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性别保密职位1QQ居住地广东 深圳分享精华2积分1913主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2012 年 7 月 31 日听众数收听数金币1913 金好友注册时间
陪戎校尉[3级], 积分 1913, 距离下一级还需 87 积分
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　今天下午看到龙华富士康厂楼顶，有好多员工在那里，似乎是想跳楼。
微博上一个叫做用户 写到：
　世界代工航母富士康变相裁员，员工维权公司尽请来防暴队镇压。
　1.富士康全球第一大代工厂，世界五百强第31名，拥有员工约150万，近两年内陆续开始变相裁员，变相的手段却令人咋舌。
　2.本人任职富士康科技集团鸿超准ACKH事业群，入职六年，从2015年开始，公司为满足华为产品的生产需求，我们每天都要义务加班好几个小时，同时公司还严重违反SER，周六周日让员工加班不打卡，加班费以奖金形式发放，严格违规劳动法超额加班36小时，但高峰期过后，我们面临的是公司分流，变相裁员，把我们集中到人资，开始坐等五天八小时，没有一个加班，此现象一直持续到现在仍未得到解决，我们每月仅靠1500块钱的工资生活在一线城市深圳，连吃饭都成问题。
　3.面对公司如此不合理的安排，使得我们的心理很难平衡，同样的工作别人每月加班可以拿到4000左右工资，而我们却不够吃饭，如是我们决定找公司要个说法，并要求公司给一个合理的解决方案，如果没有合适的工作岗位安排，就请公司如我们解除劳动合同。
　4.但公司迟迟不予回复，龙华劳动局也来调节过，希望从中得到解决，到最后却是不了了之。
　5.公司拖了我们五个月之久，就在今天号下午，面对公司的变相裁员，我等74人维权2小时却无一人站出协调解决，公司还请来了防暴队镇压维权员工，内部安管还出手推员工辱骂员工。
　6.法制社会，请问法在那里？法是专门对付弱势群体的吗？若大一个公司没有一个人愿意出面解决，这应该就是中国最古老的武术，打太极，而且还打到了炉火纯青的境界，在此我们希望通过网络的力量来帮我们这些远离家乡的务工人员，不要让社会的丑态被掩盖。
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御侮副尉[6级], 积分 13400, 距离下一级还需 1600 积分
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流水线本来就不是份长久的工作，不满安排可以离开，跳楼秀既引不来同情，也不会有实际效果。
性别保密职位3QQ居住地广东 深圳分享精华0积分23878主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2012 年 2 月 17 日听众数收听数金币23878 金好友注册时间
宣节副尉[8级], 积分 23878, 距离下一级还需 6122 积分
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要跳就跳吧，不要造势索取利益。
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御侮副尉[6级], 积分 9192, 距离下一级还需 5808 积分
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看标题我以为已经又跳了，结果......
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翊麾副尉[10级], 积分 70942, 距离下一级还需 19058 积分
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唉，这是要把富士康赶尽杀绝啊
性别男学历本科居住小区南岭花园职位6QQ居住地广东省 深圳市分享精华8积分4170主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地广东省听众数情感状态已婚收听数金币4170 金好友注册时间
仁勇副尉[4级], 积分 4170, 距离下一级还需 830 积分
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跳楼能解决问题吗？不要总想着极端方式，这很不理智的行为。
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楼主，你首先要搞清楚富士康是违反劳动法还是违反劳动合同法，这是两个不同的东西。第二，一个公司有权根据公司的经营状况增裁工作人员，这是一个双向选择的问题，你觉得公司提供的职位及薪水不适合你，你可以选择离开。第三，退一万步说，如果最后一定要劳动仲裁或去法院的话，对劳方未必划算，因为政府不会为了少数几个人的劳资纠纷问题而赶走一个纳税大户。第四，是金子总会发光的，如果你有过人的技能，走到哪里都会找到一个好的工作。如果是我的话，出现这种状况我会立即递交辞呈，没有必要耗在那里。
性别保密职位8QQ居住地广东 深圳分享精华2积分1913主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2012 年 7 月 31 日听众数收听数金币1913 金好友注册时间
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goodmasher 发表于
楼主，你首先要搞清楚富士康是违反劳动法还是违反劳动合同法，这是两个不同的东西。第二，一个公司有权根据 ...
不是我要不要搞清楚 文中说了那是一个富士康员工在微博里自己写的，我是转述的。还是等后面的调查吧
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陪戎副尉[2级], 积分 605, 距离下一级还需 395 积分
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谁没事想着去跳楼，还不是被逼的？
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富士康请离开深圳！！！
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很多黑心企业一方面既想裁减员工，另一方面又不想依法给予经济补偿。为此，总是采取各种变相手段，无所不用其及的逼员工主动离开，为的就是想赖掉这笔该赔又不想赔的经济补偿金。大陆要就近多学习一下民主制度下的台湾吧，人家的工会、农会才是工人、农民的娘家和维权者。
本帖最后由 牛黄解毒丸617 于
14:41 编辑
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该赔按劳动法赔，员工有合法赔偿自然平息，不然支持维权！管你谁出面，法制社会，该告就告，农村户口找法律援助。
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我只想了解，现在跳下来几个？
性别保密职位17QQ居住地广东 深圳分享精华3积分17142主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地广东省 揭阳市 普宁市 洪阳镇生日2009 年 10 月 27 日出生县普宁市听众数情感状态已婚收听数金币17142 金好友注册时间
御侮校尉[7级], 积分 17142, 距离下一级还需 2858 积分
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HTC一来大陆就减配，台湾厂一来大陆就剥削，台湾人现在比谁都黑心！
相遇，心绪如白云飘飘；拥有，心花如雨露纷纷；错过，心灵如流沙肆虐。回首，幽情如蓝静夜清。
性别保密职位18QQ居住地广东 深圳分享精华0积分31516主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2009 年 5 月 27 日听众数收听数金币31516 金好友注册时间
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最低工资除了社保剩下1500元一个月吧？这个好像也没有违法哦！
性别保密职位19QQ居住地广东 深圳分享精华0积分31516主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2009 年 5 月 27 日听众数收听数金币31516 金好友注册时间
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龙华不能够只靠房地产，制造业也一样重要。
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振威副尉[14级], 积分 197198, 距离下一级还需 2802 积分
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可以通过沟通、协商、谈判的方法来解决问题嘛。
四海之内，皆兄弟也。观点不同，仍是朋友。
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台湾公司大把违法的,政府却不管
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京ICP备号-52016年深圳富士康工资待遇标准(计算方法)
发表时间： 16:08:33 文章来源:
《2016年深圳富士康工资待遇标准(计算方法)》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　这些员工从消费电子产品事业群(CCPBG,富士康内部简称“CP”)工作区D4栋3楼，感谢访问《2016年深圳富士康工资待遇标准(计算方法)》富士康薪资结构一,薪资是一柄双刃剑。&富士康工资待遇如何?如何计算?以下由独特资讯网小编为大家解答!欢迎阅读!暂沿用这份说明，仅供参考，如有变动,请以官网发布内容为主。　　大专进去是师一，底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多本科是师二，底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多研究生是师三，底薪2800+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多吧大概就是这个范围!　　一，薪资是一柄双刃剑。　　薪资是企业经营的一柄双刃剑：一方面，只有有竞争力的薪资及其激励体系，才能招募、挽留、培养、激励人力资源要素(而人力资源是企业最重要最活跃的资源，没有良好的人力资源，企业经营便是无本之木，无源之水，企业的一切资源，必需人来组织和实施)。另一方面，人力资源成本又是企业最可变动，最可压榨出效益的资源。以致企业经营，常常在效益与成本间做艰难的徘徊。如下是富士康的薪酬工资体系，望能取得抛砖引玉的效果。　　二，富士康的工资构成：　　富士康员工工资由“各种加项”减去“各种减项(如所得税、空调费、各种捐献等)”而成。其中，加项又分按月和按年计算的两种加项。
[03-21] [03-13] [03-13] [03-13] [03-13] [03-13] [03-13] [03-13] [03-13] [03-13] [03-13] [03-12]
&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;您好， []|
富士康工资涨幅一周超十年：2000元起薪破冰
[导读]深圳的房价，即使是富士康所在地的“关外”，也已超过1万元/平方米。即使对于这些希望在城市安家落户的富士康基层“储备干部”来说，落户深圳仍是一个不可奢望的遥远的梦。
　　对于深圳富士康的基层员工来说，最近一周，他们工资上涨的“两连跳”，或将超过过去10年间的增幅。　　在员工坠楼事件阴影的重压下，富士康宣布，从6月1日起，基层作业员的底薪从950元上升至1200元。时隔数日，昨天富士康又传出消息，从10月起，深圳厂区将再度上调标准薪资，经3个月考核合格的作业员及线组长的薪资将上调至每月2000元。　　而在10年前，富士康的基层员工的底薪基本维持在三四百元之间。之后，底薪在500元上下徘徊的状况维持了5年。直到2005年7月，深圳上调最低工资标准，“关外”的底薪猛然增加了100元，达580元/月；两年后的2007年7月，随着深圳最低工资标准上调，又更新为750元/月。在“十二连跳”之前，富士康基层作业员的底薪为950元。这家“世界最大代工工厂”，均严格遵循、亦步亦趋地“合法追随”着深圳市最低工资标准的每次调整。　　由于深谙中外法律和中国国情，一些外资企业虽然在本国或本地区面对劳工权益和工会不敢马虎，在中国却找到了一条“薪酬游戏规则”，富士康员工10年薪资水平的变动曲线正是这个“游戏规则”的一个缩影：基层员工工资总是“稳定”地保持在所在城市最低工资标准“高压红线”上，既不触犯，也不“超越”&#8212;&#8212;有学者形象地将这种现象称为“贴线低空飞行”的“地板工资”。　　合法的“工资陷阱”　　工资薪水紧贴最低工资标准“符合法律，但没有道德”。　　“这是合法的‘压榨’。”今年5月上旬，深圳富士康龙华园区“新干班”(是富士康培养管理干部的重要方式，其成员都是大学毕业生)成员张虎(化名)对早报记者说，虽然他的底薪并非基层流水线上作业员的950元的底薪，而是2000元/月。但提起工资，张虎还是不免发起了诸多“牢骚”：“那些基层的普工(即流水线上的)虽然每个月也能挣一千七八甚至两千元，但他们每个月的加班时间要超过100小时”；而作为储备干部的他们，即使加班，每个月的工资也基本上在元之间，“很少超过3000元”。　　这已是2010年的5月。当月，全国的物价指数CPI在3%的国际预警线附近徘徊，而深圳的房价，即使是富士康所在地的“关外”，也已超过1万元/平方米。即使对于这些希望在城市安家落户的富士康基层“储备干部”来说，落户深圳仍是一个不可奢望的遥远的梦。　　正是由于工资的“低空飞行”，基层员工依靠底薪根本不够养家糊口，只好通过不断的加班甚至超时加班，来获取更多的报酬。实在无法忍受高强度的枯燥劳动的，则只能“卷铺盖走人”。　　张虎说，事实上，与其他小企业相比，富士康在基本工资和工资发放上，“做得算好的啦”。工资每月能按时发放、绝不延迟或克扣，加班时间会精确计算，而“更多不正规的小厂未必能做到这么好”，这也是富士康对于基层普通工人的吸引力所在。　　也正是因为诸如富士康这样的“标杆企业”严格遵守《劳动法》和深圳市公布的最低工资标准，基层员工工资的上涨空间也才一直“合法地”徘徊在低线。1994年就在广东打工的湖南永州人张黄勇说，以前很多企业的“犯规”不是欠薪，就是用工环境恶劣，明显违法，投诉相对容易，但是，“现在企业都学乖了”。　　在接受媒体采访时，深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利形象地说，“这种行为符合法律，但没有道德。”　　纠结的“滞涨怪圈”　　以GDP为导向的方针，形成了考虑企业利益多考虑工人利益少的不良心态。　　事实上，即使员工对企业颁布的最低工资标准心生不满，也无法向政府部门投诉。而追求利润最大化的企业，又缺乏主动涨薪的动力。　　以此次“富士康涨薪”为例，据早报记者了解，真正享受到涨薪待遇的并非所有富士康员工，而主要集中在基层流水线上的普工。多位“新干班”成员表示，这次涨薪与他们无关，令他们心寒，“端午节一过，领完绩效奖，就走人”。　　2008年进入富士康的张虎说，自转正时他涨过一次工资，入职2年了他从未再涨过底薪，而当初企业向高校招聘时对他们宣传的是“每年都要涨一次工资”，但因为只是口头承诺，他们也无可奈何。　　个别外资企业还通过一方面压制员工晋升的薪酬设计令员工在干几年后自动离职，一方面又利用跨国公司光环大量吸引技术实习生来工作，最大限度地降低人力成本。如佛山某汽车零部件制造有限公司的薪酬制度将一线工人薪酬结构分成5大级，每级又分成15小级，总计75级。员工在无过错的情况下，一年才升一级，升满要75年。在很多员工看来，这些外资企业的薪酬结构更像是一个“薪酬陷阱”，一旦陷入之后便无法“自拔”。　　事实上，与之相关的一个背景是，最近3年来，尽管国内的物价有了比较明显的涨幅，而房价更是可用“飞涨”形容，但国内无论是学术界还是企业家、政府，均对“是否大幅提高城市最低工资标准”产生分歧。国内一些知名的经济学家甚至呼吁，富裕而充足的低成本劳动力等人口红利，才是“中国制造”在世界上保持竞争力的真正因素。2008年，新《劳动合同法》因加大了对劳动者的保障条款，而在珠三角和长三角的企业家中遭到抵制。　　工人们普遍反映，和企业闹工资矛盾的时候，人们经常是“又要找政府协调，又担心政府偏袒企业”。&#30637;望新闻周刊记者曾目睹珠三角某镇党委书记处理劳资纠纷过程的“复杂”心态：一方面，他坦承这家著名外资企业给出的工资“确实不高，在当地企业中也只能算中等水平”，且持续不改善、不提高；另一方面，他又反复强调这家企业是“规范运营的”，“整体用工环境还是不错的，给工人的福利也很高”，是当地经济发展的最大支柱，“不能一棍子打死”。　　深圳市总工会一官员王鸿利在接受记者采访时称，长期以来，我国经济发展面临劳动力供给充足、资本稀缺的局面，部分地方政府在经济发展过程中形成以GDP为导向、以资本供给为第一要务的指导思路和方针，形成了习惯迁就资本、考虑企业利益多考虑工人利益少、考虑政府税收多考虑社会成本负担少，不敢监督、不能监督、不愿监督的不良心态。　　他认为，“当务之急，就是坚决打破这种‘不作为’、‘少作为’状态，要让基层政府部门有足够的动力，去督促企业落实工人权益，对企业的工作时间、劳动报酬、各方面待遇等方面进行依法约束，不姑息、不偏袒、不坐视，真正成为劳动者和企业之间协商和谈判的‘裁判员’与‘监督员’。”　　“地板工资”将破冰　　找到工资高低标准的平衡点，堪称一个“可比肩诺贝尔奖水平的难题”　　富士康工资“两连涨”给众多沿海企业带来了巨大的压力。　　事实上，中国有关方面已经开始发出了破除“地板工资”的信号。据《人民日报》报道，目前，国家正在大力推进工资正常增长机制的建立，也就是建立起一种企业职工工资随经济效益提高及其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式，使职工工资保持一种长期的、常规的、动态的、持续的增长趋势。据介绍，这一机制的核心是建立以劳资双方平等协商为基础的职工工资共决机制，工资集体协商即其中主要方面。　　此外，当各界关注富士康“跳楼门”的同时，本田汽车公司在佛山的工人也发起了停工运动。观察人士注意到，这次持续多日的停工事件，并没有遭到当地政府的干预。不仅如此，英文报纸《中国日报》也发表社论《给工人涨薪，我们乐观其成》。诸多迹象在观察人士看来，均表明：中国官方对工资上涨与工人维权趋势“乐见其成”。　　“中国早晚要走出廉价劳动力时代，但由于人口众多等因素，劳动密集型时代还将长期存在。”瑞典斯德哥尔摩大学传媒学教授鲍威尔认为，这里存在一个两难的选择&#8212;&#8212;工资过高会削弱企业的成本优势，工资太低则与体面劳动尊严生活的方向相悖，而找到两者平衡点，堪称一个“可比肩诺贝尔奖水平的难题”。富士康二次加薪的消息传出后，由于担心利润下滑，鸿海集团在台股市一度跌停，而富士康在香港股市开盘后2分钟即停牌一日。
[责任编辑：skylei]
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