工的工资， 比楼主描述的， 要低但是， 他们兑换 rsu 交的税， 比楼主描述的年薪还要高这年头， 屌丝才拼工资。
在阿里 6 年，拿了 6 年 3.75。算了下工资每年 40% 的涨幅。是不是很 NB?
可是走之前也才刚过 30K, 因为入职是个可怜的 P4，税前只有可怜的 4K 。
如果呆在阿里不走的，衡量的成功失败的不是工资，是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟，图个什么?大家都清楚。
如果离开阿里，那衡量成功的是层级，这基本能说明在阿里经历了多大的事。
BAT 也不一样。B厂 3 年到 T5 没问题，T5 价一般能过 20k，30W 问题不大，有没有 35
就不知道了，不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定过 40 了。T的薪水低不少。3 年应该是 T2.2,2.3，少于
有些工作两年的 T2 还没狼厂白菜应届生高。我估计大家说的倒挂可能就是说鹅厂。升到高工也才 30 多万，跟狼厂 T5
差不多。而且T的升级速度也没B快，一般人 3 年不大可能到高级，5 年都不一定能到。A的薪水不了解，不过肯定不会像T这么低，应该跟B差不多。
百度某部门;
13 年加入百度，任职产品经理，p3 序列，1.1w;年终绩效2，2 个半月年终奖;
14 年普调+晋升 p4，1.35w;年终绩效1，8 个月年终奖
15 年普调+晋升 p5，1.56w;年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。
我算是比较规范的晋升方式+调薪方式，大概 2 年涨薪 40% 多。
百度1-12 的的产品序列，初级 p3，默认 3 年 2 级(不符合的据说会被淘汰)，p5 要求可以独立带项目，p6+ 基本就属于中层骨干，据说 p6+
开始享受百度的股票分红。
p5 在不同部门(要害部门和非要害部门)，bp 会相差很大，社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我 2 倍 bp 的 p5，也有可以拿股票的
t 序列是百度的技术序列，但…一般t序列的整体 base 比p序列的整体 base 要高 30% 左右，参考之即可~
设计部门，2 年，研究生海归学历，月薪 25k 目前。
工作三年，看到被我带的一个研究生的 offer，工资比我高 2k。
作为一名国内较大(相对而言)的互联网公司的 HR，我不请自来答一记!
我个人觉得，这个问题还是要区分岗位性质来对待，对于技术/产品/运营类岗位我不清楚，因为我在分公司也就无从得知，而对于我自己这个岗位……刚进
公司的时候，的确有点低。同样跟我进公司的人，被领导承诺了一年会加薪，也是一拖再拖，后来又说会在 2016
年待我们工作满一年再进行调薪，具体涨幅无从知晓。
回答一个A厂的技术类情况，12 年入职的一批人工资在8-9k 左右，我实验室几乎每个人都有 offer，但是没人去。真正从 12 年的校招，也就是 13
年入职的那批人，薪水才涨到 15k,加上招人少，A家一下子成了香饽饽。表现好一年升 p6，工资一般接近 20k, 再过两年升 p7 的也很多，工资在 27k
左右。但听说范围很大。A家吸引人的地方是老马发股票慷慨，入职第一年表现好就有，p6
以上年年都有。像蚂蚁的股票，随便一发价值可能就是上百万，当然要交很多税。
这是 bat 在知乎被黑的最惨的一次。
往回撸，3 年前是 2012 年，12 年应届应该不会有 15k，11 年的时候我是到手 1w 出点头，%20 每年，应该现在是 25 左右。我不在
bat，可我涨幅远超这个了。
所以题主说的不对，当然我也不是 12 年应届，但是就目前个人经验来说，保持每年 35% 的涨幅应该是正常的。不过现在没个 50% 谁跳槽啊。。
可有意思的是，最近一些周边高薪程序员都是平薪在换工作，可见涨幅只适用于某些阶段，后期还是看命，压宝的…
支付宝，2014 应届毕业生，运营，起薪 6k，谈完薪资就觉得自己要少了……
bat man 来答一发。11 年 2 月研究生毕业入鹅长，13W，每个月 9k 多(比起现在 14,15k 的起薪，感觉弱爆了有木有)14
年离开场，19k 左右，中间有过两到三次 20-30% 的调薪。大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有 20%
以上的调薪，优秀员工的难度，你知道的，鹅长是5%-10% 的占比每年。(只拿了一次优秀员工S级，调薪 25% 多，鹅场越来越抠。有一次调薪 20%
左右，是因为普调吧，估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了，才调的。
其他大部分时候是5% 左右的调啊)14 年到 15 年初，在阿里呆了几个月，27k+ 股票，P6+ 的职位。不过据我了解，给我的薪水有点高，有可能跟我在
tx 的经历有点关系吧。很多一块进去的 P7 也就这个数。走的时候老大挽留，加薪到 30K(原来的薪水有点高)，没留。。。今年 5
月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互联网金融。金融行业你懂得，我们的大头在奖金。。。
确实个个行业工资都不高了，毕竟是资本的寒冬啊。
工资待遇只是衡量一个人价值的一部分，还要看员工对公司的满意度以及公司的人性化程度，BAT 硕士的起薪大约 14K。宣称是发 14 或者 16
个月工资，但是不要忘了他们的加班也是很严重的，有同学就在里面。而且每年的 20% 的加薪恐怕做不到。不要觉得自己没有这样的工资就否认自己，BARMT
毕竟不是产业的全部。适合的才是最好的，选择幸福感最高的公司才是我们追求的。
我这样来说，就简单非 bat 得同类公司，对于人才的渴求度会更高。原因有三。
1. bat 名声在外，好的不好的都往这挤，而同行的人都应该知道大公司混进去技术不达标的一般占 30% 左右，可能有些还更多。
2. 中小公司人才来了都是当宝的，不会舍得放，所以技术不错的到次一级公司会容易得到不错的待遇，并且不用在 bat 跟一帮精英抢饭碗，锻炼技术另说。
3. 还有一点这行其实参差不齐，好的很多，差的更多，就技术和做人而言。去 bat
的人多如牛毛，刷下来的就更多，这些人去哪儿了?去到了各种中小公司，他们可能活得比 bat 滋润。
应届生，阿里巴巴，市场推广 8k。
13 年本科应届生入职T，T1-1，月才 8.6k，而且那会是*14，并非后来的*16 好么。。。
14 年 4 月普调了 16%，各种被倒挂，被外界薪资刺激，一度想离职。。万幸 leader 给力，10 月又调了
24%，并且号称改成了*16，才算勉强接近平均水平。。
15 年 leader 离职，4 月普调只悲催的只调了8%，离职前月 12.5k
不知道年 20% 的调薪是哪来的!?要不是那年我的表现确实不错，leader 也不可能帮忙申请到了 24% 的调薪啊。。。
离职后目前 26k。。。
对于一般的程序员来说，他的责任就是及时、高质量的完成任务;对于 Tech Lead 来说，其责任就是统领全组，合理安排任务
程序员一直都是一个备受人们关注的群体。2014年，据IDC统计，全球约有1850万名程序员，中国占10%。随着近年全国互联网创业热潮的兴起，“互联网+”、“云计算”以及“智能硬件”等领域发展迅速，市场对程序员的需求更为旺盛。
程序员虽然不需要青春的容颜，但是却需要健康的体魄，吃青春饭到底对不对，相信没人能下定论，但是吃过了青春饭的这些人该如何面对未来的职业生涯，却是我们应该考虑的问题。
作为一个IT行业的软件程序员，每天驱使我们日复一日的辛勤工作的，是来自我们对编程的兴趣和激情。但是要让编程变得始终有趣，我们必须学会坚持某些成为优秀程序员的基本原则。
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